¿Cuáles son las consecuencias si los empleados de Huawei utilizan errores del sistema de la empresa para obtener acceso no autorizado a datos confidenciales?
El 12 de abril, según China Judgment Documents Network, el empleado de Huawei, Yi Mou, tenía autoridad para iniciar sesión en el sistema de planificación de recursos empresariales (ERP) de Huawei para ver datos e información relevantes dentro del alcance de su trabajo. por necesidades laborales. En diciembre de 2010, después de que Yi fuera transferido del Departamento de Control de Cables y Materiales de Huawei, no logró aprobar la autoridad de consulta de precios para cables y materiales de codificación de cables en la cuenta ERP como lo exigía Huawei. A finales de 2017, Yi violó las regulaciones. y excedió su autoridad muchas veces. Consulte y tome prestada la información de precios de los materiales de cable en el sistema ERP iniciando sesión con la cuenta de un colega.
De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Confidencialidad Ilegal:
1. Leyes Laborales
Si un empleado de la empresa viola las normas de protección empresarial de la empresa después de la conclusión, el desempeño o terminación del contrato de trabajo, reglas y regulaciones secretas, violación de la cláusula de confidencialidad, contrato de confidencialidad o contrato de no competencia en el contrato de trabajo, causando pérdidas a la empresa, la empresa podrá solicitar arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales en de conformidad con las disposiciones pertinentes de la legislación laboral, solicitando que la violación del acuerdo anterior los empleados sean responsables de los daños y perjuicios.
2. Disposiciones de Derecho Civil
Si la empresa ha firmado un acuerdo de confidencialidad con sus empleados, según el contrato, si el empleado viola la cláusula de confidencialidad, constituirá un incumplimiento de contrato y será responsable del incumplimiento del mismo. La empresa puede exigir a los empleados que compensen las pérdidas correspondientes en función del contrato de confidencialidad, o exigir un arbitraje o litigio comercial.
Para secretos comerciales claros, aunque no exista acuerdo previo, una vez que se realiza un acto de infracción de secretos comerciales previsto por la ley y causa un daño grave a la empresa, la empresa puede presentar una demanda ante el tribunal popular con jurisdicción Los litigios requieren que los empleados asuman responsabilidades civiles, como detener la infracción, eliminar el impacto y compensar las pérdidas.
3. Disposiciones del Derecho Penal
Si la infracción de secretos comerciales es grave y causa graves pérdidas a la empresa, la empresa puede presentar una acusación penal privada ante el tribunal popular o denunciar la infracción. caso a la agencia de seguridad pública y solicitar que se archive el reconocimiento. El infractor será considerado penalmente responsable y podrá presentarse una demanda civil adjunta para exigir al infractor que compense las pérdidas correspondientes.
IV. Disposiciones de Derecho Administrativo
De acuerdo con la "Ley Anticompetencia Desleal", las "Diversas Disposiciones sobre la Prohibición de la Infracción de Secretos Comerciales" de la Administración Estatal de Industria y Comercio y la "Autoridad Administrativa de Industria y Comercio" Según las Disposiciones Provisionales sobre Sanciones Administrativas, si una empresa considera que se han infringido sus secretos comerciales, puede recurrir a las autoridades de la administración industrial y comercial para que investiguen y sancionen la infracción.