¿Cuál es el motivo de la estructura irrazonable del grupo de talentos de software de China?
Nomura Soken, la empresa de software más grande de Japón, encargó una vez a una empresa profesional japonesa que le ayudara a inspeccionar las empresas de software chinas y encontrar socios. Sin embargo, después de un año, encontró pocas adecuadas. Una fuente reveló que el problema estaba estancado.
Hay muchísimas empresas de subcontratación de software en China, pero pocas de ellas cuentan con personal completamente calificado. La falta de talento dificulta que muchas empresas chinas de software proporcionen servicios destacados para atraer a los principales clientes internacionales.
Gran parte de la razón de esto se debe a la estructura de talento irrazonable.
#?¿Reflejo de la irrazonable estructura de talento nacional?#
Según los datos, el número de profesionales de software en China ha crecido significativamente en los últimos años y el número de talentos de software capacitados por instituciones de formación también ha aumentado año tras año. Sin embargo, tal crecimiento sigue siendo difícil de satisfacer las necesidades de empleo de las empresas de software.
A China no le faltan talentos en software, pero las empresas todavía se quejan de que no pueden encontrar talentos. La razón es la falta de talentos orientados a aplicaciones y talentos senior en software con capacidades generales de arquitectura. Tomando como ejemplo la subcontratación de software, lo que más se necesita son ingenieros de software que comprendan los idiomas y las culturas de ambos países.
En la actualidad, la estructura de talentos de software de mi país no es razonable. Hay un excedente de programadores adecuados para el desarrollo de software básico, mientras que hay talentos de alto nivel capaces de análisis y diseño de aplicaciones, gestión de proyectos de software y empresas. gestión necesaria para la comercialización del software Existe una grave escasez de talento. Existe una grave desconexión entre el grupo de talentos del software y la demanda real de talentos del mercado.
Muchos ejecutivos corporativos dicen que es demasiado difícil encontrar talentos de software de alto nivel con experiencia real en gestión de proyectos.
La irrazonable estructura de talentos ha provocado el extraño fenómeno de que "por un lado, las empresas no pueden contratar personas y, por otro lado, los graduados en software no pueden encontrar trabajo". En realidad, existen muchas empresas de formación en nuestro país, pero los talentos de alto nivel no pueden ser cultivados por escuelas o instituciones de formación, sino que requieren la acumulación de muchos años de experiencia laboral. En los últimos años, la demanda interna de talentos en software se ha expandido rápidamente, lo que ha puesto de relieve la escasez de personal de alto nivel.
#Análisis de expertos#
Los expertos creen que hay dos razones para esta situación: en primer lugar, el país tiene poca planificación para la formación de talentos en software y no ha formado un proceso sistemático. lo que resulta en una escasez de talentos, la estructura no es razonable y hay pocos talentos que puedan cumplir con los requisitos de empleo de la empresa; en segundo lugar, en China falta un entorno de este tipo para cultivar tales talentos, las empresas de software nacionales rara vez tienen gran escala. Procesos de desarrollo de software. Trabajando bajo procesos no estándar, es difícil forjar talentos capaces que cumplan con los requisitos de los contratistas o clientes.
El dolor del talento aún puede durar mucho para la industria de software de China, porque una vez que se resuelva la escasez de talento, seguirán habiendo problemas de gestión del talento.
¡Hasta ahora, muchas empresas han optado por la subcontratación para aliviar la presión de la escasez de talento!
¡La industria de la subcontratación es bastante popular ahora! Somos optimistas acerca de los proveedores de servicios de subcontratación humana de software en esta industria y esperamos ayudar a las empresas a aliviar la presión laboral mediante la entrega de talentos y ayudar a las empresas a desarrollarse rápida y saludablemente. ¡Promocionar aún más el desarrollo social y económico!