Plantilla de contrato laboral entre empresa y empleados

Cuando necesitas un contrato, sabes cómo puede generar valor legal correctamente. Si no estás seguro, lee aquí. El siguiente es un "modelo de contrato laboral entre la empresa y los empleados" compilado por mí únicamente para su referencia. Le invitamos a leer este artículo. Modelo de contrato laboral entre la empresa y los empleados (1)

Parte A: _____

Parte B: _____

Según la “Ley del Trabajo de la República Popular de China" y las disposiciones pertinentes. Después de una negociación igualitaria, ambas partes A y B están dispuestas a firmar este contrato y acuerdan cumplir con los términos enumerados en este contrato.

1. Duración del Contrato de Trabajo

Artículo 1 La duración laboral de este contrato es de _____ año _____ mes _____ a _____ año _____ mes _____ día.

2. Contenido del trabajo

Artículo 2 La Parte B es responsable de la limpieza y el saneamiento de todos los espacios de oficinas de la Parte A, y es responsable de otros trabajos de limpieza temporales de acuerdo con los arreglos de la Parte A. .

3. Protección laboral y condiciones de trabajo

Artículo 3 El Partido A es responsable de educar al Partido B sobre la ética profesional, la seguridad laboral, la disciplina laboral y las reglas y regulaciones del Partido A.

Artículo 4 La Parte A es responsable de todos los utensilios y suministros de limpieza utilizados por la Parte B.

IV.Remuneración laboral

Artículo 5 La Parte A pagará el salario de la Parte B en RMB antes del _____ día de cada mes, así como diversos seguros y beneficios estipulados en la legislación laboral** * El monto total es _____ yuanes/mes (mayúsculas _____ yuanes).

Artículo 6 Si ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte A y la Parte B deberán cambiar el contrato laboral y seguir los procedimientos de cambio de contrato de manera oportuna.

1. La Parte A y la Parte B llegan a un consenso mediante consulta;

2. Las circunstancias objetivas en las que se basa este contrato han cambiado significativamente, imposibilitando su ejecución.

V. Otros asuntos acordados

Artículo 7 La Parte B participará en las reuniones pertinentes organizadas por la Parte A. Si la reunión involucra el contenido del trabajo de la Parte B, la Parte B mantendrá registros y los implementará. eficazmente.

Artículo 8 Si la Parte B concurre alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir este contrato:

1. Violar gravemente la disciplina laboral y las normas y reglamentos de la Parte A, dañar los derechos económicos. e intereses de la unidad, y causar consecuencias graves y violaciones graves de la ética profesional, causando efectos extremadamente negativos en la unidad

2. Las ausencias continuas del trabajo exceden los _____ días o las ausencias acumuladas dentro de un año exceden los _____ días; ;

3. Causar problemas irrazonables, pelear, intimidar a los líderes de la unidad, afectar gravemente el orden laboral y social

4. >

5. Violar normas de trabajo o procedimientos operativos, provocar accidentes de responsabilidad, causar graves pérdidas económicas

6. Ser despedido, reeducado por el trabajo o condenado a responsabilidad penal de conformidad con la ley;

7. Cumplimiento El contrato es deficiente, las tareas laborales no se pueden completar y la evaluación es incalificada

8. Después del período médico estipulado por el estado por enfermedad o no; -La lesión relacionada con el trabajo ha expirado y la agencia correspondiente ha determinado que la persona no puede realizar el trabajo original o el período médico lleno de personas que aún no se han recuperado.

Artículo 9 Ambas partes deberán notificar a la otra parte con _____ días de antelación para resolver el contrato.

6. Responsabilidad por incumplimiento de contrato

Artículo 10. La Parte A y la Parte B deben cumplir estrictamente el contrato de trabajo, salvo que concurran circunstancias especiales y las partes no puedan cumplir el contenido correspondiente. el contrato de trabajo de mutuo acuerdo, cualquiera de las partes deberá Si el incumplimiento del contrato causa pérdidas económicas a la otra parte, la otra parte será compensada por las pérdidas económicas en función de las consecuencias y el alcance de la responsabilidad. El monto de la compensación se determinará de acuerdo con las regulaciones pertinentes o las circunstancias reales.

7. Solución de conflictos laborales y otros

Artículo 11 Si surge un conflicto entre las dos partes con motivo de la ejecución del presente contrato, las partes lo someterán a arbitraje de conflictos laborales dentro de _____ días a partir de la fecha en que ocurrió el conflicto laboral. La Comisión solicitó el arbitraje. Cualquiera de las partes también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales.

Artículo 12 Si algún asunto no está cubierto en este contrato o es inconsistente con futuras regulaciones relevantes del estado y los gobiernos populares en todos los niveles, prevalecerán las regulaciones pertinentes.

Artículo 13 El presente contrato se redacta en dos copias, siendo la Parte A y la Parte B cada una en posesión de una copia.

Parte A (firma y sello): __________ Parte B (firma y sello): __________

Fecha: _____ año _____ mes _____ Fecha: _____ año _____ mes _____ Modelo de contrato laboral entre la empresa y sus empleados (2)

De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y la "Ley de Contrato Laboral de la República Popular China", en adelante denominada "Ley de Contrato Laboral "De acuerdo con las disposiciones de la Ley y las políticas pertinentes, la Parte A y la Parte B firmaron este contrato sobre la base de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y acatan conjuntamente los términos enumerados en el contrato.

1. Tipo y duración del contrato

La Parte A y la Parte B acuerdan determinar la duración del presente contrato de la siguiente manera

Plazo fijo: desde el fecha de firma del contrato de trabajo Hasta _____ mes _____ día _____ año, ***_____ año (_____ mes)

2. Contenido del trabajo y requisitos del trabajo

1. Parte B El contenido del trabajo (puesto o tipo de trabajo)

2. El Partido B se compromete a cumplir con las reglas y regulaciones y los procedimientos de operación del proceso del Partido A, y completar las tareas laborales y las tareas asignadas por el liderazgo a tiempo y con alta calidad y cantidad.

3. Jornada laboral y remuneración laboral Contrato laboral de trabajo

1. Remuneración laboral: La empresa adopta el sistema de trabajo a destajo, más trabajo, más ganancia, para calcular los salarios. Salarios a destajo: la Parte A establecerá estándares científicos y razonables de cuotas laborales e informará a la Parte B que el precio unitario a destajo se basará en los estándares establecidos por la Parte A.

2. El Partido B debe tomar la iniciativa en el trabajo, llevar a cabo innovaciones en el trabajo y presentar sugerencias razonables que puedan aumentar los beneficios del Partido A y reducir las pérdidas, el Partido A lo recompensará.

3. La Parte A pagará el salario de la Parte B del mes anterior en RMB antes del _____ día de cada mes.

4. La parte A puede ajustar y cambiar el puesto de trabajo de la parte B de acuerdo con sus condiciones de producción y operación.

IV. Modificación, rescisión y extinción del contrato de trabajo

(1) La Parte A y la Parte B podrán modificar este contrato bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

> 1. Este contrato puede rescindirse por consenso entre las partes A y B.

2. La Parte B presentará una rescisión del contrato por escrito a la Parte A con treinta días de antelación. El contrato podrá rescindirse una vez que la Parte B haya completado la entrega de la obra.

3. Se han modificado las leyes y reglamentos en base a los cuales se celebró el contrato de trabajo.

(2) Si la Parte A concurre alguna de las siguientes circunstancias, la Parte B podrá rescindir y rescindir el presente contrato:

1. Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y en tiempo.

2. Trabajos forzosos mediante violencia, amenazas, encarcelamiento o restricción ilegal de la libertad personal.

3. Utilizar fraude o coacción para hacer que la Parte B celebre o cambie el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención.

(3) Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A; podrá rescindir y rescindir este contrato en el acto.

1. El Partido B es incompetente para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo.

2. Violación de la disciplina laboral y las reglas del Partido A. regulaciones, incumplimiento grave del deber, egoísmo Fraude que cause daño significativo a los intereses de la Parte A

3. Establecer relaciones laborales con otras unidades al mismo tiempo;

4. El incumplimiento de las tareas laborales de la Parte A ha causado consecuencias graves, o la negativa a realizar correcciones después de la solicitud de la Parte A

5.

(4) En caso de darse cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte A deberá notificar por escrito a la Parte B la rescisión de este contrato con _____ días de antelación.

1. La Parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo y, una vez transcurrido el período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por la Parte A.

2. Contrato de trabajo Si las circunstancias objetivas basadas en la celebración del contrato han cambiado significativamente, lo que resulta en la imposibilidad de ejecutar el contrato de trabajo original, y las partes A y B no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato de trabajo después de la negociación.

Si se dan las siguientes circunstancias, la Parte A no presentará ninguna solicitud a la Parte B. Pago de salario y cualquier compensación económica:

1. 2. El partido B está ausente del trabajo por más de _____ días;

3. El partido B es contratado por otros Cobra salario en nombre de otros

4. El partido B está holgazaneando; estar fuera del trabajo y tener pensamientos negativos, lo que tiene un grave impacto en la producción

4. Robo

5. Es columna vertebral técnica, realizando tareas de construcción, transformación o investigación científica; proyectos de un determinado proyecto clave pero la tarea no se completa;

6. Debido a la naturaleza especial de la producción, la Parte B debe recibir capacitación técnica especial proporcionada por la Parte A durante el período del contrato. El plazo de servicio de la Parte A es de 36 meses a partir de la fecha de firma del contrato. Si la Parte B viola las disposiciones de este artículo y rescinde el contrato por adelantado, la Parte B reembolsará a la Parte A los gastos de capacitación de acuerdo con los sistemas de gestión pertinentes de la empresa.

Cinco: Procedimientos de cancelación y rescisión del contrato

Si la Parte A y la Parte B cancelan y rescinden este contrato, la Parte B se encargará de la entrega del trabajo y otros procedimientos según lo acordado por ambas partes, y emitirá una carta de terminación de la relación laboral a la Parte A Después de la certificación por escrito, se liquidará la remuneración a pagar. Una vez liquidados los salarios, el contrato entre las dos partes expirará automáticamente.

VI. Manejo de conflictos laborales

1. Cualquier conflicto que surja del contrato entre la Parte A y la Parte B debe resolverse primero mediante negociación. Si la negociación fracasa, ambas partes pueden solicitarlo. arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley.

2. Al firmar este Contrato Laboral, la Parte B informará verazmente a la Parte A de sus enfermedades físicas graves y otras lesiones. La Parte A se compromete a no discriminar. Si hay algún ocultamiento, la Parte A puede rescindir el contrato laboral en cualquier momento sin pagar compensación económica.

3. Las normas y reglamentos correspondientes de esta empresa se consideran anexos a este contrato y tienen el mismo efecto legal que este contrato. Todos los empleados deben leer atentamente y comprender las políticas de la empresa antes de ingresar a la fábrica. Cuando se firma el contrato, se considera que la Parte B conoce y reconoce los sistemas relevantes de la empresa.

Este contrato entrará en vigor después de que sea firmado (o sellado) por ambas partes. El texto del contrato tiene el mismo efecto jurídico.

Parte A: __________ (firma y sello) Parte B: __________ (firma o sello)

Empleador: __________ Nombre del empleado: __________

Persona de contacto: _______________ Número de DNI: _______________

Número de contacto: _______________ Número de contacto: _______________

Fecha de firma: _____ año _____ mes _____ día _____ año _____ mes Modelo de contrato laboral entre la empresa y sus empleados el _____ (3)

Parte A: ____________

Parte B: ____________

El empleador (en adelante, Parte A) y los Empleados (en adelante, Parte B).

De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China", la Parte A y la Parte B firman voluntariamente este contrato mediante negociación igualitaria y acuerdan cumplir con los términos enumerados en este contrato.

Artículo 1 La duración del presente contrato comienza el ____, mes ____, año ____, y finaliza el ____, mes ____, año ____, del cual el período de prueba es de ____ días.

Artículo 2 La Parte B se compromete a realizar ____ trabajos en la Parte A.

Artículo 3 Los requisitos de calidad y cantidad de mano de obra del Partido A para el Partido B son ____.

Artículo 4 La Parte A pagará el salario de la Parte B en moneda extranjera el ____ de cada mes. El salario será de ____ para todo el mes, de los cuales el salario durante el período de prueba será de ____ yuanes. Si la Parte B trabaja por menos del período del contrato, ____ de los salarios se deducirá como indemnización por daños y perjuicios.

Artículo 5 La Parte A dispone que las horas de trabajo diarias de la Parte B no excedan las ____ horas. Si es necesario extender las horas de trabajo debido a necesidades laborales, el consentimiento de la Parte B para extender las horas de trabajo no excederá las ____ horas diarias. .

Artículo 6 Si la Parte A organiza que la Parte B trabaje horas extras, A pagará los salarios por horas extras de acuerdo con la ley y pagará los salarios de acuerdo con las siguientes normas

Si las horas de trabajo; se extienden más allá de las horas de trabajo estándar legales, los salarios se pagarán de acuerdo con los siguientes estándares: la Parte B pagará los salarios de acuerdo con el estándar de salario por hora

Artículo 7 La Parte A implementará las leyes y regulaciones nacionales; sobre protección laboral. De acuerdo con las necesidades del tipo de trabajo, la Parte B recibirá las herramientas laborales necesarias para el trabajo.

Artículo 8 La Parte A es responsable de gestionar el seguro de accidentes personales de la Parte B. El período del seguro lo determina la Parte A de acuerdo con la duración del contrato laboral firmado por ambas partes, y el monto del seguro es de ____ yuanes.

Artículo 11 Disciplinas laborales que deberá observar la Parte B.

Artículo 12 Si las circunstancias objetivas en las que se basa este contrato cambian significativamente, haciendo imposible la ejecución de este contrato, el contenido relevante de este contrato podrá modificarse con el consentimiento de ambas partes.

Artículo 13 La Parte A podrá rescindir el presente contrato en cualquiera de las siguientes circunstancias:

1. Durante el período de prueba, se demuestre que la Parte A no cumple con las condiciones laborales; >

2. Violación grave de la disciplina laboral o de las normas y reglamentos del Partido A

3. Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daño significativo a los intereses del Partido A

4. Ser Investigar la responsabilidad penal de conformidad con la ley.

Artículo 26 El presente contrato se redacta en dos ejemplares, uno para la Parte A y otro para la Parte B.

Firma (sello) de la parte A: ____________

Firma de la parte B: ____________

Fecha de firma: ____año____mes____día?___ Modelo de contrato laboral entre la empresa y sus empleados el ____mes____ del _año (4)

Parte A: _________ Código de empresa: ______________

Parte B: ________ Número de identificación: ____________________

Con base en los principios de equidad, apertura y buena fe, después del consenso alcanzado entre el Partido A y el Partido B, los ingresos del Partido B se explican de la siguiente manera:

1. El salario estándar normal del Partido B es ________ yuanes RMB (no menos del ____ mínimo de la ciudad estándar salarial).

2. Debido a las características de la industria y por el bien de la seguridad del cliente, la Parte A implementa un sistema de trabajo ____ semanal. La Parte B entiende y apoya esto y puede implementarlo. Las horas de trabajo normales son ____ horas al día y ____ horas los sábados. Las horas extras son ____ horas todos los días y las horas extras son ____ horas los sábados.

3. La Parte B, como personal de ____ operación ____ de la Parte A, con un nivel de ____, comprende e implementa las diversas normas y regulaciones de la empresa, y se compromete a calcular la remuneración de acuerdo con el sistema de evaluación de la empresa (; Esta remuneración incluye todos los retrasos, horas extras, gastos de servicio, así como diversas subvenciones sociales y bonificaciones concedidas por la empresa). La Parte B acepta que la Parte A puede conseguir el trabajo más adecuado de acuerdo con la capacidad, experiencia y actitud de la Parte B y recibir la remuneración correspondiente. El desempeño se evaluará una vez al mes; si el puesto cambia, los ingresos también cambiarán; si el trabajo del Partido B no es adecuado para el puesto original, el Partido A puede conseguir otros trabajos para el Partido B y recibir la remuneración correspondiente o el despido.

4. Partiendo de la premisa de que la Parte B cumple con las reglas y regulaciones de la Parte A, garantiza la asistencia completa en días festivos únicos cada semana, mantiene la calidad y cantidad y completa a tiempo varias tareas asignadas por la empresa, la Parte A pagará Los ingresos mensuales del Partido B se componen de la siguiente manera: salario _______ yuanes, todas las asignaciones habituales por horas extras, pago de horas extras de fin de semana, premios por desempeño, premios por asistencia completa, asignaciones laborales, gastos del fondo de previsión, etc. *** ____ yuanes en caso de asistencia completa . Entre ellos: pago de horas extras: ____ yuanes. Los ingresos anteriores son el salario estándar durante el período de empleo temporal.

5. La compensación por desempeño representa del ____% al ____% del salario total. De lunes a viernes, los empleados y cuadros pueden trabajar _______ horas extras todos los días según las necesidades laborales. La remuneración antes mencionada incluye honorarios del fondo de previsión, si el empleado lo requiere, la empresa puede ayudar a pagarlos y los honorarios se deducirán de los ingresos antes mencionados.

6. Para el seguro social, si se exige la responsabilidad personal del trabajador, se deducirá de la remuneración anterior.

7. Si la Parte B renuncia voluntariamente o es despedida dentro de los ____ días hábiles posteriores a su incorporación a la empresa, no se le pagará.

8 El plan retributivo anterior se implementará a partir de ____, fecha de ingreso, y el período de vigencia de este contrato es de ____ mes ____ día ____ año a ____ mes ____ día ____ año.

8. Si hay algún asunto no cubierto en este acuerdo, la Parte A y la Parte B se comprometen a resolverlo mediante negociación.

9. El Partido B ha leído los sistemas pertinentes del Partido A, acepta y apoya firmemente la implementación de los sistemas.

10. La Parte A y la Parte B podrán resolver el contrato en cualquier momento, pero deberán comunicarlo a la otra parte con un día de antelación.

Parte A: ________Parte B:________

Firma: ________Firma:________

Fecha:____año____mes____día_ Modelo de contrato laboral entre la empresa y sus empleados el ___año____mes____ (5)

(Empleador o departamento de proyectos encargado): __________________

Dirección: ________ ______________ Número de contacto: ____________________________

(Nombre): ______________ Sexo: ________

Número de cédula de identidad: ____________________________ Dirección actual: ____________________________

La Parte A y la Parte B acordarán de conformidad con las leyes y reglamentos laborales nacionales y de esta provincia establecer relaciones laborales, ejercer los derechos y obligaciones correspondientes, y celebrar los siguientes acuerdos en temas relevantes:

1. Período laboral

1. Empleo inferior a un mes: De _________mes________, _________año a _________mes________, año________ (sin período de prueba).

2. Empleo de determinadas tareas laborales: La fecha de extinción del presente contrato será la fecha en la que se finalice el proyecto de ________ (sin exceder de ________ meses como máximo).

2. Contenido del trabajo

La parte A organiza que la parte B trabaje en: __________________

Participa en (tipo de trabajo): __________________

Número (calidad) Cantidad requerida: ____________________

3. Remuneración laboral

1. Método de cálculo:

(1) Plazo (normas salariales diarias o mensuales) ).

(2) Medida (piezas) ________ (precio unitario cantidad).

2. Método de pago del salario: no deberá ser inferior al estándar de salario mínimo local.

Si el salario se paga mensualmente, el salario mensual es RMB________ yuanes; si el salario se paga por adelantado de acuerdo con el progreso del trabajo, el pago por adelantado es ________‰, que se calcula como RMB________ yuanes, y el monto restante se pagará después del finalización de la tarea. La Parte A preparará una lista de salarios, que será firmada por la propia Parte B o encargada por escrito para autorizar a otros a firmar en su nombre para cobrar los salarios.

IV. Seguro de protección laboral y accidentes de trabajo

La Parte A gestiona el seguro de accidentes personales o de accidentes de trabajo para la Parte B de conformidad con la ley, de los cuales el trabajo mensual -La prima del seguro de lesiones relacionadas es de ________ yuanes.

5. Responsabilidad por incumplimiento de contrato laboral y otros acuerdos.

Este contrato entrará en vigor a partir de la fecha de su firma. El contrato se realiza en dos ejemplares, con la Parte A y la Parte B. cada uno con una copia.

Parte A (firma y sello): ________ Parte B (firma y sello): ________

Fecha de la firma: _________año________ mes________ día________año________mes_ _______ día