La Cumbre de Directores de Talento (CHO) de la Escuela de Negocios de la Universidad Renmin concluyó con éxito.
Después de varias semanas de publicidad y preparación, la "Cumbre de reestructuración organizacional e innovación de mecanismos en la era del gran cambio" organizada por la Escuela de Negocios de la Universidad Renmin y organizado por la Accelerated Business School se llevó a cabo en Finalizó el 5 de julio.
Andy, fundador y consultor jefe de Haobo Consulting, asistió a esta cumbre como uno de los coorganizadores.
Expertos autorizados y líderes de la industria se reunieron para analizar en profundidad los avances en la gestión de recursos humanos de las empresas chinas en la nueva situación. También es una oportunidad para que los ejecutivos corporativos y RR.HH. rompan la niebla del corto plazo. incertidumbre y retorno al valor a largo plazo. Nuevo empoderamiento.
En la reunión, todos los invitados y miembros participantes se pusieron de pie y cantaron la canción escolar de NPC Business School.
Ceremonia de apertura de la 22ª Promoción de Shenzhen de CHO de NPC Business School
Se inauguró la ceremonia de fundación de la sucursal del sur de China de la Sociedad CHO de NPC Business School.
El profesor Tang Zhen, secretario del Comité del Partido y vicepresidente de la Escuela de Trabajo y Recursos Humanos de la Universidad Renmin de China, profesor y supervisor doctoral de la Universidad Renmin de China, pronunció por primera vez un discurso sobre el tema. de "Estrategia Corporativa de Recursos Humanos en la Era de los Grandes Cambios".
El profesor Tang comenzó con "Cinco direcciones de transformación de la globalización futura" y "Gestión de recursos humanos empresariales en el nuevo entorno", y luego enfatizó la importancia del "pensamiento estratégico" de las empresas desde cuatro aspectos. En la nueva era, el pensamiento estratégico no puede equipararse simplemente al pensamiento de gestión. La elección es a menudo más importante que el esfuerzo.
El profesor Tang Zhen utilizó las "Directrices para las citas laborales de los mejores estudiantes de la Universidad de Pekín" como estudio de caso para guiar a los participantes a pensar profundamente sobre los conceptos de gestión y lograr la "adaptación persona-trabajo", lo que brindó a los invitados presentar nuevas inspiraciones para la gestión empresarial.
Qin Jun, director de Recursos Humanos de Zhuhai Financial Investment Holding Group y presidente de Huajin Futures Co., Ltd., pronunció un discurso de apertura sobre "Integrar la estrategia, empoderar a las organizaciones, liderar los negocios y dar forma a la cultura". . Esta fue una de las pocas ocasiones en las que el Sr. Qin compartió públicamente su trabajo, brindando a todos todo lo que había aprendido en estrategia y gestión durante su carrera.
Varios expertos autorizados y líderes de la industria se reunieron para una mesa redonda. Los pioneros de la industria iniciaron un debate único sobre "El Tao y las técnicas de reestructuración organizacional y de innovación de mecanismos". Entre los invitados que participaron en el debate se encontraban no sólo el profesor Tang, sino también estudiantes de CHO de la Universidad Renmin de China:
Hu Nianhua, presidente ejecutivo de la Universidad de Huichuan
Director General de Recursos Humanos de Country Garden Property (N° 22)
Exdirector de Recursos Humanos del Departamento de Administración Global de Huawei - Liang Bo (N° 22)
Zhao Lei, Director de Administración de Recursos Humanos de By-Health (Pregunta 19)
Esta cumbre de CHO ha brindado a más personas en la industria de recursos humanos nueva inspiración para el puesto de gestión de recursos humanos. La gestión de recursos humanos no debería limitarse a la gestión, sino que también debería centrarse más en la estrategia corporativa.