¿Es legal entregar el teléfono móvil para trabajar?
De acuerdo con las leyes pertinentes de nuestro país, si llevar un teléfono móvil al trabajo afecta el trabajo y el empleador tiene un sistema que estipula claramente que no se puede llevar un teléfono móvil al trabajo, es legal tenerlo a mano. en el teléfono móvil, pero el empleador debe proteger a los trabajadores. Los familiares pueden contactar a los trabajadores en caso de emergencia.
La ley estipula qué unidades tienen derecho a confiscar bienes:
Siempre que el departamento cumpla con las condiciones estipuladas por la ley, puede ejercer este derecho. La confiscación de bienes se refiere a un método de castigo que priva a los delincuentes de sus bienes personales y los devuelve al Estado sin compensación. Un tipo de sanción a la propiedad. Hay dos situaciones con respecto a la confiscación de bienes en las leyes penales de los países modernos. Una es la confiscación de los bienes personales del delincuente. El otro tipo, además de la confiscación de los bienes personales del delincuente, también incluye la confiscación de bienes delictivos, contrabando y herramientas delictivas.
La propiedad se puede dividir en propiedad ilegal y propiedad legal. En el caso de bienes ilegales, los organismos administrativos encargados de hacer cumplir la ley tienen derecho a confiscar bienes ilegales dentro de sus competencias administrativas. Por ejemplo, en la Ley de Sanción Administrativa, "confiscación de ingresos ilegales" y "confiscación de herramientas criminales", etc., la confiscación de bienes ilegales se refiere a la forma de castigo en la que las agencias administrativas se apoderan del contrabando y otros bienes poseídos ilegalmente por actores ilegales. sin compensación. En cuanto a las disposiciones legales específicas, están incluidas en la mayoría de las leyes y reglamentos administrativos. Los bienes obtenidos en violación de la gestión de seguridad pública y el contrabando incautado serán devueltos a su propietario original o confiscados de acuerdo con las normas. Las herramientas propiedad de la persona utilizadas en violación de la gestión de la seguridad pública pueden confiscarse de acuerdo con las normas. Sólo el tribunal puede confiscar todos los bienes personales en una sentencia penal. Como sanción auxiliar, sólo el tribunal puede utilizarla.
Disposiciones legales:
"Ley de Contratos Laborales de la República Popular China"
Artículo 4 Normas y reglamentos Los empleadores establecerán y mejorarán los reglamentos laborales de conformidad con el sistema legal para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide normas directamente relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores tales como remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral y Gestión de cuotas laborales. Cuando se cambie el sistema o asuntos importantes, serán discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los empleados, se presentarán planes y opiniones y se determinarán mediante consulta equitativa con el sindicato o los representantes de los trabajadores.
En el proceso de implementación de normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inapropiado, tienen derecho a proponerlo al empleador y modificarlo mediante consulta.
El empleador deberá publicar las normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores, o informar a los trabajadores.