¿Cuál es el proceso para los exámenes de instituciones públicas?
Te daré una muestra detallada del proceso de examen profesional, para que puedas comprender básicamente el proceso del examen profesional.
Proceso de examen
Registro individual
Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro designado (Red Regional de Información de Examen de Personal) y completar y enviar información personal relevante con sinceridad. . Si un solicitante inicia sesión varias veces para completar y enviar información de registro antes de la revisión de calificación preliminar, la información completada más tarde reemplazará automáticamente la información completada anteriormente. Una vez que la unidad de contratación revisa y aprueba las calificaciones de registro, no se pueden cambiar. Los solicitantes no pueden registrarse utilizando los números de identificación nuevos y antiguos al mismo tiempo, y las tarjetas de identificación utilizadas durante el registro y el examen deben ser consistentes.
Nota: Algunas áreas adoptan el registro en el sitio.
Revisión preliminar por parte de la unidad
La unidad de reclutamiento designará a una persona responsable de la revisión preliminar de las calificaciones. Durante el período de registro, el estado de registro en línea de la unidad será. Verificado, y con base en la información y los materiales presentados por los solicitantes, el solicitante que solicitó el examen el día anterior será La revisión preliminar de calificación del personal y los resultados de la revisión preliminar se publicarán en línea. Si la unidad de contratación no procesa la información del solicitante dentro de unos pocos días hábiles (las regulaciones varían de un lugar a otro), se considerará que la solicitud ha pasado la revisión preliminar. Durante el período de registro en línea, la unidad de reclutamiento anunciará el número de teléfono de consulta y se encargará de que haya personal dedicado de turno para brindar servicios de consulta. Para aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar, la unidad de contratación debe conservar la información de registro de los solicitantes como referencia durante la revisión de calificación.
Después de enviar la información de registro en línea, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web desde el día siguiente hasta la fecha límite para verificar los resultados de calificación preliminares. Aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar deben iniciar sesión en la red de información del examen de personal local para realizar pagos en línea antes de la fecha especificada. Si no completan los procedimientos de pago en línea después de la fecha límite, se considerará que han sido abandonados. Después del pago exitoso, descargue e imprima el boleto de admisión (el boleto de admisión generalmente se puede imprimir una semana antes del examen).
Revisión de calificaciones
La revisión de calificaciones del personal de contratación pública se realiza durante todo el proceso de contratación. Los candidatos que ingresan a la entrevista deben presentar los materiales de certificación relevantes a la unidad de reclutamiento de acuerdo con los requisitos del anuncio de información de reclutamiento una vez que se determina la lista de entrevistas. Se considerará que los candidatos que estén calificados para la entrevista y no presenten los documentos de respaldo pertinentes a la unidad de contratación tres días antes de la entrevista se han abstenido. Aquellos que no cumplan con las condiciones de la solicitud después de la revisión serán descalificados de la entrevista después de la aprobación del departamento competente. Las vacantes causadas por abstención o descalificación se cubrirán en orden con base en los resultados del examen escrito.
Prueba escrita
La prueba escrita utiliza un sistema de cien puntos para calcular las puntuaciones de los candidatos. Se establece la puntuación mínima para el examen escrito, que es determinada por las autoridades de contratación pública de las instituciones públicas provinciales en función del número de solicitantes y los resultados del examen.
Entrevistas
Las entrevistas se llevan a cabo bajo la dirección del departamento de contratación pública de la institución pública y son organizadas e implementadas por la unidad de contratación o su departamento de acuerdo con el plan de entrevista grabado. El plan de entrevista debe registrarse antes de completarse en una semana. Los candidatos que hayan aprobado el examen escrito serán seleccionados para las entrevistas en proporción desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas de acuerdo con el plan de contratación y los puestos de contratación. Para puestos donde el número de personas que aprueban la prueba escrita esté vacante, el plan de contratación se cancelará si no se alcanza el índice de contratación especificado, el número se determinará en función del número real de personas calificadas; Una vez confirmados los candidatos para la entrevista, la unidad de contratación publicará la lista y notificará a los candidatos.
Después de la entrevista, la puntuación total del candidato se calculará en función de las puntuaciones de las pruebas escritas y de la entrevista. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de los exámenes se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Con base en los puntajes totales de las pruebas, se determinarán los candidatos para el examen y el examen físico.
Evaluación
De acuerdo con el puesto de reclutamiento y los puntajes totales de las pruebas de los solicitantes, los candidatos que ingresan al rango de evaluación y examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos, y las evaluaciones y los exámenes físicos se organizarán en cantidades iguales y en secuencia. Si los candidatos en el mismo plan de reclutamiento están empatados en puntajes totales, los candidatos se determinarán en función de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor. Las vacantes causadas por quienes no aprueben el examen físico podrán ser cubiertas por otro personal que ingrese al ámbito de evaluación del mismo puesto en cantidades iguales. En función de las necesidades reales, primero se pueden organizar evaluaciones y exámenes físicos. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. Si el estado tiene otras regulaciones, dichas regulaciones prevalecerán. El equipo de evaluación debe buscar la verdad a partir de los hechos, evaluar los objetos de la evaluación de manera integral, objetiva y justa, y escribir las opiniones de la evaluación por escrito.
La evaluación y el examen físico serán organizados y realizados por la unidad de contratación o su departamento competente.
Finalmente, se recomienda que todos presten más atención a algunos portales públicos de la industria de exámenes, se unan a más organizaciones de intercambio, no trabajen a puerta cerrada, se comuniquen más y obtengan información sobre los exámenes de manera oportuna.