¿Qué es el desarrollo del sistema de ventas directas Sunline y el modelo del sistema de bonificación Sunline?
Ventajas del desarrollo del sistema de ventas directas de Taiyangxian: el sistema es claro, por lo que las bonificaciones por desempeño se pueden calcular de manera precisa y efectiva, y admite una variedad de algoritmos del sistema. Debido a que el sistema es claro, la seguridad y estabilidad del sistema se pueden controlar estrictamente para garantizar el funcionamiento a largo plazo del sistema. El sistema es simple y el sistema Sunline puede visualizar el mapeo de relaciones.
Desventajas del desarrollo del sistema de ventas directas de Taiyangxian: con el desarrollo de todo el equipo, las desventajas de Taiyangxian han ido surgiendo gradualmente, ya que todos están desarrollados directamente y fuera de línea, a medida que más y más personas se convierten en El costo de gestión. será muy alto, lo que dificultará el desarrollo posterior del equipo. Llegar a niveles más altos requiere cada vez más tiempo. Si hay demasiadas personas bajo gestión directa, el costo de gestión será muy alto. El número de personas que un líder puede gestionar eficazmente no debe exceder de 8 a 10 personas. En resumen, existen requisitos de rendimiento para desarrollar un sistema de venta directa de la línea Taiyang, lo que ejercerá una gran presión sobre los vendedores directos y no favorece el rápido desarrollo del proyecto. Especialmente en el mercado chino, la gente generalmente espera obtenerlo temprano. Los retornos son muy altos, por lo que recomendamos que los operadores no elijan proyectos con requisitos de rendimiento demasiado altos ni se unan a Zero System.
Línea del sol. Es decir, una persona puede desarrollar innumerables recomendadores directos. Cada recomendador directo es independiente y no tiene relación de desempeño con otras personas a las que recomienda directamente. Es como innumerables soles pequeños que rodean un sol grande, por eso se le llama sistema de línea solar.
El significado del sistema de diferencia de calificaciones es que el sistema de bonificación es diferente para cada nivel. Cuanto mayor es el nivel, mayor es la bonificación. La bonificación muestra la diferencia entre niveles.
. por eso se llama sistema de diferencia gradual. El sistema diferencial no solo puede utilizar la línea solar, sino también sistemas de doble vía, triple vía, matriz y otros. El sistema de diferencia gradual es un sistema de bonificación con rendimientos graduales. Fue el primero en utilizar el sistema de línea solar y adoptar el sistema de bonificación de diferencia gradual. Modelo de sistema de bonificación de desarrollo del sistema de venta directa de Sunline:
1. Hay dos niveles de membresía, miembros ordinarios y agentes. La tarifa única para los miembros ordinarios y la tarifa única para los agentes serán diferentes. Esta es la diferencia entre niveles. El nivel de membresía puede ser mayor o igual al nivel 2. Depende de las necesidades de desarrollo.
2 Premio por recomendación: los miembros ordinarios pueden obtener 10 de reembolso por recomendar a un miembro ordinario, los agentes pueden obtener 20 de reembolso por recomendar a un agente, los agentes pueden obtener 30 de reembolso por recomendar a un miembro ordinario y los agentes pueden obtener 40. De vuelta para recomendar un miembro ordinario, las proporciones y detalles específicos se pueden ajustar según las necesidades.
3. Premio a la Gestión: La persona que recomiendas directamente se llama 1.ª generación, la persona recomendada por la persona que recomiendas directamente se llama 2.ª generación, y así sucesivamente. En la primera generación puedes obtener 30, en la segunda generación puedes obtener 20 y en la tercera generación puedes obtener 10. El número de generaciones de premios de gestión se puede personalizar. Solo puede recibir una generación o puede recibir varias generaciones. Las proporciones también se pueden personalizar bajo petición.
4. Premio de ayuda mutua El premio de ayuda mutua significa que los superiores ayudan a los subordinados a desarrollarse. Por ejemplo, puede tomar una asignación ponderada de 10 de los ingresos recomendados por los superiores.
5. También se pueden ajustar detalles como métodos de liquidación específicos y métodos de reflexión. 6. Hay muchos otros premios específicos, que se establecen de acuerdo con las necesidades de sus propios productos y el posicionamiento de desarrollo. Gestión de membresías y recomendaciones. Premio, algunos sistemas de clientes son muy complejos. No importa cómo esté configurado el sistema, la idea central sigue siendo el juego de distribución de ganancias entre empresas y agentes. El sistema está sesgado hacia las empresas y éstas se benefician más, pero no favorece el desarrollo. El sistema está sesgado hacia los distribuidores. Si los distribuidores pueden desarrollarse rápidamente, las ganancias corporativas disminuirán. Depende de tu posicionamiento.
Casi no hay empresas que todavía participen en Taiyangxian. Debido a las limitaciones inherentes al desarrollo del sistema de ventas directas de Taiyangxian, existe una resistencia sistémica en el desarrollo, lo que obstaculiza el rápido desarrollo del equipo. Las empresas y distribuidores nacionales quieren desarrollarse rápidamente. En este entorno, el sistema de rayos solares tiene poco espacio para sobrevivir. Pero para algunos productos en industrias específicas, no es imposible operarlos. Después de todo, Amway también ha tenido una historia gloriosa.
Hoy en día, al hacer líneas solares, debemos trabajar duro en los detalles del ajuste del premio para compensar las deficiencias del sistema de líneas solares. Espero adoptarlo