¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina Laboral de Yuyao?

La Oficina de Trabajo ha pasado a llamarse Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yuyao Tel:

Teléfono de servicio: 62712677

Fax: 62727722

<. p >Departamento de atención de quejas: Oficina de Supervisión

Número de teléfono de atención de quejas: 62715455

Dirección: No. 128, Baoqing Road, Lanjiang Street

Número de contacto del Oficina afiliada a Yuyao:

(1) Oficina (Sección de Organización y Personal)

Número de contacto: 62739107?

(2) Planificación, Finanzas y Seguridad Social Sección de Supervisión de Fondos (Sección de Planificación Integral)

Tel: 62703296? 62729071

(3) Sección de Supervisión de Políticas y Regulaciones (Oficina de la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales, Oficina de la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos de Personal)

Número de contacto: 62717011? 62735757

(4) Sección de Gestión de Funcionarios Públicos (Oficina del Grupo de Trabajo Municipal de Transferencia y Reasentamiento Militar, Oficina del Grupo Líder de Evaluación de la Gestión de Objetivos Municipales)

Teléfono: 62712807

(5) Grupo de Desarrollo de Talento (Grupo de Formación de Talento)

Tel: 62704381

(6) Profesionales y Técnicos Sección de Gestión de Personal

Tel: 62702640

Datos ampliados:

Responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yuyao:

(1) Implementar las políticas pertinentes de recursos humanos y seguridad social de los municipios centrales, provinciales y de Ningbo. Directrices, políticas, leyes y reglamentos de seguridad social, formular políticas y métodos de implementación correspondientes y organizar la implementación, supervisión e inspección participar en la reforma del sistema administrativo e institucional; reforma.

(2) Responsable de formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, formular planes de reforma para el sistema de personal y el sistema de seguridad laboral de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales, y organizar su implementación; planes para las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad Planificación de personal responsable de las estadísticas de recursos humanos y seguridad social de la ciudad.

(3) Gestionar integralmente el trabajo de desarrollo de talentos de la ciudad; trabajar con los departamentos relevantes para formular e implementar las estrategias, planes y políticas integrales de desarrollo de talentos de la ciudad; ser responsable de guiar y coordinar la organización e implementación de las políticas integrales de la ciudad; proyectos de selección, formación e introducción de talentos;

nutrir, desarrollar y estandarizar el mercado de recursos humanos, formular políticas de movilidad de recursos humanos, supervisar y orientar a los intermediarios de movilidad de recursos humanos y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos; .

(4) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento, formular planes de desarrollo del empleo y el emprendimiento y coordinar políticas y medidas urbanas y rurales, mejorar el sistema de servicio público de empleo y el sistema de asistencia al empleo y formular políticas de empleo y emprendimiento para la universidad; graduados y ser responsable del empleo de los graduados universitarios. Orientación y servicios empresariales para establecer, mejorar y organizar la implementación de sistemas de registro de empleo, registro de desempleo y alerta temprana de desempleo para promover la estabilidad de la situación laboral;

Mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales y coordinar el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales. Ser responsable. Orientar a las empresas para que lleven a cabo la capacitación de sus empleados.

(5) Responsable de coordinar la construcción de sistemas de seguridad social urbanos y rurales, formular políticas relevantes y medidas de implementación para la seguridad social como pensión, desempleo, atención médica, accidentes laborales y maternidad en esta ciudad; trabajar con los departamentos pertinentes para formular fondos de seguro social y fondos de seguridad social complementarios, métodos de gestión y sistema de supervisión de fondos de seguro, proporcionar opiniones de revisión sobre el presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales;

Administrar agencias de seguro social y ser responsable para la construcción del sistema de servicios de seguro social; responsable de la planificación y desarrollo de la gestión de la construcción de tarjetas de seguridad social de la ciudad; responsable de la revisión y presentación de diversos contenidos relacionados con seguros complementarios;

(6) Gestionar integralmente el trabajo salarial y social de las instituciones públicas de la ciudad, y trabajar con los departamentos pertinentes para estandarizar el pago de subsidios y salarios por desempeño para las instituciones públicas.

Responsable de; el control macro de los salarios de los empleados y orientar los salarios corporativos Reformar el sistema de distribución, estandarizar el comportamiento de pago de salarios corporativos emprender la gestión macro y la orientación de los cuadros jubilados de agencias e instituciones gubernamentales en toda la ciudad, e implementar gestión y servicios sociales para los jubilados corporativos.

(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y el personal de servicios de logística de las agencias, y gestionar de manera integral el empleo, la evaluación, formación, premios y castigos, contratación abierta y gestión del personal de las instituciones públicas, fijación de puestos de trabajo y otros trabajos.

(8) Responsable de la gestión y educación continua del personal profesional y técnico de la ciudad; promover la reforma del sistema de títulos profesionales, organizar la implementación del sistema de calificación profesional y ser responsable de la calificación; evaluación y revisión del personal profesional y técnico; gestión unificada de la introducción de talentos extranjeros en la ciudad. Trabajo intelectual; formulación de políticas de incentivos para cultivar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.

(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para estudiar, formular y organizar la implementación de medidas y planes para la recepción y reasentamiento de oficiales profesionales y técnicos a nivel de batallón e inferiores, organizar e implementar políticas para algunas empresas; aliviar las dificultades y estabilizar las transferencias militares, y ser responsable de la selección independiente de la gestión y los servicios de los cuadros de transferencias militares de la ciudad.

(10) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad; trabajar con los departamentos relevantes para estudiar y mejorar las políticas de gestión de los funcionarios públicos y organizar su implementación para gestionar de manera integral la capacitación y el gobierno de los funcionarios públicos de la ciudad; recompensas y elogios; ser responsable del trabajo disciplinario relevante, organizar e implementar la realización de evaluaciones anuales de las agencias e instituciones del gobierno de la ciudad y su personal; llevar a cabo los procedimientos de nombramiento y destitución del personal del gobierno municipal;

(11) Organizar e implementar el sistema de mediación y arbitraje de disputas laborales de la ciudad y las políticas de relaciones laborales, y mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; ser responsable de aceptar reconsideraciones administrativas y responder a las demandas administrativas; organizar e implementar las demandas laborales; inspecciones, y supervisar e inspeccionar el empleo de acuerdo con la ley. Las unidades y los trabajadores cumplen con las leyes, regulaciones y políticas de seguridad laboral, coordinan la protección de los derechos de los trabajadores e investigan y tratan casos ilegales de acuerdo con la ley.

(12) Coordinar y gestionar el trabajo de evaluación y gestión de objetivos anuales de la ciudad de Ningbo, y ser responsable de recopilar, resumir, analizar e informar la finalización de las tareas objetivo anuales.

(13) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.

Materiales de referencia:

Divulgación de información del gobierno municipal de Yuyao-Oficina municipal de seguridad social y recursos humanos de Yuyao