Cómo examinan las empresas los currículums

¿Cómo examinan las empresas los currículums?

¿Cómo examinan las empresas los currículums? Los currículums son muy importantes para encontrar trabajo, por lo que un buen currículum brindará más oportunidades de entrevista. Sin embargo, muchas personas no comprenden la selección de currículums de la empresa.

Cómo las empresas seleccionan los currículums 1

En primer lugar, estas declaraciones son solo mi experiencia y no son necesariamente representativas.

En los últimos 10 años, he trabajado en dos empresas. La primera es una empresa cotizada como director general adjunto; la segunda es una empresa del grupo como director de proyectos. Todo el reclutamiento se realiza en línea, entonces, ¿cómo se filtran los currículums enviados en línea?

Base:

Publicar puestos de base no técnicos en un currículum es simplemente una exageración. Es aún más irreal leer una carta. Generalmente, el personal del departamento de recursos humanos puede hacerlo. simplemente navegue y luego realice una entrevista.

De manera similar a la situación a nivel técnico de base, incluso durante la entrevista, es posible que la persona a cargo del departamento correspondiente no esté familiarizada con la profesión.

Al reclutar programadores graduados, en realidad no le importa demasiado lo poderosos que sean. De hecho, todos saben que las cosas en la escuela están lejos de ser suficientes en aplicaciones prácticas, pero también. Me preocupo más por la personalidad, actitud, etc. de estas personas, porque después de ingresar a la empresa, tienen que tomar la iniciativa para aprender.

Medio:

Una vez quise contratar a un gerente de departamento y se enviaron toneladas de currículums. Al principio, estaba dispuesto a leer uno. por uno, pero no pude soportarlo cuando vi el décimo. No es que no respete a las personas que solicitan el trabajo, pero buscar currículums es realmente lento y doloroso. No digo que no respete a los candidatos, es sólo que lleva mucho tiempo y es doloroso.

Pero hasta donde yo sé, no pueden verlo uno por uno. En este caso, no creo que un currículum que no fue visto sea necesariamente inapropiado. Y los currículums que se ven a menudo no están calificados. Por lo tanto, incluso si se ve el currículum, no significa que el departamento de recursos humanos lo haya examinado seriamente, incluso si el currículum se elimina después de una revisión cuidadosa, no significa necesariamente que la persona no sea buena; No se descarta que las personas del departamento de recursos humanos sí comprendan las habilidades requeridas para este puesto.

En este caso, si quieres que tu currículum sea RECOGER, lo primero que debes hacer es convencer al departamento de personal de que necesitas tener la suerte de abrir tu currículum. Lo que puedo ver es que entre los currículums examinados por el departamento de recursos humanos, creo que hay muchas personas talentosas entre los que han sido eliminados. El problema es que la persona adecuada que encuentra RR.HH. es diferente del jefe. Para aquellos que no son encontrados por RR.HH., incluso si le agradan al jefe, no hay posibilidad.

Por lo tanto, un buen departamento de RRHH es muy importante para la empresa, pero aunque exista un buen departamento de RRHH, es imposible que conozca a las personas y profesionales adecuados en todos los departamentos, es decir, Es imposible que el departamento de recursos humanos entienda ventas, contabilidad, programación y planificación... También es imposible que una empresa tenga un departamento de recursos humanos responsable de todo tipo de talentos, por lo que algunos puestos los ocupan estudiantes de trabajo y estudio. O el pasante es responsable de ello. ¿Pero saben realmente quién es apto y quién no?

Alto nivel:

Para nosotros, solo existen tres canales para talentos de alto nivel: introducción, búsqueda de empleo y recomendación de cazatalentos, a menos que no podamos encontrar personas a través de los anteriores; Canales, es un último recurso para publicar en línea. La mayoría de los puestos de alto nivel en las grandes empresas son muy confidenciales y sensibles. El personal de recursos humanos de nivel medio a alto que envía currículums en línea lo examinará más de cerca.

No llamamos entrevistas a talentos de alto nivel, sino que las llamamos entrevistas cara a cara para conocernos. Básicamente, los recibimos como invitados, e incluso tenemos selección de BMW. ellos en el aeropuerto.

Si una empresa contrata altos ejecutivos y le pide que complete un currículum de la empresa, realice entrevistas grupales y obtenga un diploma, personalmente creo que es mejor no ir.

Hasta donde yo sé, para los empleados de nivel medio a nivel de base, RR.HH. a veces inserta currículums de familiares y amigos que conocen. En este momento, otros talentos solo pueden quedarse al margen, porque durante la entrevista. Cuando un trabajo está vacante, solo el personal de RR.HH. es el mejor, y RR.HH. eliminará los currículums de personas relativamente destacadas...

En cuanto a cómo no ser eliminado, personalmente creo que es en parte suerte y en parte preferencia personal de RR.HH. Esto último es muy difícil de alcanzar, como adivinar qué tipo de películas le gusta ver a Recursos Humanos, a menos que estés muy familiarizado con él, entonces Dios lo sabe.

Hoy en día mucha gente enseña a redactar un currículum, y hay muchas en Internet. Creo que todo el mundo debería hacerlo lo mejor que pueda, y al final es mejor dejarlo al destino.

Por ejemplo, dijo el dueño de una empresa que conozco. Él tiene el "Principio de las Tres Fuerzas" al emplear personas.

Si tienes la capacidad, debes trabajar duro; si no tienes la capacidad, debes trabajar duro incluso si no trabajas; duro, al menos debes crecer maravillosamente.... Si no, vete a casa y cómete el tuyo. Quizás esto sea una broma, pero refleja más o menos parte de la realidad.

Vea cómo las empresas seleccionan los currículum 2

Vea cómo las empresas seleccionan los currículum

1. Las escuelas prestigiosas tienen ventajas.

Aunque los héroes no preguntan de dónde vienen, los estudiantes de escuelas famosas naturalmente tienen ventajas: la mayoría de la gente cree que después de un cruel proceso de supervivencia del más fuerte, los estudiantes de escuelas famosas son mejores que otros en todos los aspectos. , al menos en términos de capacidad de aprendizaje, por lo que para algunas empresas, las escuelas prestigiosas son la primera opción a la hora de contratar recién graduados.

2. El profesionalismo es importante.

No importa si no eres estudiante de una escuela prestigiosa, porque la mayoría de los puestos aún requieren contrapartes profesionales, por lo que para los solicitantes sin experiencia laboral, el profesionalismo es la consideración más importante para RR.HH. Si está contratando en el campo financiero, también se consideran finanzas, contabilidad y otras especialidades que tienen las mayores ventajas. Además, también puede haber oportunidades para estudiantes que estudian matemáticas y estadística.

3. Posiciones escolares y actividades de práctica social.

Esta consideración tiene una importancia relativamente menor. Porque la mayoría de los estudiantes de primer año son sólo una gota en el océano, y sólo unos pocos han ocupado puestos importantes en la escuela. Además, la mayoría de las actividades de práctica social están juntas y no hay nada particularmente destacado. Sin embargo, si has participado en actividades profesionales en la escuela, como concursos de programación, concursos de planificación empresarial o actividades sociales globales, estas experiencias no sólo serán útiles para tu currículum, sino que también te darán muchos puntos durante la entrevista.

4. No escribas demasiadas autoevaluaciones.

La autoevaluación en el currículum no es un plan de apertura, un resumen del semestre o un discurso de campaña del sindicato de estudiantes. Recursos Humanos no tiene mucho tiempo para leer descripciones largas. Se extraen las palabras clave y los aspectos más destacados. Si puede utilizar cien palabras para mostrar sus puntos fuertes o características, está bien.

Finalmente, recuerde que el momento de encontrar trabajo no es comenzar a buscar trabajo después de graduarse, sino comenzar a planificar su carrera desde el primer año. Un poco antes, regrese y complete su solicitud para el examen de ingreso a la universidad, e incluso podrá encontrar sus propios intereses y pasatiempos desde una edad temprana.

Si estás indeciso, al menos plantéate estas dos preguntas: “Qué quiero hacer” y “Qué puedo hacer”. En cuanto al salario de tu primer trabajo, debes mirar hacia el futuro, hacer planes a largo plazo y pensar cuánto puedes aprender y ganar a través de este trabajo en 3 a 5 años.