¿Por qué a los programadores no les gusta hacer preguntas en las entrevistas?
El llamado programador tiene una amplia gama de direcciones, incluidas front-end, back-end, UI, arquitectura, etc. Diferentes posiciones tienen diferentes direcciones de investigación y diferentes productos pueden usar diferentes lenguajes; Medir el nivel de una persona haciendo preguntas no es factible en sí mismo. Es muy difícil para un entrevistador que obviamente es bueno en el trabajo con bases de datos hacer una serie de preguntas de prueba de Java. Para las empresas, si quieren detectar el nivel profesional a partir de la prueba escrita, el campo en el que se especializa el programador es el correcto.
En segundo lugar, escribir programas no es trabajo de los programadores.
El ambiente y el estado de ánimo de la entrevista son diferentes del trabajo real. Decimos que jugar baloncesto tiene una sensación, pero escribir código también tiene una sensación. Bajo presión y escenarios virtuales, los programadores son propensos a cometer errores que afectan su desempeño. No sólo los programadores, sino también después de dejar la escuela, el formato del examen no es popular.
En tercer lugar, la sinceridad de la entrevista.
La entrevista es un proceso de selección bidireccional. Si el director técnico viene a hablar, parecerá más respetuoso y sincero. Una vez que ambas partes descubran que existe un desajuste irreconciliable entre la oferta y la demanda, podrán hacerlo. terminar la conversación inmediatamente. La gente está viva, pero las preguntas de los exámenes están muertas. Si termina una pregunta de chat y descubre que ambas partes no son adecuadas, está perdiendo el tiempo haciendo esta pregunta.