Perfil de la empresa
Peacebird Apparel Group es una empresa diversificada de inversión comercial y de procesamiento internacional que se centra en el modelo de negocio de "alianza virtual de moda rápida" y la creatividad, el diseño y el marketing de marcas de indumentaria líderes en el mundo. es un grupo integral con dos alas, con más de 5.680 empleados.
La marca "Peacebird" fue fundada en 1995. El primer problema al que se enfrenta una vez establecida la marca es el posicionamiento de los productos de la marca. Entonces, comenzamos a visitar varios mercados de ropa en el país y en el extranjero para inspirarnos. Finalmente, inspirándonos en las marcas casuales extranjeras y de Hong Kong, y comparando las condiciones específicas de los mercados nacionales y extranjeros, descubrimos que el mercado de ropa masculina en ese momento estaba lleno de ropa formal y el concepto de ropa casual rara vez se practicaba en el extranjero. En aquella época, el estilo informal estaba en auge. Somos muy conscientes de que con el desarrollo de la economía y la sociedad de China, la vida de la gente se volverá más colorida y las necesidades generales para diferentes ocasiones, tanto dentro como fuera de la vestimenta formal, son obviamente difíciles de satisfacer. Por lo tanto, Peacebird finalmente eligió la ropa informal para hombres como su principal dirección de producto, creando una primicia en la industria. Entre ellas, son especialmente famosas nuestras camisas informales. Los diversos estilos y coloridas personalidades han ganado el mercado para PEACEBIRD y también le han dado a la empresa una ventaja en el desarrollo. Este es el primer punto de inflexión importante en el desarrollo de Peacebird después de su creación.
Después del posterior desarrollo continuo de la empresa, la ropa de mujer de marca se ha convertido en el negocio principal de Peacebird Group. La ropa de marca siempre ha sido la base y el pilar del desarrollo de Peacebird Group, que se compromete a "dejar". Todos disfrutan de la diversión de la moda". Después de años de cultivo y desarrollo, el segmento de ropa de PEACEBIRD ha formado múltiples empresas (PEACEBIRD Fashion Women's Clothing Company, PEACEBIRD Fashion Men's Clothing Company, PEACEBIRD Co., Ltd., Magic Fashion, Lakmaqi, Beisibao Company, etc.) y múltiples marcas (PEACEBIRD). , Beisibao, etc.), patrón multimarca (Peacebird, Beisibao, etc.), patrón multimarca (Peacebird, Beisibao, etc.). ", "Magic Wind", "Pagani, Lakmage", etc.), series múltiples (COLECCIÓN, TRENDY, JEANS, etc.) **** buena situación de desarrollo simultáneo. Perfil de la empresa Parte 2
Guangdong Xinyi Clothes Group Co., Ltd. es una empresa consagrada con más de 20 años de historia de desarrollo en la industria de la ropa interior. Después de más de 20 años, especialmente el rápido desarrollo en la última década de este siglo, la escala y la eficiencia. Las pequeñas plántulas ahora se han convertido en árboles imponentes con ramas y hojas exuberantes, llenos de vitalidad.
Hoy, Xinyi se ha convertido en un. Área de más de 100.000 metros cuadrados y un área de construcción de casi 100.000 metros cuadrados. Entre ellos, la base de producción de Zhaoqing cubre un área de 66.000 metros cuadrados (incluida un área de construcción de 55.000 metros cuadrados). con más de 4.000 empleados, más de 20xx conjuntos de equipos técnicos avanzados, una capacidad de producción anual de más de 3,5 millones de docenas y más de 20xx tiendas especializadas y cadenas de tiendas. Una empresa con ventas superiores a 500 millones de yuanes. Grupo empresarial con ventas anuales superiores a 500 millones de yuanes, que integra investigación y desarrollo, producción y fabricación, marketing de marca, comercio internacional y servicios técnicos. Tiene 8 filiales y es la empresa de ropa interior más grande de la ciudad de Foshan. El grupo posee tres marcas independientes: Yimanli, Shalini y Yagoli. La marca Yimanli ha ganado sucesivamente los títulos de "Marca famosa de China", "Producto nacional libre de inspección" y "Producto de marca famosa de la provincia de Guangdong" y otros títulos honoríficos. se ha convertido en uno de los líderes de marcas similares en China. La marca Shalini ha ganado muchos premios, incluido el premio especial "Diez mejores marcas de moda" y el "Premio al mejor diseño de marca para sujetadores y ropa interior chinos". Todas las apariencias impresionantes. Los lanzamientos de nuevos productos son impresionantes y han atraído una amplia atención de la industria; la marca Yageli se lanzó a principios de 20xx. ¡La respuesta actual del mercado es buena y las perspectivas son prometedoras!
Xinyi siempre se ha comprometido a mejorar la gestión corporativa y ha establecido un sistema de gestión corporativa relativamente estandarizado y eficiente, que incluye: sistema de gestión de estrategias de desarrollo, sistema de gestión de marketing de marca, sistema de gestión de comercio internacional, sistema de gestión de producción y operaciones. , Sistema de gestión de procesamiento de subcontratación, sistema de gestión de investigación y desarrollo de tecnología, sistema de gestión de aseguramiento de la calidad, sistema de gestión de logística y distribución, sistema de gestión de recursos humanos, sistema de gestión de auditoría financiera, sistema de gestión de logística administrativa, etc.
Entre ellos, en términos de gestión de recursos humanos, Xinyi considera los recursos humanos como el primer recurso y los talentos como la mayor riqueza de la empresa. Recluta talentos de todo el mundo y proporciona un amplio espacio para el desarrollo profesional de los empleados. Al mismo tiempo, Xinyi lleva a cabo una gestión de recursos humanos de alto nivel mejorando continuamente el sistema de gestión del empleo, el sistema de salarios y bienestar, el sistema de gestión del desempeño, el sistema de recompensas e incentivos, el sistema de capacitación y desarrollo, el sistema de cultura corporativa, etc., activando profundamente recursos humanos y salvaguardar el desarrollo sostenible de la empresa! Introducción de la empresa Capítulo 3
1. Información básica:
La iluminación de carteles fue aprobada por la Administración de Industria y Comercio de la ciudad de Hubei Enshi y se registró en la Oficina Privada el 11 de junio de 20xx. empresa, dirección registrada: aldea de Gaoqian, ciudad de Fenghuang, ciudad de Enshi, provincia de Hubei: No. 201, edificio 1, Jinjiabazi, línea Gaoqian, ciudad de Fenghuang, ciudad de Enshi, provincia de Hubei Ámbito comercial: inversión y planificación de lámparas con fondos propios. Los fondos se utilizan para la inversión y la planificación de lámparas (proyectos permitidos por las leyes y reglamentos). El capital social es de 220.000 RMB. Representante legal: Huang Li.
La empresa cuenta actualmente con 7 empleados, con una edad media superior a 22 años, entre ellos, 3 tienen titulación universitaria o superior o títulos técnicos intermedios o superiores, excluidos (varios) electricistas a tiempo parcial y. Diseñadores de empresas de decoración.
2. Situación operativa:
1. Negocio principal:
El negocio principal es la inversión y producción de proyectos de iluminación, incluida la inversión y producción de fondos propios y Adquisición de productos de segunda mano Lámparas, vende principalmente lámparas para muebles, lámparas de ingeniería, lámparas comerciales y otros productos. La empresa ahora se dedica principalmente a la inversión y operación de proyectos. Los principales productos se venden al por mayor a 101 ciudades y pueblos en 8 condados. En la prefectura de Enshi, incluidas Xuan'en, Lichuan, Laifeng y la ciudad de Enshi, el vendedor utiliza un método de dos opciones para encontrar el mejor distribuidor con el que cooperar. Actualmente, hay 42 proveedores grandes y pequeños. y pequeñas empresas de decoración en la ciudad de Enshi, y 20 empresas de decoración están cooperando con nosotros. Se espera que haya más de 40 empresas en 20xx. ¡Además, también tenemos relaciones de cooperación con materiales de construcción! Tales como: madera, pisos, pintura. Fondos de pantalla y más. Los productos finales fabricados por las empresas procesadoras incluyen: lámparas de cristal LED, lámparas de piel de oveja, lámparas europeas, lámparas de velas modernas, iluminación de muebles de series chinas y series de iluminación LED que se pueden personalizar.
2. Perspectivas de la industria:
En la actualidad, desde el mercado internacional, el suministro de lámparas es relativamente estable y el comercio no ha cambiado mucho, sin embargo, con la creciente conciencia ambiental. protección en todo el mundo y la disponibilidad de Con la implementación de la estrategia de desarrollo sostenible, cada vez más países están restringiendo o prohibiendo la exportación de accesorios de iluminación. A largo plazo, la oferta del mercado internacional de accesorios de iluminación se volverá más ajustada.
A juzgar por la situación actual de la producción y las ventas nacionales, la tasa de crecimiento del consumo de iluminación se está acelerando y la contradicción entre oferta y demanda se está volviendo cada vez más aguda. En las décadas de 1980 y 1990, la oferta de accesorios de iluminación mostró una tendencia a la baja, mientras que el consumo aumentó rápidamente. Para llenar el vacío del mercado, las importaciones se basaron principalmente en las importaciones, y las importaciones aumentaron año tras año. concentrado en las industrias de construcción, decoración y fabricación de muebles, que representan aproximadamente el 10% del total de la demanda, a juzgar por la tendencia de desarrollo de la producción y las ventas nacionales, con el desarrollo de la economía y la mejora del nivel de vida de la población; , así como la optimización y ajuste de la industria de procesamiento y la estructura industrial
El tercero es el rendimiento operativo:
Nuestros productos de iluminación se venden principalmente a 101 ciudades en 8 condados en Enshi. Hay dos métodos de entrega: 1. Contra reembolso, 2. Transacciones en la tienda Al 28 de octubre de 20xx, las ventas mensuales de nuestra empresa Hay alrededor de 900 productos de iluminación maduros, con unos ingresos por ventas mensuales de aproximadamente 140 millones de yuanes y una ganancia de. más de 3,53 millones de yuanes.
En los próximos tres años, nuestra empresa puede vender casi 10.800 lámparas maduras, con unos ingresos por ventas estimados de 13.704 millones de yuanes y unas ganancias estimadas de aproximadamente 28 millones de yuanes. Desde el establecimiento de la empresa, la estructura de activos ha sido razonable y normal y dentro de un plazo razonable, por lo que es relativamente estable. En respuesta a los problemas existentes en las operaciones y la gestión corporativa este año, se utilizarán medidas específicas como el fortalecimiento de la gestión interna, el aumento de la comunicación externa y la motivación de los empleados para mejorar el desempeño corporativo y ampliar el alcance de las operaciones corporativas en el nuevo año.
En resumen, en 20xx, debemos utilizar el estilo real y la reputación de calidad de diamante de las empresas 20xx para resumir cuidadosamente la experiencia de desarrollo, aclarar ideas de trabajo, ajustar el enfoque del trabajo, fortalecer la estrategia de marca, llevar a cabo innovaciones tecnológicas, industriales. Extensión y expansión de la escala empresarial, rápidamente hace que la empresa sea más grande y más fuerte.
Oficina xxxx
Perfil de la empresa el 28 de octubre de 20xx Parte 4
Foshan Sisters Lingerie Co., Ltd. se estableció en 1999 y está ubicada en el lugar de nacimiento de la cultura de la ropa interior Ubicada en Yanbu, Nanhai, la "Capital de la ropa interior de China", es una moderna empresa de ropa interior a gran escala que integra el desarrollo, el diseño y la producción de productos, con una planta de producción de más de 30.000 metros cuadrados.
"Sisters Flower" se adhiere al posicionamiento de estilo de la moda, natural, cómodo y elegante, combina equipos de producción extranjeros avanzados, construye un centro CNC CNC y adopta sistemas japoneses de clasificación, diseño y fabricación de placas AGMS. De acuerdo con las necesidades reales de las diferentes regiones, con colores populares, artesanía exquisita y materiales superiores, son creados cuidadosamente por diseñadores profesionales y están comprometidos con el desarrollo, diseño, producción y marketing de productos. Los diseñadores profesionales están comprometidos con la investigación y el desarrollo de la diversificación de productos. En la actualidad, los productos en el mercado incluyen sujetadores, ropa interior, pijamas, ropa para el hogar, ropa interior térmica, ropa interior moldeadora y otros campos. Han superado los límites de la ropa interior tradicional y han desarrollado con éxito sujetadores ortopédicos, que han obtenido sucesivamente el "Modelo de Utilidad". Certificado de Patente", "Certificado de Patente de Diseño de Apariencia".
Gracias a los incansables esfuerzos de las hermanas, hemos sido calificadas muchas veces como "Productos de calidad de China" y "Empresas calificadas de supervisión de calidad de productos nacionales e inspección puntual"... Cada uno de estos logros extraordinarios, Muestra el amor de todos los ámbitos de la vida. Un logro extraordinario tras otro muestra la confianza de todos los sectores de la sociedad y de los consumidores en Sisters, y también nos anima a seguir avanzando y superando.
En la actualidad, los puntos de venta de productos de Sisters Flower están ubicados en las principales ciudades de todo el país, con más de 2.200 tiendas especializadas. La empresa cuenta con un equipo de élite empresarial profesional, estable, grande y persistente, y continúa con el elevado concepto de "el cliente primero, el servicio primero".
Lo más alto es nuestro carácter, lo más sincero es nuestro precio, y lo más de moda es nuestro estilo. Futuro de las hermanas, gracias a su confianza y apoyo, continuaremos llevando a cabo la belleza hasta el final.
1. Ubicación geográfica superior. Está ubicado junto a la intersección de Guangfo Second Line, South China Commodity City y Zhongda Leather City, con una completa red de transporte.
2. Hermoso ambiente de oficina. La espaciosa oficina, los equipos y suministros de oficina auxiliares y la sala de conferencias multifuncional le permiten trabajar con facilidad y alegría.
3. El taller de producción está limpio y brillante. El espacioso taller de producción de ropa interior, el almacén de materiales ordenado y el almacén de productos terminados garantizan la alta eficiencia de cada proceso de producción.
4. El entorno de vida está completo. El edificio de dormitorios de tres pisos cuenta con instalaciones completas de agua y electricidad, así como canchas de baloncesto cubiertas, canchas de bádminton, canchas de tenis de mesa, bibliotecas, clubes, etc. para satisfacer su tiempo libre. Al mismo tiempo, se equipa un comedor estándar para ofrecer a los empleados tres comidas saludables al día.
5. La empresa ha instalado un conjunto completo de videovigilancia para formar un estilo eficiente de comprensión de la situación en tiempo real y manejo de problemas de manera oportuna. También puede monitorear la entrada y salida de la propiedad de la empresa para garantizar la seguridad de la propiedad.
Situación laboral y de empleo de la empresa
Situación laboral y de empleo de la empresa Con el fin de promover aún más la armonía y estabilidad del trabajo y el empleo, cumplir con las leyes y regulaciones laborales y de seguridad de acuerdo con la ley, y promover el sano y sano desarrollo de la empresa, de acuerdo con los "Requisitos del Documento", combinados con la empresa. De hecho, la situación laboral y laboral de la empresa ahora se informa de la siguiente manera:
1. Situación de contratación y asignación de mano de obra
El equipo de liderazgo, la gestión de personal y la situación de la dotación de personal desde la creación de la empresa.
> Desde la creación del equipo de liderazgo de la empresa, el Departamento de Administración de Personal ha tenido visión de futuro y ha otorgado gran importancia al trabajo de recursos humanos, ha celebrado muchas reuniones de planificación de recursos humanos, ha formulado planes de desarrollo de recursos humanos, reglas comerciales y sistemas de gestión, y ha desarrollado planes de desarrollo de recursos humanos, reglas comerciales y sistemas de gestión. gestión establecida de salarios y beneficios, gestión de relaciones con los empleados y gestión de evaluación del desempeño. Mientras nos centramos en la capacitación y el desarrollo de los empleados, ampliamos activamente los canales de contratación externos y publicamos avisos de contratación externos en medios y periódicos como Aksu Daily, Aksu Talent Market y Xinjiang Talent. Red. Los puestos de contratación involucran recursos humanos, gestión administrativa y gestión financiera y electricistas, caldereros, etc. A medida que nuestra empresa crece y se desarrolla, se necesita más gente. En la actualidad, nuestra empresa cuenta con xx empleados regulares, xx trabajadores estacionales, xx trabajadores varones y xx trabajadoras.
2. Capacitación y desarrollo de los empleados
Siguiendo el enfoque de "salir, invitar y entrar en primera línea", formulamos un plan de capacitación de los empleados al comienzo de durante el año e implementó un sistema de inserción laboral luego de aprobar la evaluación de habilidades empresariales, y realizó una capacitación a gran escala en calidad política y habilidades comerciales para los empleados de toda la empresa. Entrenamiento de habilidades. Hasta ahora, ha capacitado a personas en lotes y en lotes, y ha seleccionado públicamente cuadros dirigentes de nivel medio y superior que han obtenido los certificados de calificación pertinentes: personas que cubren capacitación profesional y técnica, capacitación en conocimientos de gestión, etc., y ha cultivado una gran número de diversos talentos que necesitan las empresas.
3. Gestión de salarios y bienestar
Primero, adherirse al principio de distribución según el trabajo, introducir un mecanismo de competencia, implementar un mecanismo de evaluación del desempeño, romper completamente el igualitarismo y todo los empleados tienen el ingreso salarial más alto de RMB/mes. El mínimo es RMB/mes, y a los empleados se les pagan "cinco seguros y un fondo" de acuerdo con las regulaciones. "El segundo es participar activamente en el establecimiento de acciones de los empleados para mejorar la cohesión y la fuerza centrípeta de todos los empleados. El tercero es elogiar y recompensar enérgicamente a los empleados destacados y a los líderes sindicales avanzados al final del año sobre la base de la evaluación de desempeño. carta de responsabilidad objetivo firmada con cada departamento y departamento a principios de año. Al mismo tiempo, se otorgan bonificaciones a los empleados destacados para movilizar plenamente su entusiasmo por el trabajo. En los últimos años, los beneficios de los empleados se han mejorado gradualmente y la fuerza laboral. volverse más estable.
4. Gestión de las relaciones con los empleados
En primer lugar, hacemos pleno uso de la junta directiva, la junta de supervisores y las organizaciones sindicales para implementar estrictamente las disposiciones pertinentes. de las políticas de protección laboral de nuestra empresa, y hemos revisado las "Reglas y Reglamentos de Gestión Empresarial", el "Sistema de Gestión Laboral Empresarial", etc., y al mismo tiempo, hemos establecido un consejo de supervisión compuesto por expertos sindicales para proteger los derechos legítimos. y los intereses de todos los empleados de conformidad con la ley. En segundo lugar, nuestra empresa ha designado una persona dedicada a gestionar el trabajo de formación de sindicatos para inspeccionar y guiar el mecanismo laboral y de empleo de la empresa para publicar periódicamente el estado de pago de "cinco seguros y uno". fondo de vivienda" por todos los empleados e instar a la empresa a tiempo. Pagar los salarios de los empleados para garantizar la implementación del sistema de trabajo de 8 horas y la implementación del sistema de vacaciones anuales. En tercer lugar, el Departamento de Recursos Humanos y Administración firma rápidamente relaciones laborales con todos los empleados en nómina. Al mismo tiempo, la tasa de firma de contratos laborales alcanza el 1,5%. Al mismo tiempo, el sindicato firmó un "contrato colectivo" con la empresa ", "Contrato de negociación salarial". ", "Contrato de protección de los derechos e intereses de las trabajadoras". En cuarto lugar, debido a la gran demanda de mano de obra durante el período de producción y la baja remuneración laboral de los trabajadores temporeros debido al corto período de producción, los trabajadores temporeros no están dispuestos a firmar un "paquete " con la empresa. "tipo contrato laboral
Descripción del personal de la empresa
Número de empleados, estructura académica y proporción del personal de I+D
En abril de 20xx, Aerospace Times Industrial Co., Ltd. La empresa cuenta con un total de 180 empleados, incluidos 60 técnicos con títulos universitarios o superiores, 19 empleados de I+D, 3 con títulos profesionales senior, 5 con títulos profesionales intermedios y 15 con títulos profesionales junior. p>
La estructura educativa específica de la fuerza laboral de la empresa es la siguiente:
Hay 60 empleados científicos y técnicos con título universitario, lo que representa el 33,33 del total
; Hay 19 empleados de I + D con título universitario, que representan el 33,33 del total.
Hay 19 empleados de I + D con título universitario, que representan el 33,33 del total de personas <; /p>
Hay 60 personas con educación media técnica, que representan 33 del total de personas; 41 personas con educación secundaria o preparatoria, que representan 22 del total de personas.
xxxx Industrial Co., Ltd.
Parte 5 del comunicado de situación de la empresa el 1 de abril de 20xx
Resumen del informe sobre el cierre integral de Electric Metallurgical Group Company: Las minas de carbón en nuestro condado comenzaron a suspender producción para rectificación en la segunda mitad de 20xx Debido a la pérdida de carbón crudo para la generación de energía, las unidades de generación de energía térmica de la compañía detuvieron la producción en 20xx, y las empresas de fundición afiliadas a la compañía también se vieron obligadas a detener la producción.
La unidad de generación de energía número 2 se puso en funcionamiento a finales de 1992. Debido a pesadas cargas históricas y otras razones, la empresa quebró y se reestructuró de acuerdo con la ley en 1996. En octubre de 1998, reorganizó la central térmica de Pinglu y se deshizo de una carga de deuda de más de 90 millones de yuanes. En 2000, la empresa se reestructuró de una empresa de propiedad estatal a una sociedad de responsabilidad limitada. En 2005, la empresa amplió sus acciones hasta alcanzar su escala actual.
La empresa cuenta actualmente con más de 250 cuadros y empleados, activos fijos de 120 millones de yuanes, 3 unidades de energía térmica de 6000 kilovatios y una línea de producción de materiales de construcción de paredes. La generación de energía anual es de 120 millones de kilovatios-hora, los ingresos por ventas superan los 50 millones de yuanes y se pagan diversas tarifas por más de 10 millones de yuanes al año. Ha realizado contribuciones destacadas a la construcción de la economía industrial de Pinglu y al aumento del condado. ingresos fiscales. Es una empresa columnar de la economía industrial de Pinglu. La empresa líder en el Parque Industrial Hepinglu Caohe.
En los últimos años, con el fuerte apoyo y la orientación correcta a nivel provincial, municipal y distrital, para lograr el desarrollo sostenible de la empresa, la empresa ha implementado de manera integral una gestión ambiental integral, se esforzó por promover la energía. conservación y reducción de emisiones, y hizo todos los esfuerzos posibles para desarrollar nuevas energías y una gestión integral de los recursos, aprobado por el espíritu del Documento No. 14 [20xx] de la Comisión Provincial de Economía y Comercio, invirtió más de 8 millones de yuanes para transformar los dos carbón pulverizados originales. hornos en calderas de lecho fluidizado circulante; invirtió 9,1 millones de yuanes para construir un patio de almacenamiento de cenizas de fase II; al mismo tiempo, se invirtieron 1,7 millones de yuanes para transformar integralmente las instalaciones de protección ambiental, como la eliminación de polvo, la desulfuración, el reciclaje de agua de lavado de cenizas y en línea; monitorear y lograr estándares de emisión de contaminantes industriales. Precisamente porque hemos implementado renovaciones de calderas, utilizamos principalmente carbón de baja calidad y ganga como carbón, y hemos alcanzado estándares de emisión de contaminantes, lo que ha permitido a nuestra empresa entrar en la secuencia de utilización integral de recursos y economía circular.
1. Situación patrimonial de la empresa:
Después de la evaluación, los activos totales de la empresa son 60 millones de yuanes. En la actualidad, además de los activos de propiedad estatal, el capital social total de la empresa después de la reestructuración es de 10.000 yuanes. El presidente, el camarada Chu Weiguo, posee 10.000 yuanes en acciones y los demás accionistas poseen 10.000 yuanes en acciones.
2. Las dificultades actuales que enfrenta la empresa
Debido al impacto de la crisis financiera global del 20XX y la integración de los recursos de carbón en la provincia, las minas de carbón de nuestro condado comenzó a suspender la producción para rectificación en la segunda mitad de 20XX Debido a la pérdida del apoyo del carbón crudo para la generación de energía, las unidades de generación de energía térmica de la compañía detuvieron la producción en 20XX y las empresas de fundición subordinadas de la compañía también se vieron obligadas a detener la producción. Los preparativos de producción no comenzaron hasta noviembre de 20XX y la producción se reanudó en marzo de 20XX. Sin embargo, debido a la grave escasez de carbón bruto, el 13 de agosto de 20XX, las dos unidades generadoras se vieron obligadas a detener la producción.
3. Principales ventajas y condiciones para que la empresa sobreviva
En la situación actual del país cerrando pequeñas centrales térmicas, la empresa todavía tiene margen de supervivencia y desarrollo. Las principales razones son las siguientes: Puntos:
(1) Hemos llevado a cabo la transformación de calderas de lecho fluidizado circulante, cumplimos con los estándares de protección ambiental y entramos en la secuencia de utilización integral de recursos y economía circular. Existen suficientes indicadores de descarga de aguas residuales e instalaciones de descarga de aguas residuales.
(2) Situado al final de la red eléctrica del norte de China, es un importante soporte y complemento del tomacorriente.
(3) Ventajas de ubicación y recursos. Pinglu EE Electric Metallurgical Group está ubicado en el municipio de Caochuan, el punto más oriental de Pinglu, al final de la red eléctrica del norte de China. Proporciona recursos extremadamente ricos para el procesamiento profundo de productos minerales que dominan la cadena industrial.
(4) Tiene condiciones de transporte relativamente convenientes. La ubicación geográfica es adyacente al río Amarillo en el este, el ferrocarril Longhai en el sur y la autopista Yunsan en el oeste. Es un lugar ideal para establecer y desarrollar nuevas industrias de materias primas y nuevas industrias energéticas.
(5) Es la ventaja de la ubicación. Nuestro EE Electric Metallurgical Group posee 280 acres de tierra de propiedad estatal, con instalaciones de producción de apoyo e instalaciones habitables completas. El patio de carbón existente de la planta de producción se puede utilizar como patio de almacenamiento de materias primas con ligeras modificaciones.
(6) Las tres unidades generadoras existentes están conectadas a Internet y Internet no tiene obstáculos.
(7) Es talento fuerte y soporte técnico.
Nuestra empresa ha estado en producción desde finales de la década de 1980. Después de más de 20 años de producción y operación, cuenta con experiencia en gestión y tecnología de producción de energía madura, y también cuenta con un grupo de equipos técnicos y de gestión con capacidad e integridad política.
Por esta razón, después de sopesar completamente los pros y los contras de la generación de energía con biomasa y el apagado de unidades, seguimos defendiendo aprovechar la oportunidad e implementar la transformación de los equipos. La construcción de una nueva central eléctrica de biomasa requiere una inversión de 150 millones de yuanes y un período de construcción de más de dos años. Aprovechando las condiciones existentes, nuestro Grupo Metalúrgico Eléctrico EE solo necesita invertir 50 millones de yuanes y puede ponerse en producción en solo medio año para lograr resultados. El precio de la electricidad conectada a la red es de 0,75 yuanes por kilovatio hora. los ingresos por ventas anuales son de 200 millones de yuanes. Podemos disfrutar de políticas fiscales preferenciales nacionales y resolver los problemas de empleo de casi mil empleados.
Construir una caldera alimentada con paja en el antiguo emplazamiento de la central eléctrica de Pinglu EE Electric Metallurgy Group Co., Ltd. para sustituir la caldera de carbón original y construir una central eléctrica de biomasa, que no sólo ahorra terreno, pero también aprovecha el equipamiento público y los recursos humanos de la central eléctrica.
En definitiva, este proyecto aprovecha las buenas condiciones de la central eléctrica de Pinglu EE Electric Metallurgy Group Co., Ltd. para construir una caldera alimentada con paja, que no sólo cumple con la política energética nacional e industrial, pero también ahorra dinero y se implementa rápidamente en Pinglu. El condado ha construido una central eléctrica de biomasa, que es de gran importancia para el desarrollo de la economía nacional del condado de Pinglu y las perspectivas de desarrollo de la propia central eléctrica. También sirve como demostración para la transformación de combustible de biomasa en pequeñas centrales eléctricas. Al mismo tiempo, también sirve como demostración de la transformación del combustible de biomasa en pequeñas centrales eléctricas. Perfil de la empresa, parte seis
xxx Oficina de Impuestos:
xxxx Highway Construction Company se estableció el x, mes x, 200X capital registrado: xx millones de yuanes. Tipo de empresa: xxxx; Industria: Empresa de construcción; Ámbito de actividad: xxxxxxxx.
Debido al pequeño número de proyectos de construcción este año, los gastos de costos son relativamente grandes, especialmente el proyecto del año pasado, que causó daños a la superficie de la carretera y requirió reparaciones extensas. Los gastos de mantenimiento ascendieron a xxx millones de yuanes. Esto dio lugar a una pérdida acumulada de beneficios de xxxx millones de yuanes durante todo el año. Los ingresos y gastos de este año ahora se informan de la siguiente manera:
1. Ingresos
1. Ingresos del proyecto
2. Otros ingresos
3. Ingresos no operativos
2. Costos del proyecto
1. El costo total del proyecto xx es xxx millones de yuanes. Entre ellos: el material costó xxx millones de yuanes; la mano de obra costó xx millones de yuanes.
2. Costo y gasto total del proyecto xxxx
3. Situación fiscal
Impuesto empresarial, impuesto a la construcción urbana, recargo educativo, impuesto inmobiliario, uso del suelo impuesto... ....
4. Gasto total en honorarios de gestión: xxx millones de yuanes
Entre ellos: gastos de oficina, honorarios sociales, salarios, gastos de entretenimiento empresarial, primas de seguro laboral...
5. Otros gastos
Lo anterior es la pérdida de nuestra empresa. Por la presente explico.
Por la presente
¡Saludos!
unidad xxxxxxxx
xxxx año xx mes xx día