Cómo crear la estructura patrimonial de una empresa

Creo que es justo y debería haber una correlación positiva entre la contribución y el ratio de participación. Se puede distinguir según la importancia de las responsabilidades laborales. Eficiencia significa asignar racionalmente la equidad de acuerdo con los recursos personales y la eficiencia laboral, complementar los recursos, complementar las fortalezas y debilidades y aprender unos de los otros para compensar las debilidades. Es necesario que haya un jefe que pueda tomar decisiones rápidas sobre todo. El establecimiento de la estructura patrimonial debe seguir los siguientes cuatro principios:

Primero: derechos de control. Los fundadores principales deben poseer suficiente capital para controlar la empresa. Si las acciones de los fundadores principales son demasiado pequeñas o se diluyen demasiado rápido, perderán el control de la empresa.

Segundo: Evitar la igualdad. Evite 55-50, o 333-3, etc. Este tipo de estructura parece ser muy democrática y con controles y equilibrios, pero en un período determinado, como cambios importantes, crisis de sucesión y otros momentos críticos de interés, la paz superficial es Es muy fácil ser "desintegrado" y "desintegrado".

Tercero: Reservar parte del patrimonio. Cualquier empresa nueva necesita una gran cantidad de talentos. Reclutar talentos sólo pagando salarios puede suponer una pesada carga para la empresa. En este momento, el capital es la mejor e importante herramienta para atraer y retener talentos, porque esta parte del capital puede hacerlo. utilizarse como incentivos de capital.

Cuarto: Propicio para la operación de capital. Esto implica principalmente dos niveles: financiación y cotización. La estructura de capital debe ser clara y razonable, y no debe dejar demasiados riesgos legales, como problemas de tenencia de capital.

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