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¿Qué tal un representante de ventas sin preocupaciones? ¿Quién lo hizo?

En cuanto al salario de los representantes de ventas sin preocupaciones, 22 amigos en el círculo laboral aparecieron y compartieron: El salario promedio de los representantes de ventas es de 5219 yuanes al mes, de los cuales el 36% está en el rango de 3000 a 4000 yuanes al mes, y El 27% oscila entre 5.000 y 6.000 yuanes al mes. Según estadísticas compartidas, el bono de fin de año promedio para 51 representantes de ventas laborales es de 4.750 yuanes.

Las ventas futuras de KA sin preocupaciones tendrán mejores recursos para el cliente que otros niveles de ventas y, por supuesto, los requisitos para las ventas en sí serán mayores. Otros niveles de ventas tienden a ser las televentas, mientras que las ventas KA requerirán visitas fuera de la ciudad semanalmente o por cliente, así como visitas periódicas.

Debido a que los recursos del cliente son mejores, habrá más productos a la venta: paquetes básicos, RPO, reclutamiento en el campus, evaluación, capacitación, etc. KA, que tiene un futuro brillante, es un vendedor de primer nivel al que la empresa concede gran importancia y el salario es relativamente bueno, pero por supuesto será más difícil.

Datos ampliados:

Ka es el principal responsable de los servicios de recursos humanos de algunas grandes empresas locales. También depende de si el teléfono móvil puede retener clientes, pero todavía hay muchos. Cuando sea necesario, deberá visitar a los clientes, realizar viajes de negocios y acompañarlos para participar en proyectos (principalmente demostraciones de reclutamiento en el campus).

En comparación con otros KB y KC, el volumen de ventas es mucho menor, el índice de rendimiento es relativamente alto y la presión es naturalmente mayor. La mayoría de los clientes hablan de este proyecto y el negocio relacionado con los recursos no es solo la contratación general en línea. Capacidad de soportar presiones, flexibilidad y coordinación del personal.

En cuanto a los ingresos, el coeficiente de bonificación es diferente en diferentes ciudades, pero normalmente, si el desempeño alcanza el estándar, la bonificación ≈ monto de desempeño * 5%, algunas bonificaciones adicionales, etc. Si el rendimiento no está a la altura, podría haber una tarifa sustancial.