Sanming Xiaoyu.com Noticias Incidente No. 1 Caso de homicidio en el taller de la fábrica de acero San: ¿La persona fue asesinada y se cuenta como una muerte relacionada con el trabajo?

Ser asesinado se considera una muerte relacionada con el trabajo. Cualquier persona que sufra lesiones accidentales como violencia durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo debido al desempeño de tareas laborales se considera una lesión relacionada con el trabajo, y la muerte como resultado se considera una muerte relacionada con el trabajo.

Con referencia al artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, si un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, se considerará accidente de trabajo:

(1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, debido a Lesionado por accidente de trabajo;

(2) Lesionado por accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;

(Tres) ) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales durante el desempeño de tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo

(4) Padecer enfermedades profesionales;

(5) Durante el período de salida a trabajar, debido a Heridos de trabajo o se desconoce el paradero de un accidente;

(6) Heridos por accidente de tránsito; que no sea responsabilidad principal de la persona o un accidente de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren en el camino hacia y desde la salida del trabajo;

(7) Otras circunstancias que deben reconocerse como relacionadas con el trabajo lesiones según las leyes y reglamentos administrativos.

Con referencia al artículo 15 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará accidente de trabajo:

(1) Enfermedad repentina durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo Muerte o muerte después de que el rescate fracasara dentro de las 48 horas;

(2) Lesiones durante actividades de rescate y socorro en casos de desastre para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos;

(3) ) El empleado estaba originalmente sirviendo en el ejército, quedó discapacitado debido a lesiones en la guerra o en el cumplimiento del deber, obtuvo un certificado de soldado revolucionario discapacitado y la antigua lesión recae después de llegar al empleador.

Información ampliada

Con referencia al artículo 16 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, los empleados cumplen con lo establecido en los artículos 14 y 15 de este Reglamento, pero tienen uno de las siguientes circunstancias: , no se considerará una lesión relacionada con el trabajo ni se tratará como una lesión relacionada con el trabajo:

(1) Delito intencional (2) Ebrio o drogado (3) Autolesión; O suicida.

Con referencia al artículo 17 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con lo establecido en la Ley de Enfermedades Profesionales Ley de Prevención y Control, la unidad donde labore deberá iniciarse a partir de la fecha en que se produzca la lesión por accidente o sea diagnosticada o identificada como enfermedad profesional. Dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la enfermedad profesional, se presentará la solicitud de reconocimiento de lesión laboral. ser presentado al departamento administrativo regional coordinador del seguro social. En caso de circunstancias especiales, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social.

Si el empresario no presenta una solicitud de identificación de accidente de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares próximos o la organización sindical podrán presentar directamente una reclamación en el plazo de 1 año a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional Presentar una solicitud de reconocimiento de lesión relacionada con el trabajo al departamento administrativo del seguro social en el área de coordinación donde se encuentra el empleador.

Los asuntos que deban ser determinados por el departamento administrativo provincial del seguro social de conformidad con el primer párrafo de este artículo serán tratados por el departamento administrativo municipal del distrito del seguro social donde esté ubicado el empleador con base en el principio territorial. El empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo. Durante este período, el empleador correrá con los gastos pertinentes, como las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo que cumplan con las disposiciones de estos. regulaciones.

Con referencia al artículo 18 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", al presentar una solicitud de determinación de accidentes de trabajo se deben presentar los siguientes materiales:

(1 ) Formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo;

( 2) Documentos que acrediten la existencia de una relación laboral (incluida una relación laboral de hecho) con el empleador;

(3) Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de tasación de diagnóstico de enfermedades profesionales).

El formulario de solicitud para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo debe incluir información básica como la hora, el lugar y la causa del accidente, así como el alcance de la lesión del empleado. Si los materiales proporcionados por el solicitante para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están incompletos, el departamento administrativo del seguro social notificará al solicitante por escrito de una vez todos los materiales que deben complementarse y corregirse. Después de que el solicitante complete y corrija los materiales según lo requerido en la notificación escrita, el departamento administrativo del seguro social aceptará la solicitud.

Con referencia al artículo 39 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidios para el funeral, pensiones de familiares dependientes y prestaciones laborales únicas. beneficios por fallecimiento relacionados con el fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las siguientes disposiciones:

(1) El subsidio de funeral es el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante 6 meses en el año anterior (2) La pensión para familiares dependientes se paga según una determinada proporción del propio salario del empleado para proporcionar la principal fuente de sustento a los familiares de los empleados que fallecieron en el trabajo y no pudieron trabajar. La norma es: 40% mensual para los cónyuges, 30% mensual para cada uno de los parientes y un 10% adicional mensual para los ancianos o huérfanos sobre la base de las normas anteriores. La pensión total aprobada para cada familiar dependiente no podrá ser superior al salario del empleado que falleció en el trabajo durante su vida. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado;

(3) El estándar de beneficio único por muerte relacionada con el trabajo será 20 veces el ingreso nacional disponible per cápita. de residentes urbanos en el año anterior.

Si un trabajador incapacitado fallece a causa de un accidente de trabajo durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario, sus familiares próximos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo. Si un empleado incapacitado de nivel uno a cuatro fallece después del período de suspensión de trabajo y retención de salario, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del párrafo 1 de este artículo.

Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Huainan - Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo