¿Cuál es el mejor momento para realizar un trabajo?
¿Cuánto tiempo es el más adecuado para un trabajo?
¿Cuánto tiempo es el más adecuado para un trabajo? Los jóvenes de hoy son impacientes y elegirán si no están satisfechos con el trabajo. De hecho, no es bueno dejar tu trabajo. De hecho, hay un momento adecuado para cambiar de trabajo cuando estás trabajando. Ahora te diré cuánto tiempo es el más adecuado para permanecer en un trabajo. mirar. ¿Cuánto tiempo es el mejor tiempo para permanecer en un trabajo 1?
1. Lo peor que se puede hacer cuando se cambia de trabajo son 8 meses
Es muy malo dejar un trabajo después de menos de 8 meses, a menos que pueda encontrar razones muy objetivas, como despidos de empresas a gran escala o cierres de fábricas.
Ya sea en RR.HH. o en headhunting, una cosa que concede gran importancia a los candidatos es la "lealtad", porque una empresa no quiere que los empleados que tanto ha trabajado para formar acaben como vestidos de novia para otros. . Si una persona trabaja en la misma unidad durante menos de 2 años, a menudo se la considera "no lo suficientemente leal", y si trabaja durante menos de 1 año, se la considera "poca estabilidad".
Cambiar de trabajo en un plazo de 8 meses puede, a los ojos de RR.HH., significar que no superó la evaluación de los 6 meses o el primer ciclo de desempeño. Los expertos sugieren que es mejor omitir el trabajo de su currículum y contar cualquier logro en la sección de autónomos.
Algunas cosas son tan malas que hay que tirarlas, y eso incluye trabajos que duran menos de 8 meses.
2. 18 meses es el límite inferior generalmente aceptado.
Trabajar durante al menos 18 meses antes de considerar cambiar de trabajo. Este es el límite inferior socialmente aceptado. Esto significa que ha sobrevivido al menos a un ciclo de evaluación. Por lo general, las evaluaciones de desempeño se realizan anualmente y las empresas solo evaluarán a los empleados que hayan trabajado durante seis meses. De aquí proviene el número 18 meses.
No trabajes en demasiados trabajos de corta duración. Si te “engañan” para conseguir un trabajo, es comprensible que lo dejes después de solo 8 meses. Pero si esto es cierto para 5 trabajos, probablemente sea tu problema. A menos que el trabajo sea realmente malo, debes conservarlo durante al menos 18 meses, a lo largo de 2 años naturales.
Si bien no nos gustan estas reglas, es una realidad que muchas empresas son muy desfavorables para los empleados que solo duraron de 6 a 17 meses en su trabajo anterior.
3 o 48 meses es la mejor opción
En igualdad de circunstancias, 2 años es mejor que 18 meses, 3 años es mejor que 2 años y 4 años mejor que 3 años. Tres años es el plazo para que la mayoría de las empresas formales firmen un contrato por primera vez. Si es reconocido por la empresa, el contrato se renovará a continuación. Después de 4 años de empleo, puede obtener "crédito completo" por trabajar allí, a menos que haya evidencia clara de que su desempeño es deficiente o está estancado.
Si al cuarto o quinto año tienes un desempeño sobresaliente pero no has recibido un puesto o salario más alto, entonces la opción más inteligente es cambiar de trabajo. Debido a que el entorno actual se ha convertido en un cuello de botella y el deseo personal de ganar y la automotivación están en un punto alto, cambiar de trabajo en este momento no solo puede obtener un puesto y un salario más altos, sino que también puede continuar perpetuando el deseo personal de ganar. .
4. Si no has sido ascendido durante 72 meses, salta ahora
Después de trabajar durante 72 meses, en este momento, si no obtienes un ascenso o una mejor proyecto, este trabajo comenzará a causarte daño. Pero, ¿cuánto tiempo podrás conservar este trabajo si te siguen ascendiendo? La respuesta es: no hay límite superior.
Cuando una persona ingresa a un nuevo entorno laboral, el primer año suele ser un proceso de familiarización; solo en el segundo año puede ingresar lentamente al rol e integrarse verdaderamente a la cultura corporativa después de los dos primeros años; La acumulación no produce realmente resultados hasta el tercer año. Por supuesto, este también es un período crítico para las mejoras laborales y salariales. Después de trabajar cuatro años, excluyendo el primer año de incorporación a la empresa, los otros tres años no tienen altibajos, o hay traspasos horizontales. Esta situación sigue siendo aceptable.
Si todavía no tienes un historial de ascensos obvio después de 6 años, la gente pensará que no tienes ambiciones. Aunque no eres tan malo como para no poder mantener un trabajo, solo puedes considerarlo. una persona mediocre.
En la misma empresa y en el mismo puesto, una vez que se pierde el período dorado de salto de trabajo de 3 a 5 años, la necesidad de comodidad de los empleados es mayor que su deseo de avanzar y ganar a medida que crecen. Cuando son mayores y tienen más tareas familiares, la carga y la inercia de las personas constriñen cada vez más sus corazones y eventualmente se convertirán en oficinistas que andan de nueve a cinco.
Además del momento en el que cambiamos de trabajo, también son muy importantes nuestros sentimientos sobre nuestro trabajo actual. Si le va bien, incluso si hay una mejor posición afuera, es probable que permanezca impasible. Después de todo, cambiar de trabajo trae oportunidades pero también riesgos.
Señales de que es hora de “dejar de trabajar”
1. El trabajo siempre te enferma
Los expertos dicen que si empiezas a preocuparte por ir a trabajar lo antes posible Cuando abres los ojos cada mañana, debe haber algo mal en eso. Los planificadores de carrera dicen que el trabajo equivocado puede enfermarlo.
2. Reducción de la creatividad
Ninguna presión laboral es tan mala como demasiada presión. Si descubre que su trabajo se ha vuelto aburrido y rutinario, su creatividad disminuirá. Al mismo tiempo, no es una buena señal si a menudo no tienes nada que hacer en el trabajo. Porque no está lejos de ser despedido.
3. Ya no puedes aprender nuevas habilidades
Si descubres que ya no puedes aprender nuevas habilidades en tu trabajo actual, o que no puedes crecer con tu trabajo, tal vez debería considerar otras empresas. Mantenerse estancado en su puesto actual le costará más oportunidades de crecer.
4. Te has perdido promociones muchas veces.
Si nunca te promocionan y la empresa te ayuda a señalar cómo mejorar en el futuro, demuestra que todavía confían en ti.
Pero si te ignoran constantemente, deberías plantearte marcharte. Especialmente cuando su antiguo subordinado de repente se convierte en su jefe, creo que nadie puede quedarse quieto.
5. La reorganización laboral no tiene nada que ver contigo
Los cambios en las organizaciones son inevitables, pero si tus puestos, presupuestos laborales y subordinados se reorganizan o eliminan, significa que tu departamento se ha vuelto insignificante. Si no puede obtener una explicación razonable para esto, creo que ya no permanecerá en su puesto actual.
6. Tus esfuerzos no son reconocidos
Si la empresa va muy bien, pero tus esfuerzos, ya sean materiales o de otro tipo, no son debidamente reconocidos, entonces hazlo. Siempre es frustrante no ser elogiado por hacerlo bien, ser ignorado para un ascenso, que se le niegue una solicitud de ascenso o no obtener una oportunidad laboral que pueda demostrar y mejorar.
7. Los esfuerzos y las recompensas no son proporcionales
El negocio de la empresa va muy bien, pero nunca ves la oportunidad de un aumento salarial, lo que en cierta medida indica que tu trabajo No está sujeto a prestar atención. Entonces también podrías buscar otros lugares donde puedas demostrar tu valía.
8. Perder el interés en el trabajo
El trabajo ya no es un desafío, o no puedes fingir que estás interesado en el trabajo aunque lo finjas, y tu pasión se ha agotado y no se han estancado. Las ocupaciones son más perjudiciales que beneficiosas para las personas.
9. La empresa se está achicando
A veces otra situación es que te gusta tu trabajo, pero la empresa tiene malas señales operativas. Por ejemplo, los rumores de despidos, los retrasos en la contratación de la empresa, los informes de noticias negativos y otras señales de que la empresa está agotada y en dificultades merecen su atención.
10. Los valores de la empresa ya no están en sintonía contigo
Cuando los valores de la empresa, la cultura corporativa y la misión corporativa no están en sintonía con tu moral y valores, cuando Tenga una actitud negativa hacia lo que está haciendo. Cuando pierde la fe en su trabajo, es una señal de que es hora de encontrar un trabajo más significativo. ¿Cuánto tiempo es el más adecuado para un trabajo? 2
¿Cuánto tiempo es el más adecuado para un trabajo?
Nunca cambies de trabajo en 8 meses
Incluso si no estás satisfecho con tu trabajo durante 8 meses, es un asunto muy serio, a menos que realmente exista un último recurso, como por ejemplo La empresa puede estar relacionada con quiebras, recesión de la industria, etc., o RR.HH. no lo aceptará.
Lo que es muy importante para los candidatos a recursos humanos es la "lealtad". Ninguna empresa está dispuesta a formar talentos para otras empresas. Quienes no pueden permanecer más de dos años se consideran "desleales" y quienes no pueden permanecer más de un año se consideran "inestables".
¿Qué significa mudarse en un plazo de ocho meses? Eso significa que no puede aprobar su revisión semestral o su primer ciclo de desempeño. Demuestra que su capacidad es demasiado pobre y las empresas no se atreven a pedirla.
La empresa acepta el límite inferior de 18 meses
Generalmente, la evaluación del desempeño se realiza una vez al año. , y la empresa solo evalúa aquellos servicios Empleados que tienen seis meses o más. Trabajar durante más de 18 meses significa haber pasado por al menos un ciclo de evaluación.
No puedes hacer demasiados trabajos de corta duración en tu carrera, a menos que te engañen para que dejes tu trabajo en ocho meses. Pero eso es lo que haces en varios trabajos y ese es tu problema. Es por eso que a muchas empresas no les gustan los empleados que trabajaron por última vez menos de un año y medio.
4 años es el mejor momento para seguir adelante
3 años es el primer período de contrato para la mayoría de las empresas formales. Has trabajado durante 4 años y tu capacidad una vez aprobada por la empresa. , tu contrato se puede renovar. Pero cuando llegas al cuarto o quinto año y te desempeñas bien pero no consigues un puesto o un salario más alto, entonces la opción más inteligente es cambiar de trabajo. En este momento, no solo puede obtener un puesto y un salario más altos cambiando de trabajo, o puede continuar con su deseo de ganar.
Llevas 6 años sin ascender, ¿por qué no das el salto?
Después de 72 meses en el trabajo, este trabajo te ralentizará y te perjudicará mucho si no consigues un aumento o no te mueves a un mejor equipo de proyecto. Quieres quedarte despierto hasta tarde buscando trabajo, pero a menudo las empresas no hacen lo que quieres.