¿Solo esta unidad verifica el formulario de registro de empleados?
Sí, el formulario de registro de ingreso es el formulario de registro de personal interno de la empresa y sólo puede ser consultado por el Departamento de Recursos Humanos de la empresa.
Cuando las empresas contratan nuevos empleados, a menudo tienen que rellenar un formulario de registro de entrada mientras realizan los procedimientos de incorporación pertinentes. Diseño del Formulario de Registro de Entrada Para las empresas, ¿cómo se debe diseñar el "Formulario de Registro de Entrada" de la empresa para prevenir y evitar riesgos legales? Mucha gente piensa que este tipo de formulario es similar a un formulario de currículum personal, pero en realidad no lo es. El autor de este artículo, el abogado Ma Jingjing del bufete de abogados Beijing Daocheng, autorizó a Legal Home a publicarlo para referencia de sus amigos.
A primera vista, el "Formulario de registro de entrada" no registra más que la información básica de los empleados. Sin embargo, son los diversos datos registrados en él los que son de gran importancia para la empresa. Puede proporcionar evidencia favorable para la gestión diaria de los empleados y la solución de conflictos laborales que puedan ocurrir en el futuro, ocupando una posición relativamente ventajosa.
Importancia del formulario de registro de empleado:
Si se establece una columna en el formulario de registro de entrada para indicar que el empleado ha firmado el contrato laboral y el puesto de trabajo, salario y contrato laboral período se incluyen en el formulario de inscripción de inscripción. El contenido debe ser claro e inequívoco, incluso si lamentablemente se pierde el contrato laboral escrito.
Siempre que el formulario de registro de empleo esté confirmado por la firma del empleado, puede utilizarse como prueba de que el empleador y el empleado han firmado un contrato laboral escrito. En la práctica judicial, los comités y tribunales de arbitraje de disputas laborales y personales determinarán que ambas partes han firmado un contrato laboral escrito, eximiéndolas así de la responsabilidad legal de pagar salarios dobles por contratos laborales no firmados.