¿Qué se pondrá a prueba en la entrevista del Banco Popular de China?
La siguiente es una introducción a lo que se prueba en la entrevista del Banco Popular de China:
Evaluación de calificaciones: principalmente a través de cuatro formas de "reconocimiento laboral", "motivación para la búsqueda de empleo", "autopresentación" y "planificación de carrera", entre los cuales la motivación para la búsqueda de empleo es un punto de prueba importante.
Capacidad de análisis integral: incluyendo fenómenos sociales, comprensión de políticas, filosofía y cuestiones de puntos de vista. Entre ellos, los fenómenos sociales se basan principalmente en temas candentes comunes; las preguntas filosóficas se refieren principalmente a citas y aforismos famosos, con un color prominente de puntos de vista especulativos que se refieren principalmente a puntos de vista únicos en filosofía, y están involucrados puntos de vista únicos en asuntos de actualidad.
Capacidad de procesamiento de transacciones: implica principalmente el manejo de cuestiones relacionadas con la cognición laboral, la conciencia y las habilidades de comunicación interpersonal, resolución de problemas situacionales, organización y planificación de eventos, etc. Entre ellos, la conciencia y las habilidades de comunicación interpersonal son el foco del examen.
Discusión en grupo sin líder: durante este proceso, el examinador observará completamente el desempeño del candidato en la capacidad de expresión del lenguaje, la capacidad de pensamiento lógico, las habilidades interpersonales, la acumulación de conocimientos, etc., y luego seleccionará a los mejores candidatos.
El contenido de la entrevista del Banco Popular de China se divide en dos formas: una es una entrevista estructurada y la otra es un grupo sin líder. Las listas de entrevistas del Banco Popular de China varían ligeramente de una provincia a otra, pero todas se concentran alrededor de mediados de diciembre.
El contenido de la entrevista de examen del Banco Popular de China:
1. La entrevista estructurada evalúa principalmente la motivación laboral, el procesamiento de las relaciones interpersonales y la capacidad de análisis integral del candidato.
2. Las preguntas de prueba comunes para las discusiones en grupos sin líder son de tipo abierto y de clasificación por selección, siendo el tipo de selección y clasificación el tipo principal.
3. Debido a la admisión anticipada de algunos bancos en otoño, nos gustaría recordar a todos los candidatos que se preparen para el examen con antelación.
Información ampliada:
En general, después de la entrevista, si no se realiza el examen físico, no tendrá mucho impacto, porque el examen físico aún requiere un cepillo; Se siguen todos los trámites. Se acabó y he decidido no ir. Te sugiero que se lo expliques al responsable de contratación.
El formato de entrevista del Banco Popular de China es principalmente entrevistas estructuradas. Alrededor del 80% de las provincias adoptan entrevistas estructuradas. Algunas provincias adoptan una combinación de discusión en grupo sin líder y entrevistas semiestructuradas.