Asientos contables
1. El almacén emitió materiales por 40.000 yuanes, que se utilizaron para producir el producto A por 21.900 yuanes y el producto B por 18.100 yuanes.
Préstamo: costo de producción - materiales directos - producto A 21.900
Débito: Costo de producción - materiales directos - Producto B 18 100
Crédito: Materias primas 40.000
2. El almacén emite materiales auxiliares por 2.000 yuanes. para uso en taller.
Débito: Gastos de fabricación 2.000
Débito: Materias primas 2.000
3. Pagar salarios de los empleados en efectivo
Débito: Pagadero a los empleados Salario
Crédito: Efectivo en caja
Crédito: Impuestos a pagar—retención y pago del IRPF
4. La compensación pagadera al empleado se distribuye entre los costos de producción (salarios de los trabajadores directos), los gastos generales de fabricación (salarios de los gerentes de planta) y los gastos administrativos (salarios del personal del departamento de administración) y los gastos de venta (salarios del personal del departamento de ventas):
Débito: Costos de producción - mano de obra directa
Débito: Gastos generales de fabricación
Débito: Gastos administrativos
Débito: Gastos de venta
Débito: Compensación del empleado a pagar
5. Formato de entrada contable:
Primero: debe ser pedir prestado primero y luego prestar, rama de préstamo, débito en la parte superior y crédito en la parte inferior;
Segundo: el símbolo de contabilidad de crédito, la cuenta y el monto deben estar un espacio detrás del lado del débito, lo que indica que el lado del débito está a la izquierda y el lado del crédito está a la derecha.
Existen dos tipos de asientos contables: asientos simples y asientos compuestos. Los asientos simples son asientos para un débito y un crédito; los asientos compuestos son asientos para un débito y varios créditos y varios préstamos. y múltiples préstamos.
Información ampliada:
1. Este tema contabiliza los distintos salarios pagados a los empleados por las empresas de acuerdo con la normativa pertinente.
2. Este tema debe basarse en "salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios", "beneficios a los empleados", "primas de seguro social", "fondo de previsión para la vivienda", "fondos sindicales", "empleados". fondos de educación", Contabilidad detallada de las partidas pagaderas de compensación a los empleados, como "compensación por terminación de las relaciones laborales de los empleados", "beneficios no monetarios", "otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados", etc.
Procesamiento de cuentas
La empresa paga salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes, debitando el "salario pagadero del empleado" y acreditando "depósitos bancarios" y "efectivo". disponibles", etc. sujetos.
Para diversas cantidades deducidas por la empresa de los salarios de los empleados a pagar (como gastos médicos de familiares, impuesto sobre la renta personal, etc.), se debitarán de esta cuenta y "otras cuentas por cobrar" e "impuestos por pagar" se acreditarán las tasas - impuesto sobre la renta personal a pagar" y otros temas.
Cuando una empresa paga cuotas de asistencia social a los empleados, esta cuenta se debita y se acredita a las cuentas de "depósitos bancarios" y "efectivo en caja".
La empresa paga fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para las operaciones sindicales y la capacitación de los empleados, debitando esta cuenta y acreditando "depósitos bancarios" y otras cuentas.
La empresa paga las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las normas nacionales pertinentes, debitando esta cuenta y acreditando la cuenta de "depósito bancario".
Las compensaciones que la empresa proporcione a los empleados por terminación de la relación laboral con los empleados se debitarán de esta cuenta y se acreditarán a "depósitos bancarios", "efectivo en caja" y otras cuentas.
Fuente de referencia: Enciclopedia Baidu-Compensación a pagar a los empleados