La empresa exige que los empleados desactiven sus iPhones; de lo contrario, se considerará una autoseparación. ¿Es esto ilegal?

Recientemente, una empresa en Jiangsu emitió un documento que exige que todos los empleados cambien a teléfonos móviles nacionales dentro de un límite de tiempo. Aquellos que usen teléfonos Apple serán despedidos y aquellos que compren teléfonos Huawei serán subsidiados, lo que provocará. controversia. El personal de la compañía dijo que la solicitud de dejar de usar Apple se basó en secretos comerciales y seguridad de la información. En esencia, fue para apoyar la producción nacional y subsidiar a los usuarios de Huawei y solicitar la opinión de todos.

Según el documento, los empleados que utilizan teléfonos móviles de Apple deben cambiar a teléfonos móviles de marcas nacionales en un plazo de 30 días; de lo contrario, serán despedidos automáticamente. No todos los empleados pueden comprar teléfonos Apple y los infractores serán despedidos directamente. Si compran teléfonos Huawei, recibirán un subsidio del 15% del precio minorista.

A este respecto, el personal de la compañía dijo que si los empleados usan teléfonos móviles de marcas nacionales sin especificar que deben cambiar a Huawei, esto se debe a los secretos comerciales de la compañía y a la información personal de los empleados de Apple. Apple Incluso la canciller alemana estaba escuchando y todas las transferencias de archivos de la empresa se realizaban a través de teléfonos móviles.

Al mismo tiempo, el miembro del personal también dijo que, como chino, no hay nada de malo en apoyar las marcas nacionales de teléfonos móviles porque a todos les gusta usar Huawei. Esta también es una forma de solicitar las opiniones de todos. también un beneficio para los empleados.

Como comedor de melones, mucha gente siente curiosidad: si realmente no cambias tu iPhone, ¿tendrás que divorciarte? ¿Es esto realmente legal?

Apoyar la producción nacional es definitivamente algo que debería afirmarse, pero de hecho es un poco extremo elegir entre uno u otro. Definitivamente es una violación de la "Ley de Contrato Laboral" que los empleados utilicen teléfonos móviles de Apple como si estuvieran separados entre sí. Las circunstancias bajo las cuales la empresa puede rescindir la relación contractual laboral estipulada por la normativa son las siguientes:

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Artículo 39 El empleador podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo (despido negligente)

Si el trabajador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el el empleador puede rescindir el contrato laboral: (1) Se demuestra que el empleado no está calificado durante el período de prueba para las condiciones de empleo (2) Viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala práctica para beneficio personal; , causando un daño significativo al empleador; (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que perjudica la realización del trabajo. Las tareas laborales de la unidad se ven gravemente afectadas, o el empleador se niega a realizarlas. correcciones previa solicitud; (5) el contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley; (6) el contrato de trabajo es nulo de conformidad con la ley;

Si el acto de prohibir los teléfonos móviles de Apple debe considerarse una violación grave de las normas y reglamentos del empleador, entonces el sistema de la empresa debe cumplir con las leyes y reglamentos en términos de contenido y procedimientos.

En términos generales, el sistema de una empresa es factible siempre que no viole las regulaciones nacionales en términos de contenido, y es legal si no está prohibido por la ley. Sin embargo, existen tres elementos importantes en el procedimiento:

1. El empleador propone formular o modificar las normas y reglamentos.

2. Es revisado y aprobado por los trabajadores; conferencia o congreso de trabajadores;

Después de que se formulen las reglas y regulaciones, el empleador también notificará a los trabajadores para convocar una reunión de trabajadores o una reunión de representantes de los trabajadores para su revisión y votación final. Al deliberar y votar, el empleador deberá mantener registros escritos y pedir a los trabajadores que asistan a la conferencia de trabajadores o al congreso de trabajadores que firmen y confirmen los resultados de la votación.

3. Dar a conocer las normas y reglamentos.

Hay muchas maneras para que los empleadores publiquen sus reglas y regulaciones. Las más comunes son: si el empleador tiene su propio sitio web, carga las reglas y regulaciones en el sitio web de la empresa; compilar las reglas y regulaciones en el manual del empleado se distribuye a los trabajadores para su estudio. Otra forma es que el empleador anuncie el contenido de las reglas y regulaciones en el tablero de anuncios.

Entonces echemos un vistazo al comportamiento de esta empresa. Si se maneja de acuerdo con los procedimientos estándar y los empleados lo saben, entonces no reemplazar el teléfono Apple será una violación de las políticas de la empresa y la empresa puede rescindir el contrato laboral. De lo contrario, la empresa rescindirá el contrato laboral ilegalmente. y recibirá una compensación económica.