Cómo pagar la seguridad social en las instituciones públicas
La proporción de instituciones públicas que pagan cinco seguros sociales y un fondo de vivienda es mayor que la de las empresas ordinarias, pero menor que la de muchas empresas grandes y medianas de propiedad estatal, empresas conjuntas y empresas extranjeras. empresas financiadas con buenos rendimientos
Las instituciones públicas necesitan Estrictamente hablando, la seguridad social pagada debe ser "seis seguros y un fondo", es decir, seguro de pensiones, seguro médico, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad, seguro de desempleo. , fondo de previsión y renta ocupacional. Esta es la parte que la unidad debe retener para los empleados individuales, debido a que el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad son pagados por el empleador, los individuos deben retener. De hecho, sólo hay tres seguros, más dos fondos, para coordinar. los "tres seguros y dos fondos".
Proporciones específicas de pago:
1. Seguro de pensiones: La unidad paga el 20% y el individuo paga el 8%.
2. Seguro médico: La unidad paga el 8% y el individuo paga el 2%.
3. Seguro de accidentes de trabajo: La unidad paga el 1%, los particulares no necesitan pagar.
4. Seguro de maternidad: La unidad paga el 1%, los particulares no necesitan pagar.
5. Seguro de desempleo: La unidad paga el 2% y el individuo paga el 1%.
6. Fondo de previsión de vivienda: las unidades y los individuos se deducen por igual. Generalmente, los individuos deducen el 12% y, en algunas áreas, se puede deducir hasta el 15%.
7. Renta vitalicia profesional: La unidad paga el 4% y el individuo paga el 4%.
En conjunto, el ratio de retención salarial mensual de los empleados actuales en instituciones públicas se sitúa entre el 27% y el 30%. Si el salario a pagar es de 5.000 yuanes, luego de deducir varias primas de seguros de 1.350 a 1.500 yuanes cada mes, el ingreso real será de 3.560 yuanes. En comparación con las empresas privadas ordinarias, esta proporción es relativamente alta. La brecha se concentra principalmente en dos áreas: una es el fondo de previsión, que muchas empresas privadas retienen a una tasa mínima del 5%; la otra son las anualidades ocupacionales. La mayoría de las empresas privadas actualmente no pagan anualidades ocupacionales. La razón por la que algunas empresas extranjeras o grandes empresas estatales tienen ratios de fondos de previsión más altos que las instituciones públicas se debe principalmente a que muchas de ellas pagan según el límite máximo, ya que la base salarial de estas empresas es relativamente grande. , el monto de las deducciones es mayor, tanto para individuos como para unidades. En conjunto, es mucho mayor que el del personal de las instituciones públicas.
¿Las instituciones públicas tienen una mayor proporción de cinco seguros y un fondo de vivienda que las empresas privadas? En términos de ratios de pago, son los mismos en todo el país. Las agencias, instituciones, empresas estatales, empresas privadas y empresas con financiación extranjera tienen los mismos ratios de pago. Todos ellos están determinados por las unidades y los empleados individuales. Pagan proporcionalmente.
Desde que las instituciones públicas fueron incluidas en el sistema de pago de la seguridad social el 1 de octubre de 2014, no existe diferencia entre su ratio de pago y el de las empresas. El índice de pago del seguro de pensiones sigue siendo del 24%, del cual el índice de pago unitario es el 16%, el índice de pago individual es el 8%, el índice de pago del seguro médico es el 8%, el índice de pago unitario es el 6%, el índice de pago individual es El seguro de maternidad y el seguro contra accidentes laborales son pagados por la unidad y los individuos no pagan. la tasa de pago del fondo de previsión para la vivienda es del 5% al 12%, y las instituciones públicas pagan según la tasa de pago estipulada por el gobierno local, y las empresas pagan según la tasa de pago específica determinada por la unidad. Por lo tanto, la proporción de pago es la misma para todas las unidades que participan en la seguridad social de los empleados urbanos. Sin embargo, la proporción de pago para los tipos de seguro individuales se ajusta entre regiones.
Aunque no existe diferencia entre el índice de pagos de las instituciones públicas y el índice de pagos de las empresas, debido a la gran diferencia salarial entre los empleados de las instituciones públicas y las empresas, la base de pagos y el índice de pagos son completamente diferentes. La brecha salarial entre el personal de las instituciones públicas es relativamente pequeña. La brecha salarial entre cada rango es de sólo unos pocos cientos de yuanes, lo que en general es relativamente uniforme. Sin embargo, la brecha salarial en las empresas es relativamente grande. y los líderes de departamento pueden ser varias veces mayores. Líderes de departamento La brecha con los empleados comunes es varias veces mayor. La base de pago de cinco seguros y un fondo se basa en el salario total de los empleados de la unidad, y el salario real del individuo se utiliza como base de pago. Dado que el nivel salarial de cada uno es diferente, aunque el índice de deducción es el mismo, la deducción específica. El monto de la tarifa es diferente en el mismo departamento de una institución pública, dado que los estándares salariales de todos son diferentes, la base de pago también es diferente y el monto de pago específico no será el mismo.
Aunque el ratio de pago de las instituciones públicas es el mismo que el de las empresas, el nivel salarial medio de los empleados de las instituciones públicas es superior al de las empresas privadas. Además, los empleados de las instituciones públicas tienen puestos de trabajo estables y. períodos de pago continuos generalmente, después de que un empleado se jubila, su vida útil o años de contribución son más de 30 años, por lo que el nivel general de pensión después de la jubilación será mayor en las empresas, especialmente en las empresas privadas, muchas unidades no utilizan el nivel real; Los salarios de los empleados como base de pago, pero utilizan el sistema de pensiones local como base para el pago. Algunas unidades incluso utilizan el 60% del salario social promedio de los empleados como base de pago. Además, el trabajo de los empleados de las empresas privadas es inestable y las suspensiones y suspensiones de pagos ocurren de vez en cuando. La mayoría de los años de pago son de alrededor de 15 años, y aquellos con 20 años de pago son relativamente pequeños. la razón fundamental por la que las pensiones de los empleados en las empresas privadas son generalmente bajas.
En resumen, desde que las instituciones públicas comenzaron a pagar cinco seguros sociales y un fondo de vivienda el 1 de octubre de 2014, sus ratios de pago son exactamente los mismos que los de los empleados de las empresas, independientemente de si reciben pago o no. unidades o individuos, sus índices de pago no son diferentes a los de una empresa. Sin embargo, dado que el nivel salarial de cada persona es diferente, la base de pago mensual de cada empleado es diferente, lo que da como resultado montos de pago diferentes. Además de factores como los años de pago y las cuentas personales, la diferencia en las pensiones después de la jubilación también es relativamente grande.
Ya sea una empresa privada, una empresa estatal o una institución pública, la proporción de pago de cinco seguros sociales y un fondo es casi uniforme en todo el país, pero también hay diferencias en la opinión del Sr. Yang. jubilación, principalmente por la base de pago y los años de pago. Debido a la diferencia, el ratio de pago es aproximadamente el siguiente:
Seguro de pensiones: 15% para la empresa, 8% para el individuo
.Seguro médico: 10% para la empresa, 2%+3 para el individuo
Seguro de maternidad: 0,8% para unidades de trabajo, sin pago para individuos
Seguro de desempleo: 0,8 % para unidades de trabajo, 0,2% para hogares urbanos, sin necesidad de pagar para hogares rurales.
Seguro de accidentes laborales: 0,2%-1,9% para unidades
Fondo de previsión de vivienda: 5%-12% para unidades e individuos
La proporción anterior es básicamente universal en todo el país Sí, se puede decir que, ya sea una empresa estatal, una empresa privada o una institución, todos pagan la misma proporción y no hay una diferencia obvia en términos de alto y bajo. Hay un fenómeno que todos deben haber visto: cuando trabajamos en la empresa, nuestro salario mensual es de 6.000 yuanes o 8.000 yuanes, la seguridad social que nos paga la unidad se basa en la proporción más baja. es decir, no importa cuánto sea el salario, la seguridad social pagada es el nivel más bajo. Esto es inconsistente con que las empresas e instituciones estatales paguen el salario en estricta conformidad con las disposiciones de la Ley de Seguridad Social. Si el salario es 5.000, la base de pago es 5.000. Si el salario es 8.000, la base de pago es 8.000, que es el llamado pago completo.
En la actualidad, no hay mucha diferencia entre el pago total y el pago mínimo. Por el momento, la única diferencia es el monto de los pagos mensuales del seguro médico. Quienes paguen más obtendrán más reembolsos y la diferencia. se ampliará cuando se jubilen. Sí, los empleados que pagan en su totalidad reciben una pensión mucho más alta que los que pagan en el tramo más bajo. La diferencia más alta puede llegar a casi 7,5 veces cuando los que están en el tramo más bajo reciben una pensión de 1.000 yuanes al mes. , los que se encuentran en el tramo más alto pueden recibir 7.500 yuanes al mes.
Por lo tanto, el ratio de pago está unificado y no puede ser modificado por la unidad. La diferencia es la base de pago. La base la declara cada unidad y variará, siendo algunas altas y otras bajas.
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Hola cartel, estrictamente hablando, el índice de pago de cada uno para los cinco seguros y un fondo es diferente, porque el índice de pago para los cinco seguros y un fondo se basa en su personal. Está determinado por el salario real. Entonces, todos son básicamente diferentes porque hay un índice de pago diferente para elegir.
Por supuesto, para reducir uno de sus costes laborales, muchas empresas privadas pagan sus propios cinco seguros y un fondo de vivienda basándose en la base de pago mínimo. De esta manera, los cinco seguros y el pago de un fondo de las llamadas empresas privadas son relativamente bajos. En comparación con el índice de pago de cinco seguros y un fondo de las instituciones públicas, es definitivamente más bajo. Si una empresa privada sólo paga los cinco seguros y un fondo de acuerdo con el estándar de pago mínimo, entonces básicamente no es comparable con las instituciones públicas.
Aunque las instituciones públicas recién comenzaron a pagar sus propios cinco seguros sociales y un fondo de vivienda desde 2014, pagan las prestaciones de seguridad social correspondientes estrictamente de acuerdo con el estándar salarial de cada uno. Las prestaciones de seguridad social que paga el personal de la unidad son relativamente altas y las instituciones públicas han establecido un sistema de anualidades ocupacionales, que es un sistema de pensiones complementario. Por lo tanto, mientras disfrutan de esta pensión, las instituciones públicas eventualmente también pueden jubilarse. tener una prestación de pensión complementaria de la que pueda disfrutar.
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Hola cartel, ¿por qué la proporción de cinco seguros y un fondo de vivienda en las instituciones públicas es mayor que en las empresas privadas? De hecho, este problema es relativamente común y muchas personas pueden estar muy preocupadas por este problema. Incluso si es normal ¿por qué? Dado que los empleados de las instituciones públicas normalmente han participado en los cinco seguros sociales y un fondo desde 2014, los empleados de las instituciones públicas han establecido estrictamente su base de pago de la seguridad social en función de sus ingresos reales. .
Como unidad privada, para reducir los costos laborales de los empleados, muchos propietarios de empresas privadas a menudo pagan prestaciones de seguridad social de acuerdo con el estándar de pago mínimo del 60%. El nivel de pago es relativamente bajo. Por tanto, los niveles de pago entre empresas privadas e instituciones públicas son diferentes. El impacto final es que el nivel de los beneficios de pensión será diferente en el futuro, porque cuanto mayor sea el índice de contribución, mayor será el nivel de los beneficios de pensión.
Sin embargo, este problema se resolverá fundamentalmente después de la reforma tributaria de la seguridad social en 2019, porque el objetivo principal de la reforma tributaria de la seguridad social es exigir que las empresas sigan estrictamente los ingresos reales de sus propios empleados. pagar las prestaciones de la seguridad social, no está permitido pagar a los agentes de la seguridad social de acuerdo con estándares bajos. De esta manera, este fenómeno cambiará lentamente a partir de este año y las personas vendrán a pagar las prestaciones de la seguridad social en función de sus ingresos reales.
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Respuesta de lugar de trabajo feliz: Los cinco seguros y un fondo de vivienda en instituciones públicas en la misma área local son generalmente más altos que los de las empresas privadas, pero si la empresa privada tiene buenos rendimientos, los cinco seguros y un fondo de vivienda el fondo será aún mayor. 1. ¿Qué incluyen los cinco seguros y un fondo de vivienda? 2. ¿Cuál es el ratio de pago general de cinco seguros y un fondo de vivienda? 3. ¿Por qué hay más instituciones públicas y menos empresas privadas? 1. ¿Qué incluyen los cinco seguros y un fondo de vivienda?
Antes de finales de junio de 2017, algunas áreas piloto fusionarán el seguro de maternidad y el seguro médico básico de los empleados, y los gastos de exámenes prenatales se reembolsarán junto con los gastos médicos ordinarios.
1. Base de compra:
2. Monto de la compra:
La base del seguro social se denomina base del seguro social, que se refiere al seguro social. base de pago de los empleados en un año de seguridad social.
Se determina con base en el promedio mensual de todos los ingresos salariales de los empleados de enero a diciembre del año anterior. En pocas palabras, la base de seguridad social = ingreso salarial anual 12
El. La base de pago del seguro social es una base importante para calcular las primas del seguro social pagadas por los empleadores y sus empleados y los beneficios del seguro social de los empleados. Tiene un límite superior y un límite inferior, y el monto específico se determina de acuerdo con la situación real. cada región.
2. ¿Cuál es el ratio de pago general de cinco seguros y un fondo de vivienda?
La base de pago mensual del seguro social generalmente se determina con base en el promedio mensual de los salarios anuales de los empleados en el año anterior. Se determina una vez al año y, una vez determinada, no cambiará dentro de un año. año. El ratio de cotización de las instituciones públicas generales es el siguiente:
Se calcula de forma proporcional y se paga por separado por la unidad y los empleados individuales.
1) Seguro de pensiones: Unitario: 22%, individual 8%
2) Seguro de desempleo: Unitario: 2%, individual 1%
3) Parto Seguro: a cargo íntegro de la unidad (0,5%)
4) Seguro de accidentes de trabajo: a cargo íntegramente de la unidad (0,5%)
5) Seguro médico: unidad: 12 %, individual 2%
6) Fondo de Previsión: Unidad: 12%, individual 12%
Nota: Las proporciones mencionadas aquí son generales, especialmente para los fondos de previsión de vivienda, que son diferentes Los ratios de deducción para las unidades son diferentes. Las instituciones públicas también se dividen en niveles provinciales, municipales, de condado y de municipio. Al mismo tiempo, las instituciones públicas también se dividen en instituciones totalmente autofinanciadas deben basarse en la eficiencia. Corresponde a la unidad decidir la proporción del fondo de previsión.
3. ¿Por qué hay más instituciones públicas y menos empresas privadas?
El monto de "cinco seguros sociales y un fondo" está determinado por dos partes: la base de pago del seguro social y la proporción del pago individual y unitario respectivamente
1. Respecto al pago base.
La base de pago del seguro social depende de la base salarial. La base salarial de las instituciones públicas es fija.
La base salarial de las empresas privadas la determina la propia empresa. En diferentes niveles, los salarios del presidente, el director general, los directores de departamento y los empleados ordinarios varían mucho, por lo que las bases para pagar los fondos del seguro social son completamente diferentes. Cuanto mayor sea la base, mayor será el pago a la misma tasa.
La brecha salarial entre los empleados de las instituciones públicas no es muy grande en comparación con los ejecutivos corporativos, la base de pagos de las instituciones públicas es relativamente baja. En comparación con los empleados ordinarios de las empresas, la base de pagos de las instituciones públicas es relativamente alta. p >
2. En cuanto al índice de pago.
De la misma manera, el índice de pago de los ejecutivos corporativos es mucho más alto que el de los empleados comunes. Por lo tanto, el índice de pago de los ejecutivos corporativos es "cinco". seguros y un fondo de vivienda". "Definitivamente más alto que el de las instituciones públicas, pero no necesariamente el de los empleados comunes. Depende de las circunstancias específicas de la unidad. Hay muchos más bajos que el de las instituciones públicas.
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¡Ubicado en una nueva ciudad de segundo nivel en Shandong, una empresa privada, La base de pago de los cinco seguros se ha ajustado varias veces y la base actual es 3466. Los individuos pagan 340 fondos de previsión por mes. La base es 3000 y la empresa individual es del 12%. La proporción es bastante alta, pero la base es baja. , no mucho por mes. La base se basa en el estándar mínimo.
He comparado varias veces los cinco seguros y un fondo de vivienda de funcionarios e instituciones públicas, no me atreveré a comparar. El futuro de los cinco seguros es básicamente el mismo, el fondo de previsión es bastante grande y la mayoría de las empresas privadas no tienen anualidades corporativas.
Hoy en día, las empresas formales deben pagar los cinco seguros, pero las empresas privadas sí. para pagar los cinco seguros La conclusión es que el patrón quiere maximizar las ganancias y reducir los costos tanto como sea posible. Los funcionarios y las instituciones públicas asignan fondos de las finanzas nacionales, responden a las políticas, mejoran las garantías salariales y les pagan. completo y a tiempo. Esta es la razón por la que los funcionarios y las instituciones públicas todavía luchan por ganar dinero a pesar de recibir salarios bajos.
Es difícil decir que las instituciones públicas tienen un salario más alto. proporción de cinco seguros y un fondo de vivienda que las empresas privadas nacionales, pero es difícil decirlo para las empresas conjuntas y con financiación extranjera
¡Si es así! cinco seguros y un fondo son iguales.
Sin embargo, la naturaleza de la empresa es diferente y la actitud hacia los cinco seguros y un fondo es diferente
Instituciones públicas y estado. Las empresas de propiedad privada están más estandarizadas en términos de pago. Sin embargo, las empresas privadas a menudo pagan menos o ningún pago debido a problemas de control de costos. Tengo un familiar que trabaja en un hotel privado. El hotel solo ofrece un suplemento nominal, pero no paga. cinco seguros sociales y un fondo de vivienda. Uno de mis compañeros de clase trabaja en una empresa privada y tiene un salario anual muy alto, pero su fondo de previsión es sólo de 100 yuanes al mes. En cuanto al compañero de clase que trabaja en una empresa estatal, su salario anual es de sólo 200.000 yuanes, pero su fondo de previsión en realidad alcanza los 2.000 yuanes al mes.
Por lo tanto, hay casos en los que las empresas privadas pagan menos o incluso ninguno de los cinco seguros sociales y un fondo de vivienda.
Las instituciones públicas generalmente pagan en estricto apego a las disposiciones del departamento laboral.
Pero las empresas privadas son relativamente más flexibles.
Las grandes empresas privadas pueden obtener mejores resultados, pero para la gran mayoría de las pequeñas, medianas y microempresas que pueden complementar eficazmente la economía socialista, pagar la base más baja se ha convertido en la opción de la mayoría de las empresas.