¿Por qué los gerentes que sostienen la Teoría Y prefieren planes directivos cuando formulan planes para sus subordinados?

1. Depende de la etapa de la persona. En la etapa inicial, la teoría X suele ser adecuada y la teoría Y después de la madurez.

Muchas personas tendrán un período de malestar cuando Ellos entran por primera vez en la sociedad y no les gusta mucho. En el trabajo, me gusta tomar más descansos. En este momento, no encuentro la alegría del trabajo y siempre siento que ir a trabajar es muy bueno. doloroso. Durante este período, es necesario utilizar la Teoría X para la gestión. Cuando madure lentamente y comprenda que el valor del trabajo es ayudarse a sí mismo ayudando a los demás, tendrá un sentimiento de orgullo y logro. En este momento, será apto para la Teoría Y.

2. El trabajo realizado por esta persona es diferente. Si el trabajo realizado por esta persona es algo que le gusta, es adecuado para la Teoría Y; si es algo que le disgusta mucho, es adecuado; para Teoría X

A muchas personas cuando trabajan les gusta pagar menos y obtener más a cambio. Si puede ser vago, generalmente estará haciendo un trabajo que no le gusta. , alguien necesita supervisarlo y gestionarlo; cuando una persona hace un trabajo que le gusta, será proactiva, automática y espontánea, no se necesita supervisión en este momento.

3. Diferentes personas son adecuadas para diferentes teorías. De hecho, existen diferencias entre las personas.

No todos crecen al mismo ritmo. Algunas personas son incapaces de comprender el significado y la verdad de la vida durante toda su vida y viven en quejas todos los días. Les gusta especialmente ser pasivos y ralentizar el trabajo, como si llegar tarde o salir temprano se aprovechara de la compañía. Negativos y pesimistas en todo. Se esconden cuando pueden, presionan cuando pueden y no les gusta estudiar, no les interesa nada. Estas personas necesitan usar la función Teoría, para estas personas es necesario usar la Teoría Y.