¿Cuál es la diferencia entre el pago por desempeño y los premios por desempeño en las instituciones públicas? ¿Hay una gran diferencia en cantidad?
El propósito es diferente. La remuneración por desempeño depende de la disciplina, y las bonificaciones dependen del estímulo; la remuneración por desempeño es una "garantía posterior al valor" y las bonificaciones son "dividendos de fin de año derivados del desempeño de las ventas de la empresa". Los valores de peso son diferentes. El pago por desempeño generalmente representa alrededor del 20-40% del "salario total" y debe distribuirse, más o menos; las bonificaciones no son limitadas y tienen una tensión ilimitada. Generalmente dependen del desempeño o de los beneficios económicos de la empresa y pueden no estar disponibles. .
Los importes de reparto son diferentes. El pago por desempeño se distribuye en función del desempeño de la unidad y del puesto, y tiene un rango determinado, es una cuestión de más o menos; las bonificaciones son recompensas de la empresa y dependen de los beneficios económicos de la empresa si no se cumplen los indicadores de evaluación. , es posible que no se les pague. Los peligros son diferentes. La remuneración por desempeño está relacionada con el desempeño personal; las bonificaciones se ven afectadas por el desempeño general de la empresa. La diferencia entre pago por desempeño y bonificaciones. ¿Es apropiado tomar un determinado porcentaje del salario como evaluación del desempeño? Estos dos temas son diferentes y las conclusiones a las que se llega durante el proceso de solicitud son diferentes. Los acuerdos razonables pueden tener un efecto alentador.
El bono es un subsidio salarial basado en el desempeño exclusivo para los funcionarios públicos nacionales. No está disponible para los docentes en la mayoría de las áreas. En la actualidad, solo lo otorgan la provincia de Anhui, la provincia de Jiangxi y otras provincias y regiones. De acuerdo con los requisitos, al implementar los salarios de los docentes, se ha implementado un mecanismo en el que los ingresos de los docentes de educación básica se ajustan con el salario de los funcionarios públicos locales. Al mismo tiempo, se distribuyen bonificaciones de distintos montos (posiblemente en diferentes niveles). a los profesores.
El pago por desempeño parece dividirse en pago por desempeño básico (que representa el 70 %) y pago por desempeño (que representa el 30 %) por convención en el proceso de ejecución en todo el país. El pago por desempeño básico generalmente se paga de forma periódica. Los salarios por desempeño se distribuyen a las cuentas personales de los maestros. Los salarios por desempeño se pagan en total durante un semestre o un año académico según los resultados de la evaluación de la escuela para los maestros.
El plan de ajuste para el pago por desempeño se debe a que las reglas de evaluación de muchos colegios y universidades son irrazonables e irregulares. Es decir, los maestros suelen decir que aquellos que pueden trabajar más no obtienen más sino que trabajan menos. Sin embargo, se han planteado objeciones debido a numerosos problemas, lo que ha dañado gravemente el entusiasmo docente de los docentes de primera línea. La asignación de salarios basados en el desempeño debería centrarse en la asistencia de los docentes, la carga de trabajo y el desempeño docente.