Resumen del trabajo de investigación de oficina

Resumen del trabajo de investigación de gabinete

Un resumen es un material escrito que realiza una revisión y análisis integral y sistemático de un período de estudio, trabajo o su finalización. Pensamientos pasados. Para llevar adelante los logros, es mejor calmarse y escribir un resumen. ¿Quieres saber cómo escribir un resumen? El siguiente es un resumen del trabajo de investigación de oficina que compilé para usted. Puede compartirlo.

Resumen del Trabajo de Investigación de Oficina 1

En los últimos años, la oficina de nuestra empresa ha mejorado su estrategia de trabajo, partiendo de las "tres cercanías", es decir, cerca del centro, cerca al liderazgo, cerca de las ideas reales y al personal de la Oficina organizacional, enfocándose en la producción, fortaleciendo la investigación y la investigación, y proporcionando valiosos informes de investigación para la toma de decisiones del liderazgo de manera oportuna. El año pasado, *** escribió 6 informes de investigación, que atrajeron la atención de los líderes o departamentos relevantes. Algunos informes de investigación se transformaron en decisiones de liderazgo y desempeñaron un mejor papel como asistente de personal.

1. Estrechamente vinculado al Centro, captamos los puntos clave y fortalecemos la investigación avanzada

Siempre trabajamos en estrecha colaboración con el centro de la empresa, seleccionamos temas generales y direccionales con anticipación y llevamos a cabo actividades de investigación medio semestre. día de antelación. El año pasado fue el "Año de la eficiencia de la gestión". La empresa implementó contratos para un solo pozo para cubrir los costos de perforación. Sin embargo, debido a las cuotas de perforación irrazonables, el beneficio de la licitación fue sólo del 3%. Para ahorrar costos de perforación, sólo podemos aumentar la tasa de perforación. y ahorrar dinero bajo la premisa de seguridad, ahorrar petróleo y materiales, y ahorrar ciclo y cuota de perforación realista son contradictorios. Con este fin, nuestra oficina organizó una encuesta y redactó un artículo de investigación titulado "Contradicciones entre la contratación de costos de perforación y la perforación realista". Cuotas y contramedidas sugeridas". recibió la atención de los departamentos pertinentes.

2. Manténgase cerca del liderazgo, comprenda la intención y fortalezca la investigación oportuna

También otorgamos gran importancia a la comprensión oportuna y profunda de la situación a nivel de base basada en sobre la intención de los dirigentes y llevar a cabo investigaciones específicas. El año pasado, basándose en la cuestión del "reclutamiento competitivo de cuadros de base" planteada por el secretario Bai del comité del partido del área minera cuando visitó el equipo del pozo para investigar la situación de los cuadros de base, investigamos en cuatro niveles: líderes de la empresa, cuadros, capitanes e instructores de equipos de pozo y empleados de equipos de pozos preparó un artículo de investigación "Investigación y reflexiones sobre la implementación del reclutamiento competitivo para cuadros de equipos de perforación", analizó las ventajas y desventajas de la gestión fija de los cuadros de equipos de perforación y discutió las diferentes mentalidades. de la dirección y los empleados hacia la contratación competitiva de cuadros, y presentó sugerencias razonables para la implementación de la contratación competitiva de cuadros del equipo de perforación. Algunas sugerencias para la movilidad.

3. Profundizar en la realidad, captar los puntos clave y fortalecer la investigación basada en problemas

Para que la investigación y la investigación sirvan eficazmente a la toma de decisiones del liderazgo, la clave es comprender los " Llevar a cabo actividades de investigación específicas sobre temas "candentes" y "difíciles"; estudiar nuevas situaciones, resolver nuevos problemas y resolver problemas para el trabajo de liderazgo.

Durante el año pasado, realizamos investigaciones sobre temas candentes como el fortalecimiento de la gestión de los equipos de base, la estabilización de la fuerza laboral y la condición física de los empleados de los equipos de base. Hemos informado oportunamente la situación a los líderes de la empresa y a la minería. áreas, presentamos sugerencias y contramedidas, y desempeñamos nuestro papel de manera oportuna.

El primero es realizar investigaciones sobre temas candentes. Después de la reorganización y reestructuración de la empresa, el número de empleados de primera línea disminuyó en casi 100. En los últimos años, debido a las pesadas tareas de perforación, el escaso personal de primera línea, la alta intensidad laboral y los bajos ingresos, la estabilidad de la fuerza laboral se ha visto afectada. En una encuesta, aprendimos que el impacto en los empleados de primera línea no se siente cómodo en el trabajo y la mayoría quiere ser transferido a la logística. La brecha de ingresos entre los empleados de primera línea y los de logística no es grande. veces mayor que el de la logística, se redactó un informe de investigación sobre "Factores y sugerencias que afectan la estabilidad de los empleados de primera línea", que ha atraído la atención de los departamentos pertinentes.

El segundo es aprovechar. nuevos temas para la investigación. Después de la reorganización de la empresa, la mayoría de los equipos de base de primera línea carecen de instructores políticos, lo que tiene un cierto impacto en la gestión del equipo, la comunicación entre el equipo del pozo y el Partido A, el gobierno local y las unidades relacionadas, el trabajo de construcción del partido de base, y trabajo en grupo masivo. Con este fin, a través de una investigación profunda y detallada, redactamos la "Investigación y sugerencias sobre la creación de instructores de tiempo completo en equipos de base de primera línea", analizamos comparativamente los seis beneficios principales de la creación de instructores de tiempo completo y presentamos sugerencias. sobre la asignación de instructores de tiempo completo y beneficios relacionados, que fueron bien recibidos. El comité del partido minero y el área minera le otorgan gran importancia. El comité del partido minero emitió las "Medidas para la gestión de instructores políticos de base". Equipos". La empresa sigue los requisitos de documentos del comité del partido minero y equipa uno cuando las condiciones son propicias. Desde principios de año hasta ahora, se han asignado 5 instructores de equipos de base de primera línea y 1 equipo de pozo está inspeccionando el equipo.

Actualmente, los 11 equipos de base de primera línea de nuestra empresa han sido equipados con 7 instructores.

La práctica ha demostrado que en equipos bien equipados con instructores a tiempo completo, los instructores han desempeñado un papel activo en la gestión del equipo, la gestión de los "tres estándares", la construcción de partidos de base, la comunicación con los empleados y la estabilización de la fuerza laboral. cuestiones, este año, durante el examen físico anual de los trabajadores de primera línea, se encontró que la condición física de los trabajadores de primera línea no era optimista. Por lo tanto, después de una investigación en profundidad, se redactó un informe de investigación "La condición física de los trabajadores de primera línea es preocupante". , que ha sido publicado en Sichuan Petroleum News y ha sido ampliamente recibido. Preste atención. El tercero es investigar los posibles problemas en vista de la influencia del entorno nacional e internacional, y las mujeres son discriminadas en el empleo y el reempleo. tienen mucha presión en el trabajo y en la vida. En este sentido, planeamos escribir "Contramedidas de alivio y presión para las trabajadoras" y ganar el primer premio en la categoría de informes de investigación del concurso de ensayos sobre cuadros de trabajadoras organizado por Mine Women's. Comité de Trabajo en 20xx. Resumen del trabajo de investigación de la oficina 2

En 20xx, la oficina gubernamental se centró de cerca en el trabajo central de la región, organizó y llevó a cabo cuidadosamente actividades de investigación y se esforzó por producir más. productos de alta calidad y más resultados A lo largo del año, organizó y escribió 18 artículos de "Investigación laboral", que se publicaron en "Hebei Development" y otros niveles provinciales y municipales. La publicación publicó 4 artículos de investigación, que proporcionaron una referencia para los líderes. tomar decisiones científicas y desempeñar un papel como asistente del personal

1. Los líderes le prestaron atención, fortalecieron sus funciones y el nivel general del trabajo de investigación continuó mejorando

. La investigación y la investigación son la base de la planificación y el éxito. Los dirigentes del gobierno distrital conceden gran importancia al trabajo de investigación, a menudo le prestan atención, establecen proyectos y tareas y visitan personalmente los municipios, subdistritos y departamentos distritales. Muchas veces, la investigación, la comprensión de la situación de primera línea y el dominio de la información de primera mano han sentado una base sólida para la toma de decisiones científicas y han dado un ejemplo para que el distrito haga un buen trabajo de investigación con la atención y el cuidado de. los líderes del gobierno de distrito al trabajo de investigación, el gobierno de distrito comenzó la investigación a principios de año Para aliviar la escasez de investigadores de la oficina, la oficina ha aclarado que el secretario homólogo de cada jefe de distrito llevará a cabo la investigación por separado, dando pleno juego. a las ventajas de la comprensión integral por parte del secretario de la situación de base y los problemas de investigación precisos, después de un año de implementación y operación, ha logrado el doble de resultado con la mitad del esfuerzo, lo que hace que la capacidad de investigación de la oficina se haya fortalecido continuamente. Para aprender de la experiencia avanzada de varios lugares, nuestro distrito ha "salido" activamente y aprender de las experiencias y prácticas avanzadas en otros lugares. Desde este año, se han formado los cuatro equipos principales y los principales líderes de los departamentos del municipio y del distrito. Múltiples grupos de investigación para realizar investigaciones sobre la ciudad. Hemos visitado Xinjiang, Hunan, Shanxi y otros lugares para inspeccionar y estudiar temas como construcción y gestión, construcción comunitaria, garantía de crédito para pequeñas y medianas empresas y promoción de inversiones. Hemos ampliado nuestros horizontes, adquirido experiencia, ampliado nuestro pensamiento y elaborado una serie de informes de investigación de alta calidad. Ha promovido el desarrollo en profundidad de diversas tareas en nuestro distrito. Al mismo tiempo, también hemos movilizado plenamente a todos. departamentos de todos los niveles del distrito para llevar a cabo activamente actividades de investigación, solicitar ampliamente opiniones de arriba hacia abajo y resumir los temas candentes y difíciles de preocupación general en el distrito. El "Acuerdo de trabajo de investigación 20xx" se formuló para implementar el. sistema de responsabilidad del trabajo de investigación, aclarar las unidades responsables y los líderes responsables de 18 temas de investigación, determinar el límite de tiempo de finalización y fortalecer la orientación y programación del trabajo de investigación de cada unidad, controlar estrictamente la calidad de los artículos de investigación, promover la mejora continua de el nivel de trabajo de investigación en la región.

2. Centrarse en el centro, atender la situación general y mejorar continuamente el papel de los asistentes del personal.

En primer lugar, realizar investigaciones sobre las prioridades laborales para proporcionar servicios para la toma de decisiones. Para proporcionar resultados de investigación con puntos de vista correctos, hechos precisos, análisis científicos y conclusiones confiables, puede proporcionar una referencia para que los líderes tomen decisiones científicas. En 20xx, organizamos una serie de actividades de investigación a gran escala sobre tareas clave en el distrito, como la reforma del sistema de construcción urbana, la construcción comunitaria y el desarrollo de la industria de servicios, para comprender completamente el progreso del trabajo y discutir cómo lograrlo. Resultados más rápidos y mejores en diversas tareas en nuestro distrito. Realizamos análisis y discusiones en profundidad sobre el desarrollo, presentamos opiniones y sugerencias constructivas y promovimos el desarrollo del trabajo del distrito hasta cierto punto. Por ejemplo, este año, al comienzo de la construcción de la red de servicios comunitarios en todo el distrito, nuestra oficina organizó personal para realizar una encuesta especial sobre este trabajo, analizó de manera integral y sistemática las oportunidades y dificultades que enfrenta nuestro distrito y propuso muchas sugerencias de racionalización. En este trabajo fue adoptado por los líderes distritales y los departamentos relevantes durante su desarrollo.

El segundo es realizar investigaciones sobre las dificultades de la reforma y servir como un buen consultor para promover el desarrollo. Insistimos en realizar investigaciones sobre las dificultades de la reforma y nos esforzamos por servir como un buen asistente del personal para la implementación profunda de diversas reformas en la región. La reforma del sistema constructivo urbano siempre ha sido foco de atención generalizada en toda la ciudad. Como piloto de la reforma del sistema de construcción urbana de la ciudad, nuestro distrito ha realizado exploraciones útiles en la reforma del sistema de gestión urbana y aplicación de la ley, la reforma del sistema de personal de construcción urbana y la operación de limpieza y limpieza de carreteras orientada al mercado.

Resumimos los resultados de la reforma de manera oportuna y escribimos el "Planificación integral, implementación paso a paso y avance constante de la reforma del sistema de construcción urbana - Informe de trabajo de reforma del sistema de construcción urbana del distrito", que recibió gran atención y plena afirmación de la principales líderes del comité municipal del partido y del gobierno municipal, y fue ampliamente utilizado en toda la ciudad promovió la experiencia de nuestro distrito. Para promover el desarrollo en profundidad del trabajo económico urbano, organizamos especialmente departamentos de impuestos, industriales y comerciales y otros departamentos para realizar encuestas conjuntas, y escribimos artículos de investigación como "Investigación sobre la situación de los negocios residenciales en nuestro distrito" y "El desarrollo de la industria de servicios es una medida eficaz para resolver el problema del empleo", publicado en la revista interna del comité municipal del partido y muchas otras publicaciones a nivel municipal o superior.

El tercero es realizar investigaciones sobre los puntos de interés social y hacer sugerencias para resolver problemas. Al realizar activamente encuestas de opinión pública, brindamos rápidamente retroalimentación sobre las voces de las bases y los deseos de la gente común, lo que mejora la pertinencia de las decisiones de liderazgo y promueve efectivamente la resolución de temas candentes que preocupan a las masas. Por ejemplo, el tema del desayuno es un tema candente para los residentes. Guiamos a la calle para que escribieran el "Discusión sobre el lanzamiento integral del proyecto de desayuno" y presentamos medidas y sugerencias prácticas, que fueron plenamente afirmadas por los principales líderes. del distrito y tomaron decisiones importantes. Las instrucciones promovieron efectivamente el avance profundo del proyecto "Desayuno Verde" en todo el distrito. Hasta ahora, nuestro distrito cuenta con 68 tiendas de demostración de "desayuno verde" y 135 camiones (quioscos) de desayuno verde. Ha comenzado a estandarizar 15 puestos de desayuno y ha superado el objetivo de la ciudad. Con el fin de promover aún más la reforma del sistema de construcción urbana en profundidad y consolidar los resultados de la reforma que se han logrado, realizamos conjuntamente con la Oficina de Construcción Urbana del Distrito una encuesta sobre la reforma del sistema de saneamiento ambiental en el distrito y escribimos " Algunas Reflexiones sobre la Consolidación de los Logros de la Reforma del Sistema de Saneamiento Ambiental” para discutir la situación de la reforma en la comunidad. Se analizaron temas como la subasta pública de limpieza y derechos de limpieza, y se plantearon opiniones y sugerencias constructivas, que fueron reconocidos y adoptados por los líderes distritales. Recientemente, los 10.000 metros cuadrados de limpieza y limpieza en cada comunidad de nuestro distrito se han orientado al mercado, sentando una base sólida para la creación de una ciudad sanitaria a nivel nacional en 20xx.

3. Fortalecer funciones, luchar por la innovación y esforzarse por crear una nueva situación en el trabajo de investigación.

En el nuevo año, la ideología rectora del trabajo de investigación de nuestro distrito es: implementar concienzudamente las instrucciones provinciales y municipales para fortalecer el trabajo de investigación, con el desarrollo como tema, la innovación como fuerza impulsora y el servicio como base. Y centrándose en El trabajo central de todo el distrito capta firmemente el objetivo de mejorar la calidad y la eficiencia de la investigación y se esfuerza por lograr nuevos avances y nuevos desarrollos en el trabajo de investigación. El primero es fortalecer la formación de equipos de trabajo de investigación y desarrollo. Fortalecer continuamente las dos cualidades de los investigadores. La primera es la calidad política. Mejorar aún más la perspicacia política y el discernimiento político del equipo de investigación y mantener la coherencia con el trabajo central del comité de distrito y el gobierno del distrito en términos de ideología, política y acciones. El segundo es la calidad empresarial. Fortalecer el aprendizaje y dominar las habilidades profesionales a través del trabajo diario, y fortalecer continuamente el estudio de conocimientos profesionales como el desarrollo económico y la gestión urbana. El segundo es mantener siempre un buen estilo de trabajo. Establecer firmemente un estilo de trabajo tenaz que se atreva a librar duras batallas, asumir pesadas responsabilidades, ser diligente y trabajar duro para ser el primero. Crear una buena atmósfera de trabajo en la que se busque el conocimiento, se avance, se una y coopere y se sea armonioso para asegurar el éxito. finalización exitosa de todas las tareas laborales durante todo el año. El tercero es persistir en la realización de investigaciones sobre tareas clave en la región. En el nuevo año, nos centraremos en los siguientes aspectos de investigación clave. El primero es profundizar la reforma del sistema constructivo urbano. Tras el primer avance de la ciudad en la reforma del sistema de construcción urbana de la ciudad en 20xx, a finales de 20xx, los derechos de barrido y limpieza de ***7.637 millones de metros cuadrados de todas las carreteras, áreas residenciales, mercados y unidades de tres garantías de puertas de entrada. en nuestro distrito estará totalmente orientado al mercado, realizará completamente la separación de tuberías y troncos y establecerá un mecanismo de limpieza saludable y gestión a largo plazo. En 20xx, llevaremos a cabo una investigación especial sobre cómo desarrollar saludablemente el mercado de la limpieza para asegurar la consolidación de los resultados de la reforma del sistema de construcción urbana en nuestro distrito. El segundo paso es realizar investigaciones sobre cómo acelerar el desarrollo de la industria de servicios y promover la "economía de sede" y la "economía nocturna" basándose en las condiciones reales de nuestra región. El tercero es realizar una investigación especial sobre cómo promover la nueva atención médica cooperativa rural, la atención a los ancianos en las zonas rurales, la transferencia del excedente de mano de obra rural y el proceso de integración urbano-rural basado en la situación actual de los agricultores sin tierra. El cuarto es realizar una investigación especial sobre cómo fortalecer la gestión integral de la seguridad social, construir un sistema de prevención y control en red y garantizar la estabilidad social en torno a la creación de un "Camino de Integridad y Seguridad hacia el Norte". Otros incluyen empleo y reempleo, seguridad social, reestructuración empresarial, educación y salud, etc., en los que también nos centraremos en la investigación del nuevo año.

En resumen, en 20xx, aunque el trabajo de investigación de nuestro distrito logró algunos resultados nuevos, también nos dimos cuenta claramente de que en el trabajo de investigación, desde la recolección de materiales hasta la clasificación y resumen de materiales y la formulación de sugerencias. , etc. En todos los aspectos, todavía hay problemas que no son profundos, precisos ni exhaustivos, y necesitamos mejorar y mejorar continuamente en el trabajo futuro. En el nuevo año, implementaremos concienzudamente el espíritu del trabajo de investigación provincial y municipal, nos centraremos en la importante tarea del desarrollo, seguiremos adelante, atenderemos la situación general, fortaleceremos continuamente el trabajo de investigación, produciremos más resultados, produciremos más productos de alta calidad, y convertir nuestro distrito en la marca líder de la ciudad. Contribuya al mejor distrito. ;