¿Por qué a un chef le dedujeron 4.300 yuanes de su salario mensual por mirar su teléfono celular durante 30 segundos durante las horas de trabajo?
Mi jefe me pilló jugando con el móvil en horario laboral, por lo que le descontaron el sueldo de ese mes por motivos de normativa hotelera. Ayer, el Sr. Chen, empleado de un hotel en el distrito de Hongshan, dijo que era difícil de aceptar.
El Sr. Chen, de 29 años, trabaja como chef de platos fríos en el Jingchu Yipin Winery Hotel en Yezhihu West Road. Dijo que cuando fue a trabajar la noche del día 10, se sentó a descansar y tomó su teléfono móvil para leer mensajes de texto. Su jefe vio esta escena. Luego, el jefe llamó al jefe de cocina y exigió que se dedujera el salario mensual del Sr. Chen de acuerdo con las normas del hotel. "Solo lo vi durante 30 segundos y me descontaron todo mi salario de 4.300 yuanes al mes. Es muy irrazonable", dijo el Sr. Chen.
En el "Sistema de gestión y reglas de cocina" de este hotel, el periodista vio el primer artículo que decía: Está estrictamente prohibido el uso de teléfonos móviles durante el horario laboral. A quien viole las reglas se le descontará el salario. ese mes. Un aviso de recompensa y castigo para empleados emitido por el hotel mostraba que el salario mensual del Sr. Chen se deducía por jugar en su teléfono móvil durante el horario laboral, y el Sr. Chen había firmado para confirmar.
El Sr. Hu, el chef del hotel, dijo que recordaría y enfatizaría no usar teléfonos móviles en el trabajo todos los días. Anteriormente había encontrado a Xiao Chen jugando con teléfonos móviles, pero lo detuvo cara a cara. y no informó ningún castigo.
El Sr. Zhu, el propietario del hotel, dijo que para garantizar la seguridad alimentaria, el hotel ha estipulado claramente que los empleados tienen estrictamente prohibido el uso de teléfonos móviles durante el horario laboral cuando se unen a la empresa. las reglas tendrán sus salarios deducidos para ese mes.
Personas de la Oficina Laboral del distrito de Hongshan dijeron que, de hecho, es inapropiado que los chefs utilicen teléfonos móviles durante las horas de trabajo, pero que la disposición de deducir los salarios de ese mes no cumple con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes. Dado que el hotel solo ha impuesto una multa y aún no la ha aplicado, el personal de trabajo participará en la coordinación.