10 informes resumidos sobre el estado laboral personal de los empleados de información
#report# El informe resumido de introducción nos ayuda a encontrar las leyes del desarrollo del trabajo y de las cosas, para poder dominarlas y aplicarlas. El siguiente es un informe resumido sobre el estado laboral personal del personal de información compilado por Kao.com. ¡Bienvenido a leer!
1. Informe resumido del trabajo personal del oficial de información
Esta es una temporada de cosecha. En esta época dorada, todos están preocupados por su propia vida y su trabajo. Algunas ganancias y un poco de experiencia. Después de la cosecha y la experiencia, naturalmente habrá algunos resúmenes sobre estas cosas. Llevo un año trabajando como responsable de información docente de la escuela y, por supuesto, he adquirido algo de experiencia en el trabajo de responsable de información.
1. Logros
Desde que asumí el trabajo de información, he comenzado a prestar gran atención a la construcción del estilo de estudio de la escuela y a la calidad de la enseñanza. y descansos después de la escuela para escuchar atentamente y recopilar información sobre la escuela. La información docente refleja las actitudes de aprendizaje de los propios estudiantes y los problemas encontrados en la enseñanza, y presentan opiniones y sugerencias con la esperanza de que las escuelas y los maestros puedan ayudarlos y brindarles servicios. y mejorarlos. Al mismo tiempo, también lo uso para motivarme a seguir progresando y estudiar mucho. Durante los últimos seis meses, he persistido desde ir a la escuela hasta salir del trabajo todos los días. Por un lado, he tomado buenas clases de forma activa y he realizado buenos registros y estadísticas de salud. Por otro lado, recopile, organice información y aprenda conocimientos relevantes de forma activa, especialmente sobre conocimientos de redacción de noticias. Debido a la gran carga de trabajo todos los días, además del hecho de que acabo de hacerme cargo del negocio y no estoy familiarizado con el negocio, además de estudiar activamente por mi cuenta, a menudo le pido humildemente consejo al Maestro He de la oficina de enseñanza. A menudo tomo un descanso al mediodía y trabajo horas extras después de la escuela por la tarde o por la noche para escribir informes de noticias y publicar artículos en plataformas de información. Como funcionario de información escolar, este sistema de retroalimentación periódica sobre el desempeño de los maestros en clase les permite comprender clara y oportunamente sus propias fortalezas y debilidades, y realizar modificaciones y ajustes oportunos para abordar esta situación, mejorando así la calidad de la enseñanza hasta cierto punto y También mejorar la calidad de la enseñanza hasta cierto punto. Mejorar la capacidad de digestión de los profesores por parte de los estudiantes. Por otro lado, los superiores de las escuelas pueden darse cuenta claramente del grado de cooperación entre los profesores asignados y los estudiantes en la enseñanza, y hacer ajustes oportunos y específicos en la asignación para evitar el desperdicio o la escasez de recursos didácticos. Además, otras cuestiones aportadas por el personal de información pueden permitir que la escuela no sólo satisfaga a los estudiantes en términos de estudio, sino que también haga todo lo posible para satisfacer sus necesidades en otros aspectos (como la vida).
2. Deficiencias existentes
La escuela no es eficiente a la hora de abordar cuestiones de retroalimentación de información y el ciclo de resolución de problemas también es largo. Esto da como resultado que la información se cargue y entregue de manera oportuna, lo que reduce en gran medida la eficiencia del trabajo. Dado que acabo de comenzar a trabajar como oficial de información y carezco de experiencia laboral, especialmente mi nivel de redacción de noticias aún no es alto, continuaré estudiando mucho en el futuro, superaré mis deficiencias y me esforzaré por ser un oficial de información calificado.
2. Informe resumido del trabajo personal del encargado de información
Para comprender mejor la situación básica de la enseñanza y el aprendizaje en nuestra escuela durante el proceso de enseñanza, fortalecer el seguimiento de la calidad de la enseñanza y mejorar aún más Sistema de garantía de calidad de la enseñanza y aprovechar plenamente el papel principal de los estudiantes en la gestión de la enseñanza. De acuerdo con los requisitos específicos de nuestra escuela, la universidad ha establecido un grupo de funcionarios de información docente. El personal de información completa periódicamente el formulario de comentarios de información y, después de recopilar los formularios de comentarios de cada clase, los envía a la Sección de Gestión de Calidad Docente de la Oficina de Asuntos Académicos para su resumen. La Oficina de Asuntos Académicos enviará rápidamente las opiniones y sugerencias de los estudiantes sobre la enseñanza de los maestros o los diversos problemas de los estudiantes en la escuela a los líderes de cada departamento, quienes luego las enviarán a los propios maestros o a los departamentos relevantes para manejar los problemas de manera oportuna. manera. Este es el sistema oficial de información docente de nuestra escuela. Llevo un año y medio trabajando como oficial de información estudiantil. Tengo experiencia más o menos personal con el sistema de oficial de información docente de nuestra escuela.
Beneficios del sistema de oficiales de información docente
1. Los oficiales de información brindan retroalimentación periódica sobre el desempeño de los maestros en clase, los ayudan a comprender las deficiencias de su enseñanza, realizar ajustes oportunos y mejorar la enseñanza. calidad.
2. Los profesores pueden comprender rápidamente el estado de aprendizaje de los estudiantes a través de retroalimentación informativa, recetar medicamentos adecuados y brindarles orientación específica.
3. Cada departamento funcional tiene un canal más para comprender todos los aspectos de la escuela, a fin de facilitar la mejora y el mantenimiento oportunos y garantizar las necesidades de vida y aprendizaje de los estudiantes.
Desventajas del sistema de oficial de información docente
1. Algunos estudiantes piensan que este sistema es demasiado unilateral y existe una situación en la que uno es parcial y cubre el todo. La evaluación del maestro por parte del oficial de información puede tener sus propios factores emocionales y subjetividad personal, ignorando algunas condiciones reales objetivas.
2. Muchos estudiantes no saben mucho sobre este sistema, por lo que no pueden participar activamente en su implementación. Este sistema no puede comprender completamente las opiniones de la mayoría de los estudiantes, lo que dificulta que el personal de información las complete. el formulario de información. El contenido será repetitivo y único, y no podrá reflejar completamente los puntos de vista y opiniones de la mayoría de los estudiantes.
3. La eficacia de la enseñanza de la retroalimentación informativa. Nosotros, los informantes, podemos sentir que después de cierta retroalimentación de información, no hay ningún efecto y que los problemas planteados en el pasado no se han resuelto, por lo que el entusiasmo en el futuro no es alto.
Sugerencias para el sistema de oficiales de información docente
1. Se espera que la escuela pueda abordar los problemas informados por los oficiales de información de manera oportuna y el proceso intermedio debería ser lo más lo más corto posible. Incluso si algunos problemas no se resuelven por el momento, infórmenos de una razón razonable. Los responsables de información esperan que el trabajo que realizan sea reconocido por la escuela y que la escuela preste atención a los problemas que reflejan.
2. Es necesario aumentar la intensidad de la difusión del sistema de información oficial y movilizar a todos los alumnos del centro, de modo que se reflejen de forma integral y objetiva los problemas existentes en el actual proceso docente, y se El efecto será mejor.
3. Esperamos fortalecer la interacción entre nuestro personal de información y varios departamentos funcionales de la escuela (como el departamento de logística, biblioteca, comedor escolar, etc.).
Como responsable de información, mi trabajo es reflejar las opiniones y sugerencias de mis compañeros. Hago todo lo posible para hacer bien este trabajo al comienzo del nuevo año escolar, cuando veo los resultados. de mi trabajo, no ignoraré las deficiencias existentes, resumiré la experiencia y las lecciones de manera oportuna, mejoraré las ideas y métodos de trabajo y movilizaré mi entusiasmo por el trabajo, para poder realizar mi trabajo sin problemas. Espero que a través de diversos esfuerzos, el sistema de retroalimentación de información docente de nuestra clase sea más completo y perfecto, para servir mejor al desarrollo de la labor docente y promover la mejora de la calidad de la enseñanza.
3. Informe resumido sobre el trabajo personal del oficial de información
Durante el último año, he seguido estudiando teoría política, prestando atención a la información educativa, comprendiendo el desarrollo de varios trabajar en la escuela, desempeñar plenamente las funciones del coordinador asociado y desempeñar un papel de liderazgo en el trabajo de la escuela. En lo que respecta a las funciones de personal, supervisión y consultor, la situación específica se resume a continuación:
1. Desempeñar un papel de ayuda y orientación. De acuerdo con el acuerdo escolar, regularmente ayudo a orientar a los cuadros jóvenes para mejorar su nivel profesional, mejorar su capacidad laboral y promover su rápido crecimiento.
2. Desempeñar un papel de personal. Centrándome en el trabajo central y las tareas clave del sistema educativo y en temas candentes y difíciles de interés público, presenté opiniones y sugerencias basadas en la situación real de la escuela, participé en consultas para la toma de decisiones y proporcioné referencias para el liderazgo escolar. la toma de decisiones del equipo.
3. Desempeñar un papel rector. Comparto mi experiencia o conocimientos acumulados en mi trabajo a lo largo de los años con maestros de escuela y cuadros jóvenes para ayudarlos a resolver problemas prácticos encontrados en su trabajo y promover el trabajo escolar.
4. Haz el papel de inspector escolar. Proporcionar orientación sobre gestión escolar, educación y enseñanza, y supervisar las operaciones escolares de acuerdo con las leyes y reglamentos.
4. Informe resumido sobre la situación laboral individual del informante
Estamos en una época de cosecha, en esta época dorada, cada uno está preocupado por su propia vida y su trabajo. Habrá más o menos algunas ganancias y un poco de experiencia. Después de la cosecha y la experiencia, naturalmente habrá algunos resúmenes sobre estas cosas. He trabajado como responsable de información docente de la escuela durante tres semestres. Durante estos tres semestres, me familiaricé mucho con el trabajo de un oficial de información, por lo que transcurrió relativamente bien. En este momento, por supuesto, he adquirido algunas ideas sobre el trabajo de un oficial de información. Ahora haré un breve resumen del trabajo de un oficial de información.
Nuestro personal de información docente es una organización establecida por la escuela para comprender mejor la calidad de la enseñanza entre profesores y estudiantes. Es una parte indispensable de la enseñanza de alta calidad de la escuela y es responsabilidad de la escuela para cada maestro. enseñanza. Una base esencial para la evaluación objetiva de habilidades y actitudes docentes. Por lo tanto, nosotros, los oficiales de información, debemos tomar este trabajo en serio, brindar información objetivamente y evaluar a cada maestro de manera justa. A continuación, haré un resumen del trabajo de los oficiales de información basado en los resultados, las deficiencias y mis sugerencias personales del método de retroalimentación de la escuela sobre la calidad de la enseñanza a través del sistema de oficiales de información docente. resultados obtenidos.
Este sistema de retroalimentación periódica del personal de información sobre el desempeño docente de los docentes permite a los docentes comprender clara y rápidamente sus fortalezas y debilidades en las habilidades docentes, y realizar modificaciones y ajustes oportunos a esta situación para mejorar la calidad de la enseñanza. Hay un cierto grado de mejora, que también mejora la capacidad de los estudiantes para digerir las técnicas de enseñanza de los profesores. Por otro lado, los superiores de las escuelas pueden darse cuenta claramente del grado de cooperación entre los profesores asignados y los estudiantes en la enseñanza, y hacer ajustes oportunos y específicos en la asignación para evitar el desperdicio o la escasez de recursos didácticos. Además, otras cuestiones aportadas por el personal de información pueden permitir que la escuela no sólo satisfaga a los estudiantes en términos de estudio, sino que también haga todo lo posible para satisfacer sus necesidades en otros aspectos (como la vida).
Deficiencias existentes:
Los estudiantes no comprenden el sistema de oficiales de información, y algunos estudiantes ni siquiera conocen la existencia de oficiales de información, lo que aumenta en gran medida la implementación de oficiales de información. La dificultad de trabajar y realizar encuestas resulta en una evaluación injusta de la información enviada. Además, la escuela es ineficiente a la hora de abordar los problemas informados por el personal de información y el ciclo de procesamiento de los problemas también es largo. Esto ha reducido en gran medida el entusiasmo de parte del personal de información porque los problemas enviados no se han resuelto durante mucho tiempo y creen que la retroalimentación de la información no desempeñará un papel importante.
Sugerencias personales:
En respuesta a las deficiencias anteriores, me gustaría hacer algunas sugerencias que personalmente creo que son factibles: Los funcionarios de información deberían ser como otros departamentos de sindicatos de estudiantes y deberían enérgicamente trabajar en ellos cuando llegue el nuevo año escolar Promocionar las funciones de la organización del Oficial de Información a todo el colegio. O dejar que los oficiales de información de cada clase supervisen la asistencia de los demás estudiantes y el estado de clase de los profesores durante la clase y luego lo informen. Además, la escuela debe mejorar la eficiencia a la hora de abordar cuestiones aportadas por el personal de información, o proporcionar respuestas punto por punto al personal de información, explicando cómo cada miembro del personal de información manejó la retroalimentación de la información y las razones por las que el problema no se resolvió, de modo que que el personal de información pueda sentirse como propio. La escuela se toma en serio el problema.
5. Informe resumido del trabajo personal del empleado de información
El trabajo de información aparentemente ordinario me brindó una excelente oportunidad para hacer ejercicio y también inyectó demasiado entusiasmo en mi trabajo. Al recordar más de un año de experiencia laboral, ¡siento mucha emoción!
1. Cambiar conceptos y crear conciencia
Cuando recibí por primera vez la tarea de enviar información, pensé: ¿No es solo escribir algunos artículos breves y mantener algunas cuentas en funcionamiento? ? ¿Qué hay ahí? Desde el momento en que subí mi primera información hasta el momento en que hice clic en la Red de información sobre la construcción del partido, sentí una conmoción trepidante. De hecho, he pasado por un gran proceso.
Debido a mi identidad especial como funcionario de información sobre la construcción del partido, tengo la oportunidad de hacer clic conscientemente en el sitio web de información sobre la construcción del partido una y otra vez y comprender las distintas secciones del sitio web; leer más Información relevante de varias unidades ("Sentimientos Educativos de los Soldados", "Mostrar Amor y Sembrar Esperanza", "Mejorar el Sentido de Propiedad y Contribuir al Desarrollo de la Escuela"), etc., poco a poco me di cuenta: El artículo contiene eventos importantes. La información es el puente, la información es el vínculo. Los tentáculos de la información sobre la construcción del partido se han extendido a todas las áreas involucradas en el trabajo, capturando los últimos desarrollos de vanguardia, comunicando la situación de manera oportuna a través de la información y logrando el objetivo de distribuir información de los superiores a los subordinados y reportar información de los subordinados. . Como escribió un líder en el resumen: "El trabajo de información para la construcción del partido es una parte importante del trabajo del partido y un medio importante para que las organizaciones del partido en todos los niveles logren la toma de decisiones científicas y mejoren los estándares de trabajo en la nueva situación. Al fortalecer y mejorar Construcción de partidos Desempeña un papel insustituible en el trabajo.
"Enviar información sobre la construcción del partido es un trabajo de presentación de informes. Enviar información a los superiores por parte de las organizaciones partidarias de nivel inferior es un requisito del sistema de organización del partido y de las disciplinas organizativas, y es una tarea política seria. A partir de ese momento, realmente me di cuenta de la gran responsabilidad y A partir de ese momento, decidí en secreto superar las dificultades y enviar cada información con prontitud y precisión.
2. Trabajar duro y progresar
(1) ) Dispuestos a soportar las dificultades
"Las luces se encienden a las tres y las gallinas a las cinco, y los artículos suelen ir acompañados de pesadillas". Escribir mensajes es un trabajo duro y agotador además de normal. En el trabajo, es inevitable trabajar horas extras. Es difícil hacer un trabajo que no sea impresionante y no tenga espíritu de trabajo duro. Recuerdo una vez que la escuela organizó a todos los profesores para ver la película "La larga marcha". Cada vez que escribo un mensaje, siempre tengo que poner mucho esfuerzo en el título y el propósito de la actividad, lo que me impide calmarme. A veces quiero escribir el mensaje y otras veces pienso en preparar algunas lecciones. escenas de la película todavía aparecen en mi mente... ...Al final, me desperté muy temprano y recopilé con éxito una información con la que estaba satisfecho: "La memoria roja dura para siempre. Es porque tengo eso". Tengo la responsabilidad en el corazón de que estoy dispuesto a trabajar sin importar lo duro que sea: ¡Lo que temen los informantes es la palabra "perezoso", siempre y cuando estén dispuestos a soportar las dificultades, esforzarse por ser diligentes mental y físicamente, prestar atención! para capturar y explorar aspectos destacados y características en el trabajo y la vida, preste atención a la recopilación de materiales y sea bueno para considerar problemas desde diferentes perspectivas, analizar problemas y podrá completar bien sus tareas
(2) Fortalecer. aprendiendo
"Tres pies no se congelan en un día". Cualquiera que comience a trabajar en información puede hacerlo al alcance de su mano. Solo aprendiendo y mejorando constantemente su propia calidad podrá completarlo. mejor, recuerdo que la primera vez que subí la información, simplemente describía el proceso de la actividad. Cada vez que terminaba de escribir la información, humildemente pedía la opinión de los líderes, dedicaba tiempo entre semana a aprender. Más información sobre la excelente información sobre creación de fiestas en línea, leí más libros y estudié, y luego aprendí a usar software de captura de pantalla, lo que facilitó mi trabajo
3. Resume la experiencia y continúa. p> Tengo una carpeta llamada "Empleado de información" almacenada en mi computadora. Cuando abro esta carpeta, puedo ver claramente los documentos ordenados. Un título es una historia; registra el viaje de todos los miembros del partido, pero también refleja la innovación y el desarrollo continuos de nuestra organización del partido en el trabajo de construcción del partido. Cada vez que hace clic en él, es un estímulo para usted mismo: se envía un buen mensaje con puntos de vista claros. y contenido conciso; un buen informante no solo debe tener un gran conocimiento, sino también una excelente capacidad de redacción y una gran capacidad de observación... y todavía estoy muy por detrás, pero estoy dispuesto a trabajar en mí mismo. En sus puestos de trabajo, son diligentes. con estudio, valiente en la innovación y con pleno entusiasmo y estilo pragmático, hacer sus propios esfuerzos para promover integralmente el trabajo de información de construcción del partido de nuestro distrito a un nuevo nivel
6. Informe de resumen de trabajo personal.
Me siento muy honrado de ser uno de los informantes destacados de hoy. Este logro es inseparable del continuo estímulo y aliento del camarada Xiao Jiao, por lo que, en primer lugar, debo expresar mi más sincero agradecimiento al camarada Xiao Jiao. gracias. También estoy muy satisfecho con el desarrollo de nuestro trabajo informativo.
Poder lograr el tercer lugar entre tantos informantes destacados en el mundo me sorprende un poco, porque siento que no lo he hecho lo suficientemente bien. Poder lograr el tercer lugar realmente me da un gran placer. El resultado definitivamente será una sorpresa. En el nuevo año, trabajaré duro para brindar más y mejor información para agregar brillo al jardín de información de nuestra oficina.
Creo que como responsable de información, primero debemos tener conciencia de recopilación de información y buenas habilidades de redacción. Esto requiere que estemos al tanto de las tendencias de desarrollo de la empresa, el desarrollo de actividades, la docencia y la investigación científica. y trabajo en equipo en nuestro trabajo diario Prestar atención a la observación y recopilar y organizar información en términos de construcción y gestión diaria. También debemos prestar atención a la actualidad y autenticidad de la información, ser "oportuna, precisa, veraz y rápida" y adherirnos a un estilo de trabajo "riguroso, realista, serio y responsable".
Entre la información que informé, se encuentran los últimos avances en desarrollo profesional, como: "Acelerar el ritmo y desarrollar vigorosamente los servicios de pago rural integral", "Capacitación en entrega de registros para el negocio de boletos aéreos", "Situaciones y problemas encontrados en número asignación y desarrollo de SMS, etc." "; también hay información sobre los sentimientos personales acerca de participar en actividades organizadas por la oficina de correos, como "Realizar el valor de la vida en el camino ordinario: reflexiones después de leer los hechos de Wang Xiuhong" y " Reflexiones sobre la participación en el XX Concurso de Ajedrez de Correos”. También hay explicaciones e introducciones a nuevos negocios en esta especialización. En el proceso de recopilación e intercambio de información, me preocupo más por el desarrollo y los cambios de la empresa, lo que hace que los intercambios y la comunicación entre varios departamentos sean más frecuentes y estrechos. Al mismo tiempo, tengo una comprensión y una investigación más profundas del negocio. de esta especialidad hasta cierto punto. Se puede ver que el trabajo de información parece ordinario pero es de gran importancia.
Hemos notado que esta oficina ha llevado a cabo una serie de exploraciones y prácticas en la recopilación de información, como establecer un mecanismo de incentivos para mejorar el entusiasmo del personal de información, implementar clasificaciones mensuales, notificaciones mensuales y suavizar la información; canales, La tasa de presentación de diversos tipos de información ha aumentado significativamente. Creo que con la gran atención prestada por los líderes de la oficina de distrito y los esfuerzos conjuntos de todo el personal de información, el trabajo de información de nuestra oficina definitivamente mejorará cada vez más, y se aplicarán más información y sugerencias excelentes al trabajo real. para hacer mayores contribuciones al desarrollo de la Oficina Beichen.
7. Informe resumido sobre la situación laboral individual del informante
El tiempo vuela, y el tiempo vuela Hace casi un año que me incorporé al poderoso equipo de informadores docentes. Aquí, veo que muchos miembros del personal de información docente dedicaron su tiempo libre a recopilar información docente con cuidado y sintieron el espíritu enérgico de este equipo. También fue aquí donde vi a los jefes de departamento y departamentos recopilando información cuidadosamente, y a los maestros líderes; de la Oficina de Asuntos Académicos analizó la información y la analizó de manera oportuna. La implementación de las medidas pertinentes me hizo sentir la gran responsabilidad como oficial de información docente. En el semestre pasado, de acuerdo con la disposición unificada de la estación de información, centré mi trabajo en la retroalimentación de información. Mientras profundizaba mi comprensión de los métodos de enseñanza del maestro, presté más atención a escuchar las opiniones y requisitos de los compañeros y resumirlos. Análisis y retroalimentación oportuna de información docente correcta y valiosa, para que la escuela pueda comprender de manera integral la situación de la enseñanza, tomar medidas específicas para mejorar la calidad de la enseñanza y permitir que los estudiantes adquieran mejor conocimientos. Al mismo tiempo, también respondí activamente al llamado de los departamentos pertinentes, cooperé cuidadosamente con el desarrollo de diversas tareas, promoví la reforma de la educación y la enseñanza escolares y aseguré la implementación y aplicación de las normas y reglamentos pertinentes. Por supuesto, todavía hay muchas deficiencias en mi trabajo, lo que también me obliga a pedir humildemente consejos y aprender en mi trabajo futuro, compensar constantemente mis deficiencias y mejorar mi capacidad laboral, para poder servir mejor a la escuela y mis compañeros de clase. Por favor, también dame tu consejo en el futuro.
En un año de trabajo, creo que podemos mejorar nuestro trabajo a través de las siguientes medidas: Primero, brindar al personal de información los requisitos laborales de educación y orientación moral, para que el personal de información pueda dar ejemplo y al mismo tiempo establecer un buen ejemplo y guía. La mayoría de los estudiantes tienen la conciencia de respetar a los maestros y amar la escuela y la clase; en segundo lugar, brindar al personal de información los requisitos laborales de la supervisión del estudio, hacer un buen trabajo en la construcción de un estilo de estudio e instar a los estudiantes a completar sus estudios; Estudia en serio, mejora el entusiasmo por el aprendizaje de los estudiantes y crea una buena atmósfera de aprendizaje.
8. Informe resumido sobre la situación laboral individual del responsable de información
En un abrir y cerrar de ojos, soy responsable de información desde hace más de un año. He estado trabajando duro, aprendiendo y creciendo, como oficial de información docente, entiendo profundamente que asumo un tipo de responsabilidad, y es esta responsabilidad la que me hace persistir cuando quiero rendirme. Hasta ahora, creo que así será. ser el mismo en el futuro.
Los oficiales de información son el puente entre profesores y estudiantes. Como oficial de información, debe tener grandes habilidades de observación y ser capaz de descubrir rápidamente los problemas de aprendizaje de los compañeros de clase y hacer todo lo posible para resolverlos. Informe al consejero si no se puede resolver y discuta con el consejero cómo resolver el problema. Hay estudiantes en nuestra clase que llegan tarde, y esto generalmente se debe a que descansaron demasiado tarde la noche anterior. Algunas personas juegan, otras leen novelas, videos, etc., y otras conversan con la gente por la noche.
No hay duda de que este es un mal comportamiento. Si no se resuelve a tiempo, más estudiantes se sumarán a la cola tardía, porque todos los estudiantes creen que "la ley no castiga a todos", por lo que este asunto debe resolverse de manera oportuna. y efectiva, y tampoco podemos permitir que los estudiantes tengan opiniones, por lo que el consejero propuso que la solución es tener el personal correspondiente responsable de pasar lista todos los días. El plan se implementará pronto y creo que será efectivo. pronto.
Como responsable de información docente, conozco mis principales responsabilidades: recopilar las opiniones y sugerencias de los estudiantes y proporcionar comentarios efectivos, ayudar a los consejeros y a los estudiantes a tener interacciones positivas, aprender unos de otros y supervisarse mutuamente. , ***Al mismo tiempo, completamos los objetivos docentes marcados por la escuela. En este proceso, en base a mi más de un año de experiencia como oficial de información, como oficial de información, debería escuchar más las opiniones de. los compañeros sobre el maestro, las sugerencias del aula y sus propias opiniones sobre las tareas, y filtrar información útil para una retroalimentación oportuna, ayudando así a los maestros y compañeros a tener una mejor comunicación y mejorando la relación entre maestros y compañeros, así como a los orientadores.
Por supuesto, yo también tengo mis propios defectos. También me comunicaré con mis compañeros y les pediré que me señalen mis defectos. Creo que lo estoy haciendo muy bien, pero eso no significa que no tenga. lugar para aprender de mis compañeros de clase. En los próximos días, estudiaré y mejoraré junto con mis queridos compañeros de clase para mejorar nuestra clase.
9. Informe resumido del trabajo personal del encargado de información
En 20xx, bajo el cuidado y guía de los líderes, y con la cooperación y ayuda de colegas, revisamos el trabajo del pasado. año y en comparación, De Neng se adhiere a los cinco estándares de diligencia y desempeño, puede hacer todo el trabajo con todo su corazón y desempeña bien sus responsabilidades.
1. Situación laboral principal
1. El mantenimiento y actualización del sitio web de la oficina ha sido extenso y sustancial. Con el desarrollo continuo de la sociedad, Internet se ha convertido en un medio importante para comunicar situaciones laborales, intercambiar experiencias laborales, guiar el desarrollo laboral y promover la implementación del trabajo. También es una importante plataforma de exhibición para el público. Los líderes de la oficina otorgan gran importancia al trabajo de información de la red y publicaron el "Sistema de publicación y revisión de información de la red de la Oficina Municipal de Granos de Jinzhong" para estandarizar la publicación y revisión de la información de la red. A través del aprendizaje continuo y el acceso a diversos materiales, nos esforzamos por mejorar nuestra capacidad de escritura y nuestro nivel personal. Con base en las características de la divulgación de información en línea, podemos lograr una divulgación de información oportuna, contenido de información preciso, una amplia gama de información y tipos de información sustanciales. Actualmente, se han publicado más de 300 piezas de información diversa en el sitio web de la Oficina Municipal de Cereales de Jinzhong.
2. Recopilación y envío de información oportuna y precisa. La información es una plataforma y canal para reflejar las condiciones laborales, promover los intercambios laborales y fortalecer la orientación empresarial. Bajo la dirección de los líderes de la oficina, se formuló y emitió el "Aviso de la Oficina de Granos de Jinzhong sobre el fortalecimiento adicional de la presentación de información" para estandarizar el contenido de la presentación, los requisitos de presentación y los métodos de presentación de divulgación de información. La información presentada por cada departamento de la oficina, cada condado (distrito, ciudad) y empresas municipales se clasifica y clasifica cada semana, y se informa a los departamentos provinciales y municipales de manera oportuna, aprovechando plenamente el papel de la información como asistente del personal en la promoción del desarrollo a gran escala del grano de la ciudad y proporcionando Proporcionar una base precisa para que los líderes de todos los niveles tomen decisiones científicas y orienten su trabajo.
3. Sea proactivo en el trabajo diario de oficina. Si bien hago bien mi trabajo, también realizo de manera proactiva el trabajo diario en la oficina, soy diligente en el trabajo preliminar y oral, y realizo concienzudamente todas las tareas asignadas por los líderes de la oficina. Completar los asuntos diarios como la recepción de visitantes a la oficina, comunicación arriba y abajo, contactos internos y externos, preparación de reuniones, etc. Organizar todos los asuntos de manera razonable y ordenada sin omisiones.
2. Deficiencias existentes
En primer lugar, aunque ha habido algunos avances en el estudio de la teoría política, todavía falta profundidad y amplitud. En segundo lugar, el trabajo diario es complicado, lo que genera una cierta psicología negativa en el trabajo. La tercera es que no somos lo suficientemente audaces en nuestro trabajo. Siempre cambiamos nuestros métodos de trabajo en el proceso de aprendizaje continuo, pero no podemos practicar y promover la innovación.
3. Dirección de los esfuerzos futuros
Debemos mejorar continuamente nuestra propia comprensión, fortalecer continuamente el cultivo personal, fortalecer conscientemente el aprendizaje, esforzarnos por mejorar los estándares laborales y adaptarnos a las necesidades de los nuestros. Trabajar en la nueva situación, utilizar nuestras fortalezas y evitar las debilidades, trabajar duro, superar las dificultades y esforzarnos por hacer un mejor trabajo.
10. Informe resumen de trabajo personal del secretario de información
Este semestre lo organiza la secretaría de la escuela y continuaré desempeñándome como profesor de química para las clases 4 y 5 del noveno. calificación. Gracias a la cuidadosa disposición y organización de los líderes de todos los niveles de la escuela, la labor docente de este año escolar se completó con éxito.
1. Contenido del trabajo
1. Preparación antes de la clase: Prepárate cuidadosamente para cada clase para mejorar el nivel de enseñanza. Durante el proceso de enseñanza, preste atención a enseñar a los estudiantes métodos de aprendizaje, ayudarlos a mejorar sus actitudes de aprendizaje, mejorar sus métodos de aprendizaje y mejorar su eficiencia de aprendizaje para mejorar su rendimiento académico. No solo preparar a los estudiantes sino también preparar materiales didácticos y métodos de enseñanza, basándose en el contenido de los materiales didácticos y la situación real de los estudiantes, diseñar el tipo de clase, formular los métodos de enseñanza a utilizar, realizar registros detallados de los procedimientos y horarios. del proceso de enseñanza y redactar cuidadosamente planes de lecciones. Cada lección debe estar "preparada", y cada lección debe estar completamente preparada antes de la clase, y se puede hacer un resumen de la lección inmediatamente después de la clase.
2. Situación de clase: mejore las habilidades de clase, mejore la calidad de la enseñanza, haga que las explicaciones sean claras, organizadas, precisas, emotivas y vívidas, de modo que las pistas sean claras, estratificadas, concisas y simples. Preste especial atención a movilizar el entusiasmo de los estudiantes en el aula, fortalecer la comunicación entre profesores y estudiantes, reflejar plenamente el papel activo de los estudiantes, para que los estudiantes puedan aprender fácilmente, aprender fácilmente y aprender felizmente, preste atención a las conferencias concisas y al maestro; debe hablar lo menos posible en el aula. Los estudiantes usan su boca, manos y cerebro tanto como sea posible. Al mismo tiempo, las necesidades de aprendizaje y las habilidades de aprendizaje de los estudiantes en cada nivel se consideran completamente en cada clase, para que los estudiantes puedan hacerlo; en todos los niveles se puede mejorar.
3. Actividades extraescolares: Pregunta a otros profesores con humildad. Cuando se trata de enseñar, siempre pregunta cuando tengas alguna pregunta. En el estudio de cada capítulo, busco activamente las opiniones de otros profesores y aprendo sus métodos. Al mismo tiempo, escucho más las clases del profesor, escucho y hablo al mismo tiempo, aprendo las ventajas de los demás y supero las mías. propias deficiencias. Corrija la tarea con cuidado: Asigne tareas para que pueda leerlas de manera intensiva y concisa. Dirigido y jerárquico.
2. Logros y reflexiones
Este semestre se han logrado ciertos resultados en el proceso de enseñanza. Enseñó a los estudiantes cómo aprender química y habilidades de experimentos biológicos, y también mejoró aún más su nivel de enseñanza y su conciencia ideológica. A través de una mayor implementación de la nueva aula, se ha movilizado el entusiasmo de los estudiantes por el aprendizaje y la capacidad de innovación independiente, y se ha mejorado el interés de los estudiantes en aprender química. Sin embargo, los dos niveles de desempeño de los estudiantes son serios y el desempeño general debe mejorarse. mejorado.
3. Problemas existentes
1. Profesores
Todavía falta experiencia docente y no pueden comprender plenamente el nivel de aprendizaje de los estudiantes de manera oportuna Por lo tanto, tienen Si la supervisión no es suficiente, también debes fortalecer tu capacidad para aprender conocimientos teóricos y controlar el aula.
2. En cuanto a los estudiantes
La polarización del desempeño de los estudiantes es relativamente grave, y no recuerdan profundamente los conocimientos que han aprendido. Aunque han logrado ciertos resultados, algunos estudiantes. Son propensos a ser complacientes y complacientes en sus estudios. No son lo suficientemente cautelosos y modestos.
En resumen, hay ganancias y deficiencias en el trabajo docente de este semestre. En el trabajo futuro, superaré las deficiencias, utilizaré las fortalezas y evitaré las debilidades y me esforzaré por lograr un mayor progreso.