¿Qué preguntas se hacen generalmente en las entrevistas de Java?

1. ¿Podrías presentarte?

Consejos de respuesta: la mayoría de las personas responden a esta pregunta con demasiada frecuencia y solo mencionan su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todos los cuales aparecen en sus currículums. De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado para el puesto, incluyendo: las habilidades más fuertes, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, lo más exitoso que haya hecho jamás. , grandes logros, etc. Puede no tener nada que ver con el aprendizaje, o puede estar relacionado con el aprendizaje, pero debe resaltar su personalidad positiva y su capacidad para hacer las cosas, y solo si es razonable y razonable la empresa lo creerá.

Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder a cada pregunta.

2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personalidad?

Consejos de respuesta: tranquilo, claro, firme, tenaz y progresista, servicial y solidario, adaptabilidad y sentido del humor, optimismo y simpatía. Después de uno o dos años de formación y práctica de proyectos en Beida Jade Bird, así como de prácticas, soy apto para este trabajo.

3. ¿Cuéntame cuál es tu mayor defecto?

Consejos de respuesta: Es muy probable que las empresas hagan esta pregunta. Por lo general, no quieren escuchar las deficiencias de una respuesta directa si el solicitante de empleo dice que es mezquino, celoso y muy vago. , tiene mal genio y le cuesta trabajo. Si su eficiencia es baja, las empresas definitivamente no lo contratarán. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor defecto es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que responder así les hará lucir mejor, pero de hecho, ya están en peligro.

A las empresas les gustan los buscadores de empleo que comienzan con sus propias fortalezas, agregan algunas pequeñas deficiencias en el medio y finalmente vuelven la pregunta a las fortalezas. A las empresas les gustan los buscadores de empleo inteligentes que resaltan las ventajas.

4. ¿Qué opinas sobre las horas extras?

Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta, lo que no prueba que debas trabajar horas extras, sino que solo quiere comprobar si estás dispuesto a contribuir a la empresa.

Ejemplo de respuesta: Si el trabajo me requiere, trabajaré horas extras sin dudarlo. Ahora soy soltero y no tengo carga familiar, así que puedo dedicarme al trabajo de todo corazón. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.

5. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?

Consejos de respuesta: si sus requisitos salariales son demasiado bajos, obviamente menospreciará su capacidad; si sus requisitos salariales son demasiado altos, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede permitírselo.

Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto de gastos para el puesto que solicitan por adelantado, por lo que el precio que proponen primero suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Solo quieren confirmar este precio cuando te lo preguntan. ¿El dinero es suficiente para interesarte en el trabajo?