Resumen del trabajo de secretaria de oficina en el primer semestre del año
Un período de trabajo termina antes de que te des cuenta. Mirando hacia atrás en este período de trabajo, los conocimientos teóricos y el nivel profesional han mejorado enormemente. Ordénalo con cuidado y escribe un resumen del trabajo. ¿Cuáles son las características de un buen resumen de trabajo? El siguiente es un resumen del trabajo de secretaría de mi oficina durante la primera mitad del año (5 artículos seleccionados), solo como referencia. vamos a ver.
Resumen del trabajo de secretaría de la oficina en la primera mitad del año 1. Las principales responsabilidades del departamento de secretaría son ayudar al gobierno en el trabajo de secretaría. Específicamente, son: primero, responsables de redactar materiales escritos completos. del gobierno del condado, como los informes de trabajo del gobierno; en segundo lugar, responsable de las principales tareas de los discursos e informes de los líderes del condado, redactando, revisando y organizando artículos teóricos; tercero, responsable de redactar, revisar, revisar y firmar el condado; los documentos y cartas de las oficinas gubernamentales, en cuarto lugar, comprenden la situación general de la construcción económica y el desarrollo social del condado, realizan tareas de investigación relevantes y proporcionan a los líderes la base para la toma de decisiones; en quinto lugar, son responsables de guiar la capacitación del procesamiento de documentos oficiales; y trabajo de secretaría de varios departamentos de los gobiernos municipales y de condado; en sexto lugar, son responsables de recopilar y clasificar los discursos de los líderes superiores y materiales de experiencia típicos de otros lugares; en séptimo lugar, son responsables de coordinar con el trabajo de secretaría de varios departamentos de; enlace de personal con los gobiernos municipales y distritales; octavo, responsable de la comunicación con el gobierno municipal y la Secretaría del Comité del Partido del Condado; responsable de la comunicación con la Oficina del Congreso Nacional del Pueblo y la Oficina de la CCPPCh; noveno, responsable de completar otras tareas asignadas por los líderes; .
1. Revisión del trabajo en la primera mitad del año
Desde principios de este año, el nuevo comité del partido del condado y el gobierno han tenido visión de futuro y han lanzado una Una serie de nuevas medidas para acelerar el desarrollo de la economía del condado, centrándose en la economía privada y acelerando la construcción del proyecto, se harán esfuerzos para atraer inversiones, probar la gestión urbana y optimizar continuamente el medio ambiente. Se puede decir que las ideas son nuevas, el ritmo es rápido y la intensidad es fuerte. La oficina se concentra estrechamente en el trabajo central del comité del partido del condado y del gobierno del condado, y hace todo lo posible para cooperar y trabajar juntos para brindar buenos servicios. Como departamento de la oficina, tenemos la responsabilidad y la obligación de hacer un buen trabajo en el servicio en torno a los puntos clave de trabajo del comité del partido del condado y del gobierno del condado. En junio, el Departamento de Secretaría redactó muchos discursos importantes, con un total de más de 10.000 palabras. En promedio, se completó uno cada día, con más de 10.000 palabras por día. Manejar diversos documentos oficiales, uno por día en promedio. En concreto, se destacaron los siguientes aspectos:
(1) Redacción de discursos con alta calidad y altos estándares. El discurso de liderazgo es el programa general que guía el desarrollo económico y social del condado y una base importante para el trabajo de cada ciudad y departamento. Para redactar varios discursos, asegúrese de que los discursos redactados estén en línea con el espíritu de los superiores, en línea con la realidad económica del condado, reflejen de manera precisa y completa las intenciones del liderazgo y lideren el trabajo del condado para avanzar con teorías científicas. puntos de vista correctos y moral alta.
Nos centramos en dos aspectos. En primer lugar, debemos estudiar exhaustivamente y dominar todo tipo de materiales de escritura. Como dice el refrán, una buena mujer no puede preparar una comida sin arroz, y hay muchos materiales escritos originales de primera mano, fragmentados y toscos. Cuando recopilamos esta información, debemos prestar atención a comprender nuestros sentimientos, dominar la historia interna y familiarizarnos con el mundo exterior. La llamada comprensión profunda de las emociones significa mantenerse al tanto del espíritu de reunión y las tendencias laborales más recientes de los superiores leyendo periódicos, documentos y aprendiendo a hablar, y esforzándose por redactar un manuscrito con visión de futuro; información privilegiada significa centrarse en recopilar el trabajo de las unidades y departamentos de base. Se debe prestar especial atención al proceso de servir a los líderes como proceso de liderazgo, aprovechar valiosas oportunidades para comprender la situación y guiar el trabajo a nivel de base bajo el liderazgo, registrando con prontitud y cuidado la situación real del nivel de base y el espíritu. de los dirigentes, y redactar manuscritos de manera específica. La llamada familiaridad con el mundo exterior significa aprovechar la alta eficiencia y velocidad de Internet, revisando un gran número de experiencias exitosas de otras provincias, ciudades, condados hermanos y; regiones desarrolladas, clasificándolas, encuadernándolas en un libro y estudiando con concentración. También prestamos atención a aprovechar la oportunidad de seguir a los líderes para visitar y estudiar en otros lugares, estudiar y resumir cuidadosamente las prácticas de ciudades y condados avanzados y esforzarnos por redactar manuscritos avanzados.
El segundo es preparar cuidadosamente y redactar el discurso con cuidado. En el proceso de redacción de varios manuscritos, nos ponemos activamente en el lugar de los demás, pensamos y miramos los problemas desde la perspectiva del liderazgo y analizamos, solucionamos y abordamos los problemas. Promover firmemente la actitud laboral de excelencia y el estilo de trabajo meticuloso. Una vez elaborado el primer borrador de cada discurso, se solicitan ampliamente opiniones. No se permite revertir el tema y no se permite reelaborar o reescribir las artes y las ciencias. Si puedes cambiarlo, cámbialo resueltamente, y si puedes eliminarlo, elimínalo resueltamente. Por lo tanto, algunos discursos importantes se repiten a menudo en sus manuscritos. Durante el proceso de redacción del "Informe sobre la labor del gobierno", con el fin de demostrar plenamente la nueva imagen pragmática e implementada del nuevo gobierno, también demostró plenamente las nuevas ideas y nuevas medidas del nuevo gobierno. Con la gran atención del magistrado del condado Qin y del magistrado del condado Ma, el director Zhai presidió personalmente un simposio para escuchar las opiniones y sugerencias de los jefes de municipios, departamentos, empresas y diputados de la asamblea popular sobre el borrador de discusión del informe, y presentó el borrador de discusión en los cuatro congresos más importantes del condado. Los líderes del equipo revisaron las revisiones y presentaron valiosas opiniones.
La redacción del informe completo comenzó con el trabajo preparatorio, que duró más de un mes, y fue presentado a la Segunda Sesión de la XII Asamblea Popular Nacional para su revisión. Durante este período, el informe fue revisado varias veces, desde la estructura y el contenido hasta la redacción y las oraciones. Después de agregar contenido importante, el informe se redujo a muchas palabras y se convirtió en un documento programático para que el nuevo gobierno guiara el futuro desarrollo económico y social del condado.
(2) Requisitos de documentos oficiales eficientes y estrictos. Con el fin de estandarizar los procedimientos de operación de documentos oficiales, mejorar la eficiencia de la operación de documentos oficiales, impulsar el procesamiento de documentos oficiales a una vía científica, institucionalizada y estandarizada, y guiar y promover mejor el rápido desarrollo de la construcción económica y las iniciativas sociales del condado. Promulgó medidas para el manejo de documentos oficiales del gobierno del condado e implementó un sistema de rendición de cuentas de tres escuelas y tres núcleos. Controlar estrictamente las políticas, formatos, leyes y redacción de documentos oficiales desde una perspectiva institucional, solicitar cuidadosamente opiniones y argumentos de múltiples partes sobre documentos oficiales importantes y promover la emisión prudente del trabajo general para documentos que involucran departamentos multifuncionales, sugerencias oportunas; Para la coordinación y resolución se solicita a los líderes, Manejar adecuadamente las relaciones entre todas las partes para garantizar una implementación fluida. Al mismo tiempo, nos adherimos a los principios de documentos especiales, urgentes y simples, aceleramos el ritmo del procesamiento de documentos, mejoramos la eficiencia del procesamiento de documentos y promovemos la velocidad, la política, el rigor y la precisión de los documentos oficiales.
(3) Completar con seriedad otras tareas asignadas por los líderes. Junto con la actividad de "Doble Búsqueda", nuestro departamento de secretaría buscó problemas y tomó la iniciativa, escribiendo "Reflexiones sobre cómo acelerar el proceso de industrialización de Yancheng y lograr un desarrollo de gran avance", "Implementar el Documento No. 1 del Comité Central y ampliarlo". Canales para que los agricultores aumenten los ingresos" y "Desarrollar la economía de las áreas del condado, construir un condado económicamente fuerte", "Ayudar a los trabajadores migrantes a subir al tren", "Construir una oficina de aprendizaje para mejorar tres según los requisitos de los líderes". , también organizamos esfuerzos para modificar y mejorar el sistema de trabajo del gobierno del condado, que fue compilado en un volumen. Aunque no se ha distribuido a varios departamentos y departamentos, proporciona una base confiable para la institucionalización del sistema de gobierno.
Hacer pleno uso de Internet, periódicos, revistas y otros medios para revisar y recopilar una gran cantidad de experiencias y prácticas típicas en regiones avanzadas y desarrolladas, y compilar un libro para proporcionar información de primera mano a los líderes. para tomar decisiones científicas. Al resumir los resultados, también vemos claramente que todavía hay algunos problemas y deficiencias en el trabajo: Primero, el trabajo es pasivo. Ya sea que se trate de redacción de manuscritos o procesamiento de documentos, existen muchos factores impredecibles, por lo que nuestro trabajo es muy pasivo. Cuando se presta servicio a líderes gubernamentales de condado altamente educados, de alto nivel y de alto nivel, a veces el servicio no está implementado y, a veces, es inconsistente con las ideas de liderazgo. En segundo lugar, la comprensión de diversa información no es lo suficientemente completa. Pasamos la mayor parte de nuestro tiempo en la oficina y no investigamos mucho a nivel de base, por lo que no tenemos una comprensión integral del progreso de diversas tareas en el condado y, a veces, no podemos proporcionar información de primera mano para los líderes. toma de decisiones de manera oportuna y precisa. En tercer lugar, no se pensó lo suficiente sobre cómo acelerar el desarrollo económico del condado, la falta de investigación en profundidad y la predicción inexacta de las tendencias de desarrollo de algunos temas, lo que afectó la calidad de la redacción de algunos manuscritos.
2. Algunas experiencias en el trabajo
En la práctica laboral, siento profundamente que el trabajo de secretaría debe hacerse bien, ser famoso y distintivo, y la atención del liderazgo es la clave, el esfuerzo es el fundamento, y la dedicación es el fundamento.
La atención del liderazgo es la clave. Desde principios de este año, nos hemos centrado en comprender, sintetizar y resumir los pensamientos e intenciones de los líderes, y nos esforzamos por sistematizar, perfeccionar y escribir las ideas de los líderes. * * * Artículos completos con puntos de partida altos y precisos. Puntos de vista, pensamientos profundos y contenido práctico. En particular, el discurso del camarada Qin en la conferencia sobre trabajo económico a principios de año, su discurso en la reunión de elogio por la construcción del proyecto de apertura de la ciudad y su discurso y materiales en la Tercera Sesión Plenaria del Comité Central del Partido Comunista Partido de China, con datos detallados del desarrollo, perspectivas novedosas y únicas y exposiciones profundas y extensas, lo cual fue plenamente afirmado por los dirigentes. Sin embargo, cualquier escrito no es un árbol sin raíces. El manuscrito ha sido bien recibido, principalmente porque la dirección tiene pensamientos profundos, estilo sólido, buen liderazgo y buen apoyo para el trabajo secretarial. El director Zhai y el director Ma no solo se preocuparon por nosotros en la vida diaria, sino que también nos instruyeron repetidamente a prestar atención a nuestra salud. Durante el proceso de redacción de algunos manuscritos importantes, el director Zhai y el director Ma nos ayudaron personalmente a determinar el tema, organizar ideas y seleccionar materiales. Básicamente participaron en todo el proceso y brindaron orientación integral. Una vez completado el primer borrador, se nos pidió que lo pasáramos palabra por palabra, a menudo trabajando hasta altas horas de la noche. Se puede decir que sin el firme apoyo de los dirigentes no habría logros actuales.
El esfuerzo es la base. El trabajo de escritura es un trabajo integral de pensamiento abstracto, que parece fácil pero en realidad es difícil. Por lo tanto, cuando vamos a trabajar a las 8 en punto todas las mañanas, corremos contra el tiempo. Aún así, a menudo sentimos que no hay suficiente tiempo. Después de salir del trabajo por la tarde, todavía estoy muy ocupado. Tan pronto como llegue la misión, no importa que sea de día o de noche, ya sea un día laborable o un día festivo, debes ir inmediatamente a la batalla.
Los nuevos camaradas a menudo se sienten incómodos, dicen que están demasiado ocupados, cansados, nerviosos y que el ritmo es demasiado rápido para seguir el ritmo. Una vez, un compañero engreído que se estaba preparando para mostrar sus talentos en el Colegio de Secretariado estaba tan cansado que no podía abrir los ojos ni levantar la cabeza. Fue derrotado. Hay cuatro razones que no esperaba: solo sabía que el departamento de secretaría estaba ocupado, pero no esperaba estar tan ocupado. Solo sabía que el departamento de secretaría estaba cansado, pero no esperaba estarlo; tan cansado; solo sabía que el departamento de secretaría trabajaba horas extras, pero no esperaba trabajar horas extras todos los días y hasta tan tarde solo sabía que el departamento de secretaría no trabajaba los domingos, no esperaba que no hubiera; Domingo. Esta es la naturaleza del trabajo de secretaría, porque las tareas están ahí y sólo pueden completarse con un espíritu de trabajo duro. La razón por la que estamos dispuestos a hacerlo es que no dudamos. Porque con la gran confianza de la dirigencia, luego de completar la ardua tarea, adoptamos a Sweet en el documento de redacción, que guió y promovió efectivamente el desarrollo de diversas tareas en el condado. Porque nos damos cuenta profundamente de que hay dulzura en la amargura, alegría en la amargura, búsqueda de una carrera en la amargura y el valor de la vida en la amargura.
La dedicación es fundamental. La mayor parte del trabajo realizado por los departamentos de secretaría se realiza entre bastidores. Sin montañas y rocío, sin dedicación, no puede haber resultados. No tenemos en la cabeza el concepto de ocho horas y cinco días. Todavía vamos a trabajar ocho horas más tarde y trabajamos como de costumbre los fines de semana. Una hora al día, todos los días del año. ¿Por qué podemos darnos voluntariamente? La razón es muy simple, es decir, todos saben que trabajar aquí es una buena oportunidad para aprender de los líderes métodos de pensamiento, arte de liderazgo, cultivo de la personalidad, estilo de trabajo y dedicación. Es una forma de enriquecerse, superarse, mejorar continuamente. uno mismo y darse cuenta de la autoestima. Buena oportunidad. Lo que perdemos es tiempo de descanso y felicidad familiar, pero lo que ganamos es enriquecimiento espiritual y un destello de valor. Dado que ha elegido el puesto de secretario, debe tomar la dedicación como su responsabilidad ineludible y continuar cumpliendo con su deber y dedicación con acciones prácticas.
3. Próximo plan de trabajo
En pocas palabras, se puede resumir como esfuerzos en tres aspectos. Primero, continuar fortaleciendo el aprendizaje y esforzarse por mejorar la propia calidad. Fortalecer aún más el aprendizaje empresarial y el aprendizaje de teoría política; fortalecer aún más la investigación sobre el desarrollo económico del condado y servir como un buen consultor en la toma de decisiones para los líderes; realizar más investigaciones sobre los nuevos logros, nuevas experiencias y nuevas exploraciones en el proceso del desarrollo económico de nuestro condado; , enriquecer las reservas de conocimientos y consolidar la base de escritura. En segundo lugar, hacer todo lo posible para mejorar la calidad de los manuscritos. Confíe plenamente en la sabiduría colectiva, aproveche al máximo las ventajas complementarias, trabaje juntos y esfuércese por hacer que cada manuscrito tenga un pensamiento profundo, un punto de vista innovador, una expresión precisa, un texto innovador y esté bien escrito, esforzándose por lograr la naturaleza política y la seriedad. y precisión de cada documento gubernamental para guiar mejor el buen desarrollo de diversas tareas. El tercero es ajustar activamente las ideas y esforzarse por mejorar la iniciativa. En vista de la situación pasiva del trabajo de secretaría, resumir cuidadosamente las reglas, captar las tendencias de desarrollo económico y social del condado, hacer preparativos tempranos y convertir la pasividad en iniciativa.
Resumen del trabajo de secretaría de oficina en el primer semestre del año. La primera mitad del año pasó en un abrir y cerrar de ojos. Mirando hacia atrás en los últimos seis meses, bajo el cuidado de los líderes de la empresa y el correcto liderazgo del departamento de gestión integral, hemos trabajado arduamente en torno a las metas de "año de innovación tecnológica, año de gestión ajustada y año de satisfacción de beneficios" propuestas por la empresa del grupo.
En el trabajo, es el principal responsable del trabajo de redacción y publicidad relacionado con la empresa. Aunque se lograron algunos logros en la primera mitad del año, siempre hay omisiones detrás de los logros. En comparación con el estilo de trabajo constante de "altos estándares y requisitos estrictos" de la empresa del grupo y de nuestra empresa, todavía existen algunos problemas y lagunas. Los siguientes puntos son mis propias reflexiones sobre los problemas existentes:
En primer lugar, no soy activo en el trabajo y me falta cierto grado de iniciativa subjetiva. Siempre pienso que he completado la tarea y no coopero activamente con otros asuntos de la oficina. El resultado es que normalmente veo a la gente a mi alrededor ocupada, pero yo a menudo no hago nada.
En segundo lugar, siempre estoy en un estado de trabajo de "quiero hacerlo" en lugar de "quiero hacerlo", y hay procrastinación en el trabajo. Por ejemplo, si una empresa del grupo u otros lugares necesitan manuscritos o materiales, tienen que esperar hasta que el líder les inste a hacerlo. La calidad de los manuscritos escritos para este fin y la información recopilada no son muy altas.
En tercer lugar, debido a las limitaciones de mi nivel profesional, todavía hubo muchas cosas que no se hicieron para promover la cultura corporativa de Runpu en la primera mitad del año, y el efecto publicitario establecido de la empresa del grupo y la empresa no se logró.
En cuarto lugar, los requisitos de disciplina laboral diaria no deben ser demasiado estrictos, como no usar ropa de trabajo ocasionalmente para trabajar.
5. Falta de conciencia sobre la innovación. Normalmente paso mucho tiempo sentado en la oficina y tengo miedo de ir al taller para comprender la situación. Como resultado, lo escrito carece de cierto contenido innovador y sustancial, y siempre parece demasiado insulso y vacío.
Como secretaria de una empresa, los problemas anteriores han afectado mi trabajo y me siento muy culpable. Pero el pasado se ha convertido en pasado, aprenda de los avanzados para encontrar brechas, resumir las deficiencias y lograr avances continuos. Con este fin, resumiré cuidadosamente, analizaré las razones, identificaré los problemas existentes, aprenderé lecciones de ellos y mejoraré continuamente en trabajos futuros. Los siguientes son varios aspectos que estoy decidido a hacer bien en la segunda mitad del año:
1. Observar las reglas y regulaciones de la fábrica, garantizar la calidad y la cantidad y completar las tareas asignadas por los líderes superiores en el momento oportuno. manera.
En segundo lugar, utilice su experiencia profesional para ser una secretaria cualificada. Sea un buen asistente de los líderes de la empresa y aproveche al máximo lo que ha aprendido.
En tercer lugar, hacer un buen trabajo en la promoción de la cultura corporativa, para que la cultura corporativa de ** pueda estar más profundamente arraigada en las bases y en los corazones de las personas, y pueda reflejar mejor las características de la empresa.
Cuarto, profundizar en la realidad, ir al lugar con frecuencia, captar diversa información reflejada en el taller, brindar activamente sugerencias para la sesión informativa * * del grupo y hacer un buen trabajo en publicidad e informes dentro y fuera. la empresa en el momento oportuno.
5. Fortalecer la mejora del conocimiento profesional, ampliar continuamente sus conocimientos, esforzarse por acumular experiencia en la práctica y esforzarse por convertirse en un todoterreno.
Lo anterior es mi resumen del trabajo en la primera mitad del año y no tengo sugerencias razonables para la empresa. Si hay algún problema, pida a los líderes de la empresa que lo critiquen y corrijan.
Resumen del trabajo de secretaría de oficina en el primer semestre del año. Desde que comencé a trabajar como secretaria, tengo un profundo conocimiento de este trabajo. Esto puede parecer un trabajo sencillo, pero debido a sus complejidades únicas, debe manejarse con especial cuidado. Un año pasó rápidamente. Con la guía de los líderes de departamento y la ayuda de todos los empleados, me concentré de cerca en el trabajo central del Departamento General, di pleno rendimiento a mis funciones laborales, mejoré continuamente los métodos de trabajo, mejoré la eficiencia del trabajo y completé con éxito diversas tareas. El siguiente es un resumen personal del trabajo de fin de año.
El primero es fortalecer funciones y brindar buenos servicios. En el trabajo, me concentro en comprender los fundamentos y me esfuerzo por mejorar los niveles de servicio. La primera es armar un escándalo en serio. Los documentos oficiales son el medio para transmitir las políticas e intenciones de la empresa, y su calidad y nivel afectan directamente la fluidez del comandante en jefe. Después de comenzar a escribir documentos oficiales este mes, insistí en pedir ayuda a mis colegas antes de enviarlos. Los revisé muchas veces para asegurarme de que fueran correctos y se enviaron y recibieron uno tras otro. El segundo es celebrar reuniones estrictamente. Se utiliza para videoconferencias de empresa, reuniones presenciales, etc. Coordiné varios departamentos, organicé varios aspectos y vínculos, implementé efectivamente los arreglos y el despliegue del liderazgo y aseguré el buen progreso del trabajo.
El segundo es fortalecer la imagen y mejorar la propia calidad. Para hacer un buen trabajo como secretaria, insisto en exigirme estrictas, me concentro en dar el ejemplo y trato a los demás con sinceridad. 1. Ama tu trabajo y presta atención a la dedicación. La regla más importante en el trabajo de un departamento integral es la "irregularidad". Por lo tanto, entiendo correctamente mi trabajo y valor, manejo correctamente la relación entre alegría y tristeza, ganancias y pérdidas, intereses personales e intereses colectivos, me adhiero a la dedicación, integridad y dedicación para asegurar el funcionamiento eficiente de todo el trabajo. El segundo es atemperar el negocio y mejorarlo. Redactar informes y resúmenes. Estudie seriamente las fortalezas de los demás, corrija sus propias deficiencias, pida consejo con humildad a líderes y colegas y mejore sus materiales de escritura mediante el aprendizaje y la exploración continuos.
Aunque el trabajo del año pasado ha logrado algunos resultados, todavía existen algunas deficiencias, principalmente debido a una emancipación ideológica y de servicio insuficientes. Todavía existe una cierta brecha en comparación con los colegas experimentados. El material todavía está en el formato básico y el contenido carece de la extensión de una exploración en profundidad. En el trabajo futuro, resumiré seriamente mi experiencia, superaré mis deficiencias y me esforzaré por hacerlo mejor.
En primer lugar, llevar adelante el espíritu de trabajo duro y duro. Ante asuntos complicados de secretaría y tareas pesadas, no temí las dificultades y tomé la iniciativa para encontrar cosas que hacer. Fui diligente en mis ojos, palabras, manos y piernas. Me adapté activamente a diversos entornos difíciles y perfeccioné mis habilidades. en el trabajo pesado fortalece tu voluntad y aumenta tus talentos.
El segundo es llevar adelante el espíritu emprendedor incansable. Fortalecer el aprendizaje, tener el coraje de practicar, leer mucho, prestar atención a recopilar diversa información mientras se estudia de los libros y absorber ampliamente diversos "nutriciones" al mismo tiempo, prestar atención a los métodos de aprendizaje, corregir la actitud de aprendizaje y mejorar la eficiencia del aprendizaje. y esforzarnos por cultivar una base teórica sólida, métodos de pensamiento dialéctico, ideas correctas y un estilo de trabajo con los pies en la tierra.
En el próximo año nuevo, en respuesta a los objetivos de desarrollo de la empresa, fortaleceremos y mejoraremos nuestra calidad y capacidades integrales, continuaremos buscando innovación y cambio y serviremos a la expansión de la empresa.
Debo hacer esto:
1. Ayudar a los líderes a prepararse para reuniones de oficina, reuniones administrativas de toda la empresa y actividades integrales a gran escala, fortalecer la comunicación y la cooperación con todas las partes, establecer una buena asociación y más. mejorar Los beneficios que aportan diversas actividades a la empresa ayudan a los líderes a buscar un espacio de desarrollo a más largo plazo. Mantenga registros, redacte actas de reuniones, inspeccione y supervise las decisiones de las reuniones y formule cronogramas de trabajo detallados para que el trabajo pueda llevarse a cabo de manera ordenada.
El segundo es redactar discursos e informes de liderazgo de la empresa, registrar discursos de liderazgo de manera rápida y detallada, y organizar rápida y sistemáticamente informes, planes, resúmenes y documentos relacionados, cartas y cartas emitidas en nombre de la empresa. empresa por escrito, Hacer el trabajo más sistemático, integral y registrar el proceso en detalle para facilitar la auditoría y evitar errores.
Tres. Recopilar y resumir los planes integrales de trabajo administrativo de la empresa, resúmenes y otros materiales para una gestión centralizada y clasificada. Diversos documentos e información no sólo se gestionan por escrito, sino que también se almacenan en forma de archivos informáticos.
En el proceso de redacción, revisión y revisión de las reglas y regulaciones de la empresa, también hemos profundizado nuestra comprensión de las leyes y políticas relevantes, y hemos aplicado estas leyes y políticas bien en trabajos específicos y con más detalle. y tratar estas leyes y políticas con una actitud normativa.
Resumen del trabajo de la secretaría de despacho en el primer semestre del año. El trabajo de secretaria fue mi primer trabajo y el punto de partida de mi carrera. También lo aprecio y trabajo duro para adaptarme a este puesto. A través del aprendizaje continuo y la ayuda de colegas y líderes en la primera mitad de este año, me he integrado completamente en la gran familia de XX y mis habilidades laborales personales han mejorado significativamente. Aunque todavía hay algunas deficiencias en mi trabajo, hay que decir que he pagado mucho y ganado mucho en la primera mitad del año, y siento que poco a poco he ido creciendo y madurando. El trabajo realizado durante el primer semestre del año se resume a continuación.
En primer lugar, adáptese a las características del trabajo de oficina con una actitud de trabajo con los pies en la tierra.
La oficina es un departamento central importante para las operaciones de la empresa. Coordina y se comunica con muchas tareas dentro y fuera de la empresa para brindar información, lo que determina la complejidad del trabajo de oficina. Además del trabajo diario, a menudo hay cosas no planificadas que deben abordarse temporalmente y, por lo general, son urgentes, por lo que tengo que estar tranquilo y resolver el trabajo en cuestión primero. Por eso, estas cosas de último momento consumen mucho tiempo de trabajo, a menudo al final de un día ajetreado cuando no he terminado lo que me propuse hacer originalmente. Pero el trabajo que tenemos entre manos no puede retrasarse. Tengo una deuda hoy y tengo otro trabajo que afrontar mañana. Así que a menudo uso mis descansos para recuperar las clases y llevarme a casa algo de trabajo de secretaría para escribir.
Hay poca gente en la oficina y la carga de trabajo es pesada, especialmente la empresa tiene muchas reuniones, lo que requiere la unidad y cooperación de los empleados del departamento. En la primera mitad del año, me encontré con varias actividades y reuniones, y cooperé activamente con colegas del departamento para hacer el trabajo de la conferencia. Hice todo lo posible en un solo lugar. Sólo esperaba que las actividades pudieran completarse con éxito.
La oficina es un departamento orientado al servicio. Realizo un buen trabajo en diversos servicios para garantizar el normal desarrollo del trabajo. Cuando otros colegas vengan a consultar archivos interdepartamentales o documentos electrónicos, los trataré de manera oportuna, siempre que vengan a consultar o pedir ayuda con preguntas relevantes de organizaciones subordinadas, les responderé uno por uno; Servir a todos con un corazón sincero.
En segundo lugar, realice la debida diligencia y haga un buen trabajo
La circulación y lectura de documentos se ajustan estrictamente a las normas y reglamentos de la empresa y a los requisitos del proceso estandarizado ISO para garantizar la planificación y circulación de diversos documentos Oportunidad, transmitir rápidamente el espíritu de documentos superiores a las organizaciones de base para garantizar el flujo fluido de las órdenes gubernamentales. Responsable del archivo, almacenamiento y revisión de documentos post-lectura. Hacer un buen trabajo en el trabajo de publicación de documentos de la sucursal, siendo responsable de la composición tipográfica, modificación, escaneo de archivos adjuntos, distribución de texto en rojo y envío de correo electrónico, y ayudando a varios departamentos a verificar los manuscritos emitidos. La empresa publica un gran volumen de documentos, a veces se envían varios documentos al día. Revisé cuidadosamente el manuscrito pieza por pieza para asegurar la calidad del documento.
Verifique la implementación de los planes mensuales de cada departamento al final de cada mes, recopile resúmenes y planes mensuales de cada departamento, escriba una reseña del trabajo del mes y prepare materiales de reuniones de oficina para referencia en el general. oficina del gerente. Después de la reunión de oficina, las actas de la reunión se compilan de manera oportuna, el gerente general las modifica y las envía a cada departamento para su lectura por turno.
En tercer lugar, la intensidad del trabajo de supervisión
La supervisión es un medio eficaz para garantizar el buen flujo de las políticas de la empresa. Como ejecutor principal del equipo de supervisión, luego de revisar y mejorar las reglas de trabajo de supervisión e institucionalizar el trabajo de supervisión en rojo, se intensificará el trabajo de supervisión a través de formas orales y escritas.
Preste especial atención a los asuntos asignados y aprobados por los líderes de la empresa, la implementación del espíritu de la empresa superior por parte de las unidades de base y las tareas temporales asignadas por los líderes, y brinde retroalimentación periódica a la oficina del gerente general.
Resumen del trabajo de la secretaría de despacho en el primer semestre del año. La primera mitad del año pasó en un abrir y cerrar de ojos. Repasando estos últimos seis meses, bajo el cuidado de los directivos de la empresa y el correcto liderazgo del departamento de gestión integral, hemos trabajado intensamente en torno a los objetivos de "un año de innovación científica y tecnológica, un año de gestión eficiente y un año de resultados satisfactorios" propuesto por la empresa del grupo.
En el trabajo, es el principal responsable del trabajo de redacción y publicidad relacionado con la empresa. Aunque se lograron algunos logros en la primera mitad del año, siempre hay omisiones detrás de los logros. En comparación con el estilo de trabajo constante de "altos estándares y requisitos estrictos" de la empresa del grupo y de nuestra empresa, todavía existen algunos problemas y lagunas. Los siguientes puntos son mis propias comparaciones.
En primer lugar, no son activos en el trabajo y carecen de cierto grado de iniciativa subjetiva. Siempre pienso que he completado la tarea y no coopero activamente con otros asuntos de la oficina. El resultado es que normalmente veo a la gente a mi alrededor ocupada, pero yo a menudo no hago nada.
En segundo lugar, siempre estoy en un estado de trabajo de "quiero hacerlo" en lugar de "quiero hacerlo", y hay procrastinación en el trabajo. Por ejemplo, si una empresa del grupo u otros lugares necesitan manuscritos o materiales, tienen que esperar hasta que el líder les inste a hacerlo. La calidad de los manuscritos escritos para este fin y la información recopilada no son muy altas.
En tercer lugar, debido a las limitaciones de mi nivel profesional, todavía hubo muchas cosas que no se hicieron para promover la cultura corporativa de Runpu en la primera mitad del año, y el efecto publicitario establecido de la empresa del grupo y la empresa no se logró.
En cuarto lugar, los requisitos de disciplina laboral diaria no deben ser demasiado estrictos, como no usar ropa de trabajo ocasionalmente para trabajar.
5. Falta de conciencia sobre la innovación. Normalmente paso mucho tiempo sentado en la oficina y tengo miedo de ir al taller para comprender la situación. Como resultado, lo escrito carece de cierto contenido innovador y sustancial, y siempre parece demasiado insulso y vacío. Como secretaria de una empresa, me siento extremadamente culpable de que los problemas anteriores hayan afectado mi trabajo.
Pero el pasado se ha convertido en pasado, aprende de los avanzados para encontrar lagunas, resumir las deficiencias y progresar continuamente. Con este fin, resumiré cuidadosamente, analizaré las razones, identificaré los problemas existentes, aprenderé de ellos y mejoraré continuamente en trabajos futuros. Los siguientes son varios aspectos que estoy decidido a hacer bien en la segunda mitad del año:
1. Observar las reglas y regulaciones de la fábrica, garantizar la calidad y la cantidad y completar las tareas asignadas por los líderes superiores en el momento oportuno. manera.
En segundo lugar, utilice su experiencia profesional para ser una secretaria cualificada. Sea un buen asistente de los líderes de la empresa y aproveche al máximo lo que ha aprendido.
En tercer lugar, debemos hacer un buen trabajo en la promoción de la cultura corporativa, para que la cultura corporativa de Runpu pueda estar más profundamente arraigada en las bases y en los corazones de las personas, y pueda reflejar mejor las características de la empresa.
Cuarto, profundizar en la situación real, ir al lugar con frecuencia, captar diversa información reflejada en el taller, brindar activamente sugerencias para la sesión informativa científica del grupo y hacer un buen trabajo en publicidad e informes internos. y fuera de la empresa de manera oportuna.
En quinto lugar, fortalezca la mejora del conocimiento profesional, amplíe continuamente su conocimiento, esfuércese por acumular más experiencia en la práctica y esfuércese por convertirse en un todoterreno. Lo anterior es un resumen de mi trabajo en la primera mitad de XX. No tengo sugerencias razonables para la empresa por el momento. Si hay algún problema, pida a los líderes de la empresa que lo critiquen y corrijan.
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