Los ocho tipos de personas que menos agradan a los líderes de la unidad no debes ser tú

Los ocho tipos de personas de la unidad que menos gustan a los líderes definitivamente eres tú

01. Si el líder no se comunica conmigo, yo no me comunicaré con el. líder

Hay muchas razones por las que su líder puede no tomar la iniciativa de comunicarse con usted, ya sea por cuestiones de tiempo de liderazgo o de estilo de liderazgo. Si usted no toma la iniciativa de comunicarse con su líder, usted. Puede perder la oportunidad de que su líder lo comprenda o perder la capacidad de mostrar su capacidad. Si no tiene la oportunidad de desarrollar su talento, perderá una gran oportunidad.

02. Si el líder no me reconoce, no trabajaré duro

He logrado algunos logros en mi trabajo anterior, pero el líder no ha expresado su afirmación desde hace mucho tiempo. tiempo, entonces pensará que el líder no está satisfecho. Si me reconoces, si no me reconoces, no trabajarás bien, entonces empiezas a ralentizar tu trabajo. El trabajo no pudo completarse a tiempo y con alta calidad, y el plan de trabajo también se retrasó. Pronto, caímos de las filas de elementos avanzados a las filas de elementos eliminados.

03. Si el líder no me anima, no trabajaré bien.

La mayoría de estas personas están en el nivel básico de la unidad. Casi se ganan la vida. El estímulo del líder todos los días. Si el líder se olvida un día, al "pisar el acelerador", estas personas pueden sentarse en el mismo lugar desde la mañana hasta la noche sin ningún cambio de movimiento. Estas personas no tienen poder destructivo en la unidad, pero tampoco tienen capacidad de ejecución. Son el tipo de personajes inamovibles. Incluso si la unidad se va a disolver, ella no lo moverá.

04. No estoy contento porque el líder no me convence.

Este tipo de personas son empleados fácilmente emocionales en la unidad. Su estado de ánimo y su entorno están completamente determinados por el líder. La felicidad parece ser engatusada por los líderes y la infelicidad parece ser dada por los líderes. A menudo dicen: "Es fácil hacerme feliz. Si no dices eso, no lo olvides, varios líderes". son artistas de.

05. Si la tarea no se puede completar, siempre utilizará un montón de razones objetivas para afrontarla.

No es raro que haya personas así en la unidad. la tarea no se puede completar, siempre dará una gran cantidad de razones objetivas para justificar hacer lo mejor que se pueda. Estas razones parecían tener sentido en todo momento y le permitieron superar la crisis de forma segura en todo momento.

06. Espero que todos no se preocupen por cometer errores cuando hacen algo mal.

Este tipo de personas nunca cometen grandes errores en el lugar de trabajo, sino que cometen pequeños errores constantemente. O llegan tarde o se van temprano, y pierden tres o fracasan en el trabajo. En cuarto lugar, el trabajo no tiene comienzo ni cola, con agujeros grandes o pequeños. Pero él piensa que no importa. Cuando todos lo miran, dice: "¿Qué tiene de extraño esto? Otros también lo hacen". No otra vez.

07. Personas que no entienden de tecnología y se quejan de la falta de capacitación en sus unidades

Este tipo de personas carecen de “iluminación”: cada eslabón técnico de la empresa tiene conocimientos técnicos. El contenido, la capacidad de servicio al cliente no es fuerte y las habilidades de ventas son insuficientes. Una vez que se exponen problemas como la capacidad de expresión insuficiente, la mayoría de la gente dirá que la empresa no nos ha capacitado en este aspecto, con solo una frase hemos perdido muchas cosas buenas. oportunidades de ventas.

08. Desmotivados y quejándose del mal ambiente en el lugar de trabajo

El desempeño de este tipo de personas en el lugar de trabajo es que muchas veces dicen: “A la mierda, la dirección de De todos modos, el lugar de trabajo es bastante caótico, simplemente ser regular no es suficiente. Es inútil. Otros dicen: "Quiero progresar, pero mi unidad está en un desastre, ¿cómo puedo progresar? Este tipo de persona carece de metas". , carece de propósito en la vida, carece de propósito en el trabajo o tiene un propósito equivocado. Un mal ambiente laboral afectará el desarrollo personal, pero no influirá en él.

Si quieres conseguir un ascenso, elimina estas 5 frases de tu diccionario.

①Siempre he hecho esto.

②Esto es injusto.

③Si hubiera sabido esto antes, lo habría hecho.

④Creo que XXX no es lo suficientemente bueno.

⑤No es mi culpa.