¿Qué se evaluará en el examen escrito de contratación social de Société Générale?

Para aquellos de ustedes que se están preparando para el examen de reclutamiento del Banco Industrial, ¿cómo se están preparando ahora? A solicitud de la mayoría de candidatos, Bank Roast Duck está aquí para compartir con ustedes el contenido específico del Examen Escrito de Reclutamiento Social del Banco Industrial.

El contenido de la prueba se divide principalmente en cuatro partes: EPI, conocimientos integrales, inglés y prueba de personalidad. Los detalles son:

1. Incluyendo comprensión del lenguaje, razonamiento lógico, cálculos numéricos, análisis de datos y estrategias de pensamiento.

El examen aparece principalmente en forma de preguntas de opción única, con muchas preguntas de razonamiento y cálculo numérico, centrándose más en evaluar la capacidad de cálculo y la capacidad de razonamiento lógico de los candidatos.

La parte EPI de las preguntas del examen siempre ha sido el foco del examen bancario, lo que puede mejorar sus puntajes en un corto período de tiempo. Se recomienda que controle la velocidad al hacer las preguntas y aprovechar. los puntos de esta parte.

2. Conocimientos integrales:

Incluyendo economía, finanzas, finanzas internacionales, moneda y banca, contabilidad, derecho, marketing, gestión, actualidad y política, informática y banca. otros conocimientos, entre los cuales la economía y las finanzas son el foco de inspección.

La prueba de conocimientos integral generalmente se basa en conocimientos básicos, por lo que los candidatos deben tener una comprensión firme de los conocimientos básicos.

3. Inglés:

El contenido del examen de inglés del banco general incluye vocabulario y gramática en inglés, traducción inglés-chino, corrección de errores, cloze y comprensión lectora, etc., principalmente para evaluar a los candidatos. Capacidad de lectura y escritura en inglés.

4. Prueba de personalidad:

No se contará en la puntuación de la prueba escrita, sino que sólo se utilizará como referencia para la puntuación del entrevistador. Las pruebas de personalidad se utilizan principalmente para comprobar si el solicitante tiene una enfermedad mental y su compatibilidad profesional. Generalmente, siempre que el solicitante responda con sinceridad y las respuestas no sean demasiado extremas, el solicitante puede aprobar.

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