Resumen del desempeño de sus funciones por parte del centro de salud y plan de trabajo para el desempeño de sus funciones y responsabilidades por parte del centro de salud
Resumen del desempeño de funciones y responsabilidades del centro de salud (1)
1. Fortalecer el liderazgo organizacional. El hospital concede gran importancia a este trabajo y lo ha incluido en su importante agenda. Se ha establecido un grupo líder para fortalecer el desempeño de deberes y responsabilidades con el Decano xxx como líder, responsable del liderazgo del desempeño de deberes y responsabilidades de la unidad. Se ha establecido un equipo de trabajo especial para coordinar y coordinar los esfuerzos de todas las partes; para promover el desempeño de deberes y responsabilidades.
2. Aclarar más las responsabilidades. La primera es aclarar las principales responsabilidades. La rama general del partido (rama) y el equipo de dirección administrativa son los órganos principales en el cumplimiento de sus funciones. El secretario de la rama general del partido es la primera persona responsable y tiene la responsabilidad general del desempeño de las funciones y la supervisión e inspección de la unidad. En segundo lugar, las responsabilidades deben estar claramente definidas. Los miembros del equipo deben implementar "una posición, dos responsabilidades", asumir la responsabilidad de liderazgo directo para el desempeño de sus deberes asignados y ser responsables de organizar la supervisión e inspección del desempeño de sus deberes dentro del alcance asignado. En tercer lugar, deben aclararse las responsabilidades de supervisión. El departamento de supervisión de personal debe cumplir con las responsabilidades de resupervisión y coordinación general, supervisar el desempeño de los deberes y responsabilidades de cada departamento, coordinar los esfuerzos de todas las partes y hacer un buen trabajo en la implementación del desempeño de los deberes y responsabilidades de la unidad. . Cuarto, las responsabilidades deben aclararse nivel por nivel. El grupo líder es responsable de supervisar e inspeccionar el desempeño de las funciones de cada departamento.
3. Fortalecer la supervisión y la implementación. Por un lado, cumplen conscientemente sus deberes y responsabilidades y, al mismo tiempo, fortalecen la supervisión y orientación, y promueven firmemente que cada departamento cumpla concienzudamente sus funciones. Con respecto a las cuestiones pendientes y las tareas clave que han recibido una fuerte respuesta de las masas, se han asumido compromisos públicos en la puerta de la unidad y los compromisos se han implementado cuidadosamente. Consideraremos las quejas y los informes de las masas como una parte importante del desempeño de nuestras funciones y llevaremos a cabo la verificación, la rendición de cuentas y la retroalimentación de acuerdo con las leyes y regulaciones.
En cuarto lugar, aumentar los esfuerzos publicitarios. Es necesario realizar activamente publicidad positiva y mantener una buena imagen del hospital. Los documentos relevantes y la información laboral deben enviarse a la Oficina de Planificación Familiar y Salud del Condado de manera oportuna.
5. Insistir en la rendición de cuentas. Es necesario fortalecer la investigación de responsabilidades. Los casos típicos de incumplimiento de sus deberes concienzudamente serán investigados severamente y sancionados conjuntamente cuando se encuentren, y se considerará resuelta la "doble investigación de un caso" tanto del responsable directo como del responsable. el líder a cargo debe rendir cuentas.
6. En vista de los problemas pendientes de las masas, debemos captar el enfoque del trabajo a partir de los siguientes cinco aspectos y realizar un autoexamen.
(1) Administrar estrictamente de acuerdo con la ley. Nuestro hospital implementa concienzudamente las principales decisiones y acuerdos del Comité del Partido y el gobierno se adhiere a la administración de acuerdo con la ley; con la ley, aplicación injusta de la ley, cobro en lugar de multas, multas en lugar de la ley y honorarios arbitrarios, multas arbitrarias, valoraciones arbitrarias y diversas infracciones de los derechos e intereses personales y de propiedad de las personas.
(2) En términos de servicios para mejorar los medios de vida de las personas, debemos adherirnos a un servicio diligente para las personas, innovar en la gestión, optimizar los servicios y mejorar las capacidades administrativas. La atención médica insiste en servicios de alta calidad, pero en el proceso de prestación de servicios médicos, parte del personal médico no tiene suficiente comunicación entre médico y paciente; los consumibles médicos de alto valor se implementan estrictamente las regulaciones de adquisición de Sunshine; la implementación de proyectos de servicios básicos de salud pública y servicios de contrato de médicos rurales implementan concienzudamente la equiparación de los servicios básicos de salud pública y planificación familiar para la población flotante;
(3) En términos de cambio de estilo de trabajo, nuestro hospital implementa estrictamente el espíritu de las ocho regulaciones centrales y las seis opiniones del comité provincial del partido, y fortalece efectivamente la construcción del estilo de trabajo de la salud y la familia. sistema de planificación. llevó a cabo con solidez las actividades de "Tres Estrictos y Tres Solididades"; corrigió rápidamente los problemas de los "Cuatro Estilos"; acudió activamente al nivel de base para comprender las condiciones de vida y de trabajo de los empleados y resolvió los problemas de manera oportuna; no hubo problemas como alimentos y bebidas con fondos públicos, viajes con fondos públicos y uso privado de vehículos públicos. Las medidas para combatir "dos ilegalidades" se han implementado y el trabajo ha dado resultados inicialmente; "ser funcionario pero no hacer nada", "empujón frío y procrastinación", pereza y baja eficiencia en el trabajo, no hay llegadas tarde al trabajo, salidas anticipadas del trabajo e imposibilidad de salir. para las vacaciones, charlar en el trabajo, jugar juegos en línea y negociar acciones, y no implementar la prohibición del alcohol durante el almuerzo durante los días laborales. Sin embargo, existen algunos problemas entre los empleados que no son lo suficientemente proactivos en su trabajo.
(4) En términos de implementar la responsabilidad principal de construir un estilo de partido y un gobierno limpio, el hospital implementa concienzudamente el sistema de responsabilidad para construir un estilo de partido y un gobierno limpio, respeta estrictamente las disciplinas y reglas políticas, Cumple estrictamente el "Código de Integridad" y cumple concienzudamente los deberes del equipo directivo y del cuadro directivo "Un puesto, dos responsabilidades".
Implementar concienzudamente las actividades de "tres captaciones y una promoción"; cumplir concienzudamente la responsabilidad principal de construir un gobierno limpio y honesto; mejorar aún más el mecanismo de supervisión y restricción para el funcionamiento del poder para que no surjan problemas como el pago ilegal de subsidios y beneficios; ; no hay problemas como la aceptación ilegal de obsequios, obsequios, tarjetas de compras, etc.; implementar estrictamente el sistema de informes para asuntos personales de los miembros del partido y cuadros dirigentes; no hay problemas como no investigar casos, elegir manejar los casos; uso de casos para beneficio personal, rendición de cuentas y rendición de cuentas insuficientes, y "funcionarios de poca monta y corrupción enorme".
Resumen del desempeño de sus funciones por parte del centro de salud (2)
El 7 de agosto, el autor se enteró por el Centro Central de Salud de Menglou de que el hospital había adoptado “mirarse en el espejo” y "lavado de cerebro", "atar la valla", "atreverse a mostrar la espada", "pedir ayuda" y otras medidas para promover sólidamente la supervisión e inspección del desempeño de sus funciones, alentar a todos los cuadros y empleados del hospital a mejorar su estilo de trabajo, desempeñar concienzudamente sus funciones y mejorar continuamente la capacidad y el nivel de los servicios médicos.
“Mirarse al espejo” significa implementar activamente los compromisos firmados. En la ceremonia de inicio del desempeño de sus funciones en el hospital, todos los empleados del hospital firmaron la carta de compromiso y declararon solemnemente su compromiso. La carta de compromiso firmada se cuelga y publica en un lugar visible del centro de salud y está sujeta a la supervisión de los pacientes y del público. El centro de salud exige que todo el personal recuerde sus compromisos, los cumpla y se controle todos los días, como si se mirara en el espejo, para animar a otros a progresar.
"Lavado de cerebro" significa emitir ediciones seleccionadas de leyes y regulaciones relevantes. El hospital proyectó el "Reglamento sobre castigos disciplinarios del Partido Comunista de China", "Ocho disposiciones del Buró Político del Partido Comunista de China", "Nueve precauciones" para fortalecer la construcción del estilo de la industria médica y de la salud. y otras regulaciones, y las emitió al Centro de Salud de Menglou. Las "Reglas y Regulaciones" requieren que los jefes de cada departamento organicen al personal del departamento para que estudie mucho, fortalezcan su conciencia de la disciplina, aclaren sus responsabilidades y autoridades, siempre tengan en cuenta la línea alta de integridad, y realmente evitar pisar líneas rojas y proteger el resultado final. Al mismo tiempo, guiamos a los empleados en la construcción de una cultura gubernamental limpia, fortalecemos la autodisciplina, respetamos conscientemente las limitaciones de las regulaciones hospitalarias, construimos una línea de defensa moral y mantenemos un estilo de trabajo ascendente, formando así una sociedad unida y armoniosa. y ambiente de trabajo positivo.
"Construir vallas" significa establecer y mejorar diversas reglas y regulaciones para prevenir violaciones en todos los aspectos desde la fuente. Con base en los principios de viabilidad, restricción y normatividad, formulan y mejoran un conjunto de sistemas horizontal y verticalmente, sin dejar callejones sin salida, implementando plenamente los requisitos de control interno en el sistema, aclarando la división de responsabilidades y asegurando que todo se haga en de manera sistemática. Hay reglas y regulaciones a seguir, y se han establecido reglas, regulaciones y procesos comerciales que cubren todo el hospital.
“Atrévete a mostrar la espada” significa tomar la iniciativa y realizar una gestión especial. Para garantizar que el trabajo de supervisión e inspección con la debida diligencia alcance los resultados esperados, el hospital está llevando a cabo inspecciones y rectificaciones especiales en tres aspectos: cargos por servicios médicos, gestión de medicamentos y estilo disciplinario, y se adhiere a los "tres estrechos controles". y dos inspecciones estrictas": es decir, inspección minuciosa y dos inspecciones estrictas. Esté atento a la adquisición de medicamentos esenciales, vigile de cerca los consumibles médicos de alto valor y vigile de cerca los cargos por servicios médicos; investigue estrictamente las violaciones de regulaciones y disciplinas en la gestión y uso de consumibles médicos de alto valor, e investigar estrictamente los problemas de gestión detrás de los cargos ilegales por servicios médicos.
"Pedir ayuda" significa formar un equipo de supervisores de turno. El hospital seleccionó a 10 personas con alta calidad política, gran entusiasmo por el trabajo y funcionarios serios y responsables entre los 26 diputados y diputados del Congreso Popular Municipal. Los miembros y cuadros del Partido Comunista de China en la ciudad, como supervisores del centro de salud, supervisan e inspeccionan el desempeño de los deberes y responsabilidades de todo el hospital y realizan un buen trabajo en la implementación de diversas tareas. En la reunión de retroalimentación de información de supervisión e inspección del 6 de agosto, *** recopiló 14 opiniones de rectificación, que promovieron efectivamente el desempeño de sus funciones por parte del centro de salud.
Resumen del desempeño de deberes y responsabilidades del centro de salud (3)
Para fortalecer aún más la construcción del estilo de nuestro hospital, promover a los cuadros y empleados del unidad para desempeñar sus funciones de acuerdo con la ley y mejorar continuamente las capacidades y los niveles de servicio. En un esfuerzo por crear un entorno médico seguro, de alta calidad y eficiente, el Centro de Salud del municipio de Kuzhu ha llevado a cabo las actividades de “Fortalecimiento de pensamientos , Cambiar estilos de trabajo y promover servicios ”y adoptó cinco medidas para solicitar ampliamente opiniones y opiniones de todos los ámbitos de la vida y de la gente sobre el desempeño de deberes y responsabilidades de la unidad. Se recomienda que aceptemos plenamente la supervisión social y pública con acciones prácticas. .
Discute la discusión con todos. El 5 de agosto, el hospital celebró un simposio para supervisores que desempeñaban sus funciones y un simposio para destinatarios de servicios, respectivamente. El equipo directivo del hospital celebró simposios con representantes del Congreso Popular del municipio de Kuzhu, la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino, representantes de los aldeanos y. destinatarios del servicio para promover inspecciones del desempeño de las funciones del hospital Durante la revisión, todos hablaron libremente, señalaron las debilidades y problemas actuales del hospital y presentaron sugerencias racionales para el trabajo de rectificación.
Visitó activamente el hospital. masas para hacer sugerencias.
Organizar un equipo de trabajo especial para realizar visitas a gran escala Con un formulario de solicitud y una tarjeta de visita de opinión pública, toman la iniciativa de tener conversaciones cara a cara con los destinatarios de los servicios. Se centran en visitar la construcción de los centros de salud y la calidad del servicio. y otros aspectos uno por uno, y solicitamos con humildad y sinceridad a todas las unidades y aldeas. Se visitó a más de 30 destinatarios de servicios para brindar opiniones y sugerencias sobre el desempeño de las funciones del hospital, la conducta del partido y el gobierno limpio, el estilo de trabajo y la eficiencia administrativa.
Los cuestionarios son comunes. El hospital emitió el "Formulario de comisión para el cumplimiento del deber y la responsabilidad del centro de salud del municipio de Kuzhu" para solicitar públicamente opiniones de todos los ámbitos de la vida sobre aspectos de la administración de conformidad con la ley, la mejora de los servicios para el sustento de las personas, el cambio de estilo de trabajo, implementar la responsabilidad principal de estilo de partido y construcción limpia de gobierno, y recoger y resolver problemas.
Ten una charla de corazón a corazón y pregunta a solas. El 22 de julio, el hospital realizó una actividad de charla de corazón a corazón denominada "¿Qué debo hacer para cumplir con mis responsabilidades?", que permitió intercambios equitativos entre cuadros y cuadros, entre empleados y masas, y entre cuadros y empleados. Y planteó una gran cantidad de cosas que no estaban dispuestas a mencionar en el pasado, problemas que son inconvenientes y difíciles de plantear, han reducido la distancia entre ellos y han guiado a cuadros y trabajadores a encontrar brechas y corregir deficiencias desde la perspectiva. de luchar por la primera posición y trabajar en equipo para promover el desarrollo.
Reflexión profunda Compruébalo tú mismo; El equipo de liderazgo de debida diligencia del hospital profundizó en cada departamento para supervisar e inspeccionar el desempeño de deberes y responsabilidades, verificar la implementación de varios sistemas e investigar personas y cosas que violan disciplinas y regulaciones. A través de inspecciones abiertas y encubiertas, promovieron vigorosamente la Proceso general de supervisión e inspección de todo el desempeño de los deberes y responsabilidades del hospital. ;