Planificación general de la fiesta de cumpleaños de los empleados

Cinco consejos generales para la planificación de la fiesta de cumpleaños de los empleados

Para reflejar la gestión humana y el cuidado de los empleados por parte de la empresa, y mejorar el reconocimiento y el sentido de pertenencia de los empleados a la empresa, ¿cómo para planificar los empleados ¿Qué pasa con los cumpleaños? Los siguientes son cinco artículos generales sobre la planificación de fiestas de cumpleaños para empleados que he recopilado. ¡Todos pueden aprender de ellos y consultarlos

Planificación de fiestas de cumpleaños para empleados

Con el fin de reflejar la gestión y el cuidado de los empleados por parte de la empresa, y mejorar así el reconocimiento y el sentido de pertenencia de los empleados a la empresa, para que los empleados puedan integrarse verdaderamente en la familia de la empresa, mantener una mejor mentalidad de trabajo y crecer. y desarrollarnos junto con la empresa. Promover la construcción de la cultura corporativa de la empresa y profundizar la connotación de cultura corporativa.

1. Objeto del evento:

Estamos comprometidos a promover el concepto de servicio sincero de la empresa y enriquecer la vida cultural y de entretenimiento de los empleados. El cuidado de los empleados tiene como objetivo permitir que todos disfruten de una fiesta de cumpleaños colectiva inolvidable, mejorar la cohesión del equipo y difundir la atmósfera cultural de la familia del departamento.

2. Tiempo de actividad:

Del 12 al 15 de noviembre de 20__ se realizará por equipos durante *** cuatro días.

3. Ubicación:

Salón del personal del departamento 1W-025

4. Objetivo de actividades:

Cumpleaños del cuarto trimestre del departamento , ***Total 21 personas.

5. Preparación y organización del evento:

(1) Trabajo de preparación: los miembros del comité sindical contarán la lista de empleados que cumplen años este trimestre y comprarán pasteles de cumpleaños y artículos necesarios. para el evento con anticipación. Haga los arreglos para el evento en la fiesta de cumpleaños.

(2) Contenido de la actividad:

①El anfitrión abre la puerta y el gerente del departamento envía un mensaje para agradecer a los empleados por sus contribuciones a la empresa y expresar las bendiciones de la empresa a los empleados. ;

②El representante de la cumpleañera pronuncia un discurso de cumpleaños.

③Actividades de la fiesta: cantar canciones de cumpleaños, pedir deseos de cumpleaños, compartir pasteles de cumpleaños; distribuir tarjetas de cumpleaños y regalos de cumpleaños en el lugar y tomar fotografías.

④Después de la fiesta de cumpleaños, limpia el lugar.

6. Presupuesto:

Hay 21 empleados que cumplen años en el cuarto trimestre y el costo por persona es de 50 yuanes Cálculo total: 20x50 = 1050 yuanes. Planificación de la fiesta de cumpleaños de los empleados, parte 2

1. Propósito

Para mejorar el reconocimiento de los empleados y el sentido de pertenencia al departamento, para que todos los empleados puedan integrarse verdaderamente en la familia del departamento, y así mantener una mayor actitud laboral y crecer y desarrollarse con la empresa.

2. Tema de la actividad

Fiesta de cumpleaños de los empleados del Departamento de Atención al Cliente

3. Tiempo de la actividad

Se lleva a cabo una vez cada trimestre, cada período es Aproximadamente 2 ~ 3 horas, la hora específica se notificará con antelación.

4. Lugar de la actividad

La sala de conferencias en el tercer piso de la empresa, la disposición específica se basará en la disposición actual de la sala de conferencias.

5. Objetivos de actividad

1. Empleados con cumpleaños en el trimestre actual

2. Todos los empleados y líderes del departamento

1. Trabajo de preparación: preparar tarjetas de cumpleaños, pasteles, bebidas y pequeños obsequios

1. 1. El organizador contará la lista de empleados; con cumpleaños en el período actual, prepare tarjetas de cumpleaños, por favor, los colegas y líderes escriban bendiciones y firmen con sus nombres

1. 2. Invite al empleado que cumple años, al líder y a todos los colegas del departamento a participar en el; evento;

1. 3. Compre con anticipación y regálelo al empleado que cumple años y obsequios de los empleados ganadores que participaron en el evento

2. Disposición del contenido del evento <; /p>

2. 1. El organizador abrirá el evento;

2. 2. Preguntar al líder o El organizador envía un mensaje para agradecer a los empleados por sus aportes a la empresa y expresar el los mejores deseos del departamento para los empleados;

2. 2. Entregar tarjetas de cumpleaños firmadas por líderes y colegas

2. 3. Cumpleañero El representante pronuncia un discurso de cumpleaños y comparte lo más; algo significativo en la vida;

2. 4 Organice a todos los empleados para que jueguen algunos juegos pequeños, como "tú dibujas y yo supongo" para divertirte. Deja que todos interpreten las palabras y compitan en grupos. También está "adivina el título de la canción", que intercepta algunos clips musicales y permite a todos responder las preguntas.

Prepare algunos pequeños obsequios para recompensar a los empleados que participen en actuaciones o actividades y ganen;

2, 5 Cante canciones de cumpleaños, pida deseos de cumpleaños, comparta pasteles de cumpleaños y tome fotografías; , 6 La fiesta de cumpleaños ha terminado y el lugar está limpio.

7. Presupuesto de costes

Planificación de la fiesta de cumpleaños de los empleados, parte 3

1. Antecedentes de la planificación

Hoy en día, muchas empresas, con el fin de retener Además de retener a los empleados destacados a través de remuneraciones, plataformas y relaciones, también se presta cada vez más atención a los proyectos reconfortantes para los empleados. Cada vez más empresas empiezan a prestar atención a los cumpleaños de los empleados y el simple hecho de regalar tartas de cumpleaños se ha convertido en una formalidad. Este resultado predecible ya no afecta a la gente.

2. Objetivos de planificación

1. La empresa comienza con los detalles y se preocupa y motiva a sus empleados.

2. Aprovechar esta oportunidad para transmitir la cultura corporativa de la empresa y fortalecer el sentido de pertenencia de los empleados

3. Principios y propósitos de la planificación

1. Debe haber sorpresas

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2. Cerca de la demanda

3. Conseguir los mejores resultados de la forma más económica

4. Departamentos responsables

1. Gestión al principio de cada mes La clase selecciona a los empleados que cumplen años este mes y envía la lista a los empleados de cada departamento por correo electrónico para transmitir mejor las noticias a los empleados.

2. La sección de administración prepara regalos, tarjetas de felicitación y comida para la fiesta de cumpleaños (las cosas que se compran son diferentes cada vez)

3. Compra pasteles de cumpleaños (compra pasteles según el número de personas) (tamaño)

5. Interacción con los empleados

1. Juegue con los empleados durante un rato para aliviar el ambiente y relajar su estado de ánimo

2. *** con los empleados Completen la lotería juntos

3. El gerente general distribuye personalmente tarjetas y deseos de cumpleaños

4. Comparte el pastel de cumpleaños con el empleado ***

6. Para Reducir los costos de la empresa y hacer que los empleados se sientan cálidos y afectuosos.

Con el fin de promover la cultura corporativa de la empresa, movilizar el entusiasmo de los empleados, reducir la rotación de personal, mejorar la cohesión corporativa y crear de manera integral una atmósfera cultural de "comprensión y cuidado de los empleados", logrará el desarrollo de la empresa. objetivos estratégicos Proporciona una poderosa fuente de fortaleza.

7. Presupuesto de costes

1. Tartas y snacks de cumpleaños: compra según el número de personas

2. Tarjetas de felicitación: 1 yuan (1x1800=1800 yuanes)

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3. Lotería de cumpleaños: 25x1800=45000

Este reglamento se implementará a partir del 15 de julio de 20__ Planificación de la fiesta de cumpleaños de los empleados, Parte 4

1. Antecedentes de planificación

Hoy en día, para retener a los empleados destacados, muchas empresas prestan cada vez más atención a retener a los empleados además de retener a los empleados a través del salario y la plataforma. Se valoran cada vez más los proyectos reconfortantes para los empleados. Cada vez más empresas se preocupan por los cumpleaños de sus empleados. Simplemente regalar un pastel de cumpleaños es demasiado estilizado y un resultado tan predecible ya no puede conmover a la gente.

2. Objetivos de planificación

1. La empresa comienza con los detalles y se preocupa y motiva a los propios empleados

2. Aprovecha esta oportunidad para transmitir los objetivos; Cultura empresarial de Xianfei, fortalecer el sentido de pertenencia de los empleados.

3. Principios y propósitos de la planificación

Principios de la planificación: 1. Tener sorpresas 2. Cerca de las necesidades; Propósito de la planificación: utilizar la forma más económica para lograr los mejores resultados.

4. Sugerencias específicas

1. Enviaremos mensajes de texto a todos, excepto a la cumpleañera, para decirles a todos quién es el cumpleaños hoy, para garantizar que la cumpleañera pueda recibir mensaje de todos el mismo día. Saludo de feliz cumpleaños.

2. La prestación por cumpleaños se trasladará al salario del mes en curso y se pagará en conjunto. Los empleados se sorprenderán y conmoverán cuando encuentren una columna adicional en sus nóminas: "Asignación de cumpleaños 100 yuanes".

3. Dependiendo de la situación de la tarea, los empleados cuyos cumpleaños se celebren tendrán un día libre. Esto no sólo contribuye al "toque humano" de la empresa, sino que también es una manifestación concreta de la filosofía empresarial "orientada a las personas" de la empresa.

4. Promocionar al “cumpleañero” de la empresa.

Para los empleados que cumplen años en ese mes, la empresa expresa bendiciones y deseos para estos "cumpleaños" en el tablón de anuncios o sitio web corporativo, incluyendo: fotos de los empleados, fechas de cumpleaños, contribuciones destacadas a la empresa y mensajes del jefe, etc.

5. Recopile deseos personales recientes de los empleados Para evitar tener límites, puede establecer algunas opciones para ayudar a los empleados a realizar un pequeño deseo en su cumpleaños, que los sorprenderá y satisfará. Como billetes de tren turístico, entradas de cine, álbumes de fotografías de famosos, formación de corta duración, cupones para cenas de enamorados, fiestas pequeñas, etc. Deje que los empleados sientan realmente que la empresa se preocupa por ellos.

6. Envía souvenirs de cumpleaños económicos y prácticos. Incluyendo pasteles de cumpleaños, libros inspiradores, CD de cantantes populares, entradas para el cine, tarjetas de compras de supermercado, una maceta con plantas verdes, cupones de comida de KFC, los refrigerios y bebidas favoritos de las fiestas, juegos de té, tazas de café, lámparas de escritorio y teteras. la unidad puede traerlos por sí misma Diseñe algunos obsequios con el logotipo de la empresa. Se pueden regalar a los empleados en sus cumpleaños. Los empleados también pueden dárselos a sus amigos. Esto no solo alegra los corazones de los empleados, sino que también promueve indirectamente a la empresa. .

7. Envíe una tarjeta de felicitación firmada por el director general o presidente y un sobre rojo de 80 yuanes por entrega urgente.

8. Dar diferentes obsequios a diferentes empleados. Por ejemplo, los empleados ordinarios pueden regalar libros, mientras que los empleados básicos de la empresa pueden regalarles artículos de primera necesidad, los altos directivos pueden regalar pasteles, las personas mayores pueden ofrecerles controles de salud y los que están formando una familia pueden ofrecerles viajes familiares (pueden ser de corta duración); para ahorrar costes), fotos familiares, etc., paquetes de pareja para parejas o parejas de empresa. Porque esto puede satisfacer sus necesidades de pertenencia y respeto.

9. Según sus propios intereses, atenderlos. Por ejemplo: aquellos a quienes les gusta jugar tenis pueden querer regalar una raqueta de tenis, y aquellos a quienes les gusta un ambiente animado y activo pueden querer regalar una. fiesta de cumpleaños.

10. En la asamblea general mensual, se entregan obsequios de cumpleaños a los empleados cuyos cumpleaños ocurren ese mes. Los obsequios son diferentes cada mes y se pueden elegir mediante sorteo.

11. En la reunión regular del mes, deje que la persona que cumple años se pare en el medio y otras personas le darán verdaderos elogios. Puede ser una frase, una historia o una canción. Canción. La premisa es que las cosas están relacionadas con la persona y realmente han sucedido. El principio es que no se pueden repetir ni criticar. El director del departamento también puede elogiar mucho a la persona que cumple años y ofrecerle sugerencias para mejorar. Finalmente, escribe estas palabras de elogio y sugerencias de mejora en una bonita tarjeta diseñada previamente, fírmala y pégala en la pared de la oficina.

12. Hay 10 cumpleaños en el mes. Dependiendo de la situación, puedes considerar planificar una celebración de cumpleaños.

5. Presupuesto de gastos

La situación real de los cumpleaños de los empleados de la empresa: la empresa tiene actualmente 29 empleados y el mes del cumpleaños de una persona (enero, mayo, agosto, septiembre) , El mes de 2 cumpleaños (febrero, junio, julio, octubre), el mes de 3 cumpleaños (diciembre), el mes de 4 cumpleaños (marzo, abril), el mes de 6 cumpleaños (noviembre)). La empresa planea gastar menos de 100 yuanes por persona en cada cumpleaños y un total de 2.900 yuanes al año.

6. Estimación del efecto

Después de implementar este plan, es posible que algunos empleados no reciban más de 100 yuanes como regalo en su cumpleaños, pero ese regalo es con lo que han estado soñando y con lo que lo necesitan con urgencia, el valor real a menudo supera los 100 yuanes y puede exceder más. Esto no solo reducirá los gastos de la empresa, sino que también permitirá a los empleados sentir la calidez y el cuidado de la empresa, a fin de promover la cultura corporativa de la empresa y movilizarse. El entusiasmo de los empleados, la reducción de la rotación de personal, la mejora de la cohesión corporativa y la creación integral de una atmósfera cultural de "comprensión y cuidado de los empleados" proporcionarán un fuerte apoyo cultural, motivación espiritual y una fuente de fortaleza para que la empresa alcance sus objetivos estratégicos de desarrollo.

7. Precauciones

1. Las formas son diversas, no sean fijas, y sean flexibles. (No importa cuán novedosa sea la idea, se sentirá ineficaz después de usarse durante mucho tiempo. Lo que se desea es sinceridad y sorpresa).

2. Implemente el principio de confidencialidad (no permita que los empleados sepa de antemano cuál es el regalo, déles una sorpresa) 3. Según las características de personalidad, intereses y pasatiempos de los diferentes empleados, comprenda desde el nivel más profundo qué es lo que más quieren los empleados.

4. ¿Los costos? Los planes anteriores varían. Los elementos deben compilarse con anticipación y los empleados serán seleccionados de acuerdo con la situación real. Dibuja, toma lo que dibujes y deja que la naturaleza siga su curso, trayendo más sorpresas y risas a los empleados.

5. Este plan es un plan general y el plan de cumpleaños y el presupuesto deben rehacerse cada mes al implementar operaciones específicas.

8. Otras instrucciones de presentación

1. Considere cambiar la fecha de cumpleaños del empleado a la fecha en que ingresó a la empresa en lugar de usar su fecha de nacimiento natural. Este método no solo puede permitir a los empleados. De manera invisible, se considera a la empresa como un segundo hogar, lo que potencia el sentimiento de pertenencia. Al mismo tiempo, hace que los empleados sientan que un año después de incorporarse a la empresa, es como darle a una persona la oportunidad de renacer y tener un segundo. vida.

2. No importa cuán novedosa sea una idea, se sentirá ineficaz después de usarse durante mucho tiempo. ¡Debemos creer firmemente que mientras sea sincera, será efectiva! demasiado sobre la forma, pero debe haber una forma. Las necesidades de las personas son diversas y nunca podrán satisfacerse por completo. Siempre que lo hagas con cuidado, definitivamente dejarás una impresión en bastantes personas. Planificación de la fiesta de cumpleaños de los empleados, parte 5

Propósito del evento: Reflejar la gestión humana y el cuidado de los empleados por parte de la empresa, a fin de mejorar el reconocimiento y el sentido de pertenencia de los empleados a la empresa, para que los empleados puedan integrarse verdaderamente. en la empresa En la familia podemos mantener una mejor mentalidad de trabajo y crecer y desarrollarnos junto con la empresa. Promover la construcción de la cultura corporativa de la empresa y profundizar la connotación de cultura corporativa.

Hora del evento: Un día a mediados de cada mes

Lugar del evento: Sala de conferencias en el 3.er piso

Participantes: Empleados que cumplen años en el mes, gerente general, oficina

Proceso de actividad:

1. Registro con huellas dactilares: se instala un mostrador de registro en la entrada de la cumpleañera, utilizando el registro con huellas dactilares. para hacer el evento más interesante;

2. Anfitrión Al principio, anuncie la lista de empleados que cumplen años

3. Un mensaje del gerente general, agradeciendo a los empleados por su; contribuciones a la empresa y expresar las bendiciones de la empresa a los empleados

Sesión de preguntas y respuestas con premios (mientras degusta) Semillas de melón, frutas):

(1) ¿Cuál es el nombre completo? de nuestra empresa?

(2) ¿Cuántas personas asistirán a la fiesta de cumpleaños esta vez?

(3) Nombra al menos 2 cumpleaños

(4; ) Nombra 5 colegas en tu departamento;

(5) Nombra otros departamentos Los nombres de 3 colegas

(6) ¿Por qué elegiste unirte a la empresa?

(7) Por favor, hable sobre lo más conmovedor de sus colegas;

(Los empleados levantan la mano para responder las preguntas planteadas por el anfitrión. Si no responden, el anfitrión designará y habrá premios por participar)

4. Comienza la música de cumpleaños, sube el pastel al escenario, todos se ponen de pie para recibir el pastel y cantan juntos el cumpleaños, apagan las velas y cortan el pastel (pídale al líder y al empleado del cumpleaños *** que corten el pastel juntos)

5. El director de la oficina envía tarjetas de felicitación con bendiciones a las estrellas del cumpleaños

6; Toma una foto grupal;

7. La cumpleañera pronuncia un discurso de cumpleaños uno por uno y comparte una de las cosas más significativas y satisfactorias sobre ella misma.

8. Discurso del gerente general;

9. Resumen del anfitrión: Creo que nuestro cumpleañero ha recibido todas nuestras bendiciones y saludos hoy. Es Yonggu quien nos ha unido. Pasemos juntos este momento inolvidable, agradezcamos a la empresa por brindarnos una plataforma para conocernos y recordemos este momento feliz y tierno. Finalmente, les deseo a las cumpleañeras un buen trabajo y buena salud en los años. por venir. Familia sana y feliz

Asignación de personal:

Responsable:

Contenido responsable:

1. Calcular el lista de empleados que cumplen años;

2. Desarrollar el contenido y el proceso específicos del evento

3. Confirmar el lugar del evento

4. Controlar todo; evento;

5. Organizar el diálogo;

6. Controlar la atmósfera en el lugar del evento

7. Responder a situaciones temporales;

8. Adquisición de materiales;

9. Preparación de la música del evento

10. Control de iluminación y sonido en el lugar del evento

11. Evento; investigación de efectos y publicidad;

12. Disposición en el lugar del evento

13. Distribución de obsequios y mantenimiento de pedidos durante el evento

14. Fotografía y video; trabajar durante el evento