Ensayos de muestra seleccionados sobre el resumen del trabajo administrativo y de logística de la empresa

Ejemplos seleccionados de resúmenes del trabajo administrativo y logístico de la empresa

?20xx fue el año en el que más participé en estudios políticos y recibí una educación más intensiva sobre gobierno limpio. Durante el año pasado, trabajé arduamente para estudiar la disciplina política de los grupos partidistas y los conocimientos legales relevantes. Adherirse a los altos estándares de los miembros y cuadros del partido y exigirse estrictamente a sí mismos, adherirse a un estilo de trabajo abierto y transparente y aceptar conscientemente la supervisión de todos. Manteniendo su propia integridad, implementarán concienzudamente las disposiciones pertinentes del sistema de responsabilidad para construir el estilo del partido y un gobierno limpio, y organizarán los departamentos encargados para llevar a cabo la construcción de un gobierno limpio y diligente. Durante el año pasado, ni yo ni los departamentos a cargo hemos tenido ninguna violación de la integridad política ni de las disciplinas partidistas y gubernamentales.

?Un viaje de mil millas comienza con un solo paso. La vida de una persona es como un autobús en la ciudad. Cada vez que llega a una estación, significa un nuevo viaje. Cada vez que pasas, una posada puede llevarte una gran riqueza valiosa. Mirando hacia atrás en los últimos seis meses, fue el medio año de mis estudios. La experiencia laboral, los intercambios sociales, etc. comenzaron desde cero, desde cero, de reunión en reunión, de reunión a madurez, este proceso es inseparable del; Liderazgo de los líderes de la empresa y esfuerzo personal, este semestre es un medio año de gratitud. Agradezco sinceramente a la empresa por brindarme la oportunidad de perfeccionarme, y también agradezco a los líderes de la empresa por su confianza y cultivo. ¡a mí!

?En primer lugar, permítanme hablar sobre el cambio en mi mentalidad durante este período. Hablando francamente, es una charla hipócrita y vacía decir que la empresa siempre se ha dedicado a trabajar con entusiasmo. . ¡El proceso de trabajo durante este período es también un proceso de ajuste continuo y madurez de mi propia mentalidad! Al principio, pensé que mientras aprovechara al máximo mis fortalezas, sin importar qué tipo de trabajo hiciera, no sentiría que el trabajo era difícil. Pero pregúntese, ¿cómo puede utilizar el conocimiento que ha aprendido? ¿Cuáles son tus puntos fuertes? Como dice el refrán, cada línea es como una montaña, ¡ah! Como recién graduado, estaba realmente confundido en el trabajo, no sabía cuál era mi puesto o si no era apto para esta industria. En el trabajo de secretaría, desde la impresión de documentos, el procesamiento de documentos oficiales, el envío y recepción de faxes y la compra de material de oficina, es fácil completar el trabajo, pero es muy difícil hacerlo realmente bien y creativamente. Por eso, después de ajustar mi mentalidad, poco a poco entendí que hay oportunidades para desarrollar talentos y aumentar conocimientos en cada puesto. Si haces el trabajo más ordinario con pleno entusiasmo, puedes convertirte en el trabajador más exquisito; si haces el trabajo más noble con una actitud fría, ¡eres simplemente un artesano mediocre! El ajuste de mi mentalidad me hizo comprender mejor que no importa lo que haga, ¡debo hacer lo mejor que puedo!

? A continuación haré un resumen de mi situación laboral en los últimos seis meses:

? ? Mejorar continuamente la propia calidad y capacidad:

? Venir Mientras trabajaba en la empresa, realmente me di cuenta del alto ritmo, la alta eficiencia, los altos estándares y los altos requisitos del trabajo. Basado en las ideas de aprendizaje y exploración, humildemente pido consejo a mis colegas y mejoro mi capacidad de trabajo personal mientras aprendo. En los últimos seis meses, en mi tiempo libre, a menudo leo libros sobre asuntos de secretaría y algunas regulaciones de gestión recientemente establecidas por la empresa. Después de medio año de arduo trabajo, mi comprensión de las políticas relevantes y los procedimientos de trabajo secretarial de la empresa ha mejorado enormemente.

2. Encuentre métodos de trabajo, mejore continuamente la eficiencia del trabajo y complete con éxito diversas tareas. Aplicar constantemente nuevos métodos estandarizados y eficientes en todo el trabajo.

? (1) La tramitación de documentos oficiales se estandariza y mejora constantemente. En el trabajo siempre insistimos en completar la tramitación de diversos documentos oficiales de acuerdo con las normas y requisitos de gestión de la empresa.

1. Procedimientos específicos de tramitación de las comunicaciones. Clasifique documentos del grupo y de varios departamentos e infórmelos a los líderes de la empresa y a los departamentos relevantes de manera oportuna todos los días. Si hay omisiones en el procesamiento de documentos oficiales o si no se procesan de manera oportuna, tendrá un impacto adverso en diversas tareas. Por lo tanto, la clave en el manejo de documentos oficiales es tener un proceso claro y definido, de manera que se pueda verificar la comunicación en cualquier momento y conocer su paradero y resultados de procesamiento. A través de la práctica, hemos diseñado diversos formularios que son más adecuados para la tramitación de documentos y comunicaciones oficiales, haciendo que la tramitación de las comunicaciones sea estandarizada, específica y procesal.

?2. Hacer un buen trabajo en la verificación del procesamiento de documentos. Cuando los documentos de varios departamentos se recogen en la oficina, se deben revisar para asegurar la estandarización de los documentos y revisar cuidadosamente cada documento.

? (2) La información es un reflejo oportuno y completo del espíritu y la dinámica de trabajo de toda la empresa, lo que requiere una clasificación y procesamiento rápidos y oportunos de la información reportada por varios departamentos y la notificación de los principales eventos que ocurren. han ocurrido. El departamento lleva a cabo informes recordatorios para que la gestión de la información funcione más estandarizada y en su lugar.

?3. Liderar con el ejemplo, fortalecer la gestión y garantizar que se realice el trabajo de secretaría.

?El trabajo de secretaria es relativamente trivial y requiere mucho tiempo. Cuando se trata de asuntos urgentes, es necesario trabajar horas extras. Estoy dispuesto a aceptar y completar las tareas asignadas por el liderazgo temporalmente. En los últimos seis meses de trabajo, en circunstancias de poco tiempo y tareas pesadas, cooperamos activamente con varios departamentos para clasificar los materiales relevantes. La reunión de licitación de la empresa fue la primera vez que participé personalmente en el trabajo de una reunión tan grande, y se asignó al secretario para completar varios asuntos preparados antes de la reunión de licitación. Es concebible que las responsabilidades sean pesadas y el trabajo intenso. Con el esfuerzo conjunto de todos, los preparativos previos a la reunión de trabajo fueron minuciosos y meticulosos, y no hubo errores, por lo que la reunión se llevó a cabo con éxito y las tareas de trabajo se completaron bien.

Mirando hacia atrás en los últimos seis meses, he mejorado mucho y he hecho ejercicio. Aunque mi trabajo aún necesita mejorarse y mejorarse, ¡trabajaré duro para hacer un buen trabajo! Para todos, las palabras de Confucio deben usarse en el trabajo, es decir, "en su posición, buscar su propio gobierno". No importa en qué posición nos encontremos, ¡debemos encontrar maneras de hacer bien nuestro trabajo! Áreas que necesitan mejorar en el trabajo futuro:

?1. Fortalecer la comunicación con los compañeros y crear un ambiente de trabajo en equipo.

?2. Empiece por transformarse para adaptarse al entorno de vida de la empresa. Lo que debemos hacer ahora es transformarnos a través del trabajo duro para ampliar nuestra estructura de conocimientos y mejorar nuestra calidad profesional y cultivo moral. ¡Creo que mientras estudie mucho y me concentre en mi trabajo, definitivamente estaré a la altura de las expectativas de mis líderes!

?3. Comienza con tareas pequeñas y ajusta activamente tu mentalidad personal. Como empleado que acaba de incorporarse a la empresa, debe ser discreto al lidiar con las cosas, dar un paso atrás ante la gloria y dar un paso adelante ante las dificultades. Debemos insistir en ser una persona con los pies en la tierra, hacer las cosas con seriedad y creer firmemente que los detalles determinan el éxito o el fracaso.

?4. La diligencia es la clave de la excelencia en el trabajo. En el trabajo futuro, debemos continuar fortaleciendo el aprendizaje y adherirnos siempre a la política de ver más, escuchar más, pensar más, preguntar más y hacer más. Recuerde constantemente su capacidad de trabajo y su eficiencia en el trabajo.

?5. Ejercer valentía y perseverancia, y mejorar la capacidad de resolución de problemas prácticos. ¡Debes atreverte a hacer y pensar en el trabajo, mientras haces bien tu trabajo, también debes esforzarte por fortalecer tus habilidades en todos los aspectos! Aprenda a hacer cosas prácticas y no confíe en las palabras.

?Creo que a medida que la empresa siga creciendo y mejorando, China y Hong Kong tendrán un mañana mejor. A medida que me familiarizo más con mi trabajo, me queda un largo camino por recorrer antes de embarcarme en un nuevo viaje y necesito trabajar más duro. Fortaleceré mis estudios y me esforzaré por enriquecerme. No sólo seré emprendedor sino que también mantendré una mente normal, iré a trabajar feliz y buscaré una sensación de logro en mi trabajo. ¡Me dedico a mi trabajo con más entusiasmo y energía, escribiendo una página colorida en mi vida!

?Hay deficiencias en lo anterior, especialmente mis deficiencias personales y espero que el liderazgo brinde críticas y correcciones oportunas.

?Este semestre, bajo el liderazgo directo de la oficina del director, todo nuestro personal de logística ha estudiado cuidadosamente el espíritu de los documentos de trabajo educativo relevantes de los superiores e implementado la política de "enseñar y educar a las personas, gestionar y educar a las personas y servir y educar a las personas ", adherirse a la dirección de que la logística sirve a la educación y la enseñanza, y sirve a las vidas de maestros y estudiantes, fortalecer la gestión de todos los aspectos de la logística, fortalecer el trabajo de seguridad y salud, llevar adelante el estilo de trabajo de "diligencia, pragmatismo, eficiencia y calidad", esforzarse por mejorar su propia calidad y mejorar continuamente los servicios. Conciencia, trabajando juntos, superando dificultades y logrando ciertos resultados en el trabajo logístico.

?Hemos realizado principalmente el siguiente trabajo:

?1. Prepararnos seriamente para la apertura de la escuela para garantizar la apertura normal de la escuela. Puede abrir normalmente el 26 de febrero. Fuimos a la librería Xinhua con tres días de anticipación para transportar y distribuir libros de texto. Unos días antes de que comenzaran las clases, los compañeros de la cafetería tomaron la iniciativa de limpiar el interior y el exterior de la cafetería y lavar la vajilla. Aprovechamos las vacaciones para limpiar y reparar cuidadosamente las puertas, ventanas, vidrios, ventiladores de techo, lámparas fluorescentes, bebederos, casas, etc. de las aulas, y equipamos varias instalaciones y equipos de enseñanza de manera oportuna para garantizar que el trabajo docente pueda desarrollarse con normalidad. .

?2. Reforzar la reforma del sistema de gestión de comedores escolares. Firmar una carta de responsabilidad en materia de seguridad y salud para aclarar las responsabilidades. Los salarios están vinculados a las evaluaciones y las recompensas y castigos son claros. Después de un semestre de funcionamiento, la situación es buena, la calidad ha mejorado, la seguridad y la higiene han hecho que la gente esté más segura y ha sido bien recibido por la sociedad y los padres de los estudiantes. De acuerdo con los requisitos de los superiores, se ha adaptado aún más la gestión del comedor escolar, se han implementado responsabilidades y se han aclarado responsabilidades.

La Oficina de Asuntos Generales se ha centrado en el trabajo. Está equipada con almacenistas a tiempo completo para establecer cuentas separadas, de modo que más de dos personas puedan comprar alimentos. Se aceptan alimentos, no se colocarán en el almacén. Todo el personal del comedor debe mejorar sus habilidades operativas y seguir estrictamente las reglas, esforzarse por mejorar la calidad del servicio, proporcionar tres comidas al día y garantizar que los maestros. y los estudiantes están bien alimentados.

?3. Aumentar los ingresos y reducir los gastos, aumentar los ingresos y reducir los gastos y generar más ingresos para la escuela. Este semestre hemos renovado los circuitos de la escuela y los resultados son obvios. La factura de electricidad solía costar entre 5.000 y 6.000 yuanes cada dos meses, pero ahora la factura de electricidad es sólo de 3.000 a 4.000 yuanes. De acuerdo con los requisitos de los superiores y las opiniones de los maestros, todos los maestros y estudiantes de la escuela deben cuidar bien la propiedad pública de la escuela y reducir los daños innecesarios. Cualquiera que cause daños será compensado. Preste atención al ahorro de agua y electricidad. Abra y cierre el agua y la electricidad fácilmente en lugares públicos. A través de estas medidas, la escuela puede aumentar los ingresos y reducir los gastos.

4. Proporcionar comidas normales para garantizar la seguridad e higiene de los alimentos. Celebrar una reunión mensual sobre higiene y seguridad de los alimentos para el personal de logística, organizar al personal de logística para estudiar las leyes y regulaciones relevantes y el espíritu de los documentos superiores relevantes, y formular actas de la reunión. Se firmó un certificado de responsabilidad en materia de seguridad y salud y todo el personal del servicio de logística debía tener certificados para trabajar. Las garantías de higiene las implementan todos. Organice las recetas de manera razonable, combine la nutrición de manera adecuada y cumpla con el sistema de revisión de recetas semanal. Participar activamente en la capacitación sobre seguridad y salud de los superiores, comunicarla rápidamente al personal de logística y realizar las correcciones oportunas. Se han fortalecido las responsabilidades del personal de guardia, se ha revisado el sistema de evaluación del personal de guardia y se ha firmado una carta de responsabilidad de seguridad de los guardias. Las responsabilidades laborales del personal de servicio este semestre se han mejorado significativamente y han logrado ser invitados. registro, cálida recepción y estricta seguridad en la puerta de la escuela.

?5. Adherirse a la firma anual de responsabilidad de gestión del aula, implementar responsabilidades con cada maestro de clase y personal de gestión del aula, realizar inspecciones y registros regulares e irregulares e implementar recompensas y castigos basados ​​en las puntuaciones.

?6. Implementar estrictamente el sistema financiero, hacer que las finanzas escolares sean abiertas y transparentes e implementar cuatro insistencias: cumplir con los estándares de cobro superiores, no cobrar al azar, no cobrar por viajes, reembolsar más que usted. necesita y paga las cuotas de manera oportuna Contador del fondo escolar insiste en un bolígrafo, dos líneas de ingresos y gastos, tenga cuidado con el presupuesto, pida instrucciones primero antes de comprar, apruebe primero antes de informar los gastos, practique una gestión financiera democrática y publicar periódicamente; cumplir con las especificaciones, clasificación y desglose de la factura, los detalles de primer nivel y el resumen. Nada malo. Respetar la buena gestión y uso de la propiedad escolar, registrar la recepción de la propiedad, registrar la recepción y la entrega, compensar los daños y tener recibos de préstamo.

7.Colaborar activamente con el trabajo del centro escolar. El personal de logística participa y coopera activamente con las diversas actividades de inspección de la escuela, brindando apoyo en términos de recursos materiales, humanos y financieros, para que las diversas actividades de inspección puedan lograr resultados satisfactorios.

?8. Los principales puntos de trabajo en el próximo semestre: gestión de la propiedad escolar y equipamiento escolar, limpieza, inventario y registro de la propiedad escolar como oficinas administrativas, aulas y salas funcionales, dormitorios de profesores, cantinas, restaurantes, etc. Haz un libro. Ensayos de muestra seleccionados sobre el resumen del trabajo administrativo y logístico de la empresa

?Pero solo quiero decir:

?Mi trabajo aquí todos los días

?Nada cosa es en vano y en vano

?Nada se puede tratar descuidadamente

?Incluso mecanografía y fotocopias simples son así

?No subestimes ningún aspecto A trabajo

?Continuar haciendo cosas que se dan por sentado todos los días es en realidad lo más difícil.

La gente me pregunta a menudo: "Xiao Wei, veo que siempre estás ocupado. ¿En qué estás ocupado?". Siempre me da vergüenza y no sé cómo responder.

?A menudo me pregunto cuál es mi trabajo?! Pero cada vez la respuesta es muy superficial.

? Aprovechando esta oportunidad del resumen de mitad de año, también quiero enfrentarme a mí mismo y darme una respuesta definitiva. Las cosas que he estado haciendo son:

?1. Recarga internacional de agua y electricidad y análisis estadístico en el piso 8 del edificio. El consumo de electricidad de cada departamento se calcula todos los meses y se elabora un análisis detallado y una tabla comparativa para recordar a todos que ahorren electricidad. Revisar los medidores de agua y electricidad con frecuencia para garantizar el uso normal y seguro de todos los departamentos y minimizar los cortes de agua y energía causados ​​por factores humanos.

?2. Responsable de la liquidación del seguro de accidentes de aviación y enseñó a la hermana Xiao Qin a elaborar pólizas de seguro y estadísticas. Ahora solo ayudo a procesar la póliza cuando Xiao Qin está fuera, y cuando ocurre alguna anomalía durante el proceso de impresión de la póliza, la manejo y soluciono el problema de manera oportuna.

?3. Realizar registros de asistencia semanales a tiempo y estandarizar el sistema de gestión de asistencia de la empresa.

Además, es necesario emitir, reemitir y reparar tarjetas de trabajo para los empleados de manera oportuna para garantizar que todos puedan pasar sus tarjetas para asistir y tomar los autobuses con normalidad.

?4. Realizar un buen trabajo en el registro y gestión de los pasantes de la empresa. Debido a las particularidades de la industria, nuestra empresa tiene una movilidad de personal relativamente alta, especialmente becarios que van y vienen con frecuencia. El registro y gestión de pasantes implica el pago de subsidios mensuales para pasantes y la compra de un seguro para pasantes. Una vez que el trabajo no se realiza correctamente, es posible que se pague o se pierda el subsidio para pasantes;

?5. Cooperar con el director Chen para pagar los salarios todos los meses. Proporciona principalmente algunos datos necesarios para el cálculo del salario, incluido el estado de los pasantes en varios departamentos, el estado de las solicitudes de licencia de los empleados regulares, etc. Finalmente, debemos cooperar con el Sr. Yao para pagar los salarios en línea a tiempo. Ejemplos seleccionados de resúmenes del trabajo administrativo y logístico de la empresa

En 20xx, bajo el correcto liderazgo y fuerte apoyo de la empresa del grupo, y bajo la correcta guía del equipo de liderazgo de xxx Business Management Company, en el Frente a una feroz competencia en el mercado Frente a la grave situación, el Departamento de Administración se ha centrado estrechamente en la gestión, el servicio, el aprendizaje, la contratación y otras prioridades laborales, centrándose en el papel central del Departamento de Administración en la vinculación hacia arriba y hacia abajo, conectando izquierda y derecha, y coordinando a todas las partes, y ha contribuido positivamente a que la empresa cumpla con éxito diversos objetivos y tareas anuales. La situación laboral durante el año pasado se informa ahora de la siguiente manera:

?1. Fortalecer la gestión básica y crear un buen ambiente de trabajo

?Crear un buen ambiente de trabajo para líderes y empleados es una tarea importante del Departamento de Administración Uno de los contenidos del trabajo. Durante el año pasado, el Departamento Administrativo se combinó con el trabajo real, cumplió concienzudamente sus responsabilidades laborales, fortaleció la coordinación y comunicación con otros departamentos, básicamente estandarizó el trabajo de gestión básico del Departamento Administrativo y logró alta calidad y eficiencia en el trabajo relacionado. , creando oportunidades para las diversas tareas de la empresa en buenas condiciones.

Por ejemplo: la gestión de los expedientes de personal de los empleados, expedientes de formación, expedientes de contratos, sellos oficiales, etc. se ha hecho clara, estricta y estandarizada, la recopilación y distribución de documentos ha sido precisa y oportuna, y los documentos oficiales aprobados por los líderes han sido cuidadosamente preparados en lo que respecta al procesamiento, nunca demoramos el trabajo normal y ordenado del control de consumibles de oficina, mantenimiento de equipos de oficina, liquidación y reembolso de negocios administrativos diarios, etc. Actividades organizadas con éxito como desarrollo cultural al aire libre, competencias de bádminton, lectura y redacción de ensayos, administración, cursos de capacitación en marketing, exámenes de salud de los empleados, etc., y lograron preparación antes de las actividades, orientación durante las actividades, resultados después de las actividades y recibieron unanimidad. elogios Administración El departamento ha hecho su debida diligencia en la bienvenida a las personas, la gestión del personal, la optimización del entorno de la oficina, la garantía del orden en la oficina, etc., estableciendo una buena imagen de la empresa y desempeñando un papel de ventana.

?2. Fortalecer los servicios y establecer un buen ambiente

?El núcleo del trabajo del departamento administrativo es brindar "tres servicios", a saber, servir a los líderes, servir a los empleados y sirviendo a los comerciantes de la plaza Servir. Durante el año pasado, trabajamos en el centro y logramos los siguientes tres puntos en el trabajo de servicio:

?1. Nos esforzamos por considerar y atender primero los puntos clave, las dificultades y los temas candentes del trabajo de la empresa. En particular, el departamento administrativo es responsable del trabajo diario de comedores, almacenes, compras, control de vehículos, material de oficina y mantenimiento y conservación del equipo de oficina. El trabajo se planifica, se ejecuta con medidas, se completa con registros y es proactivo. El trabajo diario y los asuntos temporales asignados por los líderes básicamente se manejan de manera oportuna, se proporciona retroalimentación oportuna y los asuntos se resuelven el mismo día. Al ayudar y cooperar con el trabajo de otros departamentos, también insistimos en ser positivos y entusiastas sin estar fuera de juego.

?2. En el plan de trabajo, resalte 1-2 tareas "clave" cada mes. Hacer que el trabajo sea enfocado e innovador, y cambiar el hábito de esperar a que el liderazgo organice el trabajo del departamento administrativo.

?3. Lograr avances en innovación y estilo de trabajo. Mejorar e innovar continuamente en ideas de trabajo, métodos de trabajo, etc., adaptarse a las necesidades del desarrollo de la empresa, tomar nuevas medidas en el trabajo y promover el trabajo del departamento administrativo para mejorar continuamente el nivel y el nivel. Transforme eficazmente el estilo de servicio del departamento administrativo, mejore la eficiencia del trabajo y mejore la conciencia y la dedicación del servicio.

?3. Fortalecer el aprendizaje y formar un buen ambiente de aprendizaje

?El personal del departamento administrativo debe tener sólidas capacidades laborales y mantener el funcionamiento eficiente del departamento administrativo, y debe realizar bien sus funciones. Las responsabilidades se "recargan" de manera oportuna, para estudiar con diligencia los conocimientos básicos, estudiar en profundidad los conocimientos empresariales profesionales, cultivar con diligencia los conocimientos de autocultivo, aprender primero los conocimientos que se necesitan con urgencia, reponer constantemente conocimientos en diversos aspectos y profundizar en los conocimientos empresariales. del departamento administrativo.

Durante el año pasado, nuestro departamento comenzó fortaleciendo su propio aprendizaje, estudió cuidadosamente los procesos comerciales, los sistemas de grupo y otros contenidos comerciales de la empresa, fortaleció efectivamente la conciencia del aprendizaje teórico y comercial y formó una buena atmósfera de aprendizaje.

?4. Realizar sus tareas concienzudamente

?1. Prestar mucha atención a la supervisión de la etiqueta y las normas de comportamiento de los empleados y del entorno y el orden de la oficina.

?Estrictamente de acuerdo con los requisitos de la empresa, hemos intensificado la supervisión e inspección del código de conducta de los empleados y el entorno de oficina de la empresa y otras autodisciplinas de los empleados, y realizamos inspecciones aleatorias sobre la etiqueta de comportamiento de los empleados y el área de la oficina. limpieza de vez en cuando, creando un buen ambiente de oficina y orden.

?2.Trabajo de formación: para mejorar eficazmente la calidad de los empleados y adaptarse mejor a la competencia del mercado, nuestro departamento coopera activamente con la empresa para integrar estrechamente la optimización de la estructura del personal y la mejora de la calidad de los empleados. objetivos de desarrollo corporativo. En la actividad "Mes del Aprendizaje y la Formación" se realizaron con éxito cerca de 60 horas de cursos de formación en gestión, marketing, etc., y se incorporó la planificación del trabajo formativo al plan general de trabajo del departamento, y se incorporaron las áreas de teoría política y profesional. Se reforzaron vigorosamente las capacidades de los empleados en aspectos de formación.

?3.Trabajo de gestión de recursos humanos: De acuerdo a las necesidades de personal de cada departamento, asegurando que la dotación de personal esté completamente controlada dentro del establecimiento estándar, en base a búsquedas en línea, reclutamiento en periódicos, recomendaciones internas y otros métodos. , ayudar al departamento a completar el trabajo de contratación de personal. Para los nuevos empleados, entrevístelos periódicamente, comuníquese con ellos cada vez que encuentren problemas, obtenga una comprensión profunda y ayúdelos a resolver problemas ideológicos. A través de la capacitación en sistemas, capacitación en cultura corporativa, etc., podemos hacer que a los empleados les guste y comprendan la cultura de la empresa. Diseñar las perspectivas de desarrollo de la empresa. A través de la evaluación se determinan los puntos fuertes y se señalan sin reservas las deficiencias, para que los empleados puedan superar con éxito el período de prácticas en la empresa. Completar el establecimiento y mejora de la información del expediente del personal de la empresa, supervisar el pago de la remuneración laboral a los empleados de la empresa y la gestión del personal de entrada y salida del personal de la empresa y completar a tiempo la presentación de informes de los registros de asistencia mensual de los empleados y los informes salariales mensuales;

?5. Deficiencias existentes

?En el último año, bajo la atención y orientación de los líderes de la empresa, y con la vigorosa asistencia de varios departamentos, el Departamento de Administración ha logrado ciertos resultados. Aunque hemos logrado ciertos resultados, todavía hay muchas deficiencias, que se reflejan principalmente en los siguientes aspectos: Primero, debido a que el trabajo del departamento administrativo es a menudo muy detallado, subjetivamente esperamos que cada trabajo se pueda completar mejor, pero debido a que Mi La capacidad es limitada y no puedo hacerlo todo perfectamente. En segundo lugar, la comprensión de algunas tareas de varios departamentos de la empresa no es lo suficientemente profunda y la situación real de los problemas existentes no es lo suficientemente amplia, por lo que el papel de asistente del personal en la toma de decisiones de la dirección no se ejerce plenamente. El tercero es que la implementación del sistema no es suficiente. Debido a que los asuntos de la empresa son complicados y no se realizan inspecciones básicas, existe un cierto fenómeno de enfatizar la construcción del sistema y descuidar la implementación del sistema. En cuarto lugar, es necesario fortalecer la publicidad de la empresa, aumentar la publicidad interna y externa y establecer un equipo de publicidad para garantizar la tasa de publicación de revistas y sitios web mensuales. En quinto lugar, la empresa no aprendió lo suficiente sobre otros negocios profesionales. Estos problemas deben resolverse eficazmente en nuestro trabajo futuro.