Informe de autoexamen y autoevaluación del trabajo de confidencialidad
Informe de autoexamen y autoevaluación del trabajo de confidencialidad en 2017
La realización de trabajos de confidencialidad es una medida importante para proteger la seguridad de la información A continuación he recopilado el autoexamen y el autoinforme. -Informe de evaluación sobre el trabajo de confidencialidad en 2017 para usted. ¡Bienvenido a leerlo y consultarlo!
Informe de autoinspección y autoevaluación de 2017 sobre el trabajo de confidencialidad I
De acuerdo con el aviso de los requisitos de nuestro departamento sobre la realización de trabajos especiales de inspección y autoexamen de confidencialidad, el Centro de Seguridad Social realizó este autoexamen. El trabajo ha sido organizado especialmente y se requiere que el personal relevante lleve a cabo un trabajo de autoexamen profundo y detallado. En estricta conformidad con los requisitos de los documentos, la situación de la autoinspección ahora se informa de la siguiente manera:
1. Los líderes le otorgan gran importancia y fortalecen el liderazgo organizacional.
Después de recibir el documento, los líderes del centro le dieron gran importancia e inmediatamente convocaron una reunión plenaria de los cuadros y el personal del centro donde conocieron las importantes instrucciones de los líderes del departamento y el sistema de confidencialidad del departamento. comité y dispuso que una persona dedicada dirigiera el trabajo de autoexamen. Todos los empleados usaron computadoras. Todos los camaradas deben cooperar activamente y llevar a cabo el autoexamen para garantizar que no se pierda ningún vínculo, no queden puntos ciegos y no se realicen trámites. En particular, las computadoras utilizadas para la asignación de fondos deben ser inspeccionadas minuciosamente por el centro, y los problemas que surjan durante la inspección deben rectificarse y corregirse lo antes posible.
2. Contenidos del autoexamen
1. Gestión de telegramas de contraseñas
A través del autoexamen, el Centro de la Seguridad Social no interviene en la gestión de Telegramas de contraseña.
2. Gestión de documentos e información confidenciales
En el proceso de redacción, los estándares de confidencialidad se ajustan estrictamente a los requisitos del departamento y la oficina, y los equipos y ubicaciones pueden cumplir plenamente con los requisitos de seguridad y confidencialidad; el alcance de la emisión y presentación sigue estrictamente los principios de "conocer según las necesidades del trabajo" y "minimizar el alcance del conocimiento" en el enlace de gestión de lectura; de acuerdo con el alcance de lectura, y puede devolverse a la sala confidencial del departamento de manera oportuna después de la limpieza. El proceso de devolución y destrucción se puede limpiar estrictamente de acuerdo con los requisitos de confidencialidad;
3. Situación de gestión telefónica confidencial.
El Centro de Seguridad Social no dio cobertura a este contenido.
4. Gestión de la confidencialidad de la red
La información publicada en los portales de Internet de las agencias y unidades puede seguir estrictamente las normas de confidencialidad y cooperar activamente con los requisitos laborales del departamento y la oficina. problemas de liberación ilegal; no se utilizan medios de almacenamiento extraíbles en computadoras clasificadas y computadoras conectadas a Internet; y las computadoras no han procesado o almacenado información confidencial o han procesado o almacenado información confidencial; Realizar tratamiento viral. Cada sistema informático está equipado con un eficaz cortafuegos o software antivirus; especialmente los ordenadores equipados con sistemas de contabilidad y asignación de fondos de cuentas especiales de los fondos de seguridad social, que son gestionados por personal dedicado y los usuarios están estrictamente obligados a no utilizar ordenadores dedicados. conectarse a Internet.
3. Problemas existentes y medidas de mejora
1. Es necesario reforzar aún más la publicidad del trabajo de confidencialidad y formular las normas y reglamentos correspondientes para bloquear posibles pérdidas y fugas. Elimine los peligros ocultos y mejore continuamente el trabajo de confidencialidad en el ámbito legal.
2. La gestión de la confidencialidad de las redes informáticas es una tarea ardua y carece de soporte técnico plenamente garantizado. En la actualidad, sólo puede restringirse mediante sistemas de confidencialidad convencionales y se deben tomar medidas estrictas de supervisión para evitar emergencias.
3. El problema de determinar el nivel de confidencialidad de la información interna Dado que el nivel de clasificación y el alcance son difíciles de comprender, es difícil aclarar los requisitos y especificaciones en el trabajo.
4. Fortalecer la formación profesional del personal de confidencialidad y mejorar la calidad de los cuadros de confidencialidad. En los últimos años, el trabajo de confidencialidad se ha ido estandarizando e institucionalizando gradualmente, y no ha habido incidentes confidenciales en el instituto de investigación científica. Continuaremos trabajando duro en el futuro, explorando activamente nuevas situaciones y nuevos problemas en el trabajo de confidencialidad en la nueva era y esforzándonos por alcanzar un nuevo nivel en el trabajo de confidencialidad.
Informe 2 de autoexamen y autoevaluación del trabajo secreto de 2017
Según el "Aviso de la Oficina de Secreto del xx Comité del Partido Comunista de China y la Oficina Nacional de Secreto sobre la organización y realización del resumen y trabajo de aceptación de xx? secreto publicidad legal y educación" (〔XX 〕No. 15) espíritu del documento, de acuerdo con los requisitos específicos de la "Hoja de puntuación de evaluación cuantitativa de aceptación del resumen de publicidad y educación legal de confidencialidad", el Estado La Comisión de Desarrollo y Reforma le concede gran importancia e inmediatamente organiza el despliegue y presta mucha atención a la ejecución del trabajo. El trabajo de autoexamen se informa ahora de la siguiente manera:
1. Realizar publicidad y. educación sobre las leyes de confidencialidad a todos los cuadros y trabajadores del comité
El trabajo de confidencialidad es básico y decisivo para las agencias estatales, y es crucial para el trabajo del partido y del país. La Comisión de Reforma y Desarrollo del Estado concede gran importancia a la publicidad confidencial y al trabajo educativo, e incorpora este trabajo en el trabajo de gestión del desempeño objetivo de la Comisión de Desarrollo y Reforma. Basado en el principio de adaptar la educación a las necesidades y aptitudes de los estudiantes, se realiza una formación y un aprendizaje especiales. realizados para personas de diferentes niveles de la unidad. Primero, a través de conferencias, visitas, manifestaciones, distribución de materiales, etc., haremos de la propaganda de confidencialidad uno de los contenidos de aprendizaje de las reuniones del grupo del partido y promoveremos la institucionalización y normalización de la propaganda de confidencialidad y la educación de los miembros del grupo del partido. El segundo es utilizar el comité para realizar publicidad y educación centralizadas para los cuadros a nivel departamental y superior para mejorar la conciencia de los cuadros sobre el conocimiento de la confidencialidad. Al mismo tiempo, se invita a los líderes de la oficina de secreto estatal y a los expertos relevantes a llevar a cabo la confidencialidad. conocimiento y capacitación técnica y educación para todos los cuadros y trabajadores del comité, a fin de mejorar la conciencia y las habilidades de los cuadros y trabajadores. El tercero es centrarse en el aprendizaje y la formación especiales sobre leyes, reglamentos y técnicas de confidencialidad para los nuevos empleados, que servirán como "cabeza de puente" para el trabajo de confidencialidad. El cuarto es implementar estrictamente el sistema de estudio de leyes de los comités y comités del partido y realizar varios estudios especiales sobre las leyes de confidencialidad y otras leyes y regulaciones relevantes. En quinto lugar, se formuló el plan de educación y publicidad jurídica sobre confidencialidad de la Comisión de Desarrollo y Reforma, y en la evaluación anual del trabajo correspondiente se incluyeron el aprendizaje de los conocimientos jurídicos sobre confidencialidad, la aplicación de las disciplinas de confidencialidad, la implementación de las responsabilidades de confidencialidad y el cumplimiento de los compromisos de confidencialidad. contenido para estimular el entusiasmo de los empleados de la unidad por aprender conocimientos sobre confidencialidad.
2. Llevar a cabo educación especial sobre propaganda legal de confidencialidad para el personal confidencial de la unidad.
Primero, brindar educación ideológica especial sobre confidencialidad y capacitación previa al empleo sobre tecnología de confidencialidad al personal confidencial recién contratado. Aclarar las normas y disciplinas organizacionales y firmar una carta de compromiso de confidencialidad. Después de unirse a la empresa, se organizará personal relevante para realizar capacitación en el trabajo de vez en cuando. El segundo es combinar las características de trabajo de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, llevar a cabo una supervisión clave de puestos confidenciales, establecer y mejorar la gestión de la confidencialidad y el sistema de revisión de la confidencialidad para los departamentos de proyectos que tienen un impacto significativo en el trabajo de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma. Comisión de Reforma y asignar personal dedicado a supervisar puestos sensibles. El tercero es brindar educación sobre las leyes y regulaciones de confidencialidad para el personal confidencial que deja sus puestos y deja sus puestos y, al mismo tiempo, hacer un buen trabajo al entregar archivos e información al nuevo personal que asume el control y cambia rápidamente sus puestos. números de cuenta y contraseñas para evitar la filtración de información confidencial. El cuarto es organizar activamente al personal confidencial de la unidad para que participe en capacitación empresarial sobre trabajo confidencial a nivel provincial y estatal para mejorar la comprensión ideológica y el nivel profesional del personal confidencial sobre el trabajo confidencial.
3. Utilizar diversas formas y canales para realizar publicidad y educación sobre las leyes de confidencialidad
La "Nueva Ley de Confidencialidad" ha planteado nuevos requisitos para el trabajo actual de confidencialidad de las agencias gubernamentales y unidades, especialmente en el contexto de la era de Internet. La unidad deberá tomar las nuevas medidas necesarias. Nuestro comité concede gran importancia a la transformación de los métodos de trabajo de confidencialidad, innova constantemente los modelos de publicidad, se esfuerza por ampliar los canales de publicidad y cambia efectivamente los métodos de publicidad. Específicamente, el primero es llevar a cabo capacitación especial sobre seguridad de oficinas en Internet para personal secreto y departamentos secretos para garantizar la confiabilidad y seguridad del entorno de oficina. El segundo es presentar materiales tanto positivos como negativos a través de conferencias especiales sobre educación jurídica para mejorar la vigilancia y la conciencia sobre el respeto de la ley de todo el personal de la unidad. El tercero es aprovechar los aniversarios de la promulgación e implementación de la Ley de Secreto, las Jornadas de Publicidad Jurídica, las Semanas de Publicidad, etc. como oportunidades para realizar actividades de publicidad temática para profundizar y consolidar la comprensión ideológica de todo el personal sobre el trabajo de confidencialidad. El cuarto es encargar publicaciones como "Trabajos de Confidencialidad" y materiales didácticos relacionados, realizar actividades de uso de revistas académicas, supervisar el estudio del personal confidencial y mejorar el nivel teórico y práctico de su propio trabajo de confidencialidad. El quinto es utilizar nuevas formas de información como Weibo, WeChat y sesiones informativas electrónicas para realizar publicidad, ampliar los canales publicitarios, ampliar el alcance de la publicidad y mejorar la flexibilidad y eficacia del trabajo publicitario.
4. Fortalecer el liderazgo organizacional para garantizar que el trabajo de confidencialidad se lleve a cabo de manera ordenada.
Primero, un grupo líder de educación y publicidad legal sobre confidencialidad encabezado por el líder principal del Departamento de Desarrollo Nacional. y se creó una Comisión de Reforma para asignar responsabilidades a cada persona. El segundo es formular un plan de trabajo de publicidad anual, escuchar periódicamente informes sobre el trabajo de publicidad confidencial, verificar el progreso del trabajo de implementación, estudiar y resolver los problemas existentes, proponer medidas de rectificación y elaborar un informe de trabajo al final del año. El tercero es organizar regularmente a los cuadros de confidencialidad para que participen en capacitación de todo el personal, llevar a cabo educación de advertencia y publicidad sobre casos de robo y filtración de secretos, y concentrarse en resolver el problema de la falta de pensamiento de los cuadros sobre la confidencialidad. El cuarto es asignar fondos para publicidad y educación legal de confidencialidad de manera oportuna y comprar equipo educativo y publicitario según sea necesario. En quinto lugar, todos los archivos confidenciales de publicidad legal y trabajo educativo están completos, administrados por personal dedicado y verificados periódicamente. Informe de autoinspección y autoevaluación del trabajo secreto de 2017 III
De acuerdo con el espíritu de la reunión correspondiente de la Oficina de Secreto del Condado, nuestra oficina le otorgó gran importancia y rápidamente organizó personal para llevar a cabo inspecciones de secreto. de las agencias del partido y del gobierno La situación relevante del autoexamen en el primer trimestre es ahora El informe es el siguiente:
1. Fortalecer el liderazgo y aclarar responsabilidades
Nuestra oficina estrictamente. siguió los requisitos de la reunión de trabajo de confidencialidad del 23 de marzo, transmitió el importante espíritu de la reunión y conoció los "Secretos de Estado y su" Compilación de Reglamentos sobre el Alcance Específico de la Clasificación "sobre el alcance de los secretos de Estado y el catálogo de Los elementos para el trabajo de prevención de terremotos y reducción de desastres, así como el "Manual de Trabajo Secreto", desempeñan un papel orientador específico y positivo para comprender la situación del trabajo de seguridad y mejorar el sentido de responsabilidad y misión.
Los miembros del grupo líder del trabajo de confidencialidad se establecieron rápidamente, con el director Gao Zhiyuan como líder y el subdirector Chen Xiaoping como líder adjunto y específicamente a cargo del trabajo de confidencialidad de la oficina. Se ha establecido un grupo líder de divulgación de información y revisión de la confidencialidad, con el director Gao Zhiyuan como líder del equipo y el subdirector Chen Xiaoping como líder adjunto y específicamente responsable de la revisión de la confidencialidad de la divulgación de información gubernamental. El personal de cada departamento es miembro del equipo. , fortaleciendo aún más la fuerza del equipo de confidencialidad de la agencia.
Organizamos y formulamos rápidamente un plan de inspección, llevamos a cabo el trabajo de inspección de manera estricta y meticulosa, fortalecimos especialmente el trabajo de inspección de los puestos principales y promovimos de manera efectiva el trabajo de confidencialidad de nuestra oficina para lograr nuevos avances y alcanzar un nuevo nivel.
2. Inspección estricta y toma de iniciativa
Primero, nuestra oficina organizó cuidadosamente a todo el personal de la agencia para completar el "Formulario de revisión de confidencialidad para personal confidencial" y firmó el " Formulario de revisión de confidencialidad para personal confidencial" con todos los cuadros y empleados. Compromiso de confidencialidad", firmó una "Carta de responsabilidad de confidencialidad" con cada departamento, organizó personal dedicado para realizar autoexámenes cuidadosos sobre la construcción del sistema de confidencialidad de la agencia, la gestión de confidencialidad de no -Computadoras confidenciales, etc., y registrarlas artículo por artículo. Al mismo tiempo, la confidencialidad se descompondrá y aclarará las diversas tareas y responsabilidades del trabajo, tomando la iniciativa en el trabajo de confidencialidad y cortando efectivamente los canales de fuga. de confidencialidad.
En segundo lugar, en estricta conformidad con el contenido de la inspección de las "Normas de autoinspección y autoevaluación para la confidencialidad de agencias y unidades", se llevó a cabo una inspección tipo red de arrastre sobre la implementación del trabajo general de confidencialidad. La puntuación de la autoinspección y autoevaluación de confidencialidad del primer trimestre fue 81. Los principales problemas son que el sistema de responsabilidad de liderazgo para el trabajo de confidencialidad no está implementado y el manejo de documentos confidenciales no cumple con los requisitos.
3. Implementar el sistema y mejorar la gestión
A través de la inspección de confidencialidad, nuestra oficina implementó además varias reglas y sistemas para el trabajo de confidencialidad y estableció el "Sistema de gestión del trabajo de confidencialidad", " El "Sistema de revisión de la confidencialidad de la divulgación de información" del gobierno propone medidas eficaces de gestión de la confidencialidad, establece y mejora la red de responsabilidad del trabajo de confidencialidad y gestiona específicamente el trabajo de confidencialidad para una persona, una máquina, un disco y una red.