Después de publicar en Moments, ¿qué tipo de comentarios te desagradan menos?

Después de publicar en Moments, lo que más quieres ver es una respuesta positiva, todas palabras de elogio.

Te molestas cuando los demás te desprecian o te hacen comentarios irresponsables.

¡Esta es la naturaleza humana!

Qué tipo de hombre o mujer te desagrada más

Un hombre que golpea a una mujer

Una mujer que engaña a un hombre ¿Qué tipo de empleado hace? al jefe le disgusta más

En primer lugar, a los jefes les gustan los empleados que pueden posicionarse correctamente. Cuando los empleados se unen a la empresa, se les entrega un libro de trabajo con descripciones de puestos y responsabilidades laborales. La descripción del trabajo indica claramente su afiliación. ¿A quién le reporta, quién le reporta a usted, quién es su superior, quién es su subordinado? ¿Quién te da poder? Responsabilidades laborales le indican sus responsabilidades y aclaran y cuantifican los objetivos laborales. Estas dos descripciones le indican exactamente dónde se encuentra en el trabajo. Al igual que en un partido de fútbol, ​​cada transición y defensa de las 11 personas en el campo deben realizar sus funciones en sus respectivas posiciones de acuerdo con el despliegue del entrenador. Esta es la base para la victoria. Un empleado calificado significa que usted hace todo lo que la empresa le pide y lo hace bien. Siga la descripción del trabajo. Las descripciones de trabajo son las reglas. Al igual que un caballo que camina junto al sol, un elefante que cruza un campo, un carro que camina derecho, un arma que cruza una montaña, sólo los peones pueden avanzar. Pero en el trabajo real, algunos empleados simplemente no entienden su puesto.

Actuación específica uno: a menudo fuera de juego. La toma de decisiones está fuera de juego: no tienes derecho a tomar decisiones; la postura está fuera de juego: no debes expresar tu opinión para influir en la toma de decisiones; el trabajo está fuera de juego: tu trabajo no se hace bien y diriges ciegamente el trabajo de los demás. ; la ocasión está fuera de juego: cuando el líder está presente, usted toma la iniciativa; informar está fuera de juego: cuando se encuentran, en lugar de informar las cosas al superior directo de inmediato, les gusta informar y quejarse a los superiores. En "Drawing the Sword", Li Yunlong ganó la batalla, ¿por qué fue despedido? Porque la decisión fue fuera de juego. Niu Gensheng es muy capaz, ¿por qué expulsaron a Zheng Junhuai de Yili? Porque muchas veces está en fuera de juego. ¿Por qué mataron a Yue Fei? Porque cuando tenía un ejército pesado, sugirió que el emperador Zhao Gou estableciera un príncipe. No actuó de acuerdo con su papel y violó el tabú de la intervención militar en los asuntos gubernamentales. En el lugar de trabajo, la capacidad por sí sola no es suficiente. Debes tener un sentido de posición: comportarte según tu naturaleza y hacer las cosas según tu rol. Si carece de sentido de pertenencia, perderá su trabajo.

Hay dos manifestaciones específicas: posición fuera de lugar y arrogancia. Las empresas se clasifican según la antigüedad. Creen que tienen antecedentes, calificaciones y méritos, e incluso están orgullosos de iniciar un negocio. No obedecen las órdenes ni el despliegue, especialmente el despliegue de líderes según la antigüedad. O pueden ser desobedientes en secreto, involucrarse en pequeños trucos y actividades "subversivas" por debajo. En realidad, esto lo sitúa a uno mismo por encima de la posición. Esta empresa de "meritocracia" se encuentra en un período muy peligroso. Es más perjudicial no sólo para el negocio sino también para usted mismo. Lo que el jefe quiere son resultados, y cualquiera que le impida alcanzar resultados empresariales tendrá problemas con él.

Al jefe le gusta hacer las cosas según el color de la persona y el rol del empleado. En pocas palabras, líderes como Lenin y empleados centinela. No me gusta Guan Yu en "El romance de los tres reinos". Debido a que se había ganado una reputación por su lealtad, Hua Rongdao "liberó a Cao Cao en privado" sin la autorización de los líderes, lo que fue un grave incumplimiento del deber y perjudicó los intereses de la organización.

La mayor tragedia en el lugar de trabajo no es el fracaso, sino no saber dónde deberías estar hoy y dónde deberías estar mañana. --La ​​posición está perdida. Si no conoce su posicionamiento hoy, no tendrá oportunidades de desarrollo frente a usted; si no conoce su posicionamiento mañana, no tendrá futuro. Piensa lo que debes pensar, di lo que debes decir, haz lo que debes hacer y cambia lo que debes cambiar. Le agradarás al jefe.

En segundo lugar, al jefe le gusta generar beneficios para los empleados de la empresa. El propósito de hacer negocios es ganar dinero y las ganancias son el alma de una empresa. Una empresa que sea ineficaz y no rentable perderá la motivación para sobrevivir en el mercado; una empresa que sea ineficaz y no rentable perderá sus empleados. De manera similar, si un individuo quiere ser reconocido en una empresa, sólo puede generar beneficios para la empresa.

¿Qué pez es el que menos te gusta pescar?

¿Qué tipo de inversores minoristas le desagradan más al productor de carpas herbívoras?

En primer lugar, no le gustan los inversores minoristas que son particularmente estúpidos, y también sabe que lo es. particularmente estúpido.

Estas personas le piden que suba el precio o cierre el límite nuevamente. Piensan que no pueden vencer al banquero, por lo que simplemente no lo aprovechan. En segundo lugar, no le gustan los inversores minoristas que comparan sus beneficios con el tipo de interés bancario. Si algunas personas ven que sus acciones han subido tres puntos y se van, no negociarán este año porque piensan que sus ingresos han excedido los intereses de los depósitos, lo cual es suficiente. Estos inversores minoristas son los verdaderos vampiros de los banqueros. al banquero sin darle ningún beneficio. Cuarto, no le gustan los inversores minoristas que no acuden al banquero. Algunos inversores minoristas no miran qué acciones tienen un creador de mercado y luego las suben, sino qué acciones no tienen un creador de mercado pero tienen valor de inversión. Lo odioso de este tipo de inversores minoristas es que se sientan allí y esperan a que el banquero les lleve la silla de manos, y el banquero tiene que llevarla. Cuando el banquero está sudando profusamente y está a punto de soltarse, mira hacia atrás. , piensan los inversores minoristas. Las acciones de los creadores de mercado son difíciles de negociar y no tienen valor de inversión.

Qué tipo de chicos les desagradan más a las chicas

Primero que nada, soy una chica

Si aprecio a los chicos desde mi perspectiva

Los chicos que odio son los siguientes

1. Arrogantes y groseros, ser grosero con las chicas solo porque son bonitas

2. Descuidados y sin prestar atención a su imagen y a sus la ropa no está ordenada No está limpia y los zapatos están sucios.

3. El lenguaje sucio y el habla discreta dan a las personas una sensación de vulgaridad y disgusto.

4. Les encanta atraer a los demás, no son dedicados, no tienen sentido de responsabilidad y son moralistas.

5. Mariquita, poco varonil, tímido

6. Viste ropa extraña, con peinados raros y todavía piensa que está a la moda

Por supuesto, las personas que tienen las mismas ideas y las personas que piensan de la misma manera son diferentes.

Cada uno tiene ideas diferentes

La gente no puede ser perfecta

Pero los seis tipos de hombres anteriores son mis favoritos

Qué tipo de maestro ¿Qué es lo que más le disgusta al alumno? Si el profesor le molesta todo el día, pero lo anima más y le habla de sus ventajas, le gustará cada vez más la clase

¿Qué tipo de profesor le desagrada al alumno? el mas?

¿Qué tipo de jefe no te gusta más? Utiliza tres palabras para resumirlo.

Personalmente, creo que un jefe debe llevar a todos a trabajar juntos, por lo que debe estar motivado y tener capacidad para tomar decisiones es indispensable. La capacidad empresarial debe ser excelente, no demasiado rígida y el trabajo debe ser adaptable. Por supuesto, un jefe considerado es una buena noticia para los empleados. y el siguiente. El que conecta lo anterior es un buen jefe. Si este eres tú, eres un buen jefe. Buen jefe, si fuera usted, ¿no le gustaría tener un jefe así? ¿Qué contenido te gusta leer más en WeChat Moments? ¿Qué te gusta leer menos? He estado pensando en qué contenido les gustaría a mis amigos

Me gusta ver imágenes divertidas y de la vida, pero no quiero leer fantasía ni comprar en nombre de otros