¿Puedes adivinar cuál de los seis puestos mejor pagados de la administración pública?
1. Aduanas
Aduanas, este puesto puede no estar en contacto con muchas personas en la vida diaria a diferencia de la policía o de asuntos civiles y otros policías que tienen contacto con la gente, las aduanas. El personal tiene más Es trabajo relacionado con la importación y exportación de mercancías, inspección de seguridad fronteriza, inspección de entrada y salida, etc.
Sin embargo, el salario de la aduana es muy alto entre los funcionarios públicos. Al postularse para funcionarios públicos, muchos amigos deben tener en cuenta que la elección de la aduana también está relacionada con el entorno de trabajo y el contenido de la aduana. En relación con ello, hasta cierto punto, el nivel general del trato aduanero sigue siendo muy alto.
2. Oficina Nacional de Impuestos
De hecho, a muchas personas a menudo les resulta difícil distinguir entre lo que es un impuesto nacional y lo que es un impuesto local. Creo que solo algunas personas lo han hecho realmente. Después de todo, la gente común rara vez tiene la oportunidad de ir a estos dos departamentos para hacer negocios.
Sabemos que además del impuesto local en cada región, es el impuesto nacional. Como su nombre indica, el liderazgo directo del impuesto nacional es diferente al del impuesto local, naturalmente, en términos de tratamiento. , el impuesto nacional tiene un estatus especial y se encarga de los asuntos relacionados con el país. Como puede imaginar, los beneficios como impuestos y beneficios ciertamente no son bajos.
3. Oficina de Finanzas
La Oficina de Finanzas es como el Dios de la Riqueza a los ojos de muchas personas, porque está a cargo del poder financiero del país o región y es responsable de los ingresos financieros del país o región.
Ya sea por el nivel salarial o por los beneficios y asignaciones generales, el trato al personal financiero en sí no es malo, después de todo, tienen ciertas ventajas.
Por supuesto, lo que se menciona aquí son ingresos razonables y conformes, y no hay ingresos grises como todos piensan.
4. Oficina de Personal
La Oficina de Personal también tiene poderes relativamente grandes, especialmente en el sistema de establecimiento, porque involucra la gestión de funcionarios, el despliegue de cuadros, los títulos técnicos, la educación de los cuadros y Asuntos militares: distribución de transferencias, capacitación, salarios, intercambio de talentos, dotación de personal, etc.
También hay instituciones secundarias, que pertenecen al establecimiento comercial, como centros de examen y centros de intercambio de talentos, pero los beneficios y beneficios son buenos y el establecimiento es administrado por ellos mismos, por lo que es fácil ajustar.
Entonces, en términos generales, el trato de la oficina de personal es muy objetivo.
5. Oficina de Impuestos Locales
Como dijo el editor anteriormente, los impuestos nacionales y los impuestos locales son correspondientes y coexisten, pero el tratamiento fiscal local definitivamente no es tan bueno como el impuesto nacional, pero esto No significa que el impuesto local sea muy malo.
Aunque el trabajo de los impuestos locales relacionado con los impuestos es diferente del de los impuestos nacionales, la remuneración de su departamento siempre ha sido muy impresionante y, en general, es la envidia de los demás.
6. Oficina de Asuntos Civiles
Todos deben tener relativamente clara esta parte. Es responsable de la ayuda en casos de desastre, el apoyo dual, la atención especial y el reasentamiento, la gestión de organizaciones no gubernamentales y las bases. construcción del poder político, y el salario mínimo para los residentes urbanos y rurales, seguridad de vida, bienestar social y asuntos sociales, zonificación y topónimos, etc. Dependiendo del alcance y las responsabilidades del trabajo, el salario y los beneficios también son muy buenos.
La remuneración de cada departamento en realidad se determina en función de las circunstancias específicas del trabajo del departamento y las disposiciones de las leyes y regulaciones pertinentes. Incluso si la remuneración real de algunos departamentos puede ser mejor, no habrá brecha. Es demasiado grande. El editor aquí es solo una descripción simple para su referencia.