Adhiérase a tres principios fundamentales al comunicarse con los periodistas de los medios.
En primer lugar, la relación debe ser moderada. Cuando se trata de la relación con su jefe, no debe ser "menos que", pero tampoco debe ser "demasiado". Frente a un jefe masculino, siempre debes ser cortés. Recuerda mantener la relación dentro de los límites de una relación laboral normal.
En segundo lugar, las interacciones sociales deben ser moderadas. Esa es la llamada iniciativa. El entusiasmo debe ser moderado, no comunicarse de manera rígida y activa, y no aceptarlo de manera demasiado intencionada.
En tercer lugar, distinga la idoneidad de la interacción de roles y la interacción sin roles. La interacción de roles significa que, como subordinado, debes interactuar con tu jefe dentro de los límites de tu rol laboral. La característica de este tipo de interacción es que hay menos componente emocional personal y más componente laboral. Para este tipo de comunicación, no debe ser demasiado alta ni demasiado baja. Si la frecuencia de la comunicación es demasiado alta, su jefe pensará que usted no puede completar las tareas laborales de forma independiente y que tiene un cierto grado de dependencia de su jefe. Si la frecuencia de la comunicación es demasiado baja, su jefe pensará que se está menospreciando e ignorando su papel. La comunicación sin roles se refiere a la comunicación entre subordinados y superiores en función de sus identidades personales, que satisface la comunicación emocional.
4. El principio de lealtad
Hay una puerta entre los subordinados y los jefes. Son personas en dos mundos. Los jefes no consideran a los subordinados como propios y tienen expectativas más altas. subordinados La mayoría de las veces, se manifiesta con la esperanza de que los subordinados sean leales a uno mismo. Lo más repugnante es cuando los subordinados actúan en contra de sus deseos.
Como subordinado leal, no debes alardear ni inventar mentiras delante de tu jefe. Debes ser una persona digna de confianza. Una vez que su jefe descubra que ha hecho trampa, pensará que está desafiando su autoestima y autoridad, lo cual es un comportamiento muy imprudente. En cuanto a la lealtad, demostrarla adecuadamente requiere tener en cuenta muchos factores, como el momento de la actuación, el estado de ánimo del juez en el lugar, etc. De lo contrario, será contraproducente y tu jefe hará una evaluación negativa de tu lealtad.
5. El principio de obediencia
Los subordinados deben obedecer a sus superiores. Esta es una manifestación del poder del superior. Este también es un principio básico. El principio de obediencia es un principio importante para la comunicación entre subordinados y superiores. Por lo general, los subordinados pueden mostrar su rechazo hacia sus jefes en las siguientes circunstancias: primero, cuando se convierten en una herramienta para que el jefe desahogue su ira; segundo, cuando el jefe se aprovecha de su poder frente al jefe para hacer la distribución de su ira; Los beneficios son desiguales, lo que lleva a En tercer lugar, las dos personas tienen grandes diferencias en sus métodos de trabajo, lo que conduce a conflictos de vez en cuando. En las tres situaciones comunes anteriores, muchos subordinados optarán por luchar contra sus jefes rompiendo las reglas, mientras que otros subordinados que son buenos adaptándose eventualmente optarán por obedecer.