Acerca del examen de la función pública provincial de Henan de 2006

La fecha de inscripción para los funcionarios públicos nacionales de 2006 es del 15 al 25 de octubre y la fecha de examen es el 26 de noviembre.

El plan de implementación para la contratación de funcionarios públicos y personal de agencias para el año 2006 exámenes de agencias centrales y estatales

De acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre la contratación de funcionarios públicos, el Departamento de Organización Central y el Ministerio de Personal del Comité Central del Partido Comunista de China organizarán e implementarán el examen de 2006. examen de las agencias centrales y estatales y sus agencias enviadas, y las instituciones afiliadas al sistema de gestión vertical para contratar secretarios jefe en un futuro próximo. Los siguientes funcionarios públicos y personal de agencias en puestos no directivos trabajan. Para garantizar el buen desarrollo de este examen, este plan ha sido especialmente formulado.

1. Ideología rectora

El trabajo de reclutamiento para el examen de 2006 se adhiere a los principios de resaltar las habilidades, clasificación apropiada, conveniencia para los candidatos y fortalecer la supervisión, mejorar aún más el contenido del examen e innovar. la organización y gestión del método de examen para mejorar aún más la transparencia del proceso de admisión, mejorar el nivel científico y estandarizado del trabajo de admisión y garantizar la calidad política y profesional del personal recién contratado.

2. Métodos de implementación, pasos y requisitos relacionados. Este examen está organizado por el Departamento de Organización Central y el Departamento de Personal y se divide en formulación de planes de contratación, emisión de anuncios de contratación, revisión de registro y calificación, exámenes escritos, Hay 8 pasos que incluyen entrevista, examen físico e inspección, anuncio público y presentación.

(1) Desarrollar planes de reclutamiento. El Departamento de Organización Central y el Departamento de Personal informarán respectivamente los planes de reclutamiento, la situación del personal y los requisitos y calificaciones laborales informados por los órganos centrales del partido y de masas, las agencias administrativas estatales centrales y. sus agencias afiliadas. Revisar y resumir el contenido, y determinar los planes de contratación para cada departamento. En los planes de contratación de las agencias centrales y estatales y sus agencias provinciales gestionadas verticalmente, los departamentos con menos de un tercio de los planes de contratación para contratar personas con más de dos años de experiencia laboral de base no pueden participar en las elecciones de 2006 de funcionarios públicos. Agencias centrales y estatales. Trabajos de examen y contratación.

(2) Publicación del anuncio de contratación El Departamento de Organización Central y el Ministerio de Personal publicarán el anuncio de contratación en los principales medios de comunicación y en el sitio web del Ministerio de Personal ( ) a mediados de octubre. Al mismo tiempo, realice la confirmación y el pago en línea en Xinhuanet ( ), Sina ( ), China.com ( ) y China Education Online ( ), y descargue e imprima el boleto de admisión desde el sitio web dentro del tiempo especificado. Los estudiantes universitarios rurales extremadamente pobres y los beneficiarios de subsidios de subsistencia urbanos que planean disfrutar de exenciones y exenciones de las tarifas de examen relevantes no estarán sujetos a la confirmación en línea. Deben comunicarse con el departamento de exámenes local para manejar la confirmación de registro y los procedimientos de reducción de tarifas.

En segundo lugar, los candidatos que tomen exámenes escritos para materias públicas en otras provincias (regiones autónomas y municipios) deben confirmar en el sitio y pagar las tarifas correspondientes en el lugar designado dentro del tiempo especificado de acuerdo con las indicaciones y requisitos. del anuncio., envíe una foto reciente de una pulgada de usted mismo sin sombrero. Después de la confirmación, el candidato debe iniciar sesión en la Red de examen de personal de China para descargar e imprimir el boleto de admisión dentro del tiempo especificado. Los estudiantes universitarios rurales extremadamente pobres y los beneficiarios de subsidios de subsistencia urbanos que planean disfrutar de la exención de las tasas de examen pertinentes también deben traer los materiales de apoyo pertinentes al solicitar la confirmación y seguir los procedimientos de exención en el lugar. Al registrarse en el sitio web del Ministerio de Personal, los solicitantes deben completar la dirección postal de la notificación del resultado de la prueba y otra información en las columnas correspondientes.

(4) Examen escrito El examen escrito se divide en materias públicas y profesionales.

1. Los contenidos del examen público escrito son: “Prueba de Capacidad Vocacional Administrativa” y “Teoría de Aplicación”. La "Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa" incluye comprensión y expresión verbal, juicio de sentido común (centrándose en la aplicación de conocimientos jurídicos), relaciones cuantitativas, razonamiento de juicio y análisis de datos. Todas son preguntas objetivas y el tiempo límite de la prueba es de 120 minutos. La "Teoría de la aplicación" evalúa principalmente la capacidad de comprensión lectora, la capacidad de análisis integral, la capacidad de resolución de problemas y la capacidad de expresión escrita de los candidatos a través del análisis, resumen, refinamiento y procesamiento de los materiales proporcionados por parte del solicitante. El tiempo límite del examen es de 150 minutos. Los candidatos que soliciten puestos de gestión integral y aplicación de la ley administrativa tomarán los exámenes de "Prueba de capacidad profesional administrativa" y "Teoría de la aplicación". La prueba "Prueba de capacidad profesional administrativa" se divide en dos pruebas (1) y (2), que se dividen en dos partes (1) y (2). Los candidatos utilizados para la gestión integral y la aplicación de la ley administrativa son diferentes en términos de tipo de pregunta, cantidad, dificultad, etc.

Este examen no especifica libros de revisión de exámenes. El alcance de cada examen de materia se basa en el "Plan de estudios de materias públicas para funcionarios públicos y personal de agencias contratado por agencias centrales y estatales en 2006".

2. Hora y lugar de la prueba escrita de las materias públicas *** La prueba escrita de las materias públicas *** será el día 26 de noviembre de 2005 (último sábado de noviembre). Las modalidades concretas son: Prueba de Aptitud Profesional Administrativa de 9.00 a 11.00 horas de la mañana y de 14.00 a 16.30 horas de la tarde. Se habilitarán salas de examen en todas las capitales de provincia, capitales de comunidades autónomas y municipios de todo el país (en otras ciudades más importantes si fuera necesario). ). Realice el examen en el horario y lugar especificados en su boleto de admisión. Al realizar el examen, los candidatos deben traer su boleto de admisión (sin fotografía ni sello) y una tarjeta de identificación. El supervisor verificará la identidad del candidato y realizará la vigilancia basándose en el plano de asientos de la sala de examen (incluida la fotografía del candidato y la información básica sobre la identidad del candidato). ). La notificación del resultado de la prueba emitida por la agencia examinadora debe incluir la fotografía del candidato.

3. Determinación de la puntuación y examen escrito de las materias profesionales Después de la prueba escrita de las materias públicas, el Departamento de Organización Central y el Departamento de Personal estudiarán y determinarán la puntuación aprobatoria del examen escrito y lo publicarán. en el sitio web del Ministerio de Personal. Entre aquellos que hayan aprobado el examen escrito, la agencia de contratación determinará los candidatos para participar en el examen escrito y la entrevista de temas profesionales en el orden de mayor a menor de la puntuación total del examen escrito y en una proporción de 3-5. veces el número previsto de reclutas. La ubicación será determinada por la agencia de contratación, y la agencia de contratación será responsable de organizarla e implementarla.

(5) Cuando el número de personas entrevistadas y el número de personas a contratar no alcanzan la proporción especificada, se pueden realizar ajustes intradepartamentales o entre departamentos. En principio, los traslados se realizarán a quienes hayan superado la prueba escrita del mismo tipo de examen. Las agencias de contratación que necesiten realizar transferencias entre departamentos deben presentar los requisitos de calificación y puesto de transferencia a la Oficina de Cuadro del Departamento de Organización Central y al Departamento de Gestión de Funcionarios Públicos del Ministerio de Personal para su aprobación, respectivamente, y publicarlos en el sitio web de la Ministerio de Personal. Cualquiera que cumpla las condiciones puede registrarse. La agencia de contratación revisará las calificaciones de los solicitantes y organizará entrevistas de acuerdo con la normativa. El contenido y los estándares de la entrevista los determinan el Departamento de Organización Central y el Departamento de Personal, y la agencia de contratación es responsable de la implementación específica de la entrevista. La agencia de contratación debe informar el nombre del entrevistador, el número del boleto de admisión, la hora de la entrevista, la ubicación y la persona de contacto a la Oficina de Cuadro del Departamento de Organización Central y al Departamento de Gestión de Funcionarios Civiles del Ministerio de Personal, respectivamente, y publicarlo en el sitio web. del Ministerio de Personal. Las entrevistas siguen siendo principalmente entrevistas estructuradas. El método y la forma específicos de la entrevista pueden ser adecuadamente flexibles, pero deben estudiarse cuidadosamente y el contenido y las normas prescritos deben implementarse estrictamente para garantizar la objetividad y la equidad. El equipo de examinadores de entrevistas debe estar formado por un cierto número de personas con calificaciones de examinadores de entrevistas de Nivel 2. La agencia de contratación puede invitar a un cierto número de expertos de otras unidades para que actúen como examinadores de entrevistas en función de las necesidades reales. Las agencias de contratación también pueden realizar evaluaciones de calidad psicológica de los candidatos en función de las necesidades reales, y los resultados de la evaluación pueden utilizarse como referencia para el departamento empleador. Quienes ingresen a la entrevista deberán presentar su documento de identidad original vigente (cédula de identidad, cédula de estudiante, permiso de trabajo, etc.), boleto de admisión, formulario de recomendación de inscripción sellado por su colegio (que puede descargarse de la página web del Ministerio de Personal). ) o una carta de consentimiento para postularse emitida por su unidad. Prueba, 1 copia del formulario de registro del candidato (se puede descargar del sitio web del Ministerio de Personal). Quienes carezcan de los documentos anteriores no podrán participar en la entrevista en principio. La entrevista deberá finalizar antes de finales de febrero de 2006.

(6) Examen físico e inspección La agencia de contratación determinará los candidatos que participarán en el examen físico y la inspección en orden de puntaje integral alto a bajo. El método de cálculo de los puntajes integrales es: la prueba escrita. las calificaciones de las materias públicas representarán el 50%, las calificaciones de los exámenes de materias profesionales y las calificaciones de las entrevistas representarán el 50%. Las agencias de contratación deben organizar exámenes físicos en estricta conformidad con las "Normas generales para los exámenes físicos para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2005] Nº 1) para determinar si los candidatos aprueban el examen físico. Durante el examen físico, la agencia de contratación debe ser seria y responsable, tener procedimientos estrictos, estar bien organizada y ser abierta y transparente. Deben ser recusados ​​quienes tengan una relación familiar con el médico forense. Quienes violen los procedimientos operativos, cometan fraude, practiquen favoritismo, descuiden sus deberes y causen consecuencias adversas durante los exámenes físicos serán sancionados de conformidad con las normas pertinentes. Los candidatos que cometan fraude u oculten la verdadera situación durante el examen físico, lo que resulte en resultados distorsionados del examen físico, no serán admitidos o se cancelarán sus calificaciones.

Las agencias de contratación deben seguir los estándares de capacidad e integridad política y los requisitos para los puestos a contratar, y adoptar diversos métodos para comprender de manera integral las cualidades ideológicas y políticas, las habilidades, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, el carácter moral y las habilidades de comunicación interpersonal. y adaptación psicológica de los candidatos. Capacidad, situación diaria de estudio y trabajo, situación de identidad, situaciones a evitar, etc. Es necesario analizar opiniones desde todos los aspectos, adoptar una actitud realista, comprender con precisión la situación del objeto que se inspecciona y determinar los resultados de la inspección del objeto que se inspecciona de manera integral, objetiva y justa. El examen físico y el trabajo de inspección deberían finalizar antes de finales de marzo de 2006.

(7) Las agencias de reclutamiento de anuncios públicos y registro deben implementar estrictamente las regulaciones pertinentes sobre examen y reclutamiento, y determinar los candidatos a ser reclutados entre aquellos que tengan resultados calificados de exámenes, exámenes físicos y resultados de inspección en de acuerdo con los procedimientos y normas prescritos. Una vez que la agencia de contratación determine el personal a contratar, deberá realizar un anuncio público en el sitio web del Ministerio de Personal. El contenido publicitario incluye el nombre, sexo, número de boleto de admisión, escuela de graduación (o unidad de trabajo original) de la persona a contratar, y también se debe anunciar el número de teléfono de supervisión y presentación de informes. Se aceptarán informes sociales durante el período de publicidad, siendo el plazo de 7 días. Vencido el período de publicidad, si no hay problemas reportados o hay problemas reportados pero no afecta la contratación, se completarán los trámites de presentación, si se reportan problemas graves y existen evidencias sustanciales, no se realizarán; presentado si hay problemas graves reportados, pero es difícil de verificar o negar en el momento Sí, la presentación se pospondrá hasta que la investigación sea clara antes de que se tome una decisión sobre si se presenta o no; Las agencias de reclutamiento del Partido Central y de los Órganos de Masas completarán los documentos de reclutamiento de acuerdo con las regulaciones pertinentes y los presentarán al Buró de Cuadro del Departamento de Organización del Comité Central para su archivo. Cada agencia de contratación de la agencia administrativa estatal central debe completar dos copias del "Formulario de registro para funcionarios públicos contratados por el examen de la Agencia administrativa estatal central" y el "Formulario resumido del personal recién contratado" (que se puede descargar del sitio web de Ministerio de Personal) de conformidad con las normas pertinentes, junto con el trabajo de contratación del departamento. Resumir e informar al Departamento de Gestión de Funcionarios Públicos del Ministerio de Personal para su archivo.

3. Disposición del Trabajo Este examen será organizado e implementado por el Departamento de Organización Central y el Departamento de Personal. La Oficina de Cuadro del Departamento de Organización del Comité Central y el Departamento de Gestión de Funcionarios Públicos del Ministerio de Personal son responsables de investigar y formular políticas de examen y admisión relevantes, revisar y aprobar planes de reclutamiento, formular planes de implementación de reclutamiento, folletos de reclutamiento y anuncios de reclutamiento. , organizar exámenes escritos para materias de servicio público y delinear exámenes de servicio público *La puntuación aprobatoria de la prueba escrita de la materia y organizar y orientar entrevistas. El Departamento de Gestión de Funcionarios Públicos del Ministerio de Personal es responsable de organizar la calificación y puntuación de los exámenes escritos para las materias del servicio público y el resumen de los resultados. El Centro de Exámenes de Personal del Ministerio de Personal es responsable de resumir la información de registro, preparar y emitir boletos de admisión, organizar exámenes escritos para materias de asuntos públicos, imprimir y entregar exámenes escritos para materias de asuntos públicos y realizar exámenes escritos para materias de asuntos públicos. El Centro de Información de Personal del Ministerio de Personal es responsable de brindar soporte técnico para el registro en línea y garantizar la seguridad y el funcionamiento normal del sistema de registro. Está a cargo de la Oficina de Cuadro del Departamento de Organización Central y el Departamento de Gestión de Funcionarios Públicos del Ministerio de Personal. El Ministerio de Personal publicará información relevante al público en línea para proporcionar a los candidatos Proporcionar servicios técnicos a las agencias de contratación y realizar análisis estadísticos de datos relevantes. Los departamentos de personal (oficinas) de cada provincia (región autónoma, municipio directamente dependiente del Gobierno Central) son específicamente responsables de implementar el trabajo relacionado con los exámenes y son responsables de imprimir y emitir a los candidatos notificaciones de calificaciones diseñadas uniformemente por el Ministerio de Personal. La agencia de contratación es específicamente responsable de la revisión de calificaciones, el examen escrito de temas profesionales, las entrevistas, los exámenes físicos y las inspecciones de los candidatos que solicitan el departamento, propone la lista de personas a contratar de acuerdo con su autoridad y se encarga de los procedimientos de presentación de informes y presentación. .

4. Supervisión e inspección El Departamento de Organización Central y el Ministerio de Personal son responsables de supervisar e inspeccionar el trabajo de todas las agencias de contratación e instituciones examinadoras en todos los niveles. Los Departamentos de Personal (oficinas) de cada provincia (. región autónoma, municipio directamente dependiente del Gobierno Central) tienen la responsabilidad de Las agencias administrativas estatales centrales enviadas a las agencias locales y las agencias locales afiliadas al sistema central de gestión vertical supervisan, inspeccionan y guían todo el proceso de contratación. Las agencias de contratación y las agencias examinadoras de todos los niveles deben adherirse a los principios, actuar de acuerdo con las regulaciones, seguir estrictamente los procedimientos y resistir conscientemente las tendencias nocivas. Es necesario fortalecer el concepto de confidencialidad, seguir estrictamente las normas de confidencialidad pertinentes, hacer un buen trabajo en la impresión, entrega, reciclaje y otros trabajos de las preguntas del examen, y firmar acuerdos de confidencialidad con el personal relevante. Es necesario establecer y mejorar el sistema de rendición de cuentas sobre la confidencialidad de los exámenes y contrataciones para garantizar que no haya filtraciones en los exámenes de la función pública. . Es necesario fortalecer el trabajo de supervisión del reclutamiento, aceptar conscientemente la supervisión de todos los ámbitos de la vida, mejorar aún más la apertura y transparencia del trabajo de reclutamiento para los exámenes e implementar el derecho de los candidatos a conocer, participar y supervisar el trabajo de reclutamiento para los exámenes. Es necesario intensificar la investigación y sanción de las infracciones disciplinarias en los exámenes.

Para los funcionarios públicos y el personal de agencias que no sean contratados de acuerdo con la cuota de establecimiento, los requisitos de puesto requeridos, las calificaciones prescritas y los procedimientos prescritos, la autoridad de contratación tomará decisiones tales como declararlos inválidos u ordenarles que vuelvan a postularse de acuerdo con los procedimientos prescritos. Los miembros del personal que violen las disciplinas del examen de contratación serán descalificados, transferidos del puesto de examen de contratación o sancionados administrativamente según la gravedad del caso. Los candidatos que violen las disciplinas del examen de reclutamiento serán descalificados para realizar el examen y se cancelarán sus calificaciones de reclutamiento dependiendo de la gravedad del caso. Quien haga trampa no podrá presentarse al examen de la función pública en un plazo de tres años. El personal relevante que viole las disciplinas del examen de empleo será tratado de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Entre las personas antes mencionadas, aquellas que violen las leyes penales serán entregadas a los órganos judiciales para que las traten conforme a la ley. Las agencias de contratación deben conceder gran importancia a la revisión de las cualificaciones y tratar a todos los solicitantes por igual. La revisión de la calificación debe ser objetiva, justa y oportuna. Cualquiera que viole los requisitos pertinentes para la revisión de calificaciones y tenga un impacto negativo en el proceso de admisión recibirá una notificación de crítica, si el impacto es particularmente malo, será suspendido de realizar el examen por un año. El personal involucrado en trabajos de examen y reclutamiento que tenga una relación de parentesco con candidatos que deben ser evitados debe practicar la evasión oficial. La contratación de funcionarios y personal de las agencias por parte de las agencias centrales y estatales mediante exámenes en 2006 es una tarea importante en la construcción del equipo de la función pública. Todas las agencias de contratación y los departamentos de recursos humanos de las distintas comunidades autónomas y gobiernos municipales que participan en este trabajo deben concederle gran importancia, bajo la dirección del Departamento de Organización Central y el Departamento de Recursos Humanos, deben cooperar estrechamente, cada uno de ellos desempeñar sus funciones y. responsabilidades y comprender con precisión la política. Debemos actuar concienzudamente de acuerdo con las regulaciones y requisitos pertinentes, mejorar efectivamente nuestro estilo de trabajo, realizar de manera activa y constante todos los aspectos del trabajo y garantizar el buen progreso del proceso de contratación.

Procedimientos generales de contratación de la función pública

La contratación de la función pública se lleva a cabo de acuerdo con los arreglos unificados de los departamentos de personal en todos los niveles. Generalmente, existen los siguientes detalles específicos. variará de un lugar a otro y entre ministerios. La persona a cargo del reclutamiento debe ser Las regulaciones de los departamentos pertinentes prevalecerán. De manera general, la contratación de funcionarios públicos consta de los siguientes pasos:

1. Publicar el anuncio de contratación (folleto).

El anuncio (folleto) incluye: unidades de reclutamiento, puestos, especialidades, número de personas, calificaciones, métodos de registro, materias de examen, contenido, tiempo y lugar de registro y examen, etc.

2. Registro.

Si se registra en línea, primero debe completar la información relevante en línea, luego imprimirla y dirigirse a la ubicación designada con los certificados relevantes a la hora especificada para confirmar la calificación.

Si solo se registra presencialmente, los candidatos deberán dirigirse al punto de registro designado para completar los trámites de registro. Por lo general, los candidatos deben traer los siguientes materiales de inscripción: los recién graduados deben traer su tarjeta de identificación, tarjeta de identificación de estudiante, "Formulario de recomendación de empleo para recién graduados", expedientes académicos y una fotografía reciente de rostro completo; los demás candidatos deben traer sus tarjetas de identificación y registros del hogar; , certificados académicos y documentos pertinentes. Materiales de prueba y una fotografía reciente de rostro completo sin sombrero.

3. Examen.

El examen incluye una prueba escrita y una entrevista. La prueba escrita generalmente tiene una prueba unificada, un tiempo de examen unificado y una organización unificada de calificación y puntuación.

Para los candidatos que aprueben la prueba escrita, el departamento de personal determinará los candidatos a entrevistar en el orden de las puntuaciones de la prueba escrita en una proporción de 1:3 con respecto al número de personas que se contratarán para el puesto de contratación. El horario de la entrevista será diferente y se notificará en ese momento. Se anunciarán los sitios web relevantes.

4. Exploración y valoración física.

Para los candidatos que aprueben la entrevista, la puntuación total se combinará en función de la proporción de las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista a 50 cada una. Según el orden de las puntuaciones totales, se determinarán los candidatos del examen físico y la evaluación. en proporciones iguales según el número de personas a contratar para el puesto de contratación. Aquellos que no pasen el examen físico se recuperarán en orden de puntuaciones más altas.

5. Reclutamiento.

De acuerdo con el orden general de las puntuaciones de los candidatos y los resultados del examen físico y la evaluación, los candidatos para la admisión serán seleccionados y presentados al departamento de personal provincial para su aprobación.

6.Período de prueba.

El período de prueba para los funcionarios nacionales de nueva contratación es de un año. Los que superen el período de prueba serán nombrados oficialmente; los que no lo superen quedarán inhabilitados.

La diferencia entre funcionarios centrales y funcionarios locales

Nuestro país realiza decenas de exámenes de funcionarios públicos grandes y pequeños cada año. Se pueden dividir verticalmente en exámenes de funcionarios centrales y locales. Exámenes de funcionarios públicos Dos tipos; horizontalmente, se pueden dividir en exámenes de funcionarios públicos de varios sistemas, como el examen de funcionarios públicos del sistema de seguridad pública, el examen de funcionarios públicos del sistema judicial y el examen de funcionarios públicos del sistema aduanero. , etc. Sin embargo, en general, hay relativamente pocas contrataciones separadas para el sistema, y ​​la contratación está unificada por el departamento de personal de varios sistemas, por lo que el examen de contratación más importante es el examen de contratación unificado organizado por la central. y departamentos provinciales de personal.

¿Cuál es la diferencia entre el examen de servicio civil central y el examen de servicio civil local?

1. Desde un punto de vista conceptual

El Examen de Servicio Civil Central se refiere a: agencias centrales y estatales, así como agencias asignadas por agencias administrativas centrales y estatales, y agencias bajo el sistema de gestión vertical para la contratación de personal de agencias y el examen de funcionarios públicos nacionales.

Los exámenes de la función pública local se refieren a exámenes locales en todos los niveles organizados por los partidos locales y agencias gubernamentales en todos los niveles para reclutar personal de la agencia y funcionarios públicos nacionales.

Cada examen se realiza de forma independiente y no existe una relación de subordinación. Los candidatos pueden elegir el examen que desean realizar según la agencia gubernamental a la que desean postularse, o pueden postularse al mismo tiempo. sin afectarse unos a otros.

2. En cuanto a la naturaleza del examen

El Examen de Servicio Civil Central es un examen de contratación. Los candidatos ocupan los puestos correspondientes para el examen. un miembro del personal del puesto.

Los exámenes locales incluyen exámenes de calificación y exámenes de contratación. Por ejemplo, el examen de servicio civil en Beijing es un examen de calificación. Aquellos que aprueben el examen recibirán un certificado de calificación de funcionario público con este certificado de calificación. Puede postularse en los municipios y distritos de Beijing, condados y otras agencias estatales para solicitar empleo. La mayoría de los exámenes de la función pública local utilizan un examen de contratación. Los candidatos eligen un puesto y se inscriben para el examen, después de aprobar el examen, son admitidos directamente como funcionarios públicos en el departamento.

3. En términos de objetivos de contratación

El examen de la función pública central está abierto a todo el país, mientras que el examen de la función pública local está abierto principalmente a residentes locales y estudiantes universitarios que estudian allí. , así como los estudiantes universitarios.

Cada provincia y ciudad tiene diferentes requisitos para las fuentes de nuevos graduados que toman el examen. Por ejemplo, el anuncio de reclutamiento para el Examen de Servicio Civil de Beijing estipula que la fuente de estudiantes de fuera del país es "una". Licenciatura o superior de colegios y universidades ordinarios de Beijing que hayan obtenido la calificación para estudiar en Beijing". "Recién graduados de otros lugares"; Shanghai estipula que los solicitantes deben ser "universidades de Shanghai, universidades afiliadas a ministerios, comisiones, oficinas y oficinas. del Consejo de Estado (incluidas las universidades que han sido transferidas a áreas locales), o que figuran en la construcción del "Proyecto 211" "Excelentes graduados de universidades locales con una licenciatura o superior" los requisitos de Guangdong son relativamente amplios "Solicitantes para 2003 nuevos". Los graduados (estudiantes que no son de Guangdong (registro del hogar)) de instituciones de educación superior y secundaria ordinarias se limitan a graduados de instituciones de educación superior ordinarias con una licenciatura o superior, y los estudiantes orientados Los solicitantes se limitan a aquellos en áreas específicas) ".

Este año, el Ministerio de Personal celebró una reunión en Chengdu, exigiendo a los departamentos de personal de todos los niveles que desempeñaran concienzudamente sus funciones y aumentaran aún más los esfuerzos para reclutar funcionarios públicos entre graduados universitarios para aliviar la presión laboral de los graduados. De estos mensajes se desprende que el gobierno se preocupa por los recién graduados cuando contrata funcionarios públicos. En otras palabras, mientras todavía tenga el "aura" de un recién graduado, aún tendrá más oportunidades para tomar el examen de servicio civil. Muchos puestos solo contratan a recién graduados cuando se convierte en "trabajador social". ser mucho menos. Como dice el refrán, no hay tienda como ésta después de pasar por este pueblo.

4. En cuanto a las materias de examen

El examen de la función pública central incluye exámenes escritos (asignaturas de servicio público, materias profesionales) y entrevistas. El examen escrito de las materias públicas *** se realizará por separado para los puestos de Categoría A y B. Las materias públicas de la prueba escrita para puestos de Categoría A son "Prueba de Habilidad Profesional Administrativa" (A) y "Ensayo de Solicitud" las materias públicas de la prueba escrita para puestos de Categoría B son "Prueba de Habilidad Profesional Administrativa" (B), y el tiempo de examen escrito y entrevista para materias profesionales es La notificación será realizada por el propio departamento de admisiones.

Las materias de examen en cada lugar las determina el gobierno local y generalmente se dividen en exámenes escritos y entrevistas.

Los temas del examen escrito son diferentes: Beijing prueba la "Prueba de aptitud ocupacional administrativa" y el "Conocimiento básico de asuntos públicos"; Shanghai y Guangdong prueba la "Prueba de aptitud ocupacional administrativa" y el "Ensayo de solicitud"; "Prueba de aptitud ocupacional" y "Teoría de la aplicación"; las materias de prueba escrita en la provincia de Zhejiang son "Conocimientos básicos integrales" y "Prueba de aptitud ocupacional administrativa". Los estudiantes que deseen postularse para el examen de servicio civil local deben prestar atención al folleto de reclutamiento publicado. por el gobierno local con el fin de revisar de manera específica.

5. En términos de tiempo de examen

El tiempo de contratación de los funcionarios públicos en las agencias centrales y estatales es relativamente fijo.

Los horarios de los exámenes de la función pública local varían mucho y hay algunos cambios en el momento de la contratación cada año. Algunas provincias tienen dos exámenes al año, en primavera y otoño. Además, el gobierno también organizará algunos exámenes para seleccionar cuadros que pasarán al nivel de base, y algunos departamentos también reclutarán candidatos individualmente. Además de los exámenes provinciales, también se realizarán algunos exámenes esporádicos en varias ciudades.

No hay límite en la cantidad de veces que puede postularse para varios exámenes de servicio civil. Siempre que no haya conflicto en el tiempo, puede tomar el examen de servicio civil varias veces: el examen de servicio civil central. , el examen de servicio civil donde está ubicada la escuela, el examen de servicio civil en el lugar de origen del estudiante y hay exámenes de servicio civil en algunas provincias y ciudades que no tienen restricciones en cuanto a la fuente de estudiantes (como Guangdong). son recién graduados que cumplen con los requisitos y pueden tomar el examen de servicio civil. Por lo tanto, el camino hacia el examen de servicio civil aún es muy amplio.

Esquema del examen de materias públicas para el examen de 2006 de funcionarios públicos y personal de agencias contratado por agencias centrales y estatales

1 Naturaleza del examen y objetivos de la prueba

Civil. examen de servicio Es un examen de contratación organizado por el departamento administrativo de la función pública para funcionarios que ocupan puestos no directivos por debajo del nivel de director de sección y otros puestos equivalentes. El examen escrito de la función pública es un examen específico del puesto basado en las habilidades básicas que deben poseer los funcionarios públicos. Quienes aprueben el examen escrito de esta materia pública podrán participar en el examen o entrevista profesional organizado por la agencia de contratación según una determinada proporción.

2. Materias de Examen

Este examen público escrito se divide en dos materias: “Prueba de Habilidad Profesional Administrativa” y “Teoría de Aplicación”. Entre ellos, los temas públicos para puestos de contratación de gestión integral son "Prueba de capacidad vocacional administrativa I" y "Ensayo de solicitud"; los temas públicos para puestos de contratación de personal administrativo encargado de hacer cumplir la ley son "Prueba de capacidad vocacional administrativa II" y "Ensayo de solicitud". La "Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa 1" y la "Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa 2" son diferentes en términos de tipo de pregunta, volumen de pregunta y dificultad.

3. Método de examen

El examen escrito de las materias públicas será a libro cerrado y se realizará el día 26 de noviembre de 2005.

IV.Contenido y estructura de la prueba

(1) Prueba de capacidad profesional administrativa

Evalúa principalmente el potencial que deben tener los candidatos para desempeñarse en el estado. trabajo de agencia.

La estructura del examen incluye cinco partes: comprensión y expresión verbal, juicio de sentido común (centrándose en la aplicación del conocimiento jurídico), relaciones cuantitativas, razonamiento de juicio y análisis de datos. Todas son preguntas objetivas con opción a cuatro. El tiempo límite de la prueba es de 120 minutos y la puntuación total es de 100 puntos.

(2) Tesis

Evalúa principalmente la capacidad del candidato para resolver problemas prácticos, así como la comprensión lectora y el análisis integral a través del análisis, resumen, refinamiento y procesamiento del tema dado. Capacidad de materiales, capacidad de planteamiento y resolución de problemas y capacidad de expresión escrita. Todas las preguntas del examen son subjetivas, el límite de tiempo del examen es de 150 minutos y la puntuación total es de 100 puntos.

5. Introducción a los tipos de preguntas de la “Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa”

(1) Comprensión y expresión verbal

La comprensión y expresión verbal se centran en examinar la comprensión de los candidatos del lenguaje y los caracteres. Capacidades analíticas integrales. El material escrito proporcionado es relativamente extenso y se centra principalmente en la comprensión de los significados generales y específicos de palabras y oraciones; la comprensión precisa de conceptos e ideas más complejos; la inferencia razonable de la información oculta en las oraciones; de muchos factores que interfieren, pueden identificar con mayor precisión el significado de las oraciones y filtrar la información.

Pregunta de ejemplo: Lee lo siguiente y responde las preguntas posteriores.

Los límites de las placas no son los límites de la tierra y el mar. La mayoría de las placas tienen tierra y océano. Hay tres tipos de zonas tectónicas activas como límites de placas: valles de rift, zonas de subducción y zonas de colisión.

La dorsal en medio del océano se extiende decenas de miles de kilómetros en el océano, con un valle del rift en el medio. El material del manto fluye desde aquí, formando nuevas rocas en el fondo del océano y empujando continuamente las placas a ambos lados. La grieta es el lugar de nacimiento del fondo del océano. Algunas fisuras continentales, como la de África Oriental, pueden haber creado nuevos océanos. A diferencia de los valles del rift, las fosas en los bordes de los océanos son zonas de muerte de las placas oceánicas. Aquí la litosfera oceánica se subduce debajo de la litosfera continental y desaparece en la astenosfera. Además, si hay tierra a ambos lados de la frontera, ésta se convierte en zona de colisión. Dependiendo del ángulo de colisión, las montañas pueden elevarse debido a la compresión, pueden formarse fallas debido al corte, o ambas cosas.

La teoría de la tectónica de placas es una extensión razonable de la teoría de la deriva continental y la expansión del fondo marino. La deriva continental es una de las manifestaciones del movimiento de placas. El movimiento de placas es responsable de la formación de eventos como terremotos y volcanes, así como de características topográficas como arcos de islas, montañas de margen continental y fosas oceánicas.

①La deriva continental es una de las manifestaciones del movimiento de placas. Del texto completo, esta frase significa:

A. El movimiento de las placas es la fuerza impulsora de la deriva continental

B. El movimiento de placas se manifiesta como deriva continental

C. La esencia del movimiento de placas y la deriva continental es la misma

D. El movimiento de las placas provocó la deriva continental

② ¿Cuál de los siguientes juicios es coherente con el significado del texto:

A. Hay tres formas de movimiento de placas: colisión, subducción y rifting

B. Colisión o subducción en los límites de las placas, en contraposición a rifting

C. Los valles del Rift se encuentran en el océano o en la intersección del océano y la tierra

D. Las zonas de colisión y las zonas de subducción se encuentran en el borde del océano o en la tierra.

Respuesta: La respuesta a la pregunta 1 es D; la respuesta a la pregunta 2 es B.

(2) Relaciones cuantitativas

Hay dos tipos principales de preguntas sobre relaciones cuantitativas.

El primer tipo de pregunta: razonamiento numérico. Dada una secuencia de números, pero falta uno, el examinado debe observar cuidadosamente la relación entre los números en la secuencia, descubrir las reglas de disposición y luego seleccionar la más apropiada y razonable de las cuatro respuestas disponibles. Complete los elementos que faltan para que se ajusten a la disposición de la secuencia numérica original.

Ejemplo: 2 9 16 23 30 ( )

A. 35B. 37C. 39D. 41

Respuesta: La regla de disposición de esta secuencia es que el número anterior más 7 es igual al siguiente número, por lo que el término vacante debe ser 37. La respuesta correcta es B.

El segundo tipo de pregunta: operaciones matemáticas. Se examina principalmente la capacidad para resolver cuatro problemas de operaciones aritméticas. En este tipo de pregunta, cada pregunta presenta una fórmula aritmética o un párrafo de texto que describe una relación numérica, lo que requiere que los candidatos calculen la respuesta de forma rápida y precisa.

Ejemplo: El valor de 22×32×42×52 es

A. 1440 a.C. 5640C. 14400D. 16200

Respuesta: Esta es una pregunta típica de multiplicación y la respuesta es C.

(3) Razonamiento crítico

El razonamiento crítico es una forma de prueba que examina el razonamiento lógico y las habilidades de juicio de los candidatos. Hay cuatro tipos principales de preguntas.

El primer tipo de pregunta: razonamiento gráfico. Los candidatos deben elegir la que mejor se ajuste al patrón entre cuatro respuestas alternativas y reemplazar el signo de interrogación en el enunciado de la pregunta para que el gráfico muestre un patrón determinado.

El segundo tipo de pregunta: el razonamiento deductivo. Este tipo de preguntas pone a prueba la capacidad de razonamiento lógico del candidato. En cada pregunta, se da una afirmación que se supone que es cierta más allá de toda duda. Se pide a los candidatos que elijan una respuesta alternativa basada en esta afirmación. La respuesta correcta debe ser coherente con la afirmación dada y debe ser deducible directamente de la afirmación sin ninguna explicación adicional.

Ejemplo: Peng Ping es un experto en programación informática y Yao Xin es matemático. De hecho, todos los expertos en programación computacional son matemáticos. Sabemos que las universidades más completas de China hoy en día están formando expertos en programación informática.

En base a esto podemos pensar:

A. Peng Ping se formó en una universidad integral

B. La mayoría de los expertos en programación informática están formados en universidades integrales

C. Yao Xin no se graduó de una universidad integral

D. Algunos matemáticos son expertos en programación de computadoras.

Respuesta: Al observar las cuatro opciones A, B, C y D, todas parecen tener sentido. Sólo la conclusión D se deriva directamente de la afirmación "Todos los expertos en programación informática son matemáticos" y es una conclusión a la que se llega sin suposiciones ni suplementos adicionales. Por lo tanto, D es la respuesta correcta.

El tercer tipo de pregunta: juicio de definición. La aplicación de normas al emitir juicios es un requisito laboral básico para los funcionarios públicos. En cada pregunta, al examinado se le da primero una definición de un concepto y luego un conjunto de ejemplos de cosas o comportamientos, de los cuales se pide a los candidatos que seleccionen las cosas o comportamientos típicos que mejor o menos se ajustan a la definición. p>