¿Cómo pueden las plataformas empresariales de aprendizaje en línea lograr la automatización, el aprendizaje basado en procesos, en circuito cerrado y basado en datos?
Sabemos que el aprendizaje va en contra de la naturaleza humana. Básicamente, pocas personas nacen con amor por el aprendizaje. La atmósfera de aprendizaje organizacional debe crearse con todos los esfuerzos, y la gestión del aprendizaje requiere esfuerzos para rastrear todo el proceso. para lograr el objetivo deseado, sin embargo, la mayoría de las veces, el efecto de aprendizaje no es satisfactorio. Esta característica es también la característica más importante de las plataformas corporativas de aprendizaje en línea.
La gestión y las operaciones de aprendizaje tradicionales se basan principalmente en el trabajo manual, desde la investigación de la demanda, la inscripción a cursos, los avisos de apertura de cursos, así como el desempeño de los estudiantes, las tareas después de clase, los exámenes, las evaluaciones, etc., todo debe ser. Se hace manualmente y la carga de trabajo es complicada y muy problemática para compilar los datos. En términos de medición del efecto, limitado a las formas tradicionales y la energía del personal, el aprendizaje tradicional generalmente utiliza datos simples como el número de participantes en la capacitación, el promedio de horas de clase, la tasa de asistencia, los puntajes de evaluación de los estudiantes después de clase o algunas tasas de aprobación de exámenes, lo cual es difícil. para procesar y Dataficar.
Lo que es aún más complicado es que en la mayoría de las empresas, las funciones laborales relacionadas con la capacitación de los empleados están dispersas entre varios departamentos y unidades. El control de procesos depende demasiado de la cooperación de varias agencias, lo que resulta en mucha coordinación. trabajo y difícil control de procesos. Además, la retroalimentación sobre los datos y los problemas se retrasa, lo que dificulta realizar ajustes oportunos y siempre realizar mejoras después.
Para los gerentes de capacitación, la mayor parte de su energía se utiliza para organizar diversos datos e información, procesar varios formularios, informes y coordinar diversos asuntos administrativos. El trabajo es complicado e ineficiente. se centra en la expansión, la innovación y otros trabajos para mejorar la eficiencia de la gestión de la formación.
En cuanto al aprendizaje digital, la plataforma empresarial de aprendizaje en línea combina planificación de capacitación, gestión de planes de capacitación y funciones multitarea a través de IDP para integrar planes de aprendizaje anuales, proyectos de capacitación, gestión de clases de capacitación y otras funciones en toda la capacitación. proceso, realizando TI de proceso completo. También mejora la puntualidad y la facilidad de interfaz del control de procesos a través de retroalimentación oportuna y presentación visual de datos.
Además, la plataforma de aprendizaje en línea empresarial proporciona funciones de diseño de plantillas, procesamiento por lotes e importación de datos para escenarios de trabajo con programas repetitivos y fijos para escenarios de trabajo con una gran cantidad de dos y múltiples partes; Las interacciones, como las notificaciones de clases de capacitación, el registro, el registro, la asistencia y la evaluación, se automatizan para reducir de manera efectiva los asuntos laborales transaccionales, reduciendo así la presión laboral transaccional de los gerentes de capacitación.
Al mismo tiempo, a través de la extracción de big data y la presentación en forma de panel de datos, puede ver más datos de aprendizaje, asociación de datos y análisis de datos desde diferentes latitudes y ángulos, para que pueda obtener algo de información. -Los conocimientos profundos que se obtienen de él proporcionan una base de referencia muy directa para la optimización de la estrategia empresarial y la intervención de los medios de rendimiento para lograr un circuito cerrado de aprendizaje de empresa a empresa.
Se puede observar que las plataformas corporativas de aprendizaje en línea han jugado un papel positivo en la capacitación corporativa en términos de control de costos, mejora de la eficiencia y experiencia de aprendizaje de los estudiantes, y son la tendencia general de la capacitación corporativa en el futuro.