¿Fuiste contra la corriente? ! Alibaba despidió a 10 empleados que "reenviaron cartas de informes a la intranet"
¿Reenviar la carta de informe ayudó a Niu Niu?
Después de que surgió la opinión pública y Zhang Yong emitió una carta de disculpa, 6.000 empleados de Alibaba se reunieron espontáneamente y establecieron el grupo "Help Niu Niu", que recibió el apoyo oficial de Alibaba y elogios de la opinión pública.
Entonces, cuando las empleadas no tienen forma de pedir ayuda, ¿quién puede ayudar más a "Niu Niu"? ! Fueron estos 10 héroes desconocidos quienes silenciosamente lo reenviaron con sus manitas, provocando que más personas emergieran y ayudaran a Niu Niu.
¿Es apropiado que los asuntos de la empresa sean supervisados por la opinión pública interna?
En primer lugar, el líder directo tiene la responsabilidad de resolver el problema pero no ha tomado medidas. Esto es lo que Zhang Yong ya ha determinado. Entonces, el comportamiento de la empleada de publicar en la intranet es legítimo. Por lo tanto, al participar en la discusión en la intranet, el empleado que reenvió el asunto en la intranet no fue considerado responsable.
En segundo lugar, la intranet es un espacio de oficina. Informar sobre la violación de la disciplina y la ley por parte de un empleado y exigir que un empleado sea castigado también son asuntos dentro del ámbito de la gestión de la empresa. Por lo tanto, la empleada no fue despedida.
¿Es apropiado dirigir la opinión pública interna de la empresa a la opinión pública externa para su supervisión?
En primer lugar, la carta de denuncia de la empleada era unilateral. No tenía una conclusión oficial de la investigación de la empresa, ni estaba respaldada por documentos como la notificación de la policía sobre la presentación de un caso. También puede contener rumores falsos, y luego se demostró que lo que dijo la mujer no era del todo cierto, al menos hay muchas cosas que se ocultan deliberadamente. Por ejemplo, tomó la iniciativa de invitar a Zhang al hotel al día siguiente y se quedó una hora y media, pero la carta de informe no reveló nada al respecto, lo que despertó la imaginación de la gente.
No creer ni difundir rumores es un requisito de calidad básico para los internautas. No pueden apoyar inmediata e incondicionalmente a mujeres que parecen ser la parte más débil.
El enfoque correcto para los empleados es mantener la supervisión interna de la opinión pública y esperar a que la empresa se ocupe del asunto si efectivamente hay un acto delictivo (como una notificación policial de presentación de un caso) pero la empresa se niega. Para afrontarlo, se puede introducir una supervisión externa de la opinión pública.
¿El envío de información de la intranet a la red externa se considera una fuga?
Si es un secreto comercial, debe ser una filtración, entonces, ¿la carta de informe de la empleada es un secreto comercial u otros secretos de la empresa?
En primer lugar, la filtración de la carta del denunciante ha supuesto un duro golpe a la buena voluntad de Ali, como lo demuestra la caída del precio de las acciones un 6% ese día.
Las noticias de la empresa no verificadas pertenecen a la información interna de la empresa. La divulgación de información interna debe ser divulgada por un departamento especializado. 10 empleados divulgaron información interna no verificada sin autorización, lo que de hecho es una violación del Reglamento de la empresa.
Tampoco es recomendable eliminar la marca de agua de las capturas de pantalla. El enfoque correcto es identificar el texto de la captura de pantalla, copiarlo en el Bloc de notas y luego tomar una captura de pantalla del Bloc de notas. [risas malvadas]
Finalmente:
Los corazones de los 10 empleados son rectos y sus deseos son buenos, pero sus métodos son ilegales.
El héroe enmascarado fracasó de forma anónima, incapaz de retroceder tras el éxito, ocultando su mérito y fama.
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