¿Qué escribir sobre habilidades personales?

Qué escribir sobre habilidades personales

¿Qué escribir sobre habilidades personales? Tener una habilidad te dará puntos extra en el proceso de búsqueda de empleo, por eso escribir sobre habilidades personales también es un punto importante. paso para hacer un currículum personal Un currículum es el primer umbral para la búsqueda de empleo. Echemos un vistazo a cómo escribir habilidades personales. Qué escribir sobre las habilidades personales 1

Las habilidades personales deben completarse con sus habilidades prácticas más destacadas en función de la experiencia laboral anterior. Por supuesto, también se puede escribir pensamiento innovador, pero no escriba demasiado. Cosas falsas. Nadie está mirando. Si es un recién graduado, puede escribir sobre algunos de sus desempeños sobresalientes durante la investigación académica o la pasantía.

También puedes escribir sobre tu propia personalidad y puntos fuertes. Por ejemplo, si te gustan los deportes, puedes correr largas distancias, jugar al baloncesto o nadar. Para las personas a las que les gusta el arte, por ejemplo, les gusta pintar, o les gusta cantar y bailar, o les gusta la música. Completar tu especialidad te dará muchos puntos, así que no renuncies más a la parte de especialidad.

No escribas demasiadas especialidades en tu currículum

1. Pierde profesionalidad y es variado pero no refinado

A la hora de reclutar talentos, las empresas prestan más atención a si pueden ocupar un puesto determinado, responsable del trabajo profesional de este puesto. Si el entrevistador no puede sentir su profesionalismo y capacidad, en la mayoría de los casos se perderá el trabajo.

2. Las habilidades profesionales inciertas son propensas a sesgos cognitivos

Existe un problema cuando los elementos de habilidades se acumulan en los currículums de RR.HH. no saben cuáles son las mejores habilidades del solicitante de empleo. Originalmente, el solicitante de empleo era muy destacado en un determinado campo profesional, pero debido a demasiadas habilidades en el currículum, las habilidades profesionales en las que era mejor quedaron ocultas.

Habilidades de idiomas extranjeros, habilidades informáticas, habilidades profesionales (PS, 3Dmax, etc.), habilidades de trabajo en equipo, habilidades de comunicación, relaciones interpersonales, etc.

1. Dominio de una lengua extranjera

Enumera en tu currículum los certificados que mejor reflejen tu dominio de una lengua extranjera. Si obtuvo un certificado japonés, no necesita redactar un certificado japonés. Del mismo modo, si obtuvo un certificado de inglés, no necesita redactar un certificado de inglés. Al mismo tiempo, debes utilizar una o dos explicaciones persuasivas, como "primer lugar en un concurso de oratoria japonés", "sabes usar la conversación oral", etc., para demostrar tu capacidad de comunicación japonesa.

2. Habilidades informáticas

Al describir sus habilidades informáticas, a los chinos les gusta usar la palabra "familiar". Y "familiar" significa saber, que es una palabra muy débil, lo que indica que no eres competente y no la usas con frecuencia. Excel y PowerPoint son los dos software que las empresas más necesitan dominar, pero no escriba en Word, porque esto equivale a decirle "puedo escribir" al gerente de contratación, lo que solo reducirá su puntuación. Esto sólo reducirá su puntuación de dominio de la computadora.

3. Habilidades profesionales

Familiarizado con SQL Server, MySQL y otras operaciones de bases de datos, operaciones de bases de datos Oracle; competente en el uso de Photoshop y otro software para diseño profesional.

4. Espíritu de equipo

El espíritu de equipo es simplemente la expresión concentrada de conciencia general, espíritu de colaboración y espíritu de servicio. Su núcleo es la sinergia y su estado más elevado es la fuerza centrípeta y la cohesión de todos los miembros. El espíritu de equipo es una atmósfera cultural y un espíritu positivo y emprendedor. Un equipo que pueda seguir siendo invencible en la competición debe primero tener un fuerte sentido de trabajo en equipo entre sus miembros, de lo contrario, habrá una falta de espíritu de equipo y un individualismo desenfrenado, como un plato de arena suelta.

5. Relaciones interpersonales

Contribuye al desarrollo de la productividad social y potencia la cohesión grupal. Entre los factores de productividad, establecer y mantener buenas relaciones interpersonales puede aumentar la vitalidad de la sociedad y de diversas organizaciones, en última instancia, mejorar la productividad laboral y promover el desarrollo de la productividad social. Propicio para formar un buen ambiente interpersonal. La sociedad moderna requiere que las personas no sólo tengan un cuerpo y una mente sanos, sino también un entorno interpersonal saludable. Las buenas relaciones interpersonales tienen grandes beneficios para el entorno de vida y de trabajo de las personas.

Cómo escribir habilidades personales en un currículum

1. Dominio de un idioma extranjero

Enumere los certificados que mejor reflejen su dominio de un idioma extranjero en su currículum. Aquellos que hayan obtenido un certificado japonés no necesitan redactar un certificado japonés; de manera similar, aquellos que hayan obtenido un certificado de inglés no necesitan redactar un certificado de inglés;

Al mismo tiempo, utilice una o dos explicaciones persuasivas, como "Primer premio en el concurso de oratoria japonesa", "Puede conversar en inglés hablado", etc., que pueden mostrar sus habilidades comunicativas en japonés.

2. Habilidades informáticas

Al describir sus habilidades informáticas, a los chinos les gusta usar la palabra "familiar". "Familiar" significa "saber", que es una palabra muy débil, lo que indica que no es competente y no la usa con frecuencia. Excel y PowerPoint son los dos software más importantes que las empresas deben dominar, pero Worde no debe escribirse así. , porque equivale a decirle al gerente de contratación "Puedo escribir " solo reducirá su puntaje de competencia informática. Esto solo reducirá su puntuación de habilidad informática.

3. Aficiones

. Al describir tus pasatiempos, debes prestar atención a las siguientes algunas preguntas:

Primero, escribe sobre tus puntos más fuertes y nunca sobre tus puntos más débiles. De lo contrario, una vez que el gerente de contratación hable de tus debilidades, la mayoría. la gente se avergonzará, lo cual es muy perjudicial para usted. En serio, el gerente de contratación pensará que está mintiendo.

En segundo lugar, escriba sólo dos o tres de los elementos más fuertes, porque pocas personas pueden hacer el "decathlon". " incluso si tienes siete u ocho. No es necesario escribir tantas palabras sobre tus puntos fuertes para evitar dar a la gente una sensación vaga.

No escribas sobre pasatiempos específicos, como deportes, música, y lectura. Estas son palabras muy amplias. Piano de nivel 9, y si en tu currículum solo dices que te encanta la música, es posible que se malinterprete que te encanta cantar karaoke. Si no tienes un pasatiempo específico, generalmente se entenderá. que no tienes ningún pasatiempo real. Es mejor no incluir la lectura en tu currículum. ¿Qué estudiante no logró lo que logró hoy a través de un arduo estudio? de obras literarias, es mejor no escribir. Debes saber que la mayoría de los gerentes de reclutamiento en China tienen experiencia en artes liberales y saben más que tú

Cuarto. , enumere algunas palabras, como viajar. Si le gusta viajar y realmente ha estado en muchos lugares, algunos puestos lo requieren. Si viaja con frecuencia, es muy beneficioso para usted escribir sus pasatiempos de viajar; sobre la cocina, que es muy práctica y da a la gente una sensación de solidez, lo que siempre es bueno para un puesto como secretaria

Quinto, lo mejor es anotar uno o dos pasatiempos deportivos, de lo contrario la contratación. El gerente pensará que su condición física es mala, o que le falta perseverancia y no está dispuesto a hacer ejercicio, porque algunos puestos a menudo trabajan horas extras y un trabajo tan intenso puede cansarlo. Si está lleno de ambición pero no es lo suficientemente fuerte. es posible que no lo contraten. También puede escribir sobre bádminton, tenis de mesa y otros deportes que practica con frecuencia en su vida diaria, lo que no solo lo mejorará, sino que tampoco decepcionará al gerente de contratación. > "Los estudiantes estudian bien y trabajan vigorosamente". La razón por la que debemos enfatizar las habilidades complementarias de los currículums de los estudiantes es porque los estudiantes tienen muy poca experiencia laboral y lo que escriben no es suficiente para que la página parezca completa. puede ayudar. Haz tu currículum más completo.

1. Alarga las oraciones. Puedes agregar algunas palabras para alargar cada oración, y algunos adverbios y adjetivos también pueden ser útiles. 2. Aumente el tamaño de la fuente. Cambie el tamaño de pequeño 5 a pequeño 4. La fuente será más generosa y el currículum se verá más generoso

3. Realice algunas prácticas rápidamente

Cuando el gerente de contratación reanuda la selección, lo que valora es el "trabajo". Espera que tengas más experiencia "laboral" para demostrar tu fortaleza. Si no tiene experiencia en pasantías, utilice sus vacaciones o fines de semana para encontrar una pasantía en una unidad y comenzar a acumular materiales para su hermoso currículum. El tiempo en la escuela también es valioso. Puedes practicar tus habilidades de comunicación. No es necesario ser el líder del equipo o el presidente del sindicato estudiantil para salir adelante. Ser miembro del club también puede generar logros brillantes.

Puntos clave de las habilidades personales

1. Sé veraz

El requisito más importante y básico de un currículum personal es la veracidad. Los registros y descripciones verdaderos pueden hacer que los lectores confíen primero en usted, y el requisito más básico de las empresas para los solicitantes de empleo es la integridad. Los gerentes de recursos humanos con amplia experiencia empresarial tienen grandes habilidades analíticas en los currículums. Encubrir o exagerar eventualmente revelará fallas, sin mencionar la prueba de las entrevistas.

Algunas prácticas irracionales suelen incluir: omitir deliberadamente un determinado período de experiencia, provocando que el currículum esté desarticulado; falsificar el desempeño laboral; exagerar las responsabilidades y experiencia del puesto desempeñado; ocultar el verdadero motivo del cambio de trabajo; como verse obligado a dimitir para convertirse en líder, fracaso de la empresa, ser retratado como un talento, etc.

De hecho, no es difícil para cualquier reclutador experimentado identificar la autenticidad de un currículum siempre que lo lea y analice cuidadosamente; las descripciones demasiado exageradas y poco imaginativas son aún más objetables; Por lo tanto, en lugar de dedicar mucho tiempo, es mejor ser honesto. Siempre que tengas talento real y conocimientos prácticos, siempre tendrás tus propias oportunidades.

La función de un currículum completo es permitir que extraños comprendan tu situación básica en un corto período de tiempo, como el esquema de una historia, atrayéndolos a continuar leyendo. Por lo tanto, se debe prestar especial atención a la integridad y amplitud del contenido, para que la otra parte pueda tener tantas y más completas impresiones sobre usted como sea posible.

Por lo general, un currículum debe incluir los siguientes contenidos básicos: nombre, edad, sexo, domicilio y residencia registrada, formación académica y calificaciones académicas, especialización, idioma extranjero, conocimientos de informática, experiencia laboral, experiencia en el trabajo. Experiencia en capacitación laboral, conocimientos, pasatiempos, autoevaluación simple, así como otras experiencias y asuntos importantes o especiales que deben tenerse en cuenta, están disponibles tanto en chino como en idiomas extranjeros. Por supuesto, no olvide anotar diversos datos de contacto e indicar de manera efectiva sus expectativas para el trabajo, y adjuntar copias de los documentos relevantes.

2. Sea conciso y directo.

Los reclutadores se enfrentan a una gran cantidad de currículums de solicitantes de empleo todos los días y están muy ocupados en el trabajo. Generalmente, después de una lectura y evaluación iniciales aproximadas, cada currículum utiliza El tiempo no excederá 1 minuto. Si el currículum se escribe muy largo, es inevitable que se pierda parte del contenido e incluso es posible que le falte la paciencia para leerlo completa y cuidadosamente. buscadores de empleo. Muy desventajoso para quienes buscan empleo. Los solicitantes de empleo suelen pensar que cuanto más largo sea el currículum, mejor, pensando que fácilmente llamará la atención. De hecho, tiene el efecto contrario, diluyendo la impresión que tiene el lector sobre el contenido principal. Un currículum extenso no sólo hace que las personas sientan que estás perdiendo el tiempo, sino que también puede indicar que el solicitante es incompetente. Los currículums breves, concisos, fluidos y claros son populares en todas partes y son el reflejo más directo de la capacidad del solicitante de empleo.

3. Resalte los puntos clave

Para diferentes empresas, diferentes puestos y diferentes requisitos, los solicitantes de empleo deben analizar con anticipación y diseñar y redactar currículums de manera específica. Copiar ciegamente una versión estándar en grandes cantidades reducirá en gran medida el efecto. La amplitud mencionada anteriormente no es exhaustiva, independientemente de la prioridad. Debes resaltar inteligentemente tus fortalezas de acuerdo con los requisitos de la empresa y el puesto, dejando una impresión clara y profunda en las personas, pero debes tener cuidado de no repetirlas simplemente. es completo. La parte más llamativa de un currículum es también la que mejor expresa su personalidad. Debe ser reflexivo, poco convencional, bien escrito, persuasivo y razonable.

4. El lenguaje es preciso

No utilices frases incómodas ni palabras fuera de lugar, y mucho menos frases incorrectas o errores tipográficos. Se debe prestar especial atención a los errores ortográficos y gramaticales en idiomas extranjeros. Generalmente, los reclutadores comenzarán con el currículum al examinar el dominio del idioma extranjero de los solicitantes. Al mismo tiempo, el texto también debe ser preciso y estandarizado. En la mayoría de los casos, como estilo de escritura práctico, se prefieren frases concisas. El estilo de escritura debe ser simple, pacífico y serio, centrándose en la narrativa y la explicación. No es aconsejable citar frecuentemente las Escrituras y hacer argumentos líricos. A algunas personas les gusta utilizar muchos modificadores literarios al escribir su currículum, como "Después de graduarme de la universidad, entré resueltamente al lugar de trabajo", "En los últimos años, he asumido grandes responsabilidades y planificado el desarrollo de la empresa. Los fines de semana, a altas horas de la noche, a menudo veo gente en la oficina muy iluminada". El trabajo duro da sus frutos...", "Aunque fue un cambio de cargo, no una coronación, las acusaciones infundadas que hacían los dirigentes día tras día me hicieron sentir resentido y descorazonado, y finalmente me fui". No olvidé agregar: "¡Espero con ansias una actuación maravillosa y la oportunidad de crear un futuro brillante!" "Ese eslogan. Un currículum así sólo puede dejar estupefacta a la gente.

5. Hermoso diseño

Además de los requisitos de contenido anteriores, un buen currículum también tiene un hermoso diseño. El factor muy importante es la verdadera "primera impresión". Debe estar claramente organizada, claramente marcada, los párrafos no deben ser demasiado largos, el tamaño de fuente debe ser moderado, el diseño debe ser digno y hermoso y la densidad debe ser adecuada. Haz que sea difícil para el lector; no tengas solo unas pocas líneas de palabras en una página, dejando una gran área de espacio en blanco. Además, presta atención a que el diseño no sea demasiado sofisticado y debe ser similar al original. Estilo de la carta oficial, que también refleja las necesidades básicas de los solicitantes de empleo. Calidad profesional.

Generalmente se recomienda utilizar manuscritos impresos por computadora. Si eres bueno escribiendo a mano, es posible que desees adjuntar un documento. Carta de presentación escrita a mano ordenada, hermosa y breve, que será mejor.

6. Evaluación objetiva

Un currículum generalmente implica una evaluación de uno mismo, y debes esforzarte por ser objetivo y justo, incluyendo el tono mostrado en la redacción. Debes lograr ocho palabras. : Sincero, humilde, confiado y educado. Esto permite a los reclutadores dejar una buena impresión sobre su carácter y calidad, y ahora cada vez más empresas prestan más atención a las cualidades básicas de una persona, como el carácter, el espíritu pionero y el espíritu cooperativo, que a las habilidades y calificaciones. Si bien este factor es más prominente en la feroz competencia entre muchos solicitantes de empleo con un alto nivel educativo, a menudo son estos factores no relacionados con las habilidades los que hacen que el ganador final se destaque. En definitiva, tenga cuidado de no ser arrogante ni menospreciarse. Preste especial atención para evitar alardear y exprese adecuadamente algunas de sus deficiencias en experiencia y otros aspectos para ganarse el favor.