¿Cuáles son los puntos de entrada para la realización de las actividades del “Año de Estilo de la Construcción”?
1. Estricta autodisciplina y sentar una base sólida para la construcción de estilo
“Si la base no es fuerte, el suelo temblará”. La clave para fortalecer la construcción del estilo de trabajo es la cuestión de la autodisciplina. La autodisciplina es la causa interna, que juega un papel fundamental y crítico. Por lo tanto, fortalecer la autodisciplina es una parte clave de la construcción del estilo de trabajo.
1. Fortalecer la conciencia del propósito y establecer firmemente el concepto de construcción de estilo. El propósito fundamental de nuestro partido es "servir al pueblo de todo corazón". El punto de partida y el punto final de nuestro trabajo son las personas. Debemos fortalecer nuestro sentido de propósito, establecer firmemente el punto de vista del pueblo, implementar concienzudamente la línea de masas, mantener siempre estrecho contacto con el pueblo y servirle sinceramente. Siempre debemos mantener lazos de carne y hueso con el pueblo, tratar al pueblo como parientes, llegar a las bases con sentimientos profundos, integrarnos entre el pueblo, comprender las necesidades, deseos y expectativas del pueblo, escuchar sus opiniones y sugerencias. y ganarse la comprensión y la confianza de la gente.
2. Mejorar la calidad y potenciar la motivación para la construcción de estilo. No basta con tener el concepto de servir al pueblo. También debemos dominar la capacidad de servir al pueblo. Como cuadro, especialmente como cuadro miembro del partido, debe mejorar su propia calidad y aumentar la motivación para la construcción de estilo a través del aprendizaje. Debemos centrarnos en estudiar el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, el importante pensamiento de las "Tres Representaciones" de la teoría del socialismo con características chinas, la Concepción Científica del Desarrollo y la línea, principios, políticas, etc. del partido, y armar nuestras mentes con teorías científicas; debemos ser competentes en las especialidades de nuestros propios campos. Conocimiento y teorías relacionadas, para que esté familiarizado con el conocimiento empresarial y pueda utilizarlo libremente, debe incursionar ampliamente en los aspectos informáticos, legales y otros; para ampliar tus conocimientos. Sólo dominando excelentes habilidades podremos hacer un buen trabajo al servicio de la gente.
3. Actuar conscientemente y desarrollar el hábito de construcción de estilo. Debemos considerar la construcción de estilo como un comportamiento consciente y practicarlo conscientemente en un trabajo práctico específico. Debemos tener un corazón profundo para la gente, hacer buenos planes para beneficiar a la gente, pensar siempre en cosas que sean convenientes para la gente, hacer más cosas para beneficiar a la gente y hacer que los temas candentes y difíciles que preocupan a la gente sean el centro de atención. de nuestro trabajo. Debemos arrojarnos y hundirnos conscientemente en las bases y las masas. La actividad temática "Visitar a la gente para escuchar las voces del pueblo y acudir a las bases para resolver los problemas" llevada a cabo en el distrito este año es una manifestación importante del fortalecimiento de la construcción del estilo de trabajo en nuestro distrito. las bases y el pueblo a la acción consciente y formen un hábito de trabajo.
2. Fortalecer otras disciplinas y resaltar el poder de la construcción de estilo.
La construcción de estilo es un proyecto sistemático y complejo. La autodisciplina por sí sola no es suficiente. También requiere la ayuda de personas externas. Fortalecer la heteronomía para resaltar el poder de la construcción de estilos.
1. Establecer y mejorar diversas normas y reglamentos. Para fortalecer la construcción del estilo de trabajo, debemos establecer una serie de reglas y regulaciones completas para gestionar a las personas por el sistema y actuar de acuerdo con el sistema. En primer lugar, debemos formular reglas y regulaciones para todo el distrito desde la perspectiva de todo el distrito. Este nivel es principalmente para unidades y es un nivel macro, que incluye la gestión, evaluación, recompensas y castigos de cada unidad, etc. En segundo lugar, cada unidad debe formular sus propias normas y reglamentos, que son principalmente para el personal de la unidad y son de nivel micro. Incluye principalmente sistema de asistencia e inicio de sesión, sistema de turnos, sistema de aprendizaje, sistema de recepción, sistema financiero, sistema de gestión de vehículos, etc.
2. Fortalecer la supervisión y la inspección. La oficina de estilo de trabajo del distrito debe invitar regular o irregularmente a representantes de los partidos, representantes de las asambleas populares, miembros de la CCPPCh, partidos democráticos, personas, etc., a celebrar simposios y emitir formularios de evaluación para evaluar y evaluar el estilo de trabajo y el estilo de trabajo de la unidad y el personal. Al mismo tiempo, es necesario abrir canales para expresar la opinión pública, establecer un buzón de informes y una línea directa para el estilo de trabajo de los cuadros y anunciarlos al público, de modo que el estilo de trabajo de los cuadros esté bajo la supervisión de múltiples partes. Es necesario cooperar periódicamente con la oficina de inspección, las organizaciones, los medios de comunicación, etc. para realizar inspecciones irregulares sobre la mejora del estilo de trabajo de los cuadros.
3. Incrementar las penas para los casos que violen los estilos de construcción. Los problemas descubiertos durante la supervisión e inspecciones y los problemas reportados y verificados por las masas deben ser descubiertos, investigados y castigados juntos. Aquellos que merecen castigo deben ser castigados, y aquellos que deben ser expuestos deben ser expuestos, y nunca debemos tolerarlos. Además del impacto en la evaluación del año actual del individuo y la posición de promoción del año actual, la evaluación del desempeño de la unidad y otros trabajos también se verán afectados en consecuencia.
3. Comprender las reglas y consolidar los resultados de la construcción de estilo.
La construcción de estilo no es una tarea de la noche a la mañana y, por lo tanto, no se puede lograr de la noche a la mañana. , debemos comprender las reglas de construcción de estilo y consolidar la efectividad de la construcción de estilo sobre la base de comprender las reglas.
1. Es necesario formar un buen ambiente para la construcción de estilo. Es necesario celebrar reuniones de movilización para transmitir los requisitos pertinentes para la implementación de la construcción al estilo de cuadros; es necesario difundir el espíritu pertinente de la construcción al estilo de cuadros mediante la publicación de lemas, colgar pancartas, etc., es necesario abrir columnas en los sitios web; periódicos, televisión y otros medios para dar a conocer los pros y los contras de la construcción del estilo de cuadros en dos aspectos: los cuadros deben revisar y recordar el contenido de los "Ocho Honores y Ocho Deshonras" y establecer un fuerte sentido de honor y desgracia, ¿verdad? y mal.
2. Es necesario establecer un mecanismo a largo plazo para la construcción del estilo. La construcción de estilo no es un deporte, sino que recorre todo el proceso de trabajo de nuestro cuadro. Debemos dar a conocer a los cuadros la naturaleza a largo plazo de la construcción de estilos y prepararlos mentalmente para "pelear una batalla a largo plazo". Al comienzo de cada año, se deben desplegar y organizar los trabajos de construcción de estilo junto con otros trabajos; a mediados de año, se debe fortalecer la supervisión y la inspección, y al final del año se deben realizar resúmenes y recomendaciones; La Oficina de Construcción de Estilos de Trabajo también debe fortalecer la investigación del estilo de trabajo de los cuadros y resumir las cosas habituales en la construcción de estilos de trabajo de cuadros para fortalecer y mejorar aún más la construcción de estilos de trabajo de cuadros.
3. Es necesario establecer una correcta orientación laboral. La clave del gobierno reside en emplear gente. Debemos establecer una correcta orientación laboral. Elige gente con buen estilo y elige gente con buen estilo. Es necesario adherirse a la orientación al desempeño, enfatizar el carácter, el estilo de trabajo y el desempeño, y seleccionar verdaderamente para puestos de liderazgo a aquellos cuadros que tengan un desempeño sobresaliente en la construcción de estilo, se atrevan a innovar, trabajen activamente, tengan un estilo pragmático y tengan habilidades sobresalientes. actuación. Que los que pueden hacer las cosas tengan un puesto, los que están dispuestos a hacer las cosas tengan un escenario y los que hacen bien las cosas tengan un estatus, para que las personas puedan aprovechar al máximo sus talentos y aprovecharlos al máximo. para que cuadros destacados puedan destacarse.