Canales de promoción de Sandaha.com

El sitio web de Sandaha ha reunido a millones de promotores profesionales para formar un enorme equipo de promoción en línea, que se compromete a ayudar a los empleadores que necesitan promoción en línea a través de publicaciones en foros, publicaciones en grupos QQ, etc. Nosotros (empresas, instituciones o particulares) promocionan con éxito sus negocios y proyectos en Internet a través de planes integrales de promoción y potentes redes promotoras.

Empleador: empresas, instituciones o individuos con necesidades de promoción en línea;

Empujadores: promotores en línea a tiempo parcial, personas que completan tareas de promoción para empleadores en Sandaha.

Tareas de promoción: los empleadores publican tareas de promoción en Sandaha de acuerdo con sus propios requisitos de promoción y los promotores completan las tareas de promoción.

Para los empleadores, Sandaha ofrece canales de promoción y planes de promoción para la mayoría de los empleadores. Sandaha ha resumido todas las soluciones para la promoción en línea y ha reunido a las élites de la promoción en línea en diversas industrias. Están activas en Sandaha con su conocimiento profesional y habilidades de servicio, y brindan más para satisfacer las diversas necesidades de promoción de empresas, unidades o individuos. .Mejor solución. Como plataforma de servicios de nombre real auténtica y confiable, los empleadores y promotores pueden realizar transacciones aquí en forma de tareas. Los fondos de tareas pueden garantizarse al 100% a través de la función de depósito de terceros de "Habao", y los promotores también pueden utilizar Sandaha Showcase. sus capacidades para atraer empleadores para contratar directamente en línea.

Para los promotores, Sandaha no tiene umbral y presta atención a los mecanismos de integridad y seguridad de la red. Todos los usuarios que participan en tareas en este sitio deben pasar la autenticación de nombre real con tarjetas de identificación, tarjetas bancarias o licencias comerciales corporativas para garantizar. los derechos e intereses de sus empleadores.

Reglas del sitio web

Capítulo 1 Principios generales

El primer artículo tiene como objetivo promover la transformación del trabajo tradicional de promoción en línea y la prosperidad de las transacciones en línea no físicas.

Artículo 2: Reglas Sandaha,

Artículo 3: Identificación y manejo de infracciones

Artículo 4: Los usuarios deben cumplir con las leyes, reglamentos y normas administrativas nacionales .

Sandaha.com tiene el derecho de determinar unilateralmente los comportamientos de los miembros y las reglas aplicables, y manejarlos en consecuencia.

Capítulo 2 Transacciones

Sección 1 Registro de usuario

Artículo 5 Nombre del miembro de Sandaha.com (incluido, entre otros, nombre de dominio, logotipo de la tienda, anuncio, tienda introducciones, etc.) no contendrán información cuyo uso esté prohibido por leyes, reglamentos, normas administrativas, etc.

El nombre del miembro no se puede modificar después del registro.

Sección 2: Publicación de tareas

Artículo 6: Los tipos de tareas que los empleadores pueden publicar en Sandaha.com incluyen: tareas de recompensa y tareas de licitación. Las tareas de recompensa incluyen tareas a destajo, tareas de licitación para una sola persona y tareas de licitación para varias personas. Para todas las tareas publicadas por los empleadores, el sitio web establece de forma predeterminada "no bloquear los motores de búsqueda".

Artículo 7 El empleador determina los requisitos y los precios de la tarea de forma independiente. El sitio web establece por defecto la fecha límite para completar la tarea. Una vez que se publican los requisitos de la tarea, generalmente los requisitos de la tarea no se pueden modificar si el empleador lo necesita. modificar la tarea, ésta deberá ser revisada y aprobada por el promotor de los Manuscritos Presentados.

Artículo 8: A partir de la fecha en que la tarea se libere exitosamente, el período máximo de envío para una sola tarea de recompensa no excederá los siete días.

Artículo 9: El empleador no puede finalizar la tarea dentro de las 24 horas siguientes a su publicación, pero puede suspender o modificar la tarea.

Artículo 10: Los empleadores que publican tareas en Sandaha.com deben ser revisados ​​por Sandaha.com y cumplir con las regulaciones pertinentes antes de que puedan publicarse. El monto publicado para tareas de promoción y redacción no debe ser inferior a 100 yuanes, el monto publicado para tareas registradas de obtención de ingresos en línea no debe ser inferior a 100 yuanes y, una vez publicado, se deducirá el 20% del monto total de la tarea; tarifa de servicio técnico; solo se cobrarán 100 yuanes por servicios técnicos para las tareas de licitación. Los empleadores que publiquen todas las tareas de recompensa y registren tareas de obtención de ingresos en línea primero deben confiar el monto total de la recompensa de la tarea a Sandaha.

Artículo 11: Los empleadores pueden aumentar las recompensas por tareas por su cuenta para obtener más manuscritos. Si el empleador necesita aumentar el precio mientras la tarea está en progreso, el monto mínimo de aumento es de 50 yuanes. Una vez finalizada la tarea, si el empleador necesita aumentar la tarifa para una extensión, el monto mínimo del aumento será de 100 yuanes.

Sección 3 Entrega de tareas

Artículo 12 Los promotores que participen en la presentación de tareas en Sandaha.com deberán cumplir con las disposiciones de las leyes, reglamentos, reglas administrativas y el Acuerdo de servicio de Sandaha.com y reglas relacionadas. .

Artículo 13: Los promotores deberán garantizar que las presentaciones de tareas sean manuscritos y servicios originales de acuerdo con los requisitos de la tarea del empleador, y no contendrán información publicitaria, enlaces de virus u otra información no relacionada con la tarea.

Artículo 14: El promotor deberá garantizar que toda la información contenida en la presentación de la tarea sea veraz y confiable. No exagere ni falsifique el manuscrito para influir en el juicio del empleador o defraudar la confianza del empleador.

Artículo 15: Los promotores no fabricarán, difundirán declaraciones falsas, calumniarán o calumniarán a otros promotores, ni participarán en competencia desleal.

Sección 4 Selección de tareas

Artículo 16: Una vez liberada la tarea a destajo, el empleador debe revisarla de manera oportuna si el manuscrito tiene más de 3 días. Sandaha.com tiene derecho a seleccionar el manuscrito en su nombre. Después de que caduquen todas las tareas de recompensa y las tareas registradas para obtener ganancias en línea, si el empleador no ha seleccionado el manuscrito, Sandaha.com tiene derecho a seleccionar el manuscrito en su nombre. Una vez que expire el período de selección de ofertas para una tarea de licitación, si el empleador no selecciona una oferta, la tarea no será válida.

Artículo 17: Para tareas de redacción, el manuscrito seleccionado por el empleador es el manuscrito ganador, pudiendo el empleador solicitar la redacción original al promotor del manuscrito ganador. La forma de entrega del manuscrito será acordada por ambas partes y podrá realizarse a través de Sandaha.com u otros métodos.

Artículo 18 Para las tareas de licitación, el empleador solo puede elegir un promotor para completar el trabajo. Después de que el empleador seleccione al promotor para ganar la oferta, el empleador alojará la recompensa de la tarea en Sandaha.com y el proveedor. El promotor comenzará a trabajar.

Artículo 19 El manuscrito para que el empleador vuelva a seleccionar la oferta deberá cumplir una de las siguientes condiciones: El empleador puede volver a seleccionar la oferta después de que se lleve a cabo la operación ganadora robando la contraseña del empleador. y verificado por Sandaha.com Si el postor ganador acepta cancelar la oferta, el empleador puede volver a seleccionar la oferta ganadora después de la verificación por parte de Sandaha.com; en circunstancias especiales, el empleador puede volver a seleccionar la oferta ganadora después de que el empleador proporcione; evidencia relevante y está verificado por Sandaha.com. Artículo 20: Para todas las tareas de recompensa en curso, si un promotor se queja de una revisión maliciosa y este sitio verifica que es cierta, el manuscrito debe restaurarse al estado no revisado y este sitio lo volverá a examinar en su nombre.

Sección 5: Tarea Vencida

Artículo 21: Tareas de recompensa, si la tarea vence y la colección de manuscritos no está completa, el sistema automáticamente la extenderá dos veces. Después de dos extensiones, la colección de manuscritos de tareas aún no está completa.

Artículo 22: para las tareas de redacción publicitaria, si el empleador no revisa el manuscrito después de que expire la tarea, este sitio dividirá efectivamente la recompensa de la tarea en partes iguales. . Para los promotores que comparten las ganancias a partes iguales, el manuscrito debe ser un manuscrito válido. Si la tarea vence y se extiende dos veces, pero aún no se entrega efectivamente, Sandaha cancelará la tarea y deducirá el 20 % de la tarifa del servicio técnico y devolverá el saldo a la cuenta del empleador de Sandaha.

Artículo 23 Para tareas de recompensa que cumplen con los requisitos del sistema para la selección de manuscritos o la solicitud del empleador para la selección de manuscritos del sistema, si la colección de manuscritos de la tarea no está completa después de que el sistema haya seleccionado los manuscritos, el sitio No es necesario notificar al empleador y el sistema extenderá automáticamente la tarea dos veces. Después de dos prórrogas, la colección de manuscritos para la tarea no estaba completa. Si el empleador no solicita una prórroga adicional y ya no libera tareas, puede optar por recibir un reembolso (excepto para los servicios de entrega de correo).

Artículo 24: Si todas las tareas no tienen envíos válidos una vez finalizado el período de recolección, este sitio las extenderá sin cargo.

Artículo 25: Para tareas de licitación, si el empleador elige promover la oferta ganadora y no envía la recompensa de la tarea a Sandaha.com dentro de los siete días, el sistema cerrará automáticamente la tarea.

Sección 6 Pago de la recompensa

Artículo 26 Para pagar la recompensa de la tarea, se deben cumplir al mismo tiempo las siguientes condiciones: Se ha entregado la copia original (manuscrito final de la tarea). , o el manuscrito de la tarea por pieza Cumple con los requisitos del empleador; Ningún miembro ha presentado objeciones a la tarea, o las objeciones han sido procesadas no tiene evidencia relevante que demuestre que la tarea ha sido engañada El empleador puede pagar; cuotas de acuerdo con el acuerdo entre él y el promotor, o esperar el trabajo. Se realizará un pago único después de que todo se haya completado. Si el empleador opta por pagar a plazos, si hay una disputa en el trabajo posterior, la recompensa pagada. no podrá recuperarse y todos los riesgos del pago a plazos correrán a cargo del empleador. (Las tareas de recompensa no admiten pagos a plazos) Artículo 27: Cuando todas las tareas de recompensa pasen la revisión del manuscrito, la recompensa se pagará al postor ganador en tiempo real. Las tareas de licitación se pagan a plazos o en una suma fija fijada por el empleador.

Artículo 28 Principios de la distribución de recompensas por tareas:

Tarea de recompensa: después de que se publica la tarea y la recompensa por tarea se aloja con éxito, cuando el empleador selecciona el manuscrito calificado, Sandaha.com el 20% de la recompensa del manuscrito se cobrará como tarifa de servicio técnico de la plataforma; el postor seleccionado recibirá el 80% de la recompensa del manuscrito como remuneración, si no hay un manuscrito válido una vez completada la tarea, Sandah devolverá el saldo completo al empleador de Sandah; cuenta .

Tareas de licitación: una vez que la tarea se haya lanzado con éxito, Sandaha.com cobrará 100 yuanes como tarifa de servicio técnico de la plataforma; si la tarea se realiza con éxito y la recompensa de la tarea se aloja con éxito, el postor ganador recibirá la recompensa completa después de completar el trabajo.

Artículo 29: El empleador de tareas de redacción publicitaria puede reembolsar la parte restante de la recompensa de la tarea excepto la tarifa del servicio técnico de la plataforma bajo una de las siguientes circunstancias: Modalidad de oferta ganadora unipersonal, certificada por Sandaha.com Si no hay manuscritos válidos, la parte restante de la recompensa por la tarea se puede reembolsar en el modo de oferta ganadora de varias personas, si Sandaha.com considera que algunos manuscritos no son válidos, se puede reembolsar la recompensa por la tarea de parte de los manuscritos no válidos. Capítulo 3 Infracciones

Sección 1 Sanciones por infracciones

Artículo 30 Las infracciones se refieren a presuntos daños a los derechos e intereses legítimos del empleador, promotor o Sandaha.com, y sospechas de violaciones de los ley, leyes y reglamentos administrativos.

Si un miembro comete alguna infracción, la infracción se corregirá y se deducirá una cierta cantidad de puntos de crédito. En casos graves, se prohibirá la cuenta.

Artículo 31: Los miembros que violen las regulaciones serán sancionados con advertencias públicas, deducciones de puntaje de crédito y bloqueos de cuentas. En casos graves, serán sancionados con tareas como cancelación de tareas, cierre de cuentas y congelación. de los fondos de la cuenta.

Sección 2 Comportamientos Ilícitos

Artículo 32: Las transacciones falsas se refieren al acto de seleccionar la propia oferta ganadora a través de medios indebidos. Si ambas partes realizan transacciones falsas, se deducirán los puntos de competencia obtenidos de las transacciones falsas y el manuscrito será revisado por tres docenas de agentes de Hardy.

Artículo 33: Manuscritos no seleccionados después de la fecha límite significa que una vez vencida la tarea, el empleador debe seleccionar el manuscrito ganador dentro de los 3 días. La selección de manuscritos no puede rechazarse por ningún motivo si la tarea se extiende más allá. el límite superior, se considerará vencido.

Si el manuscrito no es seleccionado después de la fecha límite, se considerará que el empleador ha confiado a Sandaha.com la selección del manuscrito en su nombre.

Artículo 34 Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará trampa: El adjudicatario y el empleador pertenecen a la misma organización, familiares o amigos La dirección IP del adjudicatario; y el empleador son similares o incluso idénticos; el promotor y el empleador son la misma persona; otras conductas que socavan la competencia leal, defraudan manuscritos y roban ideas; utilizan el fraude y la coerción para amenazar la promoción y perjudicar los intereses nacionales durante el proceso de la tarea; Artículo 35 Si un promotor tiene alguna de las siguientes circunstancias, los manuscritos que presente se considerarán trampas: El promotor plagia las obras de otros promotores; El promotor envía manuscritos con el mismo contenido varias veces para la misma tarea; Utiliza una máquina para publicar; Utilizar fraude y coerción para amenazar al empleador y dañar los intereses del empleador o del país; Publicar múltiples publicaciones desde la misma cuenta del foro u otros tipos de cuentas, enviadas utilizando diferentes cuentas de Sandaha. Artículo 36 Si un promotor comete alguna de las siguientes circunstancias, se considera acto de presentación de manuscritos falsos: Presentar manuscritos de otras personas; Modificar capturas de pantalla de manuscritos; Presentar deliberadamente el mismo manuscrito repetidamente; Artículo 37: Los promotores que intencionalmente presenten manuscritos falsos; será investigado tres veces. Si es cierto, la cuenta será prohibida permanentemente y el saldo de la cuenta se congelará.

Artículo 38 Si un promotor se encuentra incurso en alguna de las siguientes situaciones, se considera acto de publicación publicitaria: publicar información publicitaria al presentar un manuscrito; publicar información publicitaria al dejar un mensaje en una tarea editorial; información publicitaria al enviar una carta interna; tercer Artículo 19: Los promotores que publiquen anuncios serán verificados tres veces y se verificará que sean veraces, sus cuentas serán prohibidas permanentemente y el saldo de sus cuentas será congelado.

Artículo 40 Si el manuscrito presentado para la tarea por el promotor se publica por máquina, si se verifica que es verdadero mediante tres docenas de controles, la cuenta será prohibida permanentemente y el saldo de la cuenta será congelado.

Artículo 41 Si la publicación se elimina después de que el manuscrito enviado por el promotor pasa la revisión, si se verifica que es cierto, la cuenta será prohibida permanentemente y el saldo de la cuenta se congelará.

Artículo 42: Los empujadores envían manuscritos maliciosamente e indiscriminadamente. Incluyendo, entre otros, enviar una gran cantidad de manuscritos irrelevantes, si el número de advertencias llega a 3 veces, la cuenta será prohibida por una semana; si la cantidad de advertencias llega a 3 veces, la cuenta será prohibida por un mes; el número de advertencias llega a 9 veces, la cuenta será baneada por un año si la cantidad de advertencias llega a 10 veces, la cuenta será baneada por un año. Aquellos que hagan esto dos o más tendrán sus cuentas permanentemente baneadas; saldo de sus cuentas congelado.

Artículo 43: Los promotores difunden maliciosamente información del empleador sin el consentimiento del empleador, incluidos, entre otros, los requisitos de tareas emitidos por el empleador, la información personal del empleador y la información corporativa del empleador. Después de que Sandaha verificara que era cierto, la cuenta fue prohibida permanentemente y el saldo de la cuenta fue congelado.

Artículo 44: Los empujadores no presentan manuscritos conforme a las reglas. El remitente no envía el manuscrito de acuerdo con las reglas sin motivos justificados. Después de tres rondas de verificación, se confirmó que la cuenta fue prohibida durante una semana por primera vez, un mes por segunda vez, un año por tercera vez y permanentemente por cuarta vez, y el saldo de la cuenta fue congelado.

Artículo 45: Dejar de seguir a la persona después de pasar la revisión de la tarea de Weibo. Si se verifica mediante tres pruebas de materiales peligrosos, la cuenta de Weibo del promotor se bloqueará directamente, la cuenta de Weibo del promotor se detendrá y los ingresos. de la tarea actual se cancelará.

Artículo 46: Los fanáticos de los traficantes en Weibo son fanáticos falsos, fanáticos falsos y fanáticos mutuos. Sandaha verificó que era cierto e inmediatamente bloqueó la cuenta de Weibo del promotor y dejó de participar en las tareas de Weibo.

Artículo 47: Los manuscritos de tareas enviados por los promotores contienen cualquiera de las siguientes circunstancias y se consideran manuscritos basura: enlaces de virus; otros envíos no relacionados con la tarea; Artículo 48: Para los artículos basura, Sandaha.com tiene derecho a eliminarlos; para los promotores que envíen artículos basura, Sandaha.com dará una advertencia una vez si se verifica que son ciertos. En casos graves, la cuenta será prohibida permanentemente. y el saldo de la cuenta será congelado.

Artículo 49 Si el manuscrito promocionado cumple al mismo tiempo las siguientes circunstancias, el manuscrito ganador se considerará encriptado: El manuscrito gana la oferta; El manuscrito ganador está encriptado y no se puede abrir directamente; El promotor y el empleador del manuscrito ganador no cifran el manuscrito ganador antes de que finalice la tarea. Las contraseñas válidas del manuscrito se publican en el tablero de mensajes de la tarea. Artículo 50 Si un manuscrito es identificado como postor ganador y está encriptado, se hará lo siguiente: el manuscrito será descalificado para ganar la licitación, la recompensa por un manuscrito descalificado para ganar la licitación será devuelto a la tarea y utilizado para seleccionar otros manuscritos. Artículo 51: Si el empleador no revisa el manuscrito a tiempo, una vez finalizada la tarea, el manuscrito será revisado por el sistema Sandaha. Los manuscritos que pasen la revisión no serán reintegrados.

Artículo 52: El empleador no revisa el manuscrito de acuerdo con los requisitos de la tarea. Sandaha verifica que esto sea cierto. Una vez restaurados todos los manuscritos de la tarea, serán revisados ​​por el sistema Sandaha. Los estándares de la tarea se basan en los requisitos de la tarea del empleador.

Artículo 53: El empleador defrauda maliciosamente los manuscritos,

Artículo 54: Engaño del empleador,

Sección 3 Infracciones graves

Artículo 55 Si el el empleador tiene cualquiera de las siguientes circunstancias, Sandaha.com tiene el derecho de negarse a liberar la tarea, si la tarea ha sido liberada, Sandaha.com tiene el derecho de revocarla; Todos los perjuicios causados ​​por ello serán asumidos por el propio empleador. Exageración maliciosa y engaño bajo la apariencia de anuncios de tareas; Ocultar deliberadamente hechos importantes relacionados con anuncios de tareas o proporcionar información falsa, y las circunstancias son graves; Utilizar el engaño y la coerción durante el proceso de tareas para dañar los intereses nacionales; intereses del Estado, del colectivo o de un tercero; se sospecha que la tarea perjudica los intereses del Estado, del colectivo o de un tercero, o infringe los derechos de un tercero; disposiciones de las leyes, reglamentos y normas administrativas. Publicar información prohibida. (La publicación de información prohibida se refiere al comportamiento de los miembros que publican información prohibida por leyes, reglamentos y normas administrativas). Artículo 56 La apropiación indebida de cuentas de otras personas se refiere al comportamiento de robar las cuentas de Sandaha.com de otras personas y ser sospechoso de infringir la propiedad de otras personas. derechos. Cualquiera que robe las cuentas de otras personas será verificado de forma inmediata y permanente.

Artículo 57: Defraudar bienes ajenos se refiere al acto de obtener ilegalmente bienes ajenos con el fin de obtener ganancias ilegales, y se sospecha que infringe los derechos de propiedad ajenos. A cualquier persona que defraude a otros en su propiedad se le prohibirá permanentemente su cuenta si se demuestra que es cierto.

Capítulo 4 Ejecución

Sección 1 Ejecución de Operaciones

Artículo 58 Si el empleador solicita devolución,

Si la cuenta. El saldo de Wutiao Tuishou alcanza más de 30 yuanes (incluidos 30 yuanes), puede solicitar un retiro de efectivo. Sandaha lo verificará todos los martes y procesará el retiro los miércoles y jueves. Si el monto acumulado de retiros de efectivo móviles es inferior a 100 yuanes, se requiere certificación bancaria; si el monto acumulado de retiros de efectivo móviles es superior a 100 yuanes (incluidos 100 yuanes), se requiere autenticación de nombre real y certificación bancaria.

Artículo 60 Si un empleador necesita emitir una factura al publicar una tarea, el monto total de recarga acumulada debe alcanzar más de 1000 yuanes antes de que pueda emitirse, y un impuesto adicional del 7% del monto de la tarea. se requiere.

Sección 2 Aplicación de las infracciones

Artículo 61 Las infracciones de los usuarios se descubrirán a través de quejas de los empleadores y promotores de Sandaha.com o mediante la investigación de Sandaha.com.

Artículo 62: Después de registrarse, los empleadores y los miembros promotores acuerdan autorizar a Sandaha.com a tener el derecho de mediar en disputas de transacciones según el nivel de conocimiento de los comerciantes no profesionales.

Artículo 63 Si el propio compromiso o explicación del promotor es contrario a estas normas, Sandaha.com no lo aceptará. Excepto en los casos en que las pruebas sean incorrectas o el juicio sea erróneo, las sanciones por violaciones no serán suspendidas ni revocadas.

Capítulo 5 Disposiciones Complementarias

Artículo 64 Definición

"Usuario": se refiere al usuario de los distintos servicios de Sandaha.com que tiene plena capacidad para la conducta civil. usuario.

"Miembro": se refiere al usuario que ha firmado el "Acuerdo de Servicio de Sandaha.com" con Sandaha.com y ha completado el proceso de registro.

"Empleador": se refiere al miembro que realiza operaciones como publicar tareas en este sitio web.

"Pushers": se refiere a los miembros que participan en pujas, completando tareas y otras operaciones en este sitio web.

"Transacción": se refiere al comportamiento de transacción en el que el empleador paga a los promotores a través de la plataforma Sandaha, incluidas tareas de recompensa, tareas de licitación, etc. Las tareas de recompensa incluyen tareas a destajo, tareas de licitación para una sola persona, tareas de licitación para varias personas, etc.

"Tarea de recompensa": se refiere a una tarea en la que el empleador primero confía plenamente en la recompensa de la tarea a Sandaha.net al publicar la tarea y luego selecciona el manuscrito ganador de las presentaciones enviadas por el promotor.

"Tareas a destajo": se refiere a tareas en las que el empleador paga al promotor una remuneración por cada tarea calificada. El número de manuscritos seleccionados depende de los requisitos de la tarea del empleador. Si el manuscrito está calificado, el promotor. se pagará inmediatamente.

"Tarea de oferta": se refiere a una tarea en la que el empleador no aloja la recompensa en Sandaha.com al publicar la tarea y selecciona un promotor para completar el trabajo según la cotización del promotor.

"Puja": comportamiento del empujador de presentar un manuscrito o una cotización al empleador durante la tarea.

"Selección de licitación": El empleador selecciona la propuesta o cotización del promotor durante la tarea.

"Manuscrito eficaz": el promotor interpreta correctamente los requisitos de la tarea del empleador. El manuscrito es independiente y original, contiene los elementos básicos de los requisitos de la tarea, puede determinarse de acuerdo con los estándares comunes de la industria, es operable y puede. cumplir con los requisitos de la tarea.

"Recompensa de tarea": ​​la tarifa de tarea que debe pagar el empleador después de iniciar una transacción en Sandaha Online y confirmar la identidad del promotor y la información de la transacción.

"Recompensa por tarea de alojamiento": se refiere al empleador que aloja la recompensa por tarea en la plataforma Sandaha para el pago de la recompensa por tarea.

"Remuneración por empujar las manos": el ingreso laboral obtenido por empujar las manos mediante la venta de habilidades, servicios, manuscritos y otros productos en Sandaha Online.

"Tarifa de servicio de tecnología de plataforma": la tarifa de servicio pagada por el empleador al sitio web para realizar transacciones en Sandaha Online.

"Manuscrito": se refiere al trabajo realizado por el promotor de acuerdo con los requisitos de la tarea del empleador.

"Cotización": se refiere al costo estimado por el promotor en función de los requisitos de la tarea del empleador.

"Oferta ganadora": se refiere a que el empleador elige comprar los manuscritos o servicios del promotor durante la tarea.

"Tarea de un solo ganador": se refiere a una tarea en la que el empleador solo selecciona un único manuscrito como el manuscrito ganador final en los requisitos de la tarea publicada.

"Oferta ganadora de varias personas": significa que cuando el empleador publica los requisitos de la tarea, puede identificar a varias personas como manuscritos ganadores.

“El empleador abandona la tarea de selección”: se refiere a la tarea en la que la selección normal de manuscritos no se puede llevar a cabo debido a razones anormales como que el empleador haga trampa o que el empleador no seleccione los manuscritos después de la fecha límite, dando mejorar la selección de manuscritos, etc.

Artículo 65 Si el comportamiento de los usuarios de Sandaha.com termina antes de que estas reglas entren en vigor o sean revisadas, se aplicarán las reglas en ese momento si ocurren o continúan después de que estas reglas entren en vigor o sean revisadas, estas; se aplicarán las reglas.

Artículo 66 Lo anterior en estas reglas incluye el número original; lo siguiente en estas reglas no incluye el número original.

Artículo 67 La unidad de importe en estas normas se refiere al RMB.

Artículo 68 El presente reglamento entrará en vigor el 9 de febrero de 2012.