Ejemplos de normas y reglamentos de la empresa

Con el fin de fortalecer la gestión estandarizada de la empresa, mejorar diversos sistemas de trabajo, promover el desarrollo y el crecimiento de la empresa y mejorar la eficiencia económica, el esquema del sistema de gestión de la empresa está especialmente formulado de acuerdo con las leyes, regulaciones y normas nacionales pertinentes. los estatutos de la empresa.

1. Todos los empleados de la empresa deben respetar los estatutos de la empresa y las diversas normas, reglamentos y decisiones de la empresa.

2. La empresa aboga por el establecimiento de una mentalidad de "un juego de ajedrez" y prohíbe a cualquier departamento o individuo hacer cosas que dañen los intereses, la imagen, la reputación de la empresa o socaven el desarrollo de la empresa.

3. La empresa mejora continuamente el sistema operativo y de gestión de la empresa, implementa diversas formas de sistemas de responsabilidad y continúa haciendo crecer la empresa aprovechando al máximo el entusiasmo y la creatividad de todos los empleados y mejorando los aspectos técnicos, fortalecer los niveles directivos y operativos de todos los empleados y mejorar la eficiencia económica.

4. La empresa anima a todos los empleados a estudiar con diligencia los conocimientos científicos, tecnológicos y culturales, les proporciona condiciones y oportunidades para seguir estudiando y se esfuerza por mejorar la calidad y el nivel general de los empleados, creando un equipo con nuevas ideas, trabajo duro y un equipo de empleados con sólidas habilidades comerciales y técnicas.

5. La empresa anima a los empleados a participar activamente en la toma de decisiones y la gestión de la empresa, y anima a los empleados a utilizar sus talentos y hacer sugerencias razonables.

6. La empresa implementa el sistema de distribución "sistema post-salario" para brindar a los empleados garantías de ingresos y bienestar, y mejora gradualmente todos los aspectos del trato a los empleados con la mejora de los beneficios económicos que la empresa brinda a los empleados; un entorno competitivo equitativo y oportunidades de promoción; la empresa implementa un sistema de responsabilidad laboral, implementa sistemas de asistencia y evaluación, evalúa a los mejores y elogia y recompensa a quienes han realizado contribuciones.

7. La empresa aboga por un estilo de trabajo pragmático y de búsqueda de la verdad para mejorar la eficiencia del trabajo; aboga por una economía estricta y se opone a la extravagancia y el despilfarro; aboga por la unidad y la ayuda mutua entre los empleados, trabaja juntos en el mismo barco; promueve el espíritu de cooperación colectiva y creatividad colectiva, y mejora la cohesión del Grupo y la fuerza centrípeta.

8. Los empleados deben mantener la disciplina de la empresa y se debe investigar cualquier comportamiento que viole los estatutos de la empresa y diversas normas y reglamentos.

Código de Empleado

1. Observar las disciplinas y leyes, ser leal a los deberes y estar dedicado al trabajo.

2. Mantener la reputación de la empresa y proteger sus intereses.

3. Obedecer el liderazgo, cuidar a los subordinados y unirse y ayudarse unos a otros.

4. Proteger los bienes públicos, ser ahorrativos y eliminar el desperdicio.

5. Aprenda continuamente, mejore su nivel y adquiera competencia en los negocios.

6. Sé proactivo, ten el coraje de explorar, sé realista e innovador.

Información ampliada

Las normas y reglamentos laborales de la empresa son las "leyes laborales" dentro de la empresa y son una herramienta para que la empresa lleve a cabo la gestión laboral. Establecer y mejorar normas y sistemas laborales de conformidad con la ley es tanto el derecho como la obligación de las empresas. En cierto sentido, las empresas deben basarse en normas y reglamentos para la gestión laboral. Sin normas y reglamentos laborales, las empresas no pueden llevar a cabo la gestión laboral.

El artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo de mi país estipula: “Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las leyes y reglamentos del artículo. 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Si el empleado concurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (2) El empleador viola gravemente "Las normas y reglamentos de la unidad"

El artículo 87 de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral de la República Popular China" estipula: "Artículo 25 (3) de la Ley laboral El "daño significativo" en este punto debe estipularse en el reglamento interno de la empresa.

De acuerdo con las disposiciones de las leyes antes mencionadas, si las normas y reglamentos violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los empleados, los empleados pueden rescindir el contrato laboral. (En este caso, el empleador debe proporcionar una compensación económica al empleado); si las reglas y regulaciones son legales y válidas y el empleado las viola, el empleador también puede rescindir legalmente el contrato laboral con el empleado de acuerdo con las reglas y regulaciones (en este caso El empleador no necesita pagar compensación económica), que sin duda juega un papel muy importante en el funcionamiento normal de la empresa y estandariza la gestión del comportamiento de los trabajadores. p>

Referencia: Normas y reglamentos de la empresa -Enciclopedia Baidu