5 resúmenes de la ética y las prácticas médicas del personal del hospital
El resumen y el plan son complementarios entre sí y deben basarse en el plan de trabajo. La planificación siempre se basa en resumir la experiencia. Permítanme compartir con ustedes algunos ensayos de muestra sobre el resumen de ética médica y estilo médico. Para obtener más ensayos de muestra sobre el resumen de ética médica y estilo médico para el personal del hospital, haga clic en "Ética médica y estilo médico" para verlos.
Resumen de ética médica y estilo médico del personal del hospital 1
En 20__, nuestro hospital llevó a cabo activamente capacitación sobre ética médica y estilo médico, con el objetivo de mejorar el nivel de servicio de los médicos y su capacidad de trabajo. Ahora resumo mi trabajo de ética médica durante el año pasado de la siguiente manera:
1. Aspectos ideológicos y políticos
Estudié cuidadosamente __ y otros contenidos de acuerdo con los requisitos del hospital. estudio, he aprendido mucho en mis pensamientos y acciones, ha mejorado y mejorado aún más y, al mismo tiempo, ha fortalecido mi conciencia de establecer y adherirse a una visión del mundo, una visión de la vida y unos valores correctos.
2. Fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad
Trate a cada paciente que acude a un examen con "las necesidades urgentes del paciente y los pensamientos del paciente". Ser capaz de soportar las dificultades y trabajar duro en el trabajo, y mantener siempre un estilo de trabajo positivo y un estado mental diligente y trabajador. Para las muestras que no cumplen con la calidad de la inspección, se requiere que el paciente las recolecte nuevamente y se le explican los motivos para obtener su aprobación y comprensión. Para satisfacer las necesidades del trabajo hospitalario, me organizaron para participar en la programación del equipo de enfermería. En el trabajo, seguí cuidadosamente los "tres controles y diez pares" para realizar operaciones de enfermería. Ahora puedo dominar las técnicas de operación de enfermería de rutina. . Respete estrictamente las normas de gestión del hospital, llegue y salga del trabajo a tiempo, no llegue tarde, no salga temprano y no falte al trabajo. No existe el fenómeno de aceptar obsequios de los pacientes, recibir sobres rojos, obsequios o sobornos, y no se producen errores médicos.
3. Trabajo y estudio empresarial
Participar activamente en diversos estudios empresariales organizados por hospitales y departamentos, y potenciar la mejora de la propia calidad a través del aprendizaje. En el caso de tareas intensas de estudio y trabajo, puedo completar de manera proactiva varias tareas asignadas por el hospital, corregir mi actitud de aprendizaje y nunca quejarme de estar cansado. En el trabajo comercial, implementamos concienzudamente las reglas y regulaciones del departamento y cumplimos estrictamente con los procedimientos operativos para todas las operaciones de inspección. Trate el trabajo con seriedad y responsabilidad, maneje siempre cada muestra a inspeccionar con una actitud de trabajo cautelosa y maneje con cuidado los problemas difíciles que surjan en el trabajo.
Si los resultados de la prueba no son consistentes con el diagnóstico clínico, infórmelo al equipo de liderazgo lo antes posible, insista en un nuevo examen, asegúrese de la exactitud del informe de la prueba emitido y comuníquese con el médico de manera oportuna. manera de proporcionar un asesoramiento favorable. Al enfrentar nuevas situaciones, nuevas oportunidades y nuevos desafíos, puedo darme cuenta claramente de que la única forma de sobrevivir es fortalecer continuamente los estudios teóricos. Por lo tanto, trabajé duro para participar en la educación académica de pregrado a tiempo parcial después del trabajo. Al mismo tiempo, el aprendizaje en línea y la lectura de libros relacionados con pruebas clínicas se utilizan para conocer los últimos conocimientos y nuevos desarrollos, y esforzarse por obtener el examen de título profesional de los técnicos de pruebas.
En el nuevo año, fortaleceré la combinación de práctica y estudio teórico, fortaleceré aún más mis ideales y creencias, aprenderé de mis colegas con humildad, aprenderé de la práctica, aprenderé de las fortalezas de los demás para compensar las mías. Deficiencias y esforzarse por Contribuir al desarrollo del hospital en el nuevo año.
Resumen de la ética y el estilo médico del personal del hospital 2
En 20__, bajo el liderazgo correcto de los líderes del hospital y con la ayuda de colegas, trabajé en el centro del hospital y En combinación con los requisitos laborales del departamento, soy proactivo, buscador de la verdad y pragmático en el trabajo, implemento estrictamente varios sistemas de trabajo y uso el código de conducta de ética médica como criterio para mejorar continuamente mi nivel técnico profesional y mi capacidad laboral. Además de completar sin problemas mi propio trabajo técnico en el trabajo clínico pesado, también presto atención a El cultivo de la ética médica y el estilo médico, la mejora de los propios estándares morales y el orgullo por los servicios de atención, centrándome principalmente en los tres aspectos del médico. -Relación paciente, relación médico-enfermera y relación entre enfermeras, y trabajar paso a paso con los pies en la tierra. Ahora resumo mi trabajo de ética médica durante el año pasado de la siguiente manera:
1. Aspectos ideológicos y políticos
De acuerdo con los requisitos del hospital, estudié cuidadosamente los hechos avanzados del Los médicos rurales más bellos, "Prevención y manejo de accidentes médicos" y Normas de redacción de "Recetas", "Reglamentos de gestión de enfermeras" y otros contenidos, a través del estudio, he mejorado y mejorado aún más mis pensamientos y acciones. volverse más decididos a establecer y adherirse a una visión del mundo, una visión de la vida y unos valores correctos.
Eliminar el sufrimiento humano y mejorar la salud es el objetivo final de nuestra industria médica. Es precisamente por este faro que nuestros esfuerzos perseveran, y es precisamente por eso que la sociedad respeta la industria de la salud. Aunque la relación médico-paciente se está volviendo cada vez más tensa, siempre pongo a los pacientes en primer lugar en el trabajo clínico, salvo vidas y curo a los heridos y atiendo a los pacientes de todo corazón. Orientado a las personas, los pacientes existen primero como seres humanos, y el civismo, la cortesía y los servicios de alta calidad son los requisitos más básicos. Respete la personalidad y los derechos del paciente, guarde los secretos médicos para los pacientes como si fueran amigos y gane el favor y la confianza de los pacientes. .
2. Ética médica y estilo de trabajo
Tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad. Tratar a cada paciente que acude a examen y ser capaz de "atender las necesidades urgentes del paciente". y pensar en ellos primero”. Lo que piensa el paciente”. Ser capaz de soportar las dificultades y trabajar duro en el trabajo, y mantener siempre un estilo de trabajo positivo y un estado mental diligente y trabajador. Para las muestras que no cumplen con la calidad de la inspección, se requiere que el paciente las recolecte nuevamente y se le explican los motivos para obtener su aprobación y comprensión. Para satisfacer las necesidades del trabajo hospitalario, me organizaron para participar en la programación del equipo de enfermería. En el trabajo, seguí cuidadosamente los "tres controles y diez pares" para realizar operaciones de enfermería. Ahora puedo dominar las técnicas de operación de enfermería de rutina. . Respete estrictamente las normas de gestión del hospital, llegue y salga del trabajo a tiempo, no llegue tarde, no salga temprano y no falte al trabajo. No existe el fenómeno de aceptar obsequios de los pacientes, recibir sobres rojos, obsequios o sobornos, y no se producen errores médicos.
Los médicos y enfermeras son originalmente "compañeros de armas" en la misma trinchera. Dependen estrechamente unos de otros y construyen una relación médico-enfermera armoniosa, que es la base para una conducta segura y eficaz. de todas las actividades médicas. Por lo tanto, en el trabajo clínico, tomo en consideración la situación general, me uno y coopero, empiezo todo desde la clínica y hago todo por el paciente, para que médicos y enfermeras trabajen juntos. Un servicio de alta calidad no se trata sólo de actitud, sino que también necesita una sólida calidad profesional como fuerte respaldo. El año pasado insistí en estudiar carreras de pregrado para mejorar mi propia calidad en el trabajo clínico, traté enfermedades y estandaricé conductas de servicio médico. Trabajé duro para aprender conocimientos relevantes de esta especialidad a través de varios canales, para poder comprender el problema. Nuevos desarrollos en esta especialidad y ampliar mis horizontes, el nivel profesional y técnico ha mejorado hasta cierto punto.
3. Trabajo y estudio empresarial
Participar activamente en diversos estudios empresariales organizados por hospitales y departamentos, y potenciar la mejora de la propia calidad a través del aprendizaje. En el caso de tareas intensas de estudio y trabajo, puedo completar de manera proactiva varias tareas asignadas por el hospital, corregir mi actitud de aprendizaje y nunca quejarme de estar cansado. En el trabajo comercial, implementamos concienzudamente las reglas y regulaciones del departamento y cumplimos estrictamente con los procedimientos operativos para todas las operaciones de inspección. Trate el trabajo con seriedad y responsabilidad, maneje siempre cada muestra a inspeccionar con una actitud de trabajo cautelosa y maneje con cuidado los problemas difíciles que surjan en el trabajo. Si los resultados de la prueba no son consistentes con el diagnóstico clínico, infórmelo al equipo de liderazgo lo antes posible, insista en un nuevo examen, asegúrese de la precisión del informe de la prueba emitido y comuníquese con el médico de manera oportuna para proporcionar una base de diagnóstico favorable. . Al enfrentar nuevas situaciones, nuevas oportunidades y nuevos desafíos, puedo darme cuenta claramente de que la única forma de sobrevivir es fortalecer continuamente los estudios teóricos. Por lo tanto, trabajé duro para participar en la educación académica de pregrado a tiempo parcial después del trabajo. Al mismo tiempo, el aprendizaje en línea y la lectura de libros relacionados con pruebas clínicas se utilizan para conocer los últimos conocimientos y nuevos desarrollos, y esforzarse por obtener el examen de título profesional de técnico de pruebas en 20__.
El año pasado, cumpliendo con mi deber como médico, salvé vidas y curé a heridos, y con una actitud responsable hacia los pacientes, resolví problemas difíciles uno por uno sin causar ningún daño. disputas médicas. En el nuevo año, fortaleceré la combinación de práctica y estudio teórico, fortaleceré aún más mis ideales y creencias, aprenderé humildemente de mis colegas, aprenderé de la práctica, aprenderé de las fortalezas de los demás para compensar mis propias deficiencias y me esforzaré por servir a los demás. personas en el nuevo año. Contribuir al desarrollo del hospital.
Resumen de la ética médica y el estilo médico del personal hospitalario 3
Fortalecer aún más la construcción de la ética médica, estandarizar la gestión y la práctica de las instituciones médicas, promover el desarrollo saludable de la medicina y la salud. servicios, resolver eficazmente el difícil y costoso tratamiento médico de las masas y esforzarse por crear un buen ambiente social gracias a los esfuerzos conjuntos de todos los cuadros y trabajadores del hospital, nuestro hospital ha logrado ciertos resultados en la construcción. del estilo de trabajo se resume a continuación:
1. Centrarse en la educación ideológica, estandarizar el estilo de trabajo médico
Nos adherimos al concepto de servicio de educación de la medicina orientada a las personas y practicante. la gente, con la creación de la satisfacción de las personas como objetivo de la industria, basándose en la ética profesional y estandarizando constantemente la industria médica en la construcción del estilo de trabajo, Establecer un grupo líder para el trabajo del estilo de trabajo, con el decano asumiendo la responsabilidad general y los líderes. Quien está a cargo de tareas específicas es responsable. El estilo de trabajo de construcción se implementa en cada nivel, desde departamentos hasta individuos, y las responsabilidades de trabajo de construcción de estilo de trabajo se firman con los empleados de la unidad. La construcción debe incorporarse al trabajo general, se debe formar un sistema y la ética médica y la ética médica deben usarse como una base importante para la evaluación, recompensas y castigos, ascensos y distribución laboral del personal médico. Y combinar la construcción de estilos de trabajo con actividades anuales de gestión de calidad para establecer un mecanismo a largo plazo para la construcción de estilos de trabajo.
2. Establecer y perfeccionar reglas y regulaciones e implementar políticas estrictamente
Formular el "Código de Conducta para Servicios Médicos" para implementar aún más las reglas y regulaciones de gestión médica y las especificaciones técnicas operativas, fortalecer la construcción de sistemas internos de control de calidad, fortalecer la gestión de la calidad médica, establecer y mejorar el sistema de gestión de la calidad médica, formular objetivos, medidas y métodos de supervisión de la gestión de la calidad médica, realizar evaluaciones periódicas de la calidad médica y el desempeño operativo, y anunciar la carga de trabajo y el servicio médicos. calidad cada seis meses. No contratar personal técnico no sanitario para realizar trabajos médicos y técnicos sanitarios ni personal sin cualificación profesional para realizar de forma independiente actividades de diagnóstico y tratamiento. No alquilar ni contratar instituciones médicas a terceros para que realicen actividades médicas. anuncios falsos El personal médico no tiene permiso para hacerlo. No está permitido salir a consultas en privado ni a lugares fuera del consultorio para consultas o cirugías, y el personal médico tiene prohibido aceptar "sobres rojos" y "reembolsos de medicamentos". y "comisiones de facturación" en servicios médicos. Nuestro hospital ha establecido un equipo de adquisición de medicamentos para mejorar aún más la licitación y adquisición centralizada de medicamentos, equipos médicos y consumibles. Compra medicamentos estrictamente a través de canales formales, controla la admisión de medicamentos, gestiona estrictamente los medicamentos en el hospital y establece un sistema. para el tratamiento de enfermedades y el uso racional de los medicamentos antibacterianos, la gestión del sistema de supervisión, el alcance de los medicamentos antimicrobianos utilizados por los médicos y el alcance de los medicamentos antimicrobianos utilizados en hospitales para pacientes ambulatorios y hospitalizados cumplen con los estándares. Adherirse al sistema de trabajo de investigación colectiva, como la entrada de nuevos medicamentos al hospital y la licitación de medicamentos, formular específicamente límites de medicación para los pacientes para el fenómeno de las grandes prescripciones clínicas, implementar un sistema de revisión de recetas y un sistema de alerta temprana indirecta y anormal para las tendencias de uso de medicamentos. y reducir gradualmente los ingresos por medicamentos en proporción a los gastos médicos, reducir la carga del costoso tratamiento médico para el pueblo y otorgar beneficios preferenciales. Establecer y construir un sistema de gestión de carga interna para todo el hospital, implementar estrictamente las "Especificaciones de elementos de servicio médico", no establecer elementos de carga independientes, no aumentar los estándares de carga sin autorización, no ampliar el alcance de la carga, no forzar o cobro encubierto y dar publicidad a los artículos y estándares de cobro de servicios médicos. También combinamos las actividades de soborno anticomercial en el tratamiento médico con las actividades de construcción de ética laboral, partimos de los propios intereses del pueblo, solucionamos eficazmente el problema práctico de que el tratamiento médico del pueblo sea difícil y costoso y reducimos la aparición de disputas médicas.
3. Establecer un mecanismo de gestión a largo plazo
Establecer un sistema de trabajo de rectificación y responsabilidades del personal, implementar un sistema de registro para que los visitantes consulten y presenten quejas, y garantizar que todo sea respondido y cada caso se responde implementar. Use ropa civilizada durante el servicio y acepte la supervisión del paciente. La sala organiza simposios para pacientes de vez en cuando para solicitar directamente las opiniones de los pacientes y comunicar la relación médico-paciente. Contrate supervisores sociales voluntarios, escuche atentamente las opiniones de todos los aspectos de la sociedad y mejore continuamente el estilo médico. Cree un buen entorno médico, abra canales ecológicos y cree servicios convenientes.
Resumen de ética y práctica médica del personal hospitalario 4
Bajo el liderazgo correcto del Comité Municipal del Partido, el Gobierno Municipal, la Oficina Municipal de Salud y los departamentos de todos los niveles, nuestro hospital asume el oportunidad de profundizar la reforma del sistema médico y de salud. Ser proactivos, ser valientes en la innovación, ser ideológicamente estables y unirnos como uno solo. Según el plan de trabajo formulado a principios de año, llevaremos a cabo diversas tareas en un solo lugar. de manera sólida y cumplir con éxito diversas metas laborales para este año. El trabajo de ética médica y estilo médico de este año se resume en:
1. Fortalecer el liderazgo y brindar garantía organizacional para la construcción de la ética y la práctica médica.
Con el fin de brindar una garantía organizacional efectiva para la construcción de la ética médica y la ética profesional, nuestro hospital ha establecido un equipo con el presidente Wu Weixiao como líder del equipo, el vicepresidente Cai Qingdang como líder adjunto del equipo y Líderes de equipo de cada departamento. Liderar el equipo para el trabajo de los miembros del equipo, formando una buena situación de gestión de arriba a abajo.
Con el fin de descubrir problemas en la construcción de la ética laboral en cada momento, el grupo de dirección hospitalaria realiza trimestralmente reuniones especiales sobre ética médica y construcción de la ética laboral para estudiar los problemas existentes en la construcción de la ética laboral en nuestro hospital y formular políticas para promover Se implementarán diversas reglas, regulaciones y medidas prácticas para la construcción de la ética médica, y se implementará el certificado de responsabilidad en todos los niveles. Las personas con problemas graves de ética médica y de ética médica. ser vetado con un voto. Criticar a los individuos avanzados. De esta manera, el estilo de trabajo de construcción de nuestro hospital puede ser comprendido en todos los niveles y administrado por alguien, lo que acelera aún más el ritmo del hospital para corregir las tendencias nocivas para la salud en la industria, de modo que el estilo de trabajo de construcción del hospital siempre pueda desarrollarse de manera saludable. el camino correcto.
2. Mejorar el sistema para brindar garantía institucional para la educación y la construcción de la práctica en ética médica.
Para que la educación en ética médica y la construcción del estilo de trabajo del hospital sigan las reglas y regulaciones, combinados con la situación real de nuestro hospital, hemos formulado sucesivamente el "Trabajo de construcción de estilo de trabajo y educación en ética médica en Zimao". "Plan" del Centro de Salud de la Ciudad de Zimao, "Plan de Trabajo de Actividad Anual de Gestión de Instituciones Médicas Primarias del Centro de Salud de la Ciudad de Zimao". Para promover el aprendizaje de las normas médicas por parte del personal médico y prevenir eficazmente la ocurrencia de accidentes médicos, el hospital ha formulado un plan de actividades de aprendizaje durante todo el año. Para aclarar aún más las responsabilidades laborales del personal médico en todos los niveles, el hospital ha formulado y mejorado sucesivamente el sistema de responsabilidad del médico de primer diagnóstico, el sistema de compromiso de servicio, el sistema de liquidación y el sistema de rendición de cuentas. Para aclarar aún más las responsabilidades laborales de los líderes de todos los niveles y del personal médico del hospital, nuestro hospital firmó una carta de responsabilidad de gestión objetivo en todos los niveles con el espíritu de quién está a cargo y quién es responsable y quién es responsable de un nivel. al siguiente. Para aumentar la supervisión social de la construcción del estilo de trabajo de nuestro hospital, nuestro hospital ha formulado un sistema para contactar a los departamentos relevantes y ha contratado a un supervisor de construcción del estilo de trabajo para promover la transparencia de los cargos del hospital, nuestro hospital ha formulado un sistema único; lista diaria del sistema de tarifas de hospitalización y brindar a los pacientes servicios de inspección y consulta de tarifas en la ventanilla de cobro para resolver de manera rápida y correcta las quejas de los pacientes, nuestro hospital ha formulado un sistema de manejo de quejas de los pacientes, ha publicado los canales y procedimientos de quejas en la pared; y abrió una línea directa de quejas para mejorar la calidad de la atención médica, nuestro hospital ha formulado rutinas de atención médica para diversas enfermedades, varios sistemas de gestión de la calidad de la atención médica y varios sistemas de trabajo de primeros auxilios de emergencia; Gracias al trabajo duro, la gestión ha pasado de la gestión empírica del pasado a la gestión institucionalizada. Todos tienen responsabilidades en la construcción del estilo de trabajo y hay personas que pueden aprovecharla en todas partes.
3. Promover vigorosamente la educación y crear un buen ambiente para la construcción de la ética empresarial.
Para permitir que toda la sociedad brinde un fuerte apoyo y una supervisión efectiva al trabajo del centro de salud, y para crear una buena atmósfera para la construcción del estilo de trabajo de nuestro hospital, nuestro hospital concede gran importancia a El papel de la publicidad y la opinión pública. Este año, el hospital divulgó a toda la sociedad los indicadores del servicio de salud pública de este año, la tasa de margen cero para medicamentos, los descuentos en tratamientos médicos para quienes cumplen con los requisitos de planificación familiar, etc. a través del tablón de anuncios de divulgación de asuntos gubernamentales, esforzándose por lograr una supervisión y orientación exhaustivas. de toda la sociedad. Instalar pantallas electrónicas en las clínicas ambulatorias para revelar periódicamente los precios de los medicamentos, las tarifas de los servicios médicos, etc. Cada trimestre, nuestro hospital organiza al personal médico para aprender las leyes, reglamentos, reglas, documentos normativos, diversas reglas y regulaciones médicas y conocimientos comerciales formulados por el hospital, y mejora constantemente el nivel de política legal y las capacidades profesionales del personal médico, para mejorar la ética médica y el estilo médico del hospital pueden mejorarse continuamente. Para fortalecer la supervisión efectiva del centro de salud por parte de toda la sociedad, el hospital ha contratado supervisores de ética médica y estilo médico para solicitar periódicamente sus opiniones sobre la construcción del estilo médico de nuestro hospital. También realizamos una encuesta sobre el estilo de trabajo de construcción del centro de salud a algunos pacientes dados de alta para comprender el estilo de trabajo de construcción de nuestro hospital y fortalecer el estilo de trabajo de construcción de nuestro hospital. Al mismo tiempo, se han creado un buzón de denuncia y una línea directa de denuncia. A través de una intensa publicidad, la organización del aprendizaje y la adopción de diversas medidas de conveniencia, se ha creado en nuestro hospital un buen ambiente para la construcción del estilo de trabajo. Servir a los pacientes con entusiasmo se ha convertido ahora en una acción consciente para todo el personal médico.
En cuarto lugar, centrarse en la rectificación para evitar que se arraiguen tendencias poco saludables.
Nuestro hospital implementa resueltamente las disposiciones de las "Opiniones de implementación de la ciudad de Jinjiang sobre la corrección de prácticas inadecuadas en la compra y venta de medicamentos y servicios médicos", fortalece varias medidas y utiliza esto para impulsar a todo el hospital a corregir la mala conducta de la industria y, al mismo tiempo, con la ayuda del Nuevo Examen de Registros Médicos de Atención Médica de la Cooperativa Rural y las actividades especiales de rectificación de medicamentos antibacterianos llevadas a cabo en tres trimestres de este año. ha sido supervisado y corregido en muchos aspectos como "uso racional de medicamentos, exámenes razonables y gastos razonables". Las actividades de diagnóstico y tratamiento han logrado muchos resultados.
En primer lugar, se ha mejorado el entorno médico. A principios de este año, con el fin de facilitar el tratamiento médico de los pacientes y crear un ambiente médico cómodo y limpio, el hospital invirtió dinero para renovar algunas instalaciones de conveniencia, brindando servicios convenientes como consultas, orientación y bebederos, y agregando asientos. para hacerlo más conveniente para los pacientes.
En segundo lugar, se ha estandarizado la adquisición de medicamentos. El hospital ha establecido una organización líder dedicada a corregir prácticas poco saludables en la adquisición y venta de medicamentos y equipos médicos. Ha adoptado licitaciones o adquisiciones de seguimiento de medicamentos y equipos médicos, implementó la adquisición centralizada en línea de medicamentos, equipó y utilizó medicamentos esenciales. e implementamos diferencias cero en medicamentos Aceptamos el seguimiento de los medicamentos ganadores de la licitación comprados y utilizados por nuestro hospital a través de la plataforma de supervisión electrónica, lo que elimina por completo el caldo de cultivo para tendencias nocivas en la promoción de medicamentos y corrige las tendencias nocivas en la promoción de medicamentos. .
En tercer lugar, se han eliminado las tendencias nocivas para la salud. El hospital adopta el método de identificación de certificados de responsabilidad en todos los niveles para eliminar el problema de las comisiones y los sobres rojos en la prescripción de medicamentos. La carta de responsabilidad estipula claramente que nadie puede hacer comisiones por prescribir medicamentos ni recibir sobres rojos. Una vez que se descubre que la persona responsable ha sido despedida, el departamento y el jefe del departamento no pueden ser calificados como avanzados. Hasta el momento, el centro de salud no ha encontrado ni un solo caso de nadie que haya recibido sobornos o sobres rojos.
En cuarto lugar, se ha estandarizado el comportamiento de diagnóstico y tratamiento. Este año, después de someterse a la inspección de registros médicos del Nuevo Sistema Médico Cooperativo Rural, nuestro hospital no solo ha estandarizado la redacción de registros médicos, sino que también ha eliminado las grandes recetas, los cargos arbitrarios y los exámenes excesivos de los médicos sobre el uso racional de los medicamentos, especialmente. el uso racional de antibióticos, se ha mejorado significativamente.
En quinto lugar, se ha corregido el concepto de servicio. El hospital aboga por los servicios humanistas y hace cumplir estrictamente la ética médica y la ética médica. El comportamiento profesional del personal médico se ha regulado de manera efectiva y se eliminan los malos comportamientos como crudo, frío, duro, empujar, comer, abrazar, pegar y querer. Se han implementado aún más cuatro sistemas, incluido el "Sistema de responsabilidad del primer médico", el "Sistema de compromiso de servicio" y el "Sistema de rendición de cuentas", y el personal médico ha cumplido estrictamente los "Ocho compromisos de servicio".
En sexto lugar, se ha mejorado la satisfacción masiva. El hospital se adhiere al principio de servicio "centrado en el paciente" y permite de manera efectiva al público obtener servicios médicos de alta calidad optimizando los procesos de servicio y estandarizando las conductas de diagnóstico y tratamiento. Al mismo tiempo, junto con el avance de los proyectos de servicios básicos de salud pública, este año se llevaron a cabo charlas y exámenes de salud a nivel de base, pruebas de azúcar y presión arterial, clínicas gratuitas, seguimiento telefónico periódico, etc. fueron proporcionados para las masas. La satisfacción de las masas ha mejorado significativamente.
El estilo de trabajo del centro de salud ha logrado ciertos resultados. Bajo el liderazgo y el apoyo de las autoridades superiores y los comités del partido y los gobiernos de todos los niveles, nuestro hospital seguirá estrictamente los requisitos para fortalecer la educación en ética médica y la construcción del estilo de trabajo. , aprovechar al máximo el mecanismo a largo plazo, cumplir mejor los compromisos de servicio, construir un hospital confiable en el que puedan confiar las grandes masas de personas y llevar el trabajo del centro de salud a un nuevo nivel.
Resumen de la ética médica y el estilo médico del personal del hospital 5
Bajo el liderazgo correcto de las oficinas de salud provinciales, municipales y distritales, el trabajo de ética médica y estilo médico de nuestro hospital ha completado con éxito el tareas laborales anuales. El trabajo sobre ética médica ha logrado resultados gratificantes. La ética médica y la ética médica en nuestro hospital ahora se presentan de la siguiente manera:
1. Continuar prestando mucha atención a la educación en ética médica y. Ética médica
Los pensamientos son la guía para la acción, y hay qué tipo de pensamientos son qué tipo de acciones. El partido hospitalario y el gobierno conceden gran importancia a la educación ideológica y utilizan la "Reunión informativa sobre ética y práctica médica" como arma ideológica para promover activamente las políticas, regulaciones y casos típicos de ética médica y al mismo tiempo que emite; documenta y convoca una reunión en todo el hospital para organizar a la mayoría de los empleados para que aprendan y lleva a cabo una campaña para controlar el soborno comercial. Actividades especiales de rectificación. Permitir que la mayoría de los empleados establezcan en sus mentes una visión correcta de la vida, los valores y los valores del honor y la deshonra. Al mismo tiempo, se regula el comportamiento de los empleados en términos de comportamiento, apariencia, habla y comportamiento. En segundo lugar, construimos vigorosamente la cultura hospitalaria y formamos valores comunes para todos los empleados del hospital.
2. Realizar investigaciones e investigaciones en profundidad entre los pacientes para resolver eficazmente los problemas que los pacientes necesitan resolver con urgencia.
La investigación y la investigación siempre han sido una excelente tradición en nuestro partido. Sin investigación, no hay derecho a hablar. Sólo los pacientes tienen la mayor opinión sobre la calidad de la ética médica y los servicios médicos. Para ello, la Oficina de Ética Médica y Estilo Médico organiza personal dedicado para realizar encuestas de satisfacción con el servicio entre salas y pacientes ambulatorios cada mes, solicita opiniones y sugerencias de los pacientes sobre el tratamiento médico, los servicios logísticos y la ética médica y la ética médica de nuestro hospital. y mantiene reuniones con varios departamentos, se clasifican y resumen los problemas relatados por los pacientes en el simposio de pausa laboral y los problemas reflejados en el libro de opinión, y se formulan opiniones o sugerencias para la solución de los problemas, que luego se dirigen a la reunión conjunta de. el partido y el gobierno para su resolución. Esto resuelve muchos problemas prácticos para los pacientes. Por ejemplo, se ha instalado una estación de agua hirviendo cerca para los pacientes hospitalizados; se han restablecido los iconos de orientación y los carteles del departamento para facilitar el tratamiento de los pacientes, y algunos pacientes han informado que hay moscas y mosquitos en la sala en verano, y se han instalado artículos contra los mosquitos; algunos pacientes han informado que el suministro de medicamentos de uso común a veces está agotado. Por esta razón, el director de farmacia lo tomó en serio y fortaleció la conexión entre planificación-compra-salida de medicamentos, asegurando el suministro de medicamentos de uso común. etc.
Gracias al esfuerzo conjunto de la mayoría de los empleados, los tres puntajes de satisfacción de nuestro hospital han alcanzado más del 95%, lo que ha acortado la relación médico-paciente y ha ganado elogios de los pacientes.
3. Presta mucha atención al tema de los “sobres rojos” en la sociedad actual.
Nuestro hospital elogia y recompensa al personal médico que retira "sobres rojos" al final del año. Quienes solicitan y aceptan "sobres rojos" reciben una multa de cinco veces el monto del sobre rojo y son obligatorios. esperar tres meses, por un lado, guiamos y alentamos a la gran mayoría del personal médico a mantener una ética y un estilo médicos nobles y, por otro lado, adoptamos políticas estrictas y de alta presión contra el personal médico individual. que violen la ética profesional. Debido a la educación ideológica fortalecida de los empleados y al completo sistema de recompensas y castigos, básicamente no existe una tendencia del "sobre rojo".
4. Queda estrictamente prohibido cobrar, facturar arbitrariamente y prescribir "drogas de montar" y medicamentos de uso clínico de forma arbitraria.
El enfoque de la ética médica y la ética médica este año sigue siendo controlar los cargos arbitrarios y esforzarse por brindar a los pacientes servicios de alta calidad. Las medidas específicas son las siguientes: Primero, el departamento de finanzas conocerá la situación de cobro de cada departamento por parte de la seguridad social cada mes, y si determina que el cobro arbitrario, la sobrefacturación y la prescripción de "medicamentos de viaje" son encontrado, los departamentos deberán corregirlos de inmediato; en segundo lugar, el consejo universitario cobrará de acuerdo con las tres categorías de estándares de cobro, realizará inspecciones una por una y, en tercer lugar, se deben ajustar los cargos irrazonables para evitar que se produzcan drogas; Al usarse en ensayos clínicos, si la dosis de un determinado medicamento aumenta repentinamente de manera anormal, o si el medicamento se distribuye mediante soborno comercial, el medicamento será cancelado inmediatamente en nuestro hospital de distribución.
5. Promover vigorosamente el espíritu de “salvar vidas y curar a los heridos, amando y dando”.
La mayoría de los empleados del hospital defienden que todos, independientemente de su riqueza o estatus, deben ser tratados por igual durante el tratamiento médico, y se debe brindar atención especial a los grupos necesitados y vulnerables para reflejar verdaderamente la calidez de la familia socialista. Debido a nuestras excelentes habilidades médicas, honorarios razonables y buena ética médica, nuestro hospital se ha ganado una gran reputación en las áreas circundantes.
Aunque hemos logrado buenos resultados en ética médica y estilo médico, todavía existen deficiencias: en primer lugar, todavía hay algunos fenómenos de elusión de los pacientes, registro de tarifas indiscriminadas y, en segundo lugar, impaciencia con los pacientes; Ética y estilo médico La información es escasa y desactualizada y no puede mantenerse al día con las necesidades de la situación de reforma. En el futuro, debemos continuar fortaleciendo la ética médica y la educación sobre el estilo médico y las recompensas y castigos, mantenernos al día con la dirección de la reforma y. desarrollo y llevar la ética médica y el estilo de trabajo médico de nuestro hospital a un nuevo nivel.
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