Recursos humanos de Hohhot Zhuoyue

Es una organización profesional aprobada por el gobierno para dedicarse a servicios de recursos humanos. Con sus amplios contactos comerciales, abundantes recursos de información y consultores experimentados, la empresa ofrece despacho de mano de obra, reclutamiento de talentos, agencia de personal y otros servicios a diversas empresas.

Introducción empresarial

Despacho laboral

1. Como empresa profesional de recursos humanos, Bonjour Human Resources tiene múltiples canales de fuente para empleados expatriados y cuenta con muchos años de experiencia. La experiencia en despacho puede satisfacer las necesidades laborales de los empleadores (empresas) en diferentes períodos de desarrollo. El método de empleo por despacho de mano de obra proporcionado por Bonjour Human Resources es flexible, tiene una alta eficiencia de servicio de gestión, no tiene riesgo de conflictos laborales con los empleadores (empresas) y sigue vías estandarizadas de gestión y legalización. Es un método importante de cooperación laboral que favorece la obtención de empleo. el rápido desarrollo de las grandes empresas. Ventajas de los servicios de despacho de mano de obra de Bonjour: Bonjour Human Resources se basa en su buena trayectoria empresarial, su sólida solidez empresarial, su experiencia profesional en recursos humanos, sus recursos de información y sus ventajas en materia de recursos técnicos para brindar a las empresas servicios de despacho de mano de obra altamente creíbles y más profesionales. Bonjour Labor Dispatch adopta varios métodos, como contratación en línea, contratación en campus, periódicos y publicaciones periódicas, mercados de talentos, presentaciones de asociaciones industriales y asignación de recursos corporativos para satisfacer las necesidades de empleo de diferentes puestos en todos los niveles de la empresa. Los servicios de despacho de mano de obra proporcionados por Bonjour Manpower cumplen con las leyes nacionales pertinentes y la estricta implementación de las regulaciones del mercado de talentos y cuentan con una licencia de servicio de recursos humanos. Están sujetos a supervisión y gestión por parte de departamentos gubernamentales, con sistemas sólidos y operaciones estandarizadas. 2. Clasificación del despacho de mano de obra: Según el tipo de recursos laborales, se puede dividir en dos categorías: despacho de mano de obra técnica y despacho de mano de obra general: 1. Despacho de mano de obra técnica: Su composición incluye principalmente el despacho de mano de obra de graduados universitarios y talentos especializados. Porque su calidad es relativamente alta y son muy populares entre los empleadores; 2. Despacho de mano de obra ordinaria: su composición está compuesta principalmente por trabajadores migrantes rurales. Debido a que son fáciles de manejar y pueden soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, también son más. popular. Según la afiliación original de los empleados, se puede dividir en tipo de transferencia y despacho de mano de obra de tipo exportación. (1) Despacho laboral transformado: se refiere a un empleado que ha sido contratado por el empleador y es transferido del establecimiento del empleador existente a una organización de despacho laboral de acuerdo con el principio de que el puesto original y el salario original permanecen sin cambios, cambiando así el tema. de la relación laboral. Después de que el empleado firma un "contrato laboral" con la organización de despacho de mano de obra, la organización de despacho de mano de obra enviará al empleado al empleador, y el empleado formará una nueva relación laboral con el empleador antes de que se implemente el despacho de mano de obra. (2) Despacho de mano de obra de exportación: se refiere a la organización de despacho de mano de obra que recluta trabajadores de la sociedad de acuerdo con los requisitos de empleo propuestos por el empleador y las condiciones de contratación y descripciones de trabajo acordadas. Después de pasar la entrevista con el empleador, el despacho de mano de obra. La organización se encarga de los procedimientos de contratación y empleo y firma un contrato "Contrato de Trabajo" y lo envía al empleador. 3. Industrias y ocupaciones adecuadas para el envío de mano de obra Según las estadísticas de envío de mano de obra extranjera y la práctica de mi país, las industrias y ocupaciones más adecuadas para el envío de mano de obra actualmente incluyen: 1. Industrias de servicios (servicios de catering, servicios de habitaciones de hotel, seguros, etc.) 2. Empresas comerciales (guías de compras de centros comerciales, personal de promoción, personal minorista, etc.) 3. Gestión de propiedades (limpiadores, guardias de seguridad, jardineros, trabajadores técnicos diversos, etc.); varios tipos); 5 , instituciones públicas nacionales (personal sin indicadores de instituciones públicas, como depositantes bancarios, etc.); 6. empleados contratados utilizados por empresas estatales después de la reestructuración; 7. ocupaciones apropiadas en otros tipos de empresas privadas distintas; las industrias antes mencionadas; 8. Arriba Ocupaciones apropiadas en otros tipos de empresas con financiación extranjera fuera de la industria.

Outsourcing de Recursos Humanos

Bonjour Human Resources Outsourcing se compromete a brindar siempre servicios de acuerdo con los principios de equidad e imparcialidad, utilizando sus mejores recursos de gestión de recursos humanos y eficiencia en el servicio integrado, así como Como sus muchos años de experiencia en recursos humanos, la experiencia en la industria de recursos ayuda a las empresas a mejorar y ejercer plenamente su competitividad central y mejorar su capacidad para responder rápidamente en el feroz entorno empresarial. Bonjour HR Outsourcing resuelve los siguientes problemas para empresas destacadas, les ayuda a gestionar a sus empleados de una manera más estandarizada y proporciona consultas legales y regulatorias sobre seguridad social, políticas laborales y de personal, etc., y la propia empresa ya no estará cargada por Asuntos de personal complicados.

Ayudar a las empresas a mejorar el nivel de gestión de personal, mejorar la competitividad central de la gestión del departamento de recursos humanos de la empresa y eliminar el trabajo engorroso de las empresas, como los procedimientos de entrada (salida), el seguro social, el seguro comercial y la solicitud de diversos trabajos (personal). procedimientos) El programa permite a los gerentes de recursos humanos empresariales centrarse más en el diseño de carrera de los empleados, la capacitación y la gestión del desempeño, etc., y lograr un valor agregado real para la empresa. Las empresas pueden disfrutar de los recursos de buena relación entre Bonjour Human Resources y los departamentos funcionales del gobierno local, brindar a los empleados servicios de personal más convenientes, rápidos y de alta calidad, y ayudar a las empresas a administrar archivos de personal, evaluación de títulos profesionales, promoción y calificación, y organización de partidos para sus empleados Servicios de agencia de personal, como la emisión de diversos certificados basados ​​en archivos de personal, como la transferencia de relaciones. Para proteger mejor los intereses legítimos de los empleados, Bonjour Human Resources se adhiere a los principios de justicia e imparcialidad para aliviar a los empleados de las preocupaciones sobre la gestión del personal, mejorar el sentido de pertenencia y lealtad de los empleados a la empresa y garantizar que los derechos e intereses legítimos de los empleados sean infringido durante el período de servicio. En caso de trato injusto, Bonjour Human Resources recordará e instará a la empresa a realizar correcciones oportunas de acuerdo con las leyes pertinentes o las normas y regulaciones del empleador. Servicios prestados por Bonjour Human Resources Outsourcing: 1. Firma de contratos laborales y solución de conflictos; 2. Pago de seguros sociales: revisión de base social, cálculo, declaración, pago, fusión y transferencia de cuentas, reclamaciones de seguros, etc. 3. Servicios de la caja de previsión para la vivienda: revisión de bases, cálculo, declaración, pago, transferencia de cuenta, préstamo de la caja de previsión, orientación y asistencia para el retiro. 4. Servicios salariales: cálculo y pago de salarios, pago y declaración de impuestos personales. 5. Servicio de archivos de empleados: proporcione servicios de archivo unificados para los empleados. 6. Trámites de personal: emitir diversos certificados de personal basados ​​​​en expedientes, gestionar procedimientos de contratación y despido, servicios de revisión de títulos profesionales, gestión de registro colectivo de hogares, gestionar la introducción de talentos, actividades de los empleados, etc. 7. Consulta de políticas: Proporcionar información sobre gestión de personal y mano de obra y las últimas políticas y regulaciones locales.

Subcontratación de contratación

Bonjour Human Resources proporciona servicios de subcontratación de contratación basados ​​en las necesidades reales de las empresas, aprovechando su propio equipo de contratación profesional y sus ventajas en canales de contratación diversificados y sólidas capacidades de contratación. puede proporcionar a las empresas servicios de respuesta rápida uno a uno y garantizar que se puedan encontrar talentos adecuados en una gama más amplia. La adopción de servicios de procesos más profesionales hace que los talentos reclutados sean más convincentes en términos de precisión, cientificidad y adaptabilidad. Bonjour Recruitment Outsourcing resuelve los siguientes problemas para empresas destacadas: satisface las necesidades de empleo a gran escala de la empresa y los requisitos de empleo de emergencia que deben aumentarse en cualquier momento. Permite a las empresas disfrutar de los servicios profesionales de los cazatalentos a parte del precio de la contratación general. La integración de recursos a través de la subcontratación de contratación de Bonjour puede reducir eficazmente el coste general de la contratación de talento corporativo. Simplifique el proceso de contratación corporativo, mejore la eficiencia de la contratación y permita que la contratación interna disfrute de servicios más profesionales. Categoría de servicio de subcontratación de contratación de Bonjour: Categoría de servicio de subcontratación de contratación Contenido específico del servicio

a. Reclutamiento de agencias de pequeñas y medianas empresas: las empresas tienen una gran demanda de contratación, reclutadores insuficientes y la contratación de empresas recién establecidas, algunas. Se pueden contratar empresas medianas y bajas. Los puestos superiores son contratados por la Agencia de Recursos Humanos Bonjour, lo que ahorra el costo y el tiempo de los anuncios de contratación corporativa, la divulgación de información, las entrevistas, etc., y al mismo tiempo, el tiempo y la eficiencia están garantizados de manera efectiva. . Este servicio es adecuado para puestos técnicos, de personal, administrativos y financieros, y algunos puestos de nivel ejecutivo, pero los puestos que son difíciles de contratar entran en la categoría de puestos de caza de talentos.

b. Subcontratación de la función de contratación a largo plazo: la subcontratación de la función de contratación significa que el empleador confía todo o la mayor parte del trabajo de contratación y selección a una empresa de recursos humanos profesional externa. Experiencia en recursos y evaluación de talento. Una forma de completar el trabajo de selección empresarial con las ventajas de la gestión de herramientas y procesos. Bonjour Human Resources firma un acuerdo de subcontratación de contratación de uno o varios años con el cliente, convirtiéndose en el único proveedor de servicios de subcontratación de contratación designado por el cliente y brindándoles servicios de respuesta rápida personalizados.

c. Subcontratación de contratación de equipos de proyectos: las empresas a menudo se encuentran con proyectos temporales y necesitan contratar una gran cantidad de talentos en un corto período de tiempo. Sin embargo, el departamento de recursos humanos a menudo no puede hacerlo debido a su reducido tamaño. Mano de obra, canales limitados y reservas insuficientes. Completar las tareas de contratación a tiempo.

El servicio de reclutamiento de equipos de proyecto proporcionado por Bonjour Human Resources utiliza enormes reservas de talento, enormes canales de reclutamiento, excelentes capacidades de búsqueda, métodos de selección profesional y experiencia, y puede completar más de 80 tareas de reclutamiento dentro del momento de las necesidades urgentes de los clientes y resolver limitaciones de tiempo para los clientes. El enigma del reclutamiento.

d. Subcontratación de la contratación de recién graduados en el campus: las grandes empresas llevan a cabo la contratación de recién graduados en el campus. El tiempo es escaso y el trabajo de preparación es engorroso, como el trabajo de preparación preliminar. la divulgación de información, la promoción de información de contratación, las presentaciones en el campus y los currículums, la recepción y selección, las entrevistas de primera ronda y las pruebas escritas, así como la comida, el alojamiento y los arreglos de viaje se subcontratan a Bonjour Human Resources. inspección profesional y de calidad de un pequeño número de estudiantes candidatos y la entrevista final y el reclutamiento, aliviando el tiempo del departamento de recursos humanos La presión mejora la eficiencia del reclutamiento.

e. Consultoría de integración del proceso de reclutamiento. La consultoría de integración del proceso de reclutamiento de Bonjour Human Resources puede ayudar a las medianas y grandes empresas a optimizar el proceso de reclutamiento, integrar los canales de reclutamiento, reconstruir el sistema de reclutamiento y capacitar y capacitar a los reclutadores corporativos para mejorar. sus habilidades de reclutamiento. De acuerdo con El plan de desarrollo empresarial construye el escalón de talentos de la empresa y proporciona orientación sobre su implementación, mejorando así el apoyo del talento a la ventaja competitiva de la empresa.

Edite esta sección de cooperación industrial

Contenido del servicio al cliente de la industria Complete el negocio de seguro social encomendado por las empresas de la industria (responsable de manejar la participación en el seguro social y el negocio de almacenamiento de fondos de previsión de vivienda para los empleados residentes en Mongolia Interior y disfrutar de beneficios relevantes) Actuar como agente para las empresas industriales en Mongolia Interior para completar la agencia de seguridad social empresarial de despacho de mano de obra en Mongolia Interior encomendada por las empresas industriales: Más de 300 personas están registradas por separado en la Seguridad Social. Ventaja 1 de la oficina: puede proporcionar el pago de la tarifa de seguridad social para los clientes ascendentes. La copia original del sello fiscal, el número de clientes y el monto del pago son claros de un vistazo, y no hay fraude de seguros ni falta de personal. Ventaja 2: El pago y disfrute de todos los empleados asegurados no se verá afectado por los atrasos de los empleados de otras empresas confiantes. Si el número de clientes supera los 500, deben abrir cuentas separadas en la Oficina de la Seguridad Social y contar con personal dedicado para la gestión. Ventaja 1: a los clientes iniciales se les puede proporcionar la copia original del recibo de impuestos para pagar las cuotas de la seguridad social. La lista de clientes y el monto del pago son claros de un vistazo. No hay fraude de seguro ni falta de personal. Ventaja 2: El pago y disfrute de todos los empleados asegurados no se verá afectado por los atrasos de los empleados de otras empresas confiantes. Ventaja 3: configure un administrador dedicado y la administración dedicada comprenderá mejor la cobertura de seguro específica de cada empleado confiado y brindará a los empleados servicios más atentos y rápidos. Ventaja 4: La empresa proporciona los datos de pago final de la Oficina del Seguro Social (datos electrónicos exportados por la Oficina del Seguro Social)