¿Qué tal la Compañía Zhongke Xunlian de Beijing?

1. No pagar los salarios a tiempo

2. Obligar a que las evaluaciones de desempeño estén vinculadas al desempeño de la empresa y a las cuentas por cobrar, deduciendo entre el 5% y el 10% de los salarios de los empleados (la mayoría de los empleados también lo hacen). mucho dinero) El monto de las deducciones osciló entre unos pocos cientos y unos pocos miles (se entiende que la deducción fue de 6 a 7 mil)

3. regulaciones nacionales (no están de acuerdo) (solo pueden ser arbitradas) y hay múltiples casos de arbitraje bajo el nombre de la empresa

4 Cuando un empleado que ha trabajado durante 3-4 años es despedido, solo será compensado con 1 mes de salario o ninguna compensación, y no hay necesidad de cavar agujeros para los empleados en el acuerdo. Para pagar la compensación a tiempo, en última instancia deberá utilizar el arbitraje para proteger sus propios intereses (la empresa solo está dispuesta a compensar a un empleado que. ha trabajado durante 1,5 años durante medio mes y no pagará a tiempo)

¿Te atreves a unirte a una empresa así?