El programador de JD Daojia eliminó la biblioteca y se escapó el día que renunció. ¿Es legal el comportamiento de este programador?
El comportamiento de este programador es obviamente ilegal.
1. El origen del incidente
Un programador de 29 años estaba trabajando en la plataforma JD Daojia. No pudo convertirse en empleado regular porque no aprobó el examen. período de prueba de tres meses después de que expiró el período de prueba, y después de que la empresa lo convenciera de renunciar, el día de su renuncia, el funcionario de la ciudad se conectó en línea de forma privada y cargó todos los códigos del sistema de plataforma JD Daojia. La empresa lo llevó ante los tribunales y fue condenado a 10 meses de prisión por cometer el delito de destrucción de sistemas de información informáticos. Para mantener el sistema funcionando normalmente, esta empresa gastó 30.000 yuanes adicionales para contratar a una empresa externa para restaurar la base de datos. Por lo tanto, tanto la empresa como los programadores sufrieron grandes pérdidas.
2. El comportamiento es obviamente ilegal
Este programador de 29 años decidió eliminar la base de datos porque la empresa lo convenció de que renunciara. A primera vista, este comportamiento es puramente una acción. acto de venganza. Cuando los empleados se van, deben entregar el trabajo que han hecho bien a otros y entregar el trabajo claramente antes de irse. Ningún empleado se ha ido después de destruir el trabajo que hizo bien antes de irse. Este comportamiento es obviamente ilegal y el tribunal también emitió un veredicto. El programador perderá un año más.
3. Opinión personal
En este incidente, el programador fue despedido sólo después de que expirara el período de prueba de tres meses. Debe saber que si un empleado tiene un desempeño deficiente dentro de tres meses, la empresa puede despedirlo en cualquier momento y en cualquier lugar. ¿Por qué es necesario esperar hasta que finalice el período de prueba de tres meses antes de despedirlo? Es muy probable que la empresa quiera comprar los frutos del trabajo de este empleado a bajo precio. Este comportamiento puede ser intencional, por lo que el programador se siente infeliz y quiere eliminar los frutos de su trabajo. Otro proyecto suele tener más de un programador responsable. Después de que la empresa descubrió que la base de datos había sido eliminada, contrató a una empresa externa para restaurar los datos. él para procesar los datos? También debe pedirle a un tercero que recupere los datos. Por lo tanto, el enfoque de la empresa es en realidad un poco sospechoso. Por supuesto, también puede deberse a que el carácter y la actitud laboral del programador no son los correctos, la empresa no quiere utilizarlo y simplemente encuentra cualquier motivo para persuadirlo. para dejar de fumar.