Cómo escribir un currículum vitae
Cómo redactar un currículum vitae
Cómo redactar un currículum vitae Una actitud laboral positiva y responsable es una posible tendencia de promoción A la hora de solicitar un empleo, debes prestar atención. cortesía. Sólo estando solo puedes tener éxito. Flores, tienes que aprender las reglas del lugar de trabajo para ser como un pez en el agua. ¿Cómo escribir un currículum de vida? ¡Debes ser el maestro profesional! Cómo escribir un currículum vitae 1
1. Formato de archivo de currículum
Los currículums generalmente se dividen en dos tipos, en papel y electrónicos (es decir, enviados en línea). Si es e, debe ajustarse adecuadamente de acuerdo con los requisitos del puesto de contratación.
Por ejemplo:
1. El empleador exige que se envíe directamente en la web del talento. Debe indicar su situación y el puesto que está solicitando en el título de su currículum para ahorrar tiempo y energía a RR.HH. y aumentar la atención. Ejemplo: xxx, 26 años, Maestro de Chino, 2 años de experiencia laboral, postulando al cargo de Director de Oficina Administrativa o: xxx postula al cargo de Director de Oficina Administrativa de su empresa
2. El empleador requiere que se envíe un currículum en texto plano al correo electrónico de la empresa. Deberás indicar en el asunto del correo tu situación personal y el puesto al que postulas. El método es el mismo que el anterior.
3. El empleador exige que el currículum se envíe como documento adjunto al buzón de la empresa. El título del correo electrónico es el mismo que el anterior, y el nombre del archivo doc adjunto también debe cambiarse a: xxx Currículum vitae para postularse como Director de la Oficina Administrativa. No utilice títulos como "Currículum vitae" o "Currículum personal" para evitar que RR.HH. duplique los currículums de otras personas al descargar el archivo adjunto.
2. El contenido básico de un currículum
No es más que el título, información personal básica, autoevaluación, experiencia laboral, educación, habilidades y experiencia profesionales, y objetivos profesionales.
1. Es mejor no utilizar "currículum personal" como título. Se recomienda utilizar "currículum personal de xxx". No hagas el tamaño de fuente demasiado grande ~ Tu currículum es el primer paso para expresarte ante RR.HH. Si el título es demasiado grande, ocupa demasiado espacio, lo que prácticamente reduce el paso para que puedas expresarte. Hay una razón para usar su propio nombre: la función más importante de un currículum es dejar la impresión más profunda en RR.HH., de modo que será más fácil para RR.HH. encontrarlo cuando quieran elegir a la persona que consideran adecuada después. leyendo todos los currículums.
2. Respecto a mi situación personal básica, se recomienda simplemente resaltar los puntos clave, por lo que no entraré en detalles.
3. Para la autoevaluación lo mejor es resaltar tus mayores fortalezas y lo que es más adecuado para el puesto. Puedes escribir o no otra información irrelevante. Por ejemplo: estoy familiarizado con la redacción de diversos documentos administrativos, planos, documentos de licitación y otros documentos oficiales, y he estudiado cursos de gestión como gestión y economía. Ser competente en el uso de computadoras y tener sólidas habilidades para escuchar y hablar en inglés. Personalidad vivaz y alegre, capaz de soportar presiones laborales de alta intensidad.
4. Experiencia laboral. (Aquellos que no tienen experiencia laboral pueden consultar este artículo cuando escriban experiencia práctica de pasantía). Para amigos con experiencia laboral o para puestos que requieren experiencia laboral, esta es una parte muy importante. Esta es información importante para que RR.HH. comprenda intuitivamente si usted es apto para el puesto. Evite las conversaciones generalizadas. Mi sugerencia es describir brevemente su empresa, responsabilidades laborales, desempeño, etc. en su experiencia laboral. Entre ellos, el desempeño se fortalece mejor mediante datos o comparaciones. Por ejemplo:
2005/03 – 2008/02 Gerente de marketing de canal de xx Technology Development Co., Ltd.
Las 100 principales empresas de alta tecnología en la provincia de Hunan
Responsabilidades y desempeño laboral: Responsable de reclutar, capacitar y evaluar al personal de marketing de canales, formular estrategias de marketing de canales, contactar a distribuidores y clientes importantes, cultivar y mantener canales de marketing, etc. Después de tres años de arduo trabajo, el volumen de ventas del canal regional del que soy responsable ha aumentado en promedio un 36% cada año.
5. Habilidades y experiencia profesionales. Es simple. Puedes escribir más si es adecuado para el puesto que estás solicitando. Por ejemplo:
Habilidades y especialidades profesionales:
1) Excelentes habilidades organizativas y de cohesión de equipos.
2) Múltiples experiencias exitosas de capacitación, negociación y operación de proyectos.
4) Excelentes habilidades de redacción en documentos oficiales.
5) Dominio del uso de ordenadores, acceso a Internet, programación, bases de datos, software ofimático, multimedia, etc.
6. Objetivos profesionales. Simplemente no grites consignas en esta parte. He visto cosas como "¡Dame una oportunidad y te daré todo lo que tengo!" y "¡Dame una palanca y levantaré toda la tierra!". . .
3. Otras cuestiones a las que se debe prestar atención en los currículums
Lo anterior simplemente presenta algunas de mis sugerencias sobre la redacción de currículums. A continuación también se resumen algunas de las opiniones anteriores de. Recursos Humanos al mirar currículums
1. Currículum Un currículum, ante todo, es la palabra "simple". Se dice que algunos currículums tienen más de 200 páginas o más de 500 páginas, nunca los he visto, pero efectivamente hay muchos con más de 10 a 30 páginas. En la sociedad altamente competitiva de hoy, si una empresa quiere contratar personas, los currículums recibidos por RR.HH. se calcularán en kilogramos. ¿Quién tiene tanto tiempo para mirar su currículum extenso? Creo que el currículum debería estar organizado en una. ¿Dos páginas son suficientes? , pero lo mejor es no más de tres páginas. Si no existen requisitos especiales para puestos como periodistas o diseñadores, no se recomienda adjuntar copias de trabajos personales y certificados de premios, siempre que se mencionen en el currículum. Si la empresa está realmente interesada en usted después de la entrevista, no es demasiado tarde para hacer una oferta.
2. Resalta los puntos clave. Cuando RR.HH. examina su currículum, lo que más les importa es si usted es apto para este puesto. Por lo tanto, el enfoque de tu currículum debe estar vinculado al puesto que estás solicitando, y el resto simplemente debe mencionarse. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo como ilustrador de libros para niños, no escriba demasiado si ha realizado marketing de bienes de consumo de rápido movimiento y ha jugado tenis de mesa para obtener una clasificación escolar.
3. Sea generoso y sensato, ni humilde ni autoritario. En general, los solicitantes de empleo se encuentran en una posición pasiva y no se recomienda hablar demasiado alto. Algo como "Creo firmemente que después de unirme, la baja eficiencia del trabajo de la empresa en el pasado se corregirá ..." obviamente socavará el trabajo anterior y hará que RR.HH. o los gerentes se sientan infelices. Y "también espero aprender más conocimientos en la empresa y mejorarme constantemente" tampoco es apropiado, a menos que existan circunstancias especiales, la empresa espera que usted pueda comenzar a trabajar rápidamente cuando venga, en lugar de capacitarlo como en una escuela. Si escribe "Para hacer un buen trabajo, planeo hacer las siguientes tres cosas: 1) aprender más de mis predecesores, hacer preparativos con anticipación y enfocarme en mejorar continuamente la eficiencia del trabajo; 2) comunicarme y colaborar más con líderes y colegas en el trabajo, aprender más conocimientos comerciales después del trabajo y mejorar las capacidades comerciales 3) Hacer un buen resumen del trabajo una vez finalizado, corregir constantemente las deficiencias y progresar parecerá tener objetivos más claros para el trabajo; Naturalmente, RR.HH. la favorecerá más.
4. Si planea postularse para diferentes puestos en varias empresas, se recomienda encarecidamente preparar varios currículums para que pueda ser objetivo y obtener oportunidades de entrevistas más fácilmente. Incluso para el mismo puesto en diferentes empresas, puede preparar más currículums teniendo en cuenta las condiciones específicas de la empresa y la cultura corporativa. Cómo escribir un currículum 2
1. Esfuércese por ser preciso:
El texto y la gramática deben ser precisos. En la encuesta, muchos funcionarios dijeron que eran los que más odiaban los errores tipográficos. Mucha gente dice: "Dejo de leer cuando encuentro un error tipográfico". Así que escribe con cuidado. Los empleadores siempre piensan que los errores tipográficos indican que la persona no es lo suficientemente alta ni cuidadosa.
2. Escribe un breve resumen:
Esta es en realidad la parte más importante. El "resumen" puede anotar tus ventajas más destacadas. Pocos candidatos escriben estas frases, pero los empleadores creen que es una buena manera de hacerse notar.
3. Posiciona tu currículum:
Los empleadores quieren saber qué puedes hacer por ellos. Un currículum vago, general y desenfocado le costará muchas oportunidades. Posiciona tu currículum. Si tiene varios objetivos, lo mejor es escribir varios currículums diferentes y resaltar los puntos clave de cada uno. Esto le dará a su currículum una mejor oportunidad de destacarse. La verdadera función de un currículum no es decirle al empleador "qué tipo de persona soy", sino decirle "soy la persona que quieres contratar".
4. Sea llamativo y breve:
Mire los espacios en blanco de su currículum y utilice estos espacios en blanco y bordes para enfatizar su texto principal, o utilice varios formatos de fuente. como cursiva, mayúsculas, subrayado, primera palabra resaltada, primera línea con sangría o puntiaguda. Utilice una computadora para imprimir su currículum. Un empleador puede escanear su currículum y tomarse 30 segundos para decidir si lo llama. Entonces, una hoja de papel funciona mejor. Si tiene una larga experiencia profesional que no cabe en una hoja de papel, intente anotar los últimos 5 a 7 años de experiencia u organice el currículum más convincente y elimine esas cosas inútiles.
5. Presta atención a la estandarización de los currículums:
Aunque los currículums no tienen un formato estricto como los documentos oficiales, también tienen ciertos estándares, por ejemplo, se imprimen en A4. El papel y, por lo general, no utilizan color, el contenido que comienza con información personal, etc., refleja su naturaleza normativa. Los currículums diseñados al azar a menudo son arrojados a la basura. Puede mostrar su originalidad, pero no debe ser demasiado alternativa. Las ideas alternativas no son aceptadas en la cultura empresarial. Por supuesto, las industrias que requieren creatividad no se limitan a esto. Por ejemplo, en la industria de la publicidad, puede hacer un currículum en forma de póster o anuncio, que puede atraer la atención de los empleadores. Además, la impresión en color es cada vez más popular entre los graduados. Siempre que el diseño sea adecuado y tengas presupuesto suficiente, también puedes utilizarla. Sin embargo, al imprimir en color, no es aconsejable utilizar colores demasiado brillantes y complicados como para abrumar la importancia del contenido.
6. Enfatice las experiencias exitosas:
Enumere datos específicos. Los empleadores quieren que su evidencia demuestre su fortaleza. Recuerde demostrar sus logros anteriores y los beneficios que recibió su antiguo empleador, incluido cuánto dinero le ahorró, cuánto tiempo, etc., explique qué innovaciones tiene, etc. Enfatice los eventos anteriores y luego asegúrese de anotar los resultados, como por ejemplo: "Se organizó el ajuste de personal de la empresa, se redujeron los empleados inútiles y se ahorraron 600.000 RMB cada año.
Dijeron muchos empleados a cargo de la contratación". que eran los que más odian los errores tipográficos. Dicen: "Dejaré de leer cuando encuentre errores tipográficos". Porque siempre piensan que los errores tipográficos significan que la calidad de la persona no es lo suficientemente alta. Por lo tanto, es mejor no utilizar oraciones incómodas y palabras poco comunes, y mucho menos oraciones incorrectas o errores tipográficos. Se debe prestar especial atención a los errores ortográficos y gramaticales en idiomas extranjeros. Generalmente, los reclutadores comienzan con un currículum cuando examinan la capacidad del solicitante en un idioma extranjero. Al mismo tiempo, la redacción también debe ser precisa y estandarizada. En la mayoría de los casos, como estilo práctico de escritura, la estructura de la oración debe ser concisa y corta, y el estilo de escritura debe ser sencillo, tranquilo y serio, centrándose en la narrativa y la explicación. No es aconsejable citar las Escrituras y hacer con frecuencia. Argumentos líricos. Cómo escribir un currículum 3
Generalmente, escribir un currículum requiere revisión y optimización continua en las siguientes etapas.
La primera etapa: escribe el contenido elemento por elemento en función de tu situación real.
Escribe tanto como puedas y escribe en tantas direcciones como puedas. Este es el primer paso para completar un currículum básico.
La segunda etapa: de acuerdo con la descripción del trabajo que desea enviar (responsabilidades y requisitos del trabajo), según la primera versión, seleccione aquellos que estén relacionados con el puesto y puede explicar su Se debe conservar la experiencia y la información que lo califican para el puesto. Si siente que tiene muy poca experiencia, complete los vacíos y profundice en sí mismo, pero debe basarse en su propia experiencia real.
Para dar un ejemplo simple, tome como ejemplo la Búsqueda de reclutamiento de Zhaopin: Operaciones de nuevos medios.
El texto rojo en la imagen de arriba es en realidad lo que a menudo llamamos el "subtexto" de; reclutamiento. Comprender estos subtextos también puede ayudarnos a extraer, filtrar y retener mejor información útil en los currículums.
Además, por ejemplo, existen los siguientes subtextos comunes en la contratación:
Ejemplo: requisitos laborales del representante de ventas, "buena salud y capacidad de adaptarse a los viajes de negocios". p>
Significado literal: Viaja con frecuencia.
Subtexto: Las personas solteras tienen mayores posibilidades de solicitar empleo.
Otro ejemplo: “trabajo flexible”
Significado literal: libre disposición del horario de trabajo.
Subtexto: Tu trabajo requiere que trabajes horas extras con frecuencia.
La tercera etapa: Resalte los aspectos más destacados y deje que RR.HH. sienta de un vistazo que ha encontrado a la persona adecuada.
Según la descripción de RR.HH. con muchos años de experiencia en contratación, a veces, cuando las grandes empresas contratan, a menudo reciben cientos o miles de currículums al día. Cuando RR.HH. realiza varias rondas de búsqueda de palabras clave, los currículums son. A menudo se descarta, pero todavía lleva mucho tiempo.
(Para agregar aquí, además de nombrar las palabras clave seleccionadas por RR.HH., además de nombrar su currículum, si es un sistema de entrega en línea, el sistema inteligente también puede buscar según el contenido de su currículum , por lo que según el puesto de trabajo de la empresa es extremadamente importante crear y optimizar su currículum de acuerdo con los requisitos y responsabilidades)
¡Debido a que el tiempo de trabajo de un día es limitado, significa que al mismo tiempo! RR.HH. solo puede intentar leer la mayor cantidad de contenido posible, entonces el tiempo promedio asignado a cada currículum puede ser de solo 3 segundos.