Métodos de evaluación del desempeño de la oficina
Métodos de evaluación del desempeño de la oficina
La evaluación del desempeño de la oficina es motivar a los empleados a trabajar con entusiasmo. He recopilado un "Método de evaluación del desempeño de la oficina" para su referencia. ¡Puedes ayudar a tus amigos necesitados!
Para establecer un mecanismo eficaz de incentivos por desempeño, evaluar y afirmar oportunamente el trabajo de los miembros de la oficina, estimular el potencial y el entusiasmo laboral de los miembros. Y asegúrese de que 20xx Para la finalización exitosa de las tareas laborales, este método está especialmente formulado.
1. Objetos de evaluación: todos los miembros de la oficina
2. Indicadores y ponderaciones de la evaluación
(1) Director de oficina
1 Asistencia Los líderes del centro manejan los asuntos internos, coordinan el trabajo de varios departamentos y coordinan la relación de colaboración entre el centro y los departamentos relevantes de agencias de nivel superior y otras unidades relevantes. (10 puntos)
2. Responsable de revisar los documentos oficiales del centro y presentarlos al director del centro para su aprobación. (5 puntos)
3. Responsable de revisar y supervisar los asuntos centrales del partido, la inspección disciplinaria, la planificación familiar, los sindicatos y el trabajo de la Liga Juvenil e informar al Secretario General para su aprobación. (15 puntos)
4. Responsable de la presentación de cuotas de personal, revisión y supervisión de salarios, cinco seguros y un fondo. (5 puntos) Métodos de Gestión de Evaluación del Desempeño de la Empresa 5. Responsable de presentar el plan de uso de fondos para el próximo mes los días 25 al 30 de cada mes. (2 puntos)
6. Responsable de controlar el equilibrio de ingresos y gastos del negocio y evitar ventas excesivas. (3 puntos)
7. Ayudar a los líderes del centro en la valoración y evaluación de los gerentes de varios departamentos, y cooperar con la Oficina del Editor Jefe en la realización de la evaluación comercial del centro. (5 puntos)
8. Responsable de redactar y presentar diversos sistemas y planes de trabajo para la gestión financiera, gestión de activos y otros aspectos operativos del centro, y responsable de revisar otros sistemas de gestión del centro. (10 puntos)
9. Responsable de la operación y gestión del centro, revisión y registro de reembolsos económicos, etc. (5 puntos)
10. Responsable de la redacción, revisión y aprobación de los contratos comerciales operativos del centro. (5 puntos)
11. Responsable de revisar los ingresos y gastos de publicidad, los ingresos y gastos de largometrajes, los ingresos y gastos de proyectos autooperados y otros ingresos y gastos comerciales y presentar informes al centro de contabilidad. (10 puntos)
12. Responsable de la revisión, información, impulso y supervisión de los fondos especiales del centro. (5 puntos)
13. Responsable de la revisión, aprobación y supervisión del abastecimiento de materiales del centro. (5 puntos)
14. Ayudar al sindicato a mejorar la transparencia de los asuntos centrales de la fábrica. (5 puntos)
15. Responsable de revisar y supervisar la gestión del inmovilizado del centro, inventario de materiales, gestión de consumibles de bajo valor, etc. (5 puntos)
16. Responsable de otras tareas asignadas por los responsables del centro. (5 puntos)
(2) Secretario de rama del partido y subdirector de la oficina
1. Ayudar al director de la oficina a hacer un buen trabajo en diversas tareas de oficina. (7 puntos)
2. Responsable del reembolso económico del centro, cobro de tasas, presentación y aprobación de facturas, etc. (15 puntos)
3. Responsable de todo el trabajo de la sección partidaria de la agencia. (15 puntos)
4. Responsable de las labores de recepción del centro. (10 puntos)
5. Responsable del despacho y gestión de vehículos centrales. (30 puntos)
6. Responsable de los trabajos de inspección y evaluación de logística, seguridad, protección contra incendios y salud del centro (15 puntos)
7. Responsable de activos fijos de bajo valor consumibles y material de oficina Gestión, implementación y uso de etc. (15 puntos)
8. Responsable del uso y gestión del sello oficial del centro. (5 puntos)
9. Responsable de la organización y gestión de reuniones relevantes y suministros para reuniones. (3 puntos)
10. Responsable de la recepción de materiales, inspección, etc., y coordinar con el departamento usuario para completar el trabajo de adquisiciones. (5 puntos)
11. Responsable de completar otras tareas asignadas por el líder. (5 puntos)
(3) Secretario
1. Recopilar resúmenes y planes de reuniones semanales de varios departamentos, resúmenes de planes mensuales y redactar diversos documentos, solicitudes, informes y resúmenes. Así como materiales escritos relacionados con el Centro de Noticias requeridos por los departamentos relevantes de la empresa. (5 puntos)
2. Responsable del mantenimiento de procesos, seguimiento, cambios, etc.
(30 puntos)
3. Responsable de redactar las actas y actas de las reuniones, y supervisar los asuntos decididos en la reunión. (20 puntos)
4. Responsable de organizar los preparativos para reuniones a gran escala, como reuniones de personal del centro y reuniones de trabajo, y ayudar al resto del personal de la oficina a organizar diversas reuniones transaccionales. (10 puntos)
5. Responsable de enviar y recibir faxes, y completar otras tareas asignadas por los líderes y directores de departamento. (10 puntos)
(4) Oficial de Trabajo Político
1. Responsable de completar la redacción de planes de trabajo anuales y resúmenes de trabajo para la construcción del partido, la cultura corporativa, la civilización espiritual, la inspección disciplinaria. , etc. (10 puntos)
2. Responsable de completar diversas tareas relacionadas con el partido asignadas por la empresa. (5 puntos)
3. Responsable del envío y recepción de documentos en el centro. (5 puntos)
4. Responsable de la apertura del sistema OA del centro y cambios de procesos. (5 puntos)
5. Responsable de la producción de tableros publicitarios. (5 puntos)
6. Responsable del trabajo de asistencia a oficina. (2 puntos)
7. Responsable de la distribución de algunos periódicos y revistas en el centro y coordinación con el personal de correos. (2 puntos)
8. Ayudar al director de la oficina a supervisar e instar a los secretarios de la sucursal a realizar el trabajo de la sucursal de manera oportuna. Ayudar al jefe del sindicato y al secretario de la sección de la Liga Juvenil a hacer un buen trabajo en el trabajo del sindicato y de la Liga Juvenil. (5 puntos)
9. Responsable de la impresión y copia de los materiales de liderazgo del centro. (6 puntos)
10. Responsable de organizar y archivar los documentos emitidos anualmente y presentarlos a los archivos de la empresa y otros trabajos relacionados. (6 puntos)
11. Responsable de emitir avisos de cambios en el contenido del número de teléfono del centro. (2 puntos)
12. Responsable del trabajo de planificación familiar del centro. (6 puntos)
13. Responsable de la grabación, comunicación y registro de llamadas telefónicas comerciales relevantes. (2 puntos)
14. Responsable de organizar y archivar diversas formas de negocios relacionados. (6 puntos)
15. Asistir a otros miembros de la oficina en la producción de documentos, formularios, diapositivas y artículos, registro, distribución, distribución de la sala de conferencias, etc. (6 puntos)
16. Responsable del sistema de gestión integral del centro. (15 puntos)
17. Responsable de ayudar al director de la oficina y a los líderes del centro en la valoración y evaluación trimestral/anual de los cuadros a nivel departamental. (6 puntos)
18. Responsable de completar las tareas temporales asignadas por el líder del centro y director de oficina. (6 puntos)
(5) Personal Laboral y Gerencial
1. Responsable del pago y verificación de salarios, beneficios y bonificaciones de los empleados del centro. (15 puntos)
2. Estadísticas de registro, verificación y pago de los seguros de pensiones de los empleados, seguros sociales, seguros médicos, seguros de accidentes de trabajo, seguros de desempleo y fondos de previsión de vivienda. (10 puntos)
3. Responsable de la recaudación y distribución de los honorarios de los manuscritos. (7 puntos)
4. Responsable de la gestión de las solicitudes de permisos del personal del centro como viajes de negocios, estudios, vacaciones, etc. (5 puntos)
5. Responsable de la elaboración de informes de trabajo de educación y formación del centro, de formación anual y de resúmenes. (6 puntos)
6. Responsable de cumplimentar los informes de personal, laborales y de gestión emitidos por la empresa. (10 puntos)
7. Rellenar y comprobar el trabajo de recaudación del fondo de previsión de vivienda de los empleados. (5 puntos)
8. Responsable del pago de salarios a los trabajadores laborales, informe de situación laboral, etc. (6 puntos)
9. Responsable de diligenciar los informes de evaluación de títulos profesionales de los empleados. (5 puntos)
10. Responsable de declarar diversos impuestos sobre la renta de los empleados a la oficina de impuestos. (6 puntos)
13. Responsable de la recopilación, verificación y estadísticas de asistencia de los diversos departamentos. (5 puntos)
14. Responsable de la recepción de nuevos empleados. (5 puntos)
15. Responsable del ingreso de datos de ingresos diversos de los empleados. (10 puntos)
16. Responsable de la investigación de alojamiento de los empleados, arreglos de alojamiento en apartamentos, cambios, estadísticas, etc. (5 puntos)
(6) Oficial de Operaciones
1. Completar oportunamente el formulario de aprobación de acuerdo con el inventario y recoger las necesidades diarias y de oficina del proveedor o suministro. centro según el formulario de aprobación. (5 puntos)
2. Responsable de la gestión de recolección, registro y distribución de equipos de oficina, mobiliario y limpieza de oficinas y artículos de primera necesidad.
(5 puntos)
3. Responsable de la gestión de activos del centro. Almacenamiento, inventario y desguace de activos. (10 puntos)
4. Ayudar al director de la oficina a ser responsable de la autorización del contrato, presentación para aprobación, etc. (5 puntos)
5. Responsable de cumplimentar el formulario de reembolso económico del centro. (15 puntos)
6. Responsable de la recaudación, declaración, verificación, reporte y supervisión de los fondos especiales del centro. (5 puntos)
7. Responsable de copiar las facturas de luz. (2 puntos)
8. Responsable de la hoja de registro y resumen de evaluación del desempeño de la oficina. (5 puntos)
9. Responsable de la impresión y fotocopiado de los documentos de dirección del centro. (3 puntos)
10. Recaudación, registro y resumen de gastos de transporte. (2 puntos)
11. Cumplir el trabajo temporal asignado por el director de la oficina. (10 puntos)
12. Inventario y registro de consumibles de bajo valor. (10 puntos)
13. Responsable de la redacción de acuerdos económicos de reembolso y pequeños pagos. (5 puntos)
14. Estadísticas, verificación y registro de ingresos y gastos diversos. (10 puntos)
15. Organiza, guarda y archiva datos comerciales relevantes. (3 puntos)
16. Responsable de informar las evaluaciones del negocio principal. (5 puntos)
3. Determinación de los resultados de la evaluación del desempeño
1. La puntuación de cada persona es de 100 puntos La evaluación del desempeño se llevará a cabo mediante una reunión especial organizada por el director del departamento. En principio, todos los empleados de la oficina y todos los miembros deben participar, y las puntuaciones de evaluación de los miembros se calcularán mediante una evaluación centralizada.
2. Una vez determinada la puntuación de la evaluación, el valor de cada punto se calcula en función del desempeño total asignado.
3. Excepto el director que es evaluado uniformemente por el centro, el coeficiente de distribución del cargo determinado internamente es: 1,4 para el resto del personal de nivel departamental, 1,2 para los títulos profesionales intermedios, 1,1 para los juniors y 1.0 para el resto del personal.
4. Si te ausentas del trabajo durante el mes, tu salario por desempeño se reducirá según el número de días de ausencia.
5. Completar la evaluación antes del día 20 de cada mes. ;