Indicadores de evaluación del desempeño de los hospitales públicos

Los indicadores de evaluación del desempeño de los hospitales públicos son los siguientes:

1.

2. Moral, cultivo moral, ética profesional, calidad política, sentido de responsabilidad y actitud de servicio.

3. Capacidad, liderazgo, capacidad de gestión, capacidad analítica, capacidad de toma de decisiones, capacidad de comunicación, capacidad de ejecución, capacidad de resolución de problemas, capacidad empresarial, capacidad de trabajo en equipo, capacidad de expresión escrita, capacidad de innovación, respuesta a emergencias. capacidades de eventos de habilidad.

4. Rendimiento, carga de trabajo, calidad y eficiencia del trabajo, artículos, proyectos de investigación científica, nombramientos de asociaciones profesionales, tasa de control de gastos de gestión, tasa de finalización de tareas importantes, tasa de rotación de personal clave, tasa de ausencias injustificadas de capacitación, si es efectiva. se han presentado sugerencias y planes, y si ha habido algún error importante en el trabajo.

Indicadores de evaluación del desempeño

Los indicadores de evaluación del desempeño se refieren al desempeño laboral de los gerentes en todos los niveles que son responsables del proceso comercial y los resultados en la finalización de las tareas designadas a través de unidades o métodos que definen claramente objetivos de evaluación del desempeño. El proceso de juicio de creación de valor. Por ejemplo, para los empleados corporativos, se refiere a la implementación de indicadores de evaluación de los empleados corporativos, incluida la inspección y evaluación integral del carácter moral, el desempeño laboral, las habilidades y las actitudes de los empleados corporativos.

Métodos de gestión para determinar su desempeño y potencial laboral. El núcleo de la gestión de recursos humanos es la gestión del desempeño. El vínculo más importante en la gestión del desempeño es la evaluación del desempeño, que se refleja en la evaluación de los indicadores de desempeño. Los indicadores de evaluación del desempeño utilizan un método científico para combinar el carácter moral, el desempeño laboral, las habilidades y actitudes con las características organizacionales para dividir elementos y estándares para la evaluación y mejora del desempeño.